关于劳务费的税收政策总结

1、大连市地方税务局关于印发20xx年度企业所得税汇算清缴若干规定的通知 十四、关于劳务工工资税前扣除的规定

企业通过劳务派遣单位雇佣劳务工，应当签订符合劳动法规定的劳务合同，与劳务派遣单位之间通过转账方式支付劳务工的全部劳务费用，并凭有关支出确属已经实际发生的真实、合规劳务合同和#5@p，允许在企业所得税税前扣除。劳务工所发生的其他工资性费用不允许在企业所得税税前扣除。因劳务工不属于与企业有任职或受雇关系的员工，劳务费不得作为职工福利费税前扣除的计算基数。 2、

目前大多数劳务企业属于新成立的企业，按目前的税收政策，每一项工程，总承包企业已经按工程总额缴纳营业税、城市维护建设税、教育附加税，其中工程总额就已经包含了人工费。然而劳务公司作为独立法人的建筑劳务企业，又要交相应的营业税，从而出现了重复交税。不仅如此，目前税务部门把建筑劳务企业归并到服务性行业范围纳税，而服务行业的营业税率一般比建筑行业高，造成了建筑劳务企业的税费标准适当。由此，建筑劳务企业相应提高劳务费，造成整个项目的人工费提高。另外，劳务企业为维持正常经营的管理费、劳务人员社会保障费用及利润等在劳务价格中没有明确规定，不利于劳务企业提升作业人员的整体素质。

铁路企业的劳务用工的流程：

劳务人员与劳务企业签约---- 劳务企业与施工单位签约（施工单位付劳务费给劳务企业） 施工单位与建设单位结算人工费

3、青岛地税20xx年企业所得税年度纳税申报政策在线访谈 时间：20xx年x月x日

建筑施工企业与农民工签订了书面用工合同、加盖企业公章，经法人或代表人与农民工本人签字，其发生的工资薪金支出是不是就可以税前列支？其他企业是否可以参照执行？

嘉宾一：这位网友您好。《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[20xx]46号）第二条规定“从20xx年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。”青岛市《劳动合同网上备案管理办法》（青劳社[20xx]54号）第三条规定“ 用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除、终止劳动合同

均应按照本办法进行网上备案。”因此，企业只有与其员工签定书面劳动合同并报经劳动部门备案，其合理的工资薪金才能税前扣除。

4、青岛市国家税务局关于20xx年度企业所得税汇算清缴若干业务问题的公告（青岛市国家税务局公告20xx年第1号）

1.根据《劳动法》第十六条规定所有的用工单位都必须和劳动者签订劳动合同；签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，领取职工薪酬；

自20xx年x月x日起，我市对劳动合同管理实行网上备案制度，劳动合同的真实性、有效性应当以劳动部门网上备案系统数据为准，对与劳动者签订《劳动合同》并已完成网上备案的，其工资薪金支出准予税前扣除。

4.建筑施工企业依法与农民工签订书面劳动合同、加盖企业公章且经企业法定代表人（或委托代理人）与农民工本人签字或盖章，其发生合理的工资薪金支出可以税前扣除。

6.人力资源公司劳务派遣的用工形式下，以劳务派遣企业与用工企业签订的劳务派遣协议及#5@p作为实际用工企业税前扣除的凭据。

5、王大祥：税务稽查的资料清单：与被查企业的心理博弈？

劳务费支付情况（20xx年x月x日至20xx年x月x日）（1）劳务合同（2）支付金额（3）支付方式

6、浙江国税20xx年企业所得税汇算清缴问题解答

四、劳务用工（劳务派遣用工），用工企业对劳务用工的支出作为劳务费在税前扣除，用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费#5@p等资料。劳务费不得作为计提职工福利费、工会经费、职工教育经费等三项费用的基数。

7、百丞税务秘书:企业临时工工资费用涉税问题

企业的临时性用工可以大体分为两类，一类是企业与其签订劳动合同、具备劳动雇佣关系，在企业长期从事工作，但由于体制或者其他原因与正式工存在身份差别，这类临时员工从税收角度看是与企业的正式工没有区别的；另一类是企业与其未签订劳动合同、不构成劳动雇佣关系，这类人员仅从事临时性工作，由于其未与企业签订劳动合同，故向其支付的工资费用不同于税法上所指的“工资薪金”，也即下文重点分析的临时工工资费用。

