实践单位：西安金盾汽车装饰部

实践时间： 20xx年x月x日——20xx年x月x日

实践内容：汽车装饰

实践目的：掌握汽车装饰的基本操作及汽车表面简单修复处理

实践结果：基本掌握

这是我第三次社会实践，想想几年后的永久“社会实践”相比这是一种幸福，但我相信每个大学生的打工心态总会与他以后工作的心态会有不同。亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。这是一个让你熟悉社会的阶段！

在部门的实习给了我很多的启发：生活方式的转变及生活观念的更新，车的奴隶正以楼价般不断增长。这也难怪，当年的结婚标准：自行车、手表、缝纫机，彻底的毫不含糊的突变成：车、房、钱。私家车的增多也成为人与人间交谈的话题，谈价格、谈车型、谈样式、谈保养、谈身份。从这一点来说我们可以看到“谈车”已成为一种人与人交往的媒介，一种沟通的渠道。在我看来人与人间关系的密切可以归为“话题”二字，因为话题才变得密切，因为话题才有话说，时间一久不同背景、不同身份、不同地域的人自然成为朋友。这就是人际交往的一种体现，在这个体现中需要双方对同一事物要有一定的了解，正所谓“一个巴掌拍不响”，“巴掌”越响共鸣之处就越多，自然而然你的朋友会出现。

教科书解决了不少在你“闭关”中封闭的问题，而当你用所谓的正确的科学的知识解决外界的问题时，很难很难，不对口。每一门课程都会是受课者实践的指导，而不是记忆。真正的记忆则是放到实践中来的，而且这样的记忆会是永恒的。素质不是教出来的，而是实践出来的。我的一位同事，其实他和我一样的年纪，唯独少吃了20xx年的墨水。20xx年的社会打拼，很历练人，我觉得虽说他早就离开学校，他很会来事儿，什么样的人都会熟识。比我能，我承认自己太笨了，但是我想问问你，你同你以前的如今在社会漂泊的同学相比，你不感到有差距吗？你不会感到他很会“混”吗？不用我多说，很多同学早就有了假期打工的习惯，有些是为了玩，有些是为了钱，无论哪种形式，效果总会和你刚开始时不同，坚持下去，几年之后你会同你周围有所不同。当你勤劳的双手摆弄你的工作时，你会发现工作的乐趣；当乐趣你静静品味时，你会发现其间的知识喷薄愈发，会心一笑，收获颇多。

通过这次的的社会实践活动，我们逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我们对自己的未来有一个正确的定位，增强了自身努力学习知识并将之与社会相结合的信心和毅力。对于即将走上社会的职校学生们，更应该提早走进社会、认识社会、适应社会。中职生寒假社会实践是中职生磨练品格、增长才干、实现全面发展的重要舞台。在这里我们真正的锻炼了自己，为以后踏入社会做了更好的铺垫，以后如果有机会，我会更加积极的参加这样的活动。

在本次的社会实践中我们还同诸多群众谈心交流，思想碰撞出了新的火花。从很多书本上学不到的东西，汲取了丰富的营养，理解了“从群众中来，到群众中去的真正涵义，认识到只有到实践中去、到基层去，把个人的命运同社会、同国家的命运的发展联系起来，才是成长成才的正确之路。

这次实践活动，丰富了我们的实践经验，提高了我们的团队合作能力，使我们通过这次实践更加了解社会，这次实践活动意义深远，对我们的帮助享用一生。社会实践是引导我们走出校门、步入社会、并投身社会

的良好形式；我们要抓住培养锻炼才干的好机会；提升我们的修身，树立服务社会的思想与意识。同时，我们要树立远大的理想，明确自己的目标，为祖国的发展贡献一份自己的力量！

在注重素质教育的今天，社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪优秀人才的重要途径。暑期社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸和拓展。同时这次实践机会让我对对企业渴望得到人应具备的素质有了很好的理解和掌握

(1) 反应能力。思路敏捷是处理事情成功必备的要素，一个能将事务处理成功的人必须反应敏捷。一件事情的处理往往需要洞察先机，在时机的掌握上必须快人一步，如此才能促使事情成功，因为时机一过就无法挽回。

