突出三大重点 积极探索创新

努力推动全县组织工作迈上新台阶

中共遵义县委组织部

（20xx年x月）

半年来，我们认真贯彻落实中央和省、市组织部长会议精神，始终贯穿“管人”和“做事”的理念，突出基层组织建设年、干部队伍和自身建设三大重点，积极探索创新，推动组织工作上水平、上台阶，根据安排，现就半年工作简要汇报如下。

一、以“双晋”工作为总抓手，推动基层组织建设上台阶

（一）科学进行大排队，认真搞好分类定级。采取“7+x”，“5+x”模式设定考评支部与党员的标准，把共性考评与个性考评有机结合起来，做到“一个支部一个方案，一个党员一个标准”，对党支部采取自评、互评、下评、上评，党（工）委会确定等级并公示的“四评一定一公示”方式进行定级；党员由党支部按照上评、互评、下评，支部审核定星并公示的“三评一定一公示”方式进行定星。全县567个党支部，定级为先进82个、良好206个、一般246个、后进33个；18名建国前入党的党员直接定为终身红星党员、四星1196人、三星4711人、二星6142人、一星2396人。同时，出台激励机制，县委每年预算400万元表彰先进，对当年获得县级红星党员的，在生病住院、贷款利率、子女入学、农业扶助等方面出台了优惠奖励政策。同时，按照“五

级五评”，对30个镇（乡）党委、40个县直部门党组（党委）进行了分类定级。

（二）扎实抓好大整改，推动全面晋位升级。一是分级分类培训。将所有基层党支部书记选派到市县委党校、江苏华西、山东寿光等地学习培训，增强抓发展和抓整改的能力。二是解决突出问题。开展调查摸底、分类定级“回头看”，再排查出突出问题3067个，需短期需整改的1449个，已整改销号1249个。如将民选村干部人均基本报酬从450元提高到1500元以上，农村党员年活动经费从人均16元提高到100元，村级年运转经费从1-1.2万元提高到2-2.5万元；建立特色支部30余个，对全县74个党支部进行调整。投入资金500多万元，建党员群众之家37个。开展“干部把群众当亲人、群众把干部当亲人”的“双亲”活动，共结亲19723对。三是强力推进整改。县领导每人带头联系一个后进村（社区）党支部，镇（乡）科级党员领导干部兼任253个村（社区）第一书记，全程指导整改、帮助整改。同时有针对性地选派发改、农牧、财政、交通、水利等单位干部到后进村（社区）帮助整改。按照遵义市委组织部的要求，我们针对镇（乡）不能解决的75个突出问题，成立了县、镇（乡）、村（社区）突出问题联动整改“百日行动”驻村工作组，开展突出问题联动整改“百日行动”，实行县级领导干部牵头抓、部门负责人具体抓、镇（乡）党委书记直接抓，第一阶段在9月底完成，

第二阶段在10月底结束。在整改过程中，我们坚持一月一督查、

一月一通报、两月一调度等方式推进整改，力争到今年x月底实现“一般”、“良好”党支部一半以上实现晋级目标，实现33个后进党支部全部转化。

（三）宣传氛围大营造，全力推动比学赶超。“七一”期间，县委对10个红旗党支部、40个先进基层党组织、19名红星党员、100名优秀共 产 党员进行表彰，各党（工）委也分别对先进典型予以表彰。同时，县电视台和《遵义县报》开辟《大山里的共 产 党员》专栏，大势宣传各行各业先进典型，营造了学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。“红色愚公”沙湾镇党员郭永芳被省委表彰为优秀共 产 党员，其事迹在8月x日《贵州日报》头版报道。我县“双晋”做法被新华社编进《内参》送中央领导参阅，《中国组织人事报》、《贵州日报》等新闻媒体先后采用我县基层组织建设年信息30余篇。

二、以“四抓四促”为总依托，推动干部队伍建设上台阶 紧紧围绕“四抓四促”，不断推动干部队伍建设上台阶。一抓纪律严明，促风清气正。在每一次干部选拔任用过程中，着力在强化纪律意识、强化过程监管、强化监督查处3个方面狠下功夫，采取报纸、电视、网络、短信等灵活多样的宣传方式，促进干部选拔任用风清气正。二抓公开选拔，促公平公正。在今年开展的公开选拔、公推提名科级领导干部工作中，共有535人参加笔试，167人进入面试，109人进入差额考察，将选用65名科级领导干部。三抓注重实绩，促群众认可。始终围绕“德才兼备”

