广元市昭化区人力资源和社会保障局 20xx年“廉洁细胞”建设工作总结
20xx年，区人社局按照区纪委、区监察局《关于建设“廉洁细胞”工程的实施意见》(元纪[20xx]9号)文件精神，结合我局“就业优先、民生为本、人才强区、和谐至上”的工作主线，坚持抓好队伍廉政建设，以打造廉政型机关为目标，不断加强廉政风险教育，构建廉政风险防范体系，努力从源头上防治腐败，推进惩治预防体系建设，全力打造廉洁勤政的人社干部职工队伍。现将工作情况总结如下：
一、充分认识推进“廉洁细胞”工程建设的意义
推进“廉洁细胞”工程建设，是以提升团体的廉洁程度为目标的一项系统工程。对于局领导班子，重点在于坚定理想信念，树立廉洁自律风范，着力构建思想道德和党纪法规防线，成为干部职工的楷模；对于全局干部职工，侧重于加强行风建设，倡导廉洁从政的工作作风，最大限度地整合和调动参与预防腐败的积极性和主动性，通过人人参与、人人共防、人人共享，努力形成崇廉尚洁、风清气正的氛围。
二、明确“廉洁细胞”工程的目标任务和工作原则
(一)目标任务。实施“廉洁细胞”工程的目标是：坚持以科学发展观为指导，以构建惩治和预防腐败体系框架为主线，围绕“做清正廉洁干部、创群众满意机关”为主题，以廉政文化进机关为载体，推进教育常态化；以惩防体系建设为保证，推进制度科学化；以党务政务事务公开为重点，推
进监督社会化；以作风建设为根本，推进服务优质化；以勤廉诚信为核心，推进形象公信化，真正把人社局打造成“崇廉尚洁、制度严密、权力透明、干部勤廉、群众满意”的廉洁型机关。
(二)工作原则。一是统筹兼顾。坚持以“廉洁”为核心要求，统筹推进社会道德建设、诚信体系建设和廉洁文化建设，最终提升细胞的廉洁程度。二是分类创建。在实施“廉洁细胞”工程中，应把握不同类别细胞的特点，围绕人力资源和社会保障、制度、监督、改革、纠风、惩治等方面的内容开展创建活动。三是探索创新。实施“廉政细胞”工程没有先例可循，必须要大胆探索、勇于实践，不断掌握新方法、开辟新途径。要加强调研，找准结合点，着力在建设内容、工作载体、工作措施上创新突破，创造鲜明特色和鲜活经验，推动“廉洁细胞”工程向纵深推进。
三、实施“廉洁细胞”工程取得的成效及措施
一是强化组织领导。为确保工作成效，成立了由一把手任组长的廉政风险防范管理工作领导小组，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、部门股室负责人层层落实的工作机制。并与落实党风廉政建设责任制、惩治预防体系建设、党员干部年度等考核相结合，建立起廉政风险防范管理工作考核机制，从而促进了全局预防腐败长效机制的建立和完善。
二是构建廉政风险防范体系。在广泛宣传发动的基础上，紧紧围绕制约监督和规范权力运行，从单位、二级机构及股室、岗位三个层次，结合科室职责和权限，认真查找在
岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，根据岗位风险发生的机率大小和可能造成的危害程度，科学划分风险等级，并由每名工作人员填写《个人廉政风险自查表》，建立起完善的廉政信息档案。同时，健全防控措施，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，从源头抓起，分级管理、分级负责、重点防控，建立实施廉政风险预警机制，从而纠正偏差，堵塞漏洞，化解廉政风险。
三是坚持学法用法，严格依法行政。为进一步提高全局干部职工的依法行政能力，邀请有关负责同志为全体干部职工作了廉洁从政、预防职务犯罪、行政诉讼、依法行政等多个方面具有较强政策性、针对性和指导性的法制教育讲座。同时，为进一步推进全局依法行政工作，在全局上下营造学法、用法、守法的良好氛围。进一步健全学法用法制度，采取个人自学的方式，以《劳动法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》的学习为重点，人人做到熟悉法律并掌握运用相关法律。通过学习，该局广大干部职工普遍增强了法制观念，在工作中不断提高依法行政的能力和水平，做到严格执法，热情服务，廉洁自律，克己奉公，树立良好部门形象。
