农村党支部换届选举工作总结_总结报告

一、提早部署 ，狠抓落实

今年是农村党支部换届。年初，区委召开农村基层组织建设工作会，明确提出全年农村 基层

组织建设4个方面24项重点工作，并将农村

党支部换届工作作为一项重要内容，列入考核范围，加强农村基层干部队伍建设，特别是农村党支部书记队伍建设，真正把那些政策水平提高、清正廉洁、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选拔到领导岗位上来，特别是选好、配强农村党支部书记，促进农村经济发展和社会进步，区委、区政府制定下发了“关于选派优秀人才到农村任职的意见”、“关于扶持后进村经济发展的意见”和《关于做好基层党支部

换届选举工作的通知》。

二、综合考察，全面掌握农村基层干部队伍状况

为全面掌握农村基层干部队伍状况，及时发现问题，指导基层工作，区委组织部与各镇党委利用3个月左右的时间，对全区农村基层干部队伍状况进行了调查。通过下发，调杳问卷、座谈会、深入会、深入实地了情况等不同形式、深入细至地进行了调查，较为全面地掌握了队伍状况，并形式成调查报告，对干部队伍中存在的问题，提出了改进措施；同时，今年x月，区农村基层组织建设领导小组，分4组对“六好”党委和“五好”村进行了复查，全面掌握了“五好”村党支部的工作情况，为年底农村党支部换届选举工作奠定了基础。 各镇委从今年4

月初开始，相继通过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式，对农村党支部班子进行了综合考察。十三陵镇在考察中坚持向100%的党员和50%的农村代表征求意见；兴寿镇重点考察了党支部工作、村经济运行、班子作用发挥、后备干部使用情况等7

个方面的内容。北七家镇党委结合“双教”活动，对党支部班子讲明民主，奠重群众的民主权利，依法行政情况进行了重点考察，通过考察，将21个农村

党支部分为基本不动、有待观察、必须调整3种类型，在工作中有针对性地进行指导。

三、拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职

在农村党支部书记的选拔任用上，各镇按照“选取派优秀人才到农村任职的意见”要不断拓宽渠道，主要采取五种选拔形式，使一批年富强、懂经营、会管理，具有较高素质的优秀人才加入到农村党支部书记队伍中来。

一是从外出务、经商人员中选拔人才，回村任职。今年x月，镇党委将XX镇兽医站站长刘春武选派回兴寿村，任党支部书记。

二是从镇机关下派干部，到村任职。今年，沙河镇共从机关下派干部中，有普通干部，也有科级干部，还有副职领导干部。

三是在村后备干部中选拔。南口镇响潭村的赫大光、兴寿镇下庄的郭才都是经镇党委考察，从村后备干部中选拔任村党支部书记的。

四是在镇内导村交流。沙河镇将“五好标兵村”西沙屯村的支委、企业厂长沈茂亮，调到东一任党支部书记。

五是从区直机关干部中选派，区统战部经与北七镇协商，选取派机关干部高秀芹同志到度度鲁疃村任党支部书记。

目前，全区已有27名优秀人才被选到农村党支部书记岗位上来。通过选派优秀人才到农村任职，使农村基层干部的素质得到明显提高，同时也为农村党支部换届奠定了坚实的基础。

四、组织培训，周密部署，确保换届选举工作圆满成功

今年以来，区委举办农村

党支部书记培训班2次，培训240人次。有134名农村党支部书记取得了“农村党支部书记任资格证书”，占换届前农村党支部书记总数的44%，占换届前55岁以下262名农村党支部书记的51%。

为确保此次农村党支部换届选举工作圆满成功，区委在换届前对各镇政工副书记和组织委员进行了业务培训，对换届选举工作进行了具体地按排部署。要求各镇党委要高度重视，切实加强领导；对换届选举工作进行专题研究，提出具体措施；统筹安排，严格程序，依法选举。各镇包村工作要具体指导、协助村党支部搞好换届选举工作。

按照区委的安排问好署，全区306个行政村统一在11月x日---30日进行换届选举。各农村党支部在召开换届选举大会中，会场布署得庄严隆重，朴素大方；严格程序，依法选举；党员参与党支部换届选举的积极性较高，到会率普遍在90%左右。目前，全区306个行政村，农村党支部书记306人，其中男子178人，占90?8

%；女28人，占9?2

%。支委1185人，其中男873人，占73?7%；女312人，占26?3%。在农村党支部书记中，35岁以下22人，占7?2%；36--45岁151人，占49?3%；46--55岁105人，占34?3%；56岁以上下28人，占9?2%。平均年龄45岁。大专以下学历75人，占24?5%；中专、高中112人，占36?6%；初中及初中以下119人，占38?9%。