的要求，对中层干部任用实行竞争上岗，对领导干部任用实行差额比选，对德进行专项测评，始终坚持以德为先，凭实绩优异程度用人。四抓干部教育，促能力提升。在30个镇（乡）开办“干部夜校”，解决镇（乡）干部走读和学习渠道窄等问题。运用干部在线培训系统，对全县近6000名干部进行在线学习培训。

三、以“一迎双争”为总载体，推动部门自身建设上台阶 按照“一迎双争”活动要求，围绕管理争一流、坚持从严治部，围绕队伍争一流、狠抓能力提升，围绕业绩争一流、推进工作创新，围绕服务争一流、着力转变作风，深化“讲党性、重品行、作表率”活动内涵，实现了“两满意”目标。1名副部长作为全国优秀组工干部表彰对象推荐人选，2名组工干部分别获市县优秀共 产 党员称号。

第二篇：全县组织工作半年总结会典型发言材料(初稿)

全县组织工作半年总结会典型发言材料

创新组织工作新机制 开创党建工作新局面

（初稿）

尊敬的 （领导）、同志们：

半年来，我镇认真按照县委组织部的总体部署和要求，以贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神为主线，以加强党员干部队伍建设和基层组织建设为关键，突出“四抓”，搞好基层组织创新，开创了党建工作新局面，为中渡镇各项事业又好又快发展提供了强有力的组织保证。

一抓班子建设的创新，提升班子领导水平。我镇提出了打造学习型、创新型、服务型、效率型的“四型”机关领导班子建设。我们首先完善了相关的学习及考核制度，将每周四定为集中学习日，注重学习效果，要求班子成员有学习记录和心得体会，并结合自已所分管的工作完成两篇调研工作报告。我镇还将“四型”领导子建设列为领导干部年终绩效考核的重要内容，通过狠抓“四型”班子建设，领导班子的理论水平及工作能力得到了进一步提升，所分管工作都能拿出了亮点，有效地推进了各项工作。

二抓组织设置的创新，开辟党建工作新领域。中渡民俗文化协会有700多名会员，其中党员46名，组织关系在7个不同的党支部。为了切实加强党组织对协会工作的领导，更好地发挥协会党员的先锋模范作用，镇党委结合实际，因势利导，于今年x月份，在民俗文化协会中组建了党支部，推选出支委会领导班子成员，由一名积极性高、工作能力强，热爱文化事业的党员担任支部书记。民俗文化协会支部隶属于英山社区党总支和镇党委的双重领

导，协会成立支部后，不断创新文化宣传工作的新机制，增强了党建的内在活力。协会党支部成立两个月来，具体做了以下几项工作：一是利用农历五月廿八和“七〃一”期间组织开展了秧歌、腰鼓表演、山歌会和电影下乡活动；二是从协会下辖的6个文艺队抽调骨干人员重新组建了新农村文艺宣传队；三是利用自身优势配合党委政府做好文化宣传工作。近期，在协会支部的指导下，新农村文艺宣传队正在排练一档文艺节目，计划在8月中旬到各村开展以“创先争优”、新农村建设、法律知识宣传等为主题的文艺下村宣传活动。协会党支部真正成为了镇党委领导下的一支为群众服务的先锋队伍。

三抓党员教育和党员关爱创新。一是实施村党支部书记“素质提升”工程。我镇于今年x月份组织村支书到融安丹州和柳江成团等地参观学习，开阔了他们眼界，增长了见识。6月份，集中村支书、主任进行了两次以基层组织建设、培育和发展合作社、土地流转政策法规、农业产业培育规划和新农村建设规划为内容的培训学习，通过学习提高了他们的政策理论水平和村务工作能力。二是实施“大规模村干部培训”工程。今年以来，全镇已开展了大规模培训村干部3期，入党积极分子培训班1期，培训人员达300多人次。三是完善党员关爱机制。镇党委组织机关党员和村党员干部利用“七〃一”期间对全镇老党员开展了走访活动，对部分贫困老党员进行了慰问，机关党员干部与农村困难老党员开展了结对共建活动。通过这些活动的开展，广大党员特别是农村贫困老党员真切地感受到了党组织的温暖，体会到了作为一名共 产 党员的光荣与自豪。

