读《把事情做到最好》感悟
雷铁祥
最近阅读完《把事情做到最好》这本书，感觉受益颇多。书中描述了一些真人真事，运用通俗易懂的语言，清晰地总结了一套在实际工作中极具针对性、操作性、实用性的做事方法。同时还提炼出了一套全新的做事理念，比如“不要被动等事做，而要主动找事做”；“不要只做低于自己能力的工作”；“做人不生气，做事沉住气 ”；“不仅要会做事，还要会共事”；“不要怕做事，而要敢做事”；“对待工作有冲劲，敢于挑战；做起事来有激情，敢为人先”等等，总结的这些理念对我今后工作、生活都有很大的帮助。在读完这本书后，自己归纳出了几点在平时工作和生活中做事时的理念：
一、只有想做事，才能成大事。
1、不想做事就会没事可做。想做事的人永远在找方法，不想做做事的人永远在找理由，对待工作不尽心尽力，敷衍了事，甚至于不想做事，这是不少职场人士的“专利”，他们自认为隐藏的挺好，但他们根本没意识到这是自己致命的问题。美国国父华盛顿曾说过：世上最累人的事莫过于虚伪的过日子。你不想做事，就会在单位无事可做，会成为最先被淘汰的人。文章中提到的梁辉就是这样，自认为进入国企就有了保障，慢慢的自己的分内事情也抛到了一边，整天打游戏、看电影。后来老总发现后就直接给他了一句：公司不养闲人。解雇了他。职场中博弈，若想要保住饭碗，就要勤快和努力，别做那颗
可有可无的棋子。
2、遇到事情不是想能不能做，而是想怎么去做。永远别对自己说不可能，遇到事情的第一个反应不是想能不能做，而是想应该怎么做。在生活和工作中，明确自己的目标和方向是非常必要的，只有在知道你的目标是什么，你到底想做什么之后，你才能够达到自己的目的，你的梦想才能变成现实。就像文章中提到的永亨银行的冼国林，在竞争对手是汇丰这样的银行界巨头面前，他没有一筹莫展，而是静心想办法，最终开辟了香港警察受众的新的信贷业务，这一举动引起了媒体巨大的好奇，一时间各种报到充斥大街小巷，永亨银行的业务量暴增。就这样，冼国林成了香港信贷界的传奇人物。我们在工作中经常会遇到各种各样的麻烦事情,麻烦事情不处理最后会变成难题。不断提高处理难题的能力,是每个人必须具备的一种本领。难题的处理可以磨练自己，增强本领，提高威信。有的人一见到难题就躲躲闪闪，不愿接，不愿碰，更不敢去处理，其中一个重要原因是没有看到处理难题对自身成长进步的重要性。也有的人担心难题处理不好会失掉威信，因而抱着“还是离得远一些为妙”的心态。其实，只要出于公心，尽职尽责，难题一时处理不好，人们也是可以理解的。而通过坚持不懈的努力把难题最终解决了，就能够大大提高威信，赢得人们发自内心的尊重和赞赏。那些一遇难题就畏难发愁、设法躲避、沉溺于抱怨和牢骚，常常以一种消极、悲观的心态等待观望或者被动应付的人，实际上是放弃了提高自己能力，增加处事经验的机会。
二、只有能做事，才会做好事。
1、不要只做低于自己能力的工作。很多人觉得自己工作的单位是安全的，自己的饭碗是铁饭碗。其实据安更要思危。面对现实社会激烈的竞争现状，一旦懈怠，就意味着退步。如果一个人不面对挑战迎难而上，整天就是按部就班不动脑筋想问题。那么就如文章中列举的造纸厂工人一样，他负责看守一台生产高级日历彩印纸的机器，对自己看守的机器操作非常熟练，客户请教他看守的机器操作细节时，他回答的流利而且精准。但是当客户问及旁边机器的生产流程和操作时，他不但答不上来，还摆出一副不是自己看守，事不关己无所谓的态度。客户不禁哑然，面对一个除了眼前的工作之外再无其所欲望的人，还有什么好说呢。我们每个人，首先应该做好自己分内的事，这是基础，也是看家本领，但是这并不是全部，在这个信息更新快速的时代，我们必须要有自我创新精神和革新意识，勇于尝试对提高和锻炼自己能力有帮助的事情，这样才能使自己得到全面发展，也才能在激烈的竞争中立于不败之地。在现实生活中，不少人觉得在国企单位工作，端的是“铁饭碗”，只要不出错，踏踏实实做好手头工作，就可以高枕无忧月底拿工资。他们习惯于做那些低于自己能力的，不容易出错的工作。时间久了，就少了进取心和危机意识，多了满足感甚至是优越感。文章中提到，一家美国公司的副总裁李默，最初的工作只是一个仓库保管员。但是，由于他能以货物的流通为切入点，积极钻研思考，为公司的发展提出了许多切实可行的建议和方案，因而十年间从仓库保管员一步一步做到了副总裁，并掌管着100亿美元的资金运作。李默的成功，就是在于他能够积极进取，全力以赴地发挥自