通过这次农村党支部部换届选举，全区的农村基层干部队伍，特别是农村党支部书记队伍在年龄结构、文化结构等方面都发生了一定变化，主要表现在；

一是从全整体上看，农村党支部书记队伍年龄结构趋于合理，中、青年的支部书记比例有较大提高。45岁以下的173名，占56?5%比换届前提高1?6个百分点。目前，全区农村党支部书记平均年龄45岁，比换届前降低0?7岁。

二是文化素质特别是具有较高的学历的农村党支部书记我数有所提高。目前，在全区农村党支部书记中，具有大专以上学历的75人，占24?5%比换届前提高3?3%个比百分点。

三是新任书记的年龄普遍降低，文化水平提高。今年，我们通过采取由区镇机关下派、村本村选拔、异村交流、外出务工经商回村任职、社会招聘等方式，积极选派优秀人才到农村任职。在新任54

名农村党支部书记中，平均年龄42?2岁，比全区平均年龄低2?8岁；大专以上学历21人，占38?9%比全区均水平高14?4个百分点。

第二篇：农村党支部换届选举工作总结(0804)

常平镇20xx年农村党支部换届选举工作总结

按照市委的统一部署，20xx年是农村两委换届选举年。在镇选举领导小组的指导下，我镇农村支部换届选举工作已于3月份完满结束。常平镇委高度重视这次党支部换届选举工作，坚持做到早统筹，早部署，早准备，早实施，严格按照《党章》和有关法规文件的规定，平稳、顺利完成这次全镇农村党支部换届选举工作。现将情况总结如下：

一、基本情况

目前，全镇已有32个村（居）党支部顺利完成了党支部换届选举工作。这次换届选举共产生支委162名, 其中男支委138名,女支委24名。新一届支委成员平均年龄只有41.5岁,比上一届低了2岁。其中35岁以下的有44名，35-45岁的64名。具有高中（中专）以上学历87名，其中大专以上学历的52名。从选举的全过程来看，这次换届主要有三个特点：一是参选率高。在顺利完成换届的32个村（居）党支部中，参加本次支部换届选举的党员共有2040名，参选率达到近九成半。二是选中率高。在党委批复的164名支委候选人中，经过选举有162名顺利当选,选中率达98.8%。三是工作效率高。整个选举过程按计划、快速、有序地完成。镇委对换届条件成熟的32个村（居）党支部集中在2天内完成换届选举工作，

顺利产生新一届党支部班子。

二、主要做法

（一）党委重视，加强领导。镇委高度重视这次农村两委换届选举工作，而农村支部换届选举工作的顺利进行是村委会换届选举的前提保证。为做好两委换届选举工作，镇委成立了两委换届选举工作领导小组，由镇委书记亲自担任组长。领导小组下设换届选举工作办公室，专门负责选举日常工作。同时，设立了15个工作指导组实行分片党委抓领导，驻村工作组抓指导，各村党支部抓落实的工作方式，保证选举工作顺利进行。镇委主要领导亲自带头，抓紧各项工作的落实，多次深入到农村基层进行调查研究，落实督促工作。镇组织、纪检、农办等部门共同协作，具体落实换届选举的实施方案。

（二）及早摸底，及早调整。常平镇党委明确指示农村换届选举是一项关系到农村稳定与发展大局的工作，必须要统筹好、组织好、协调好。因此，为做好这次农村换届选举工作，我镇提早部署，狠抓落实。

首先，提前做好摸底调查。去年年底，镇组织部门已经对各村党支部队伍状况进行调查摸底，并重新整理了农村两委干部名册，掌握了农村党支部干部队伍的总体情况，为今年的选举工作做好基本资料准备。

其次，对部分农村党支部已做调整。为确保换届选举工作顺利进行，我镇对农村党支部换届选举工作做到早调查摸底，早调整充

实，在今年初对全镇32个村（居）委会两委班子进行调查摸底，征求意见，并在摸底基础上，抓紧对支委干部的调整配备，共调整3个党支部，2名支委成员，其中书记2名，为今年的换届选举工作打下基础。

第三，大力加强农村后备干部队伍建设。加快选拔农村后备干部的进度，将那些群众基础良好、综合素质高、具有较好经济管理能力的农村工作人员提任到农村后备干部队伍中来，改善我镇农村后备干部队伍结构，拓宽农村干部选人的渠道和范围。重点加大了农村挂职大学生的培养力度，进一步改善农村干部队伍结构。