2.签订劳务合同、取得代开劳务#5@p

对于企业经营活动中确实需要人员从事劳务活动而雇佣的临时人员，企业可取得其身份证明、签订劳务合同或者协议，依据向其支付的劳务报酬向税务机关申请代开劳务费#5@p，以此作为税前扣除的凭据。同时，对于个人所得超过800.00元的，按照“劳务报酬所得”代扣代缴其个人所得税税款，并如实填报全员全额纳税表，以降低税收风险。

第二篇：关于劳动周的劳动总结

学校在这学期开展了劳动周活动。劳动周似乎是我们学校的一大特色，很早就听说学校有劳动周，也一直期盼着劳动周，因为觉得劳动周意味着不用上课，是非常的轻松。可是当为期七天的劳动结束后，我对劳动周有了新的认识。但这段时光却给我留下了深刻印象，有着不少深刻的体会！我们切切实实感受到作为一名普通的劳动者在挥洒汗水的同时，为校园营造的那一个个清洁的环境，望着那一条条干净的马路，一个个被清空的垃圾桶，呼吸着清新的空气，这一刻那些汗水还有疲惫的身体都变得不值一提。我们不再是温室里的花朵，我们是名劳动者，辛勤付出，只为那一片片美丽的环境，只为营造一个美丽整洁的校园。

劳动周的第一天，我们一大早便早早来到03幢宿舍楼报道，在经过宿管阿姨的介绍和分工后，我们各自被分派了任务。因为第一天工作，还是比较兴奋的，于是就巡视了一下，不看不知道，一看吓了一跳，垃圾成堆，而且臭气熏天，没有办法，只得打扫，因为第一天，也不熟悉，而且打扫走廊楼梯的工作与打扫宿舍卫生工作还是有点不一样的。经过两个小时的工作，我们终于完成了，第一天下来感觉还是有点累的。到了第二天，我们就有所适应了，上午和下午的工作都按时完成了。

可能所有的同学都有这种体会，打扫后的校园非常整洁，在这种环境里会感觉很舒服。可到晚上，楼道、地板上就非常地脏乱。瓜子皮、水果皮、塑料袋，甚至污水、烟头满地都是。其实只要我们平

时稍微注意一下，我们的生活环境就不至于此。在垃极桶的附近每天都有很多塑料袋，地上甚至会有残羹冷炙。文明只离我们几步之遥！在劳动期间，我深深地体会到了这种陋习给别人带来的不便，对这种不文明行为深恶痛绝，并督促自己改正，养成良好的卫生习惯。

从第三天开始，也就的周一我们每天除了打扫卫生以外，还要每天按时到教室负责检查学生行为规范，包括检查学生“是否带早餐进入教室，是否穿拖鞋进入教室和迟到人数”。在接下来的几天里，我们就按照这样的任务每天检查和打扫卫生。到了第六天，我们上午依旧是那几样事情，到了下午，拿起抹布擦起了楼梯扶手和窗户玻璃，并打扫了楼梯里哪些不被重视的地方，扫出了一堆垃圾，又累又脏。与之相并的是最后一天，这一天是我们劳动周最累的一天，因为是最后一天，所以阿姨对我们的要求比以前也高出了不少，我们也能够理解。所以一丝不苟，终于在三点半的时候完成了任务，这也意味着劳动周结束了。

这是一次成功的劳动实践活动。我们小组衷心感谢学校为我们提供了这样一个难得的锻炼机会，我们学到了很多。这对我们来说是一次极佳的锻炼。对于这一周的劳动，我觉得不仅锻炼了我们，也让我们学到了一些东西。我从中学到了尊重他人的劳动成果，懂得了换位思考，因为当我在工作的时候，看到走廊里和楼梯上随意丢弃的垃圾，我是多么痛恨那些人啊。那些随意丢弃垃圾的人，不仅增加了我们的工作的负担，也是对我们劳动成果的不尊重。然而就在我痛恨那些人的时候，我想起了我，我曾经也随意丢弃过垃圾，我所痛恨的也

包括我。我也体验了换位思考，感受了扮演不同角色的感受，我深有体会。