职工之家自查情况汇报

构建和谐社会是我们党在新世纪、新阶段面对新问题、新情况提出的新的治国方略。反映了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。党中央以人为本的要求与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的，坚持用以人为本的思想指导工会工作，就要从工会的性质和特点出发，在各项工作中把维护教职工的合法权益作为根本出发点和落脚点，努力促进教职工多方面需求的满足和自身的全面发展,我们做了以下几方面的工作。

一、坚持以人为本需尊重和保障教职工权利。

坚持以人为本，就是尊重人的权利和尊严。工会是职工自愿结合的群众组织，在工会工作中坚持以人为本，首先要充分尊重职工的民主权利。尤其是在当前学校各项改革政策措施出台前，应该重视职工群众的意见建议；工会组织应该积极主动地引导和组织教职工参与学校的民主讨论、民主决策、民主管理和民主监督，为学校深化改革贡献力量。

一是要保障教职工的参与权。工会通过加强源头参与反映 广大教职工的重要途径。要进一步拓宽和疏通源头参与的渠道，使学校改革政策和方案充分反映广大教职工的意愿，使教职工的合理要求得到充分体现。二是要落实教职工的知情权。要坚持和发展教代会程序、建立教代会科学运行机制、提高教代会工作质量上下功夫。同时，以教代会为载体，继续深入地推行校务公开制度。三是强化教职工的监督权。通过校务公开、行政干部述职报告、民主评议领导干部、学校财务预算报告等形式，落实教职工的监督权，使学校的一切工作都处于群众的民主监督之中。

二、坚持以人为本需充分调动教职工的积极性。

工人阶级是建设中国特色社会主义事业的主力军，必须始终不渝地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。在学校工作中坚决依靠全体教职工，充分发挥教职工在教育教学工作中的主力军作用。

因此，坚持以人为本，工会就要立足于为广大教职工服务，充分调动和发挥广大教职工的工作积极性、主动性和创造性。工会要在教职工中广泛宣传科学发展观的第一要义，要主动关心和反映教职工对学校发展的要求和建议，增强教职工主人翁意识，使教职工成为加快学校发展的积极参与者，引导教职工充分认识到：只有学校的整体、综和发展，教职工孤儿自身才能得到保障，自觉地做科学发展观的实践者。工会要以提高教育教学效益为目的，为广大教职工搭建展现智慧和才华的广阔舞台，精心组织教职工积极开展教育教学竞赛、新老教师拜师结对、相互听课评课、合理化建议等群众性活动，深入开展教育教学研究，提高课堂教学的质量和效益，推动学校教育教学的全面发展。

三、坚持以人为本需切实维护教职工的合法权益。

维护教职工合法权益是《工会法》赋予工会的权利和基本职责。维护教职工合法权益也体现了党和职工群众对工会工作的本质要求，工会的所有工作必须围绕突出维护职能来开展。要坚持以人为本，树立正确的维权观，在维护改革发展稳定大局、维护学校发展的总体利益的前提下，工会必须切实维护好教职工具体利益，不断提高依法维权的能力和水平。

对学校工会来说，首先要积极协助行政做好全员聘用合同制工作，保障教职工的劳动就业权；源头参与关于结构工资、奖金分配方案的讨论和制定，维护好教职工的经济利益，这些是教职工各种权益的基础。在此基础上，工

会要满腔热情地维职工群众做好事、办实事、解难事，维护好教职工的精神文化权和自身发展权，把满足教职工作为人的需求、促进人的全面发展放在第一位，努力促进并真正实现以人为本。

四、坚持以人为本需加强教职工队伍建设。

现代社会的发展，必须建立人的发展的基础上。当前，社会对教育改革、课程改革、高素质教育人才缺乏的呼声越来越高，学校内部的教育教学和教育管理的改革对教职工素质的要求也越来越高，教职工感觉难以适应现代学校发展需要的现象较为普遍。提高教职工队伍的整体素质特别是培养具有较高教育教学水平的一线教师，已成为现代学校发展必须解决的重要问题。

工会组织坚持以人为本，就必须在服务学校中心工作的同时，把建设高素质教职工队伍，提高教职工教育教学水平作为促进教职工全面发展的重要任务。要围绕增强教职工的学习能力、教学能力、竞争能力和创新能力，在学校中开展“创争”活动，有计划地实施职工素质工程，鼓励教职工学理论、学文化、学技术，特别是加大在中青年教工中培养各类人才的力度，使教职工中的优秀人才脱颖而出，提高教职工队伍的整体素质。要继续推动教职工教育教学制度，鼓励教职工多参加各类竞赛多写论文多出教育教学成果，为教职工充分施展才华创造激励机制，努力培养更多的专家型教师，为学校实现可持续发展提供人才保证。

第二篇：某矿职工之家工作情况汇报

职工之家 材料

认真实践“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨，围绕安全生产经济建设中心工作，服务大局，密切联系职工，充分发挥工会组织的特点和优势，团结领广大职工与时俱进，切实履行维护职工合法权益的基本职责。

一、坚持民主管理，完善民主监督制度。

始终坚持和完善民主管理的监督作用，严格履行民主程序，吸收广大职工参与民主管理和民主监督。

重点开展：一是在岗职工安全素质达标活动，经考核职工安全素质基本全员达标，对少数未能达标的职工进行培训；

二是职工安全生产互保联保活动，职工人人签定互保联保责任书，班班签定互保联保责任书，张贴于各单位公开栏；

三是家属协管员安全活动，各井建立了井口帮教室，协管员深入井口，参与做好“三违”人员帮教转化工作。

四是民管委员参与工资奖金分配督查活动，做到每月一次，通过督查活动的开展，严格了工资奖金分配制度；

五是坚持正常的井口安全信息工作活动，各井指定人员及时掌握收集信息，了解职工的安全与稳定的思想状况，帮助解疑释惑，帮助化解思想矛盾，有效地保障安全生产和稳定。

二、实践“两个一切”，落实“三八”作风，贴近职工为职工群众办实事。

关心职工，善待职工，帮助职工解决实际困难是实践“两个一切”