（三）加强培训，精心组织。为加强思想教育，提高党性认识和思想觉悟，为选举工作打牢基础，我镇加强宣传，指导各村做好对换届选举工作的宣传和组织工作。同时，为保证换届选举工作顺利进行，举行农村换届业务知识培训。镇委换届选举领导小组在换届前召开工作会议对各村（居）党支部书记、组织委员、农村换届选举工作人员和镇选举办工作人员进行业务培训，对换届选举工作进行了具体的安排部署；增强他们依法选举的意识，提高指导组对换届工作的指导水平和监督能力。

（四）执行政策，从严把关。我镇严格按照上级要求，准确把握政策界限，依法办事，做到“四个坚持”：一是坚持依法选举原则，整个换届选举工作严格按照《党章》和《中国共 产 党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定进行。二是坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取群众意见，尊重和发挥广大党员的民主权

利。三是要坚持德才兼备的原则，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，认真做好民主推荐、民主评议、组织考察等环节的工作，切实把政治素质好、工作能力强、政绩突出、群众公认的优秀党员，特别是优秀的年轻党员选拔到村党支部班子中来。四是坚持有利于保持农村稳定的原则，开展深入细致的调查工作，准确掌握各村党支部换届选举工作的动态，正确分析各村党支部建议的实际情况，统筹部署村党支部换届选举工作。

（五）严格程序，确定人选。我镇农村党支部换届选举工作严格按照市委组织部《中共东莞市委办公室东莞市人民政府办公室关于做好20xx年全市村、社区“两委” 换届选举工作的通知》（东委办发?20xx?8号）要求进行，坚持标准，严格选举程序，充分发扬民主，坚持依法选举。一是认真做好“三推一评”。 “三推”即是组织推荐、党员推荐、群众推荐，充分尊重党员和群众意愿，将那些年富力强、公道正派、群众呼声高、在村里有威望的党员确定为候选人。在民主推荐的基础上组织民主推荐，为正确评价现党支部班子成员和选好配强下届党支部班子成员提供参考；二是认真做好组织考察。在民主测评和民主推荐的基础上，指导组对各党支部现届班子成员和经民主推荐为群众公认的优秀党员进行组织考察，以协调发展、经济建设、支部建设、群众工作、社会管理、乡村建设和精神文明建设等方面作为考察的内容，充分了解掌握他们的德、能、勤、绩、廉等情况；三是拟出村党支部委员人选安排初步方案。由驻片党委、各指导组与各村现届党支部班子成员共同研

究，提出各村党支部委员会人员安排初步方案报镇党委；四是集体讨论。镇党委召开全体成员会议，讨论研究并确定各村下届党支部委员会的预备人选方案，并批复给各村党支部进行换届选举。

（六）周密部署，依法选举。在经过充分准备的基础上，对条件成熟的村，全镇集中在3月x日、23日两天内进行换届选举，各村分另召开党员大会，顺利产生新一届农村党支部班子。对情况较为复杂的个别村党支部，镇委采取集中人力、重点突破的方式，从机关抽调工作人员组成工作组到村广泛听取包括全体党员、群众代表的意见，对党员群众反映的问题进行彻底调查，弄清情况；在综合调查考察、民主测评和民主推荐情况的基础上提出新一届党支部人事安排方案，并报镇党委集体讨论决定后再进行换届选举。

三、几点体会

（一）务实加强领导是确保换届选举顺利进行的根本保证。 我镇以这次换届选举为契机，调整充实农村党支部班子，改善干部队伍。但由于我镇农村基层干部存在结构欠优、素质偏弱等问题比较突出，需要调整的人员较多，面临的困难较复杂。因此，必须有强大的领导力量作支撑。为更好落实各项工作，实现这次换届选举的既定目标，我们实行党委主要领导亲自抓，分片党委逐个抓、工作指导组抓指导、各村党支部抓落实的“齐抓共管”的工作模式，形成了强大合力，顺利排除了换届选举工作的各种障碍，解决了各种困难，确保换届选举顺利进行。