(2) 谈吐应对。谈吐应对可以反映出一个人的学识和修养。好的知识和修养，得经过长时间的磨练和不间断的自我充实，才能获得水到渠成的功效。

(3) 身体状况。身体健康的人做起事来精神焕发、活力充沛，对前途乐观进取，并能负担起较重的责任，而不致因体力不济而功败垂成。我们经常可以看到这样的情况，在一件事情的处理过程中，越是能够坚持到最后一刻的人，才越是有机会成功的人。

(4) 团队精神。要想做好一件事情，决不能一意孤行，更不能以个人利益为前提，而必须经过不断地协调、沟通、商议、集合众志成城的力量，以整体利益为出发点才能做出为大众所接受并进一步支持的决定。

(5) 领导才能。企业需要各种不同的人才为其工作，但在选择干部人才时，必须要求其具备领导组织能力。 某些技术方面的专才，虽然能够在其技术领域内充分发挥，却并不一定完全适合担任主管干部的职位，所以企业对人才的选用必须从基层开始培养干部，经过各种磨练，逐步由中阶层迈向高阶层，使其适得其位，一展其才。

(6) 敬业乐群。一个有抱负的人必定具有高度敬业乐群的精神，对工作的意愿是乐观开朗、积极进取，并愿意花费较多时间在工作上，具有百折不挠的毅力和恒心。

一般而言，人与人的智慧相差无几，其差别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神，尤其是遇到挫折时能不屈不挠继续奋斗，不到成功绝不罢休的决心。

(7) 创新观念。企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的，商场的竞争更是瞬息万变，停留现状就是落伍。

一切事物的推动必以人为主体，人的新颖观念才是致胜之道，而只有接受新观念和新思潮才能促成进一步的发展。

(8) 求知欲望。为学之道不进则退，企业的成员需要不断地充实自己，力求突破，了解更新、更现代化的知识，而不能自满，墨守成规，不再作进一步开展，因而阻碍企业成长的脚步。

(9) 对人的态度。一件事情成功的关键，主要取决于办事者待人处事的态度。对人态度必须诚恳、和蔼可亲，运用循循善诱的高度说服能力，以赢得别人的共鸣，才较容易促使事情成功。

(10) 操守把持。一个人再有学识，再有能力，倘若在品行操守上不能把持住分寸，则极有可能会对企业造成莫大的损害。所以，企业在选择人才时必须格外谨慎，避免任用那些利用个人权利营私贪污者，以免假公济私的贪赃枉法者危害到企业的成长，甚至造成无法弥补的

损失。

(11) 生活习惯。从一个人的生活习惯，可以初步了解其个人未来的发展，因为生活习惯正常而有规律，才是一个有原则、有抱负、脚踏实地、实事求是的人。所以一个人生活习惯的点点滴滴，可以观察到他未到的发展。

(12) 适应环境。企业在选择人才时，必须注重人员适应环境的能力，避免选用个性极端的人，因为这种个性的人较难与人和睦相处，往往还会扰乱工作场所的气氛。

实习的日子我们收获了大学的课堂里没有的许多东西，学到了为人处世的许多道理与方法，学会了怎样学习，也学会了把一根警醒自己的惰性、使自己始终保持自强不息良好心态的鞭子甩在空中，啪啪作响！ 实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，他使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上

根本就学不到的知识,也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，实习是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试。我想，作为一名大学生，建立自身的十年发展计划已迫在眉睫。

