20xx年个人工作总结

20xx年，在领导的关心和同事的帮助下，我认真学习党的最新理论成果和政策法规，自觉接受党委政府的领导、遵守各项规章制度，努力适应环境，把握机遇，主动参与，坚持边学边干，边干边学，在新的工作岗位上充分调动了自己学习热情和工作干劲，圆满完成了各项工作任务和既定目标。

加强学习，提升个人素质。坚持加强学习，一方面虚心向农村工作经验丰富的同事请教，另一方面借助杂志和网络媒体继续学习，努力弥补农村工作经验的不足。积极参加县级主题教育活动和本单位组织的各种学习培训，认真学习了《中国共 产 党党内监督条例》和《中国共 产 党纪律处分条例》等法律法规，尤其是自觉加强对换届工作纪律“五个严禁、十七个不准、五个一律”和省市换届五项监督等和组织工作密切相关的工作纪律学习。通过一系列的学习，进一步坚定了政治立场，加强了党性修养，提高了政治觉悟。

认真履职，创先争优为民服务。一是紧抓主题教育活动，在为民服务中创先争优。在年初县纪委组织的集中开展形势政策宣讲学习教育活动和年中组织的群众观点、群众立场主题教育活动中，我自觉按照组织安排深入到开展驻村宣讲活动。积极协调化解矛盾纠纷，协助制定发展规划，确保了农村的和谐稳定，促进了当地的经济发展。二是爱岗敬业，全力做好分管工作。协助纪委书记查办违纪案件2起，及时处理2起，落实了党风廉政建设责任制。在组织部办公室挂职期间，积极参与办公室的日常工作，进一步熟悉办文、办事、办会流程以及各个环节的工作节点。主动参与协助筹备了组织部承担的20xx年上半年全市目标绩效考核柞水汇报会、全县领导干部大会，全县为民服务创先争优电视电话会等各

项会务工作，综合协调能力进一步提升。在基层办工作期间，紧紧围绕基层党建中心和创先争优重点工作，协助领导和同事做好各项工作，建立了乡镇党政办联络组qq群，方便各乡镇和组织部之间的交流。坚持向领导汇报，向同事学习，和乡镇多沟通交流，做好上传下达，先后收集乡镇和县直部门创先争优信息20余篇，撰写并发表于组工信息2篇，创先争优活动简报信息4篇，及时推动各项工作顺利开展。三是统筹兼顾，积极配合做好中心工作。在做好分管工作的同时，本人还积极配合做好招商引资、新农村建设、农村党员远程教育、信访维稳、平安创建、联村包组、应对突发事件和领导交办的其他工作，挂职期间努力配合其他股室做好庆祝建党90周年红歌比赛、各项考察考核、科级领导干部信息库建设，中共柞水县第十七次党代会服务等工作。

严于律己，遵守规章制度。严格遵守《营盘镇干部管理办法》和各项工作纪律，坚持为人谦虚和善，尊敬领导、团结同志，严格遵守挂职干部行为规范，认真执行《党员干部廉洁从政若干准则》，坚持廉洁从政、廉洁服务。

一年来，在领导和同事的关心支持下，取得了一定的成绩，但距领导和同志们的期望还有不少的差距： 一是理论和实践结合还有待锻炼；二是沟通协调能力还待提高；三是处理复杂问题，驾驭复杂局面的应变能力还要进一步加强。在今后的工作中，本人将坚持学习弥补不足，紧跟党委、政府的工作思路，认真实践“三个代表”重要思想，坚持群众路线，进一步增强为民服务能力！

第二篇：20xx年度人事行政个人工作总结

时光飞逝，20xx年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……虽没有轰轰烈烈的战绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

一、现将我20xx年的工作做如下简要回顾和总结，人事行政工作大体上可分为以下几方面：

1、了解各部门岗位人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年各岗位人才需求。

3、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

4、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

5、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

6、实行各部门在职人员人数每月统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

7、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

8、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、

考勤管理办法、工作纪律等。

9、员工关系：找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

10、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

11、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

12、人才储备工作 根据公司现状，参加大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才充实公司人才队伍。

13、社保与用工备案的合并。在之前单位，社保与用工备案是有一个部门来完成的。来到公司上班后发现，这2块分别是有财务部和管理部分开做的，导致了信息不能及时互通。甚至已经离职的员工，公司还在为其缴纳社保。已从财务接手，有管理部统一办理，避免了信息不能及时互通的缺点，减少了公司的损失。

14、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签订为公司人力资源管理降低了风险。与到期合同员工续签劳动合同的工作已经正常展开，避免了不必要的劳动纠纷。

15、每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算工作，按规定提出工资和各项补贴扣发标准，督促各相关部门提供准确的相关数据。工资发放结束后，加强沟通，认真解答员工对薪酬的疑问及核对。发现执行过程中存在的问题，并及时报告。

16、做好办公用品的采购，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

二、存在不足以及改进措施

综上所述20xx年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年

也存在如下不足之处：

1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。

2、培训方式简单，缺少员工间的互动交流，培训工作基础较薄弱，相关培训教材、考核试题等资料需完善并且没有对各部门的培训进程进行跟踪。

三．20xx年工作计划与展望

结合20xx年度存在的不足我将会努力在20xx年做好各项工作。具体20xx年度主要工作计划和目标：

1、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册

2、员工的培训与开发 ，完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。

3、继续做好、收集、完善相关人事资料。完善相关人事报表，做好人事数据的统计工作，为公司各部门的开展提供相关参考数据。

4、配合领导积极拓展招聘渠道，完成招聘任务。并且严把招聘质量关，对不合格的人员绝不录用。

5、举办一些中小型活动提高员工凝聚力 ，众所周知，假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。那么，如何提高员工的凝聚力呢？结合本人的看法，除了从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面考虑外也应该考虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力。（备注：如打篮球、唱歌、乒乓球、技能比赛等）

以上是我20xx年的工作总结以及20xx年的工作计划与展望，最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好!