（二）选准配强党支部书记是确保换届选举高质量完成的关

键。

为做好这次农村换届选举工作，我镇提早部署，反复酝酿，狠抓落实，特别是在选准党支部书记人选方面下了很大功夫。在今年x月份开始就着手准备换届工作。一是全面考察，摸清情况。由镇委主要领导亲自带头，驻片领导和换届工作指导组成员多次深入到农村基层进行调查研究，了解情况，对各村（居）党支部书记的年龄、文化程度等资料做好更新统计，掌握农村党支部书记队伍的总体情况。二是镇委书记、分管组织人事的镇领导和各驻片领导与各村党支部书记进行逐一谈话，进一步掌握支部书记的意识形态，同时要求他们要树立正确的权力观和政绩观，要有高度的责任心和责任感，充分发挥带头人作用。从选举的全过程来看，党委批复作为书记候选人人选的全部当选，当选率达100%，其中连任书记32名，连任率达100%。未连任的两个书记一个是因为年龄问题，另一个是自己提出辞职。

（三）坚持依法选举是保证换届选举有序进行的前提。

在开展换届选举各项准备工作过程中，我镇上下坚持依法严格按政策办事。在确定候选名时，镇党委多次深入各村，广泛征求党员干部，集中最广泛党员的意见后确定新一届农村党支部支委候选人。在选举过程中，严把程序关，严格执行法律、法规和有关选举工作的规定，把工作细化到每个选举环节，确保了选举的严肃性、民主性、真实性，在整个换届选举中没有发生因不公平、不公正而引起聚众闹事等扰乱选举秩序和群众集体上访事件。

第三篇：印台区村党支部换届选举工作总结

铜印基办发(2005)03号

关于呈报《铜川市印台区村党支部(总支)

换届选举工作总结》的报告

市委基层办：

现将《铜川市印台区村党支部(总支)换届选举工作总结》随文呈报，请审阅。

中共铜川市印台区委农村基层组织

建设领导小组办公室

二00五年六月三十日

印台区村党支部(总支)换届选举工作总结

按照铜基办发(2005)03号文件精神，区委高度重视、明确目标、夯实责任、精心组织、认真实施，严格按照“双推双票公示制”的办法，从今年4月份开始对我区村党支部进行了换届选举。现将换届选举工作总结如下：

一、加强组织领导，周密安排部署

为了加强组织领导，为全区第六次村民委员会换届选举提供坚强的组织保证，区委组织部、基层办及时制定印发了《印台区村党支部（总支）换届选举工作实施方案》，并于4月28日召开了全区基层组织工作会议,重点是对村党支部换届选举工作做了进一步的安排部署。要求各乡镇、城关办事处党委要结合实际，按照要求，制定村党支部换届选举工作实施方案。成立村党支部换届选举工作领导小组，明确乡镇党委书记第一责任人和乡镇主要领导具体负责人的责任。做到早动手、早安排，精心组织、周密部署。为了确保此项工作顺利开展，区委组织部、基层办多次深入乡镇、村组进行检查 2

指导，及时掌握村党支部换届选举的进展情况，发现问题，及时给予纠正、解决。使整个换届选举工作扎实有效的开展。

二、加强学习，统一思想，提高认识,做好村党支部换届选举准备工作

为了做好村党支部换届选举工作，着重提前做好以下三点：

一是抓学习。村党支部换届选举要按照《中国共 产 党党章》、《中国共 产 党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共 产 党农村基层组织工作条例》中的有关规定，严格程序，依法进行。为此，各乡镇、城关办事处党委在明确具体负责人的同时，首先对这些负责同志进行了全面的教育培训。主要学习了村党支部换届选举中的有关规定及“双推双票公示制”的实施办法，进一步增强党员干部在村党支部换届选举中法律意识、责任意识、大局意识。

二是抓好宣传。在基层组织建设工作会议之后，我们一方面通过各级领导干部宣传，各乡镇、城关办事处党委召开专题会议13场次，座谈会50余次，引起党员 3

干部的高度重视。另一方面通过广播、标语、黑板报、公开栏等多种形式进行宣传。据统计，全区共写宣传标语2000余条、出黑板报、公开栏达50多期、印发资料300余份，基本上达到了家喻户晓、人人有知。进一步激发了群众、党员对换届选举工作的热情，能使他们正确对待并支持村党支部换届选举工作。

三是抓好落实。我们在学习、宣传的基础上深入基层进行模底调查。发现有个别村重视不够，因财务、土地等理由影响支部换届选举工作。针对存在这些较为突出问题进行重点处理。并结合实际，采取有效的措施提早动手，依法推进，提前消除在换届选举工作中估计会出现的一些问题。进一步落实“双推双票公示制”的有效实施。

三、依照法规，精心组织，确保换届选举工作顺利进行

为了选准、配强村两委会班子，区委要求村党支部换届选举工作与第六次村委会换届工作整体部署、全盘考虑，按照“精减干部职数、减轻农民负担”的原则顺利进行。在具体工作中主要做好以下三点： 4