最后衷心感谢西安雁塔金盾汽车装饰部给我提供实习机会！

第二篇：关于服装厂的社会实践论文

XX学校XX院XX年暑期社会实践论文

（姓名 专业 学号）

摘要：服装行业是中国最大的消费国，同时也是最大的生产国，由于中国人口众多，劳动力的广造

成了劳动力的廉价，本次实践活动在一家服装行业实践，由于是基层工作，倒不是需要考虑的很多大方面的问题

关键词：大连 家具行业 调查 中国论文 职称论文

一、 保时捷服饰的状况

杭州保时捷服饰有限公司位于杭州余杭星桥经济开发区，始建于20xx年，始终秉承“客户第一、质量第一、服务第一”的经营宗旨，严守“重合同、守信用”的服务态度，与多家时尚品牌建立了长期稳定的合作关系，工厂一直力求在打版、样衣、缝纫、整烫包装等各制作环节严格把关，确保每件服装的合格合体。公司主要经销西服、呢大衣、风衣、夹克衫等，产品美誉度良好，远销国外，经过二十余年的创业发展，拥有固定资产9000余万元，高效的管理团队和专业技术人员300余人，各类进口设备800余台。为了进一步开拓市场和更好地为客户服务，公司致力于建立完善的现代企业管理制度，塑造优秀的企业文化，持续改进企业业绩和效率，并且不断通过自身设施设备的改进、软硬件的加强去迎接众多的挑战和机遇，努力实现公司的长效稳定发展。

二、 企 业

保时捷服饰主要招收的是当地的员工，带动当地的劳动力发展，相对规模对一个服装行业来说是相当可以的，稳定的工作，工资，即使在全球金融危机的时候也挺了过去，对于大多数浙商服饰行业，金融危机下见证了一个个服饰行业的兴衰，保时捷服饰相对基石雄厚，在不扣员工工资的情况下，挺了下来。当地的xx年代左右的，也就是上一代的人基本都会在那工作，不求高收入，只求稳定。

三、 面临的问题与挑战

保时捷服饰主要面对的问题是创新问题，其实之前的前身是长林西服，据说以前是比较有名的一个牌子。由于西服行业的没落，或是众多的原因，保时捷公司最终走向了无品牌公司，走了一条专门和那些大公司签约，给人制造，如杰克琼斯， 国外著名品牌guess... ....。

当然一次可能几十万，上百万的从那些大公司获得加工，制造费，但是相对来说只占了人家卖价的一半不到，甚至三分之一，就一个牌子，人家可以不动手，派个检验员过来收收货，挂个名牌，价格就翻了好几番。我为公司喊冤，但也无可奈何。

我问了公司负责人，公司负责人表示无奈，告诉我重建一个品牌不是我想的那么简单，需要高额的服装设计师，而且投入了还不一定有产出，是一个相当风险的举动，当然不排除以后回去这样

做。

个人经历家具

我于服装的吼道从事工作，干的是拉衣服的活，还有一个朋友也和我一起来了这里工作，算是完全的体力活把，就是没人管我这点比较好，但是我想当的自觉，或许是压力把，暑假，保时捷从来不缺乏临时工，当地的小孩很多都会去，或许我今天请假了明天就有人来做了，毕竟每一个职务都要有人去做，我一直咬牙坚持，哪怕生病了，级得有一次感冒发烧，，其他的临时工都不用加班的，但是这一天有两个临时工加班，我就开玩笑的说句，要是你们加的话我也加，后来我真的加了，那天38 C。经过一轮一轮的临时工换来换去，我一直都在坚持，整个暑假，我一直是老板娘，厂长，后道主任最喜欢叫的“小孩”。：“小龙，干嘛去”，“小龙，帮下忙”。。。 。。。，我其实内心很多时候都不想干的，甚至很多时候想放弃，但是每次坚持过后，我就会感慨，还不是那样过了，到后来我每次坚持不下去的时候就会这么提醒自己。

我7月5号回的家，7月6号就开始了工作生涯，已知道了8月20号（当然所有的临时工最多的都干到15号，老板娘叫我继续干，给我明说了工资高点）算上不上班，放假，请假等等，一共干了38天，或许工资不能代表什么，但是我比较了下，还有个做了30天的临时工就拿了1100多，算是最长，工资也是最多的一个了，而我38天拿了2700多或许真的很有成就感，老板娘（管事的）把我按普通正式员工给的工资。不说其他的，我只理解了几句话，换位思考，力所能及，当责无旁贷，坚持就是胜利，金子般的性格和毅力在哪都会发光