四是廉政文化建设常抓不懈。坚持廉政教育从基础抓起，从细节做起，认真开展各项廉政教育活动。组织全体干部职工参观了廉政教育图片展；举办了法律知识、政策法规学习竞赛活动，同时发挥好廉政文化“教育人、激励人”的
潜移默化功能。在局办公大楼精心打造了的“廉政文化长廊”，一幅幅“勤政为民、公正廉洁、创新务实、高效服务”的廉政文化图片和文字悬挂张贴在服务大厅及办公楼道墙壁上，具有强烈的价值导向、约束言行、激励斗志、辐射带动作用，催人奋进，让人警醒，提升境界，有效促进了机关作风建设和队伍廉政勤政建设。
20xx年，我局在大力实施“廉洁细胞”工程下，各项工作取得喜人成绩，多项市、区下达指标提前超额完成，多项工作措施在中纪委党风廉政建设网、纪检监察网、广元日报等多家媒体刊登。实施“廉洁细胞”工程以来，不断提升全局工作效率和为民服务水平，在以后的工作中，我局将进一步把廉洁细胞工作融入到工作之中，为早日建设“宜业宜居幸福昭化”而服务。
第二篇：20xx年廉政风险建设工作总结
廉政风险点排查工作总结
为深入贯彻市委办[20xx]116号文件精神，扎实推进东部开发办的廉政风险建设，结合本办实际，全面开展了廉政风险点排查工作。要求每个干部职工和科室认真开展廉政风险点排查工作，主要从个人思想道德风险排查、岗位职责与工作环节风险排查、外部环境风险排查、其它风险排查等方面进行。现将廉政风险点排查工作的开展情况总结如下：
一是加强廉政风险点排查工作的领导。充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性，牢固树立廉政风险意识，将该项工作摆上议事日程，密切联系工作实际，切实加强组织领导，周密进行安排部署，认真组织抓好实施。同时，把廉政风险排查与推动业务工作、与干部队伍建设、与创先争优活动等有机结合起来，营造了良好的舆论氛围。
二是大力开展反腐倡廉教育。集中教育干部职工正确认识园区建设过程中反腐败斗争面临的严峻形势和艰巨任务。进一步拉响警笛，敲响警钟，增强了危机意识和责任意识，坚定了“秉公用权、廉洁从政”的信念，严格按照《廉政准则》和“五条禁令”规范和约束自己的行为。同时，广泛开展廉政文化创建活动，利用讲党课、专题辅导报告、廉政读书活动等方式对干部职工进行廉政教育。
三是深化了体制改革，完善了规章制度。通过排查廉政风
险点、查找和整改突出问题、查找和分析制度漏洞，着力解决了管理制度不健全、体制机制改革创先不到位、权力缺乏有效制约等问题。从加强市场建设、规范权力运行、推进政务公开等方面入手，加快相关制度的“立、改、废”，以提高制度的执行力为核心，着力加强制度体系建设，建立健全监督保障制度，积极构建反腐倡廉建设长效机制。
四是突出排查重点，讲求工作实效。重点围绕园区基础设施建设、招商引资活动、园区内土地规划、征用、开发、管理和组织土地使用权的出让、转让工作等方面，从每个领导干部到每个科室，采取自查、互查和集体排查等方式，进行岗位风险点分析和排查。经过自己提、群众评、班子议、分管领导审等程序，确定本岗位、本股室廉政风险点，同时根据有关规定提出防范措施的程序，共排查廉政风险点104个，其中单位21个，内设部门22个，个人61个，其中属一级风险56个，二级风险46个，三级风险2个，共涉及到思想道德风险、制度机制风险、岗位职责工作环节风险、业务流程风险、外部环境风险、三重一大事项风险和其他风险等七个方面。对查找出的廉政风险点和制定的防范措施通过一定形式进行公示，接受群众监督。