一是严格按法律法规程序进行。结合我区的实际，采取了“双推双票公示制”的办法，即“双推”指群众推荐和党员推荐，“双票”指群众投信任票和党员投选举票，“公示制”就是对在党员大会上选举出的党组织书记、班子成员进行任前公示。

二是坚持先易后难。根据各村的实际情况，各乡镇、城关办事处党委给予分类排队，对于没有任何问题或问题较少的村尽早组织选举工作，对热点难点多的村集中力量进行工作，尽量让他们多学习、多理解、多支持，从群众利益出发、从发展大局出发，在换届选举中避免出现和产生负面效应，扎实做好引导工作，支持、帮助和保障党员依法行使选举权利，以增强党支部的领导核心作用。

三是坚持公开、公平、公正。为了把思想解放、开拓进取、愿意服务群众、能服务群众，有一技之长的农村优秀青年、妇女党员选入村级党组织的领导班子，我们在换届选举一开始就大力宣传，按照条件要求，广泛征求群众意见，把群众公认的优秀人选纳入初步的候选人，在村上进行公示。在换届选举中，坚持做到“六公 5

开”。即必须做到推选候选人公开、正式候选人公开、参与选举党员名单公开、选举地址和投票时间公开、选举工作人员公开、选举结果公开。与此同时，确保公开时间，扩大公开范围，进一步强化监督机制，发扬民主，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。

四、总结经验、巩固成果，全面加强村级党组织的凝聚力和战斗力

截止6月底，全区10个乡镇办事处106个村党支部（总支），有102个村党支部（总支）的换届选举工作已经结束，剩余4个村由于出现不同原因，换届选举工作正在进行之中。

从选举的结果看，新当选的村党支部班子年龄结构、文化程度更趋合理。新当选的村党支部书记102名，副书记8名，其中书记连任79名，占书记总数的77.5％；支部书记兼任村主任的34人，占书记总数的33.3％，进一步提高了党支部书记兼任村主任的比例。副书记兼任村主任3名。女性支部书记2 名，占书记总数的1.9％，女性支委42名，占支委总数的17.8％，扩大了妇女党员在支部班子的比例。同时，加大了“两 6

委会”成员交叉任职力度，精减人员30多名。新选出的村支部书记平均年龄45.4岁，比换届前下降0.6岁。支部书记队伍中高中以上文化程度61人，占农村支部书记总数的59.8%；初中35人，占34.3％。新支部班子的整体素质明显提高。

从参选情况看，全区农村党员2372名，参加选举的2138名，参选率达90%。可以看出党员法律意识不断提高，参政、议政思想日渐加强，推动了村党支部换届选举工作有效落实，增强了党员自我管理、自我教育、服务于民的能力，全面推动农村基层组织建设。

新班子选出后，各乡镇、城关办事处党委能够及时督促做好新老人员的手续交接工作，尤其是涉及村级财务及群众切身利益的事情妥善处理比较好。并能及时开展新任支部班子的教育培训工作，进一步抓好“一制三化”管理机制，贯彻落实《村级重大事项民主决策与实施工作流程》，能使支部班子成员尽快掌握驾驭新工作的能力。进一步组织抓好开展“双培”、“双示范”及无职党员设岗定责活动的落实。同时对于因特殊原因未完成换届选举工作的4个村，提出了限期完成的要求，以 7

确保村党支部换届选举的质量和效果。

总之，在这次村党支部换届选举中，我们能够认真贯彻全区组织工作会议精神，严格执行《中国共 产 党基层组织选举工作暂行条例》和《中国共 产 党农村基层组织工作条例》中的有关规定。按照“双推双票公示制”的办法，通过扎实细致的工作，不懈努力，全面推进村党支部换届选举工作。在肯定成绩的同时，我们还清楚地认识到工作中存在的问题。一是全区有4个村换届选举工作尚未结束，还在进一步落实之中；二是工作开展不平衡，乡镇与乡镇、村与村之间的差距大。个别村只限于选出班子，而不在乎选出质量，图省事，怕麻烦，出现个别村不按法律程序办事，不按时限要求办事；三是仍然存在一些群众、党员认识不到位，投票不慎重，随意性很大，影响了换届选举的效果；四是个别村宣传不到位，推荐工作不入户、选举工作不出门，公布不及时，整个工作在悄然无声中进行。以上这些问题说明，在今后的村党支部换届选举中还需要做许多扎实、细致的工作，还需要采取更加有力的措施加以解决。 8