乡镇人民调解员聘任协议书

甲方： 人民调解委员会

乙方：

甲方根据人民调解工作需要，经与乙方协商，自愿签订协议如下：

一、甲方根据工作需要和岗位要求，聘任乙方为乡镇人民调解员。

二、聘任期限为1年，自年月日起至年月日止。聘任期满经甲方考核合格可续聘。

三、乙方在聘任期内履行下列职责：

（一）负责本乡镇人民调解委员会受理的民间纠纷调解；

（二）严格按照调解程序及法律法规对矛盾纠纷进行调解；

（三）认真做好调解笔录，对调解成功的案件要制作调解协议书；

（四）在乡镇司法所的指导下健全完善各项工作机制和工作台帐；

（五）纠纷调解率达100%。

四、聘任期内，乙方的误工补贴为平均每月600元，办案补贴由甲方依据调解协议书是否合格及案件复杂程度支付50—100元/件。

五、乙方必须遵守以下义务：

（一）遵守国家法律法规及司法所各项规章制度；

（二）不得有损害甲方和司法所利益、声誉的行为，自觉维护甲方权益。

（三）严格执行法律法规和遵循调解工作的有关规定和程序；

（四）不得向当事人收取任何费用和接受当事人的吃请。

（五）服从司法所的日常管理，保证每周工作不少于4天，每天工作时间不少于6小时。

六、考核、解聘和续聘

（一）甲方负责对乙方履行岗位职责状况每半年度进行考核。

（二）在聘任期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

（三）考核标准根据《中华人民共和国人民调解法》和本协议第三条和第五条的约定执行。

（四）考核结果作为发放补贴和续聘的依据。

（五）乙方考核不合格的，甲方可以解除本聘任协议，或不再续聘。

（六）本协议期限届满后，经考核合格需续聘的，由甲乙双方协商另行签订协议。

七、本协议一式五份，甲乙双方各执一份，财政分局(所)、司法所各存一份，一份送县人民调解工作领导组办公室备案。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

年月日年月日

第二篇：专职调解员聘用协议书

甲方（单位名称）：南京市白下区司法局瑞金路司法所

乙方（单位名称）：

根据南京市人民调解工作暂行规定及有关的法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。

第一条聘任岗位与工作目标

（一）甲方根据工作需要和岗位要求，聘用乙方担任瑞金路街道专职人民调解员岗位工作。

（二）乙方服从甲方的工作安排，履行岗位管理制度和工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。

第二条岗位聘用期限

本协议的岗位聘用期限自年月日起，至年月日止。

第三条岗位职责

1、负责派出所接处警中的民间纠纷、适用调解的治安案件，可以调解处理的轻微刑事案件及街道范围内的重大民事纠纷调解。

2、严格按照调解程序及法律法规对矛盾纠纷进行调解。

3、认真做好调解笔录，对调解成功的案件要制作调解协议书。

4、在街道司法所的指导下健全完善各项工作机制和工作台帐。

5、纠纷调解率达100%。

第四条岗位津贴

（一）聘用期内，乙方的岗位津贴分为基本工资和绩效津贴，基本工资为每月1000元，绩效津贴每月300元。

（二）基本工资每月发放一次，绩效津贴每月经考核后与基本工资一同发放。

第五条乙方义务

（一）遵守国家法律法规及司法所各项规章制度。

（二）忠于职守，公平公正，认真负责。

（三）工作中发挥积极主动精神，自觉维护甲方权益。

（四）严格遵循调解工作的有关规定和程序，使用的工作方法和方式不得超越法律界限。

（五）工作中不得向当事人收取任何费用。

（六）廉洁自律，注重学习，不断提高法律道德素养和调解技能。

（七）服从司法所的管理，保证每天工作时间不少于6小时。

第六条聘任考核

（一）甲方组织考评活动家对乙方履行岗位职责状况进行考核。

（二）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

（三）考核标准根据本协议第三条和第五条的约定执行。

（四）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

（五）每年（月）考评次。考核结果作为绩效津贴发放和续聘用上岗的依据。

第七条解聘与续聘

（一）乙方考核不合格的，甲方可以解除本聘用协议，本聘用协议作废。

（二）本协议期限届满后，需续聘的，由甲乙双方协商另行签订协议。

第八条违法责任

本协议一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反协议协定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第九条双方需要约定的其他事项

（一）乙方需要终止协议，应提前一个月告知甲方。

（二）协议期内甲方不为乙方输社会保险（因乙方属退休人员，已享受社会保险）。

第十条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日