四抓组织创先进，党员争优秀活动，推动了全镇中心工作的顺利开展。我镇认真按照县“创先争优”活动的安排部署，强化

措施，真抓落实，迅速在全镇掀起了学先进、赶先进的浓厚氛围。镇党委在广泛调研的基础上，结合镇情，突出特色，注重实践，明确了“打造生态、文化、旅游、和谐中渡”的活动主题，研究确定了“围绕一个目标，建设八大园，打造一条长廊”的活动载体，即：围绕打造文化、旅游名镇的目标，建设梅花鹿园、思汗猎园、林海桃园、古镇菜园、农家乐园、鹰山药园、金地粮园、甜蜜蔗园，打造中渡古镇至香桥地质公园十里休闲长廊。

自创先争优活动开展以来，我镇认真按照活动的步骤和要求，围绕主题，依托载体，联系实际，扎实推进活动的开展，并取得了初步的成效。一是八园建设快速推进。我镇已完成了八个园的大部分工程建设，其中梅花鹿园二期鹿舍基础已完成三分之二工程量，多功能综合楼已开挖独立柱基础，停车场已完成场地平整，饲料加工房已竣工，猎园和菜园均已完成租地工作并引进老板投资，农家乐园已初具规模，八园建设正在稳步的推进。二是服务群众上水平。我镇以方便服务群众为出发点，创新机制，建立了长盛村“农事村办”服务站。服务站以方便服务群众为标准，履行乡镇党委政府职能，主要包括政务服务、生产服务、文化服务、卫生服务、法律服务，囊括了农村服务的方方面面。服务站以“办事不出村，服务送到家”为目标，采取“分散受理、集中办公”的办法，由固定工作人员每逢圩日全天办公，办事员把群众需办事项做好收集登记，送交镇政府办理，并包办结完成。“农事村办服务站”已成为党委政府了解民情的窗口、为民办实事的平台，凝聚民心的纽带，这一做法得到了当地群众的高度赞许。三是建立村级矛盾纠纷调处工作新机制。为了更好地化解村级矛盾纠纷，今年我镇在各村建立了矛盾纠纷调处工作站，工作站由村党支部书记任站长，镇司法所所长为指导员，成员由镇司法助理、包村的镇干部和村干部组成，工作站实行干部坐班制，统一受理群众

诉求。自今年x月份成立工作站以来，已受理矛盾纠纷127宗，成功调处121宗，调处成功率达95.3%，确保了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。矛盾纠纷调处工作站的建立，有效地维护了社会稳定，得到群众充分认可。四是党员争优秀成绩初显。在开展“创先争优”活动中，广大党员干部以争当“五代头”共 产 党员来要求自已，扎实工作，并取得了一定的成绩，得到了群众的好评。如长盛村的林改工作任务重，林地纠纷多，该村党员干部便利用晚上时间深入各家各户做群众思想工作，宣传林改工作的意义，化解群众矛盾纠纷，白天顶着烈日与技术人员到山上去勘界勾图，通过努力，该村林改工作取得了重大进展。在防汛抗洪期间，我镇全体机关党员干部、村干部积极开展地质灾害、危房及水库安全隐患排查，特别是长盛村党支部书记廖昆奉、村委主任韦春森两位同志始终将人民群众的利益摆在首位，他们白天到水库排查安全隐患，晚上又到水库蹲点值守，确保了水库安全渡汛。长盛村党员黄维权同志，通过自已努力，引进了浙江老板到村里投资租地种植300多亩蚕豆，还带动群众签订协议并种植200多亩蚕豆，有效推动了该村农业经济的发展。我镇广大党员在工作中处处争当先锋，用实际形动展现了共 产 党员的先进性。

半年来，尽管我镇基层组织建设工作取得了一定的成绩，但离上级组织部门的要求还有一定的距离，下一步我镇将继续总结经验，向其他做得好的兄弟乡镇学习，不断完善机制，创新工作方式方法，将我镇基层组织建设工作提升到一个新的台阶。

谢谢！