的重要举措，也是落实“三八”作风的具体实践。使职工群众体会到组织的关怀和温暖，激发了职工工作热情和积极性。

三、紧紧围绕企业的生产和建设，大力开展形式多样的宣传教育和技术比武活动。

营造良好的安全生产宣传氛围，

四、着力提高职工的思想教育和科学文化水平，广泛开展文娱、体育活动。

提高职工的科学文化水平，陶冶职工的业余文生活，

五、加强组织建设，健全各项基础资料。

六、发挥民管组织作用，做安全与稳定工作的营造者。

职工群众是安全与稳定工作的主体，我们做安全与稳定工作，重在行动，重在效果。一是成立了安全与稳定工作领导小组，制定了措施，落实了责任。二是宣传政策，解疑释惑，做职工群众思想教育的引导者，做到分口负责，责任到人，讲形势，积极宣传集团公司和本单位改革的政策措施，让职工知情知底；宣传集团公司改革发展的大目标，宣传矿区的发展，让职工群众看到前途和希望。讲安全大力宣传安全规程、安全生产法，开展言传身教活动，使安全生产规范操作观念深入人心。同时要主动听取群众呼声，密切注意职工群众的思想情绪，做好细致的思想教育和引导工作，把职工思想引导到搞好安全稳定上来，凝聚到改革发展上来，由于在安全与稳定工作中做的细，筑起了安全稳定的坚强堡垒，为营造一个有利于改革发展稳定的环境，做出了新的贡献。

积极发挥工会的各项职能，坚持依法治会，维护职工的合法权益，广泛发动职工围绕企业的两个文明建设，充分发挥主人翁作用，紧紧依靠广大职工办企业，切实为职工办实事办好事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动。处处体现出“职工之家”的温暖。有力地促进了企业的两个文明建设健康协调发展。

一、建设“民主之家”

在民主建设上，矿工会始终注重超前性，加大源头参与和维护力度。坚持完善职代会制度。

二、建设“平安之家”

三、建设“温暖之家”

对特困和困难职工开展救助帮扶是始终坚持的一项重点工作。

四、建设“文明之家”

不断完善各种文化体育设施，不断满足职工家属的业余生活需要。

五、建设“女工之家”

创建职工之家，坚持以人为本的建家理念，努力构建和谐职工之家，开创了党委统一领导，行政积极支持，工会具体实施，职工积极参与的良好格局，为该矿三个文明建设健康发展发挥了重要作用。 坚持以人为本，构建和谐的民主型职工之家。

坚持以人为本，构建和谐的文化型职工之家

煤矿把职工之家建到职工心坎上

建民主的家。矿工会按照民主管理程序，坚持定期召开矿、区队两级职代会，充分发挥职工参政议政的热情。

二建温暖的家。该矿建立了困难职工档案，制订了帮保措施和脱贫规划，成立了送温暖工作领导小组，广泛开展以扶贫解困、走访慰问为主要内容的“进职工家门、知职工家情、解职工家难、暖职工人心”的送温暖活动。

三建勤俭的家。

四建安全的家。围绕创建安全矿井的目标，各级工会组织充分利用条幅、牌板、宣传栏、安全文艺演出等形式，及时宣传各个时期矿上的安全目标和形势任务。

始终把建好民主之家、安全之家、勤俭之家、温暖之家，文明之家作为推动“职工之家”建设的关键，主要做法和体会是

合力打造民主、和谐、高效的职工之家

围绕企业的中心工作，履行工会各项职能，始终把建好民主之家、安全之家、勤俭之家、温暖之家、文明之家为依托，坚持党政工共建一个“家”，同唱一台“戏”，合力打造民主、和谐、高效的职工之家，取得了非凡的业绩，

一、围绕中心，把“家”建在促进企业发展上

突出重点，把“家”建在维护职工合法权益上

维权是工会的基本职责，矿工会坚持把落实职代会、厂务公开和集体合同制度作为建家的主要内容，落实好职工的各项权利。 1 、抓民管，维实权。

让每个职工知晓生产、安全、成本、销售、利润、福利等情况，满足职工对企业改革情况了解的需求，拓宽了民主管理渠道，认真落实好职工的知情权、议事权和监督权。特别对于住房、招工、招聘、工资分配等职工群众关注问题，职工代表更是全面、全过程地参与政策制定，从源头上保证职工的利益得到维护。

2、抓公开，解疑虑公开的内容、时间、地点、场 3、解争议，促稳定。矿工会与行政协商建立健全矿劳动争议调解委员会及基层劳动争议调解小组、矿劳动法律监督委员会、矿工会法律咨询小组，为职工提供法律咨询和服务，协调稳定劳动关系。

力求实效，把“家”建在为职工谋利益办实事上

建家的目的就是要让职工感受到“家”的温暖，享受“家”的欢乐，矿党政工始终坚持从维护职工的利益为根本点，心往一处想、劲往一处使，满腔热情地为职工办实事，让职工得实惠。

1、集多方之力，构筑扶贫帮困长效机制。矿工会始终坚持把解决困难职工生活问题作为民心工程来抓，积极探索困难职工生活保障新模式，集政府、企业、职工多方之力，构筑起扶贫帮困长效