己的能力，不断挖掘自己的潜能。如果他开始的时候，只做容易的事和顺手的事，只把自己局限在仓库保管员的位置上，那么他或许只能当一辈子的仓库管理员了。世界上绝顶聪明的人很少，绝对愚笨的人也不多，一般都具有正常的能力与智慧。之所以很多人都无法取得成功的一个最重要的原因就在于他们习惯投机取巧，不愿意付出与成功相应的努力。投机取巧是一种普遍的社会心态，成功者的秘诀就在于他们能够超越这种心态。
三、只有敢做事，才能做成事；
1、不要怕做事，而要敢做事。认为自己做不到，只是一种错觉，是没有勇气的表现。敢于尝试新事物，敢于丢脸，热爱丢脸，勇于挑战。年轻时多犯几次错误有好处。但能一步到位的，一次就对的，就别出错。成功并不像你想象的那么难，并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。文章中提到的盛大公司老总陈天桥在年轻创业时大胆做事的经历，就如同他公司所运行的游戏名称一样，简直是一个——“传奇”！而这个传奇人物的传奇经历告诉我们，做任何一件大事情，你都可能面临巨大的困境，然而你只要有足够的自信，只要你懂得审时度势，并倚势服人，你就可能用最大的投入，最快的速度走出困境，收获成功！中国有句古训“才、学、胆、识，胆为先”。有人以为胆量算不上什么，然而仔细看一下我们周围的人，你就不难发现，天下其实永远不缺少有才华的人，有才华的人到处都是。但真正有胆量的人，人群里少之又少。
2、对待工作有冲劲，敢于挑战。企业发展过程中，难免会遇到
很多关系重大，执行难度高的突发事件，这个时候，作为企业里的一员，要毫不畏惧，勇挑重担，敢于负责，并想尽一切办法全力完成，只有如此，才能展现自己卓越的工作能力。文章中的打工妹廖海琼初中毕业，应聘《中山电视报》的广告业务员，好多大学毕业的人都应聘不成功，但是她凭借自己的勇气三次敲开报社老总办公室的门，靠自己的能力获得了职位，并且在自己的职位上扎实的做事，最终一步一步走向了事业的高峰。生活中确实有很多的“不可能”驻扎在我们心头，它无时无刻不在侵蚀我们的意志和理想，许多本来能被我们把握的机会也便在这“不可能”中悄然逝去。我们很多时候不能成功，缺乏的不是才能和机遇，而是缺乏那种大胆尝试的勇气。拿出100%的激情来对待1%的事情，而不去计较它是多么的“微不足道”，你就会发现，原来每天平凡的生活竟是如此的充实、美好。
对《把事情做到最好》一书的通读，让我感悟了很多，以上只是自己总结的几点处事理念，书中还有很多精华需要我们大家细读，一一吸取。去做别人不想做的事，去做别人不肯做的事，去做别人不能做的事，去做别人不会做的事，去做别人不敢做的事，去做别人不擅长的事，去做别人做不对的事，去做别人做不成的事，去做别人做不好的事，去做别人做不到的事。这样的人就一定能把事情做到最好，这样的人就一定能获得成功。能把事情做到最好的人，是任何一个组织梦寐以求的人。
第二篇：《把事情做到最好》心得
<把事情做到最好>心得体会
近来，细细品读了这本书，确实让人受益匪浅。这书在开篇指出，人活着就离不开做事，做事是我们的立身之本。没有做事，做人就没有根基。做人我们追求和睦相处，做事我们追求把事情做到最好，而要把事情做到最好，就一定要想做事、肯做事、能做事、会做事、敢做事、善做事、做对事、做成事、做好事、不出事。我知道作为一个普通人，不可能在这些方方面面都做到最好，但是我一直在这方面努力，努力让自己把事情做到最好，使自己在本职工作岗位上取得一定成绩。
在我们的工作中，有些人，习惯于被动做事，安排什么事情，就去做什么事情，碰到困难了，也从不主动去做。我作为支行的一把手，首先从自身做起，每做一件事情都是以一种积极乐观的心态去面对、去迎接挑战，在正面上给员工一种积极向上的正能量的信号，让他们明白事无大小，贵在积极主动。让他们明白很多时候，事情没有做好，并不是没有能力去做好事情，而是没有尽力去做好事情。
作为支行的一把手，我清楚的知道银行内控的重要性，因此，我积极开展案件防控工作。在支行里，每个人都有属于自己的位置，前台和后台不能串岗，我们应该准确的定位自己的位置，知道哪些事情应该做，哪些事不应该做，把握好适度的原则，不能越位，更不能错位。这不仅是一种岗位的职责，更是一种处世的智慧。这样去做事，才能够和同事和睦相处，并得到他人的信任和帮助，也只有这样，支行才能够在同仁的协作中向前发展。
作为支行的一把手，我也清楚的知道做人不仅要会做事还要会共事。想使支行的工作有条不紊、顺利无误的运行，在于所有同仁的紧密团结和密切合作，这就要求我们坚持以诚相待，倾听不同的呼声，听取各种意见，通过真挚的感情交流解决思想和工作的中的问题和分歧。
通过阅读这本书，使我的精神世界发生了明显的变化，也许这种变化不会是一时能突显出来的，但是我相信水滴石穿，在往后的工作中，我能更加用心去工作，把事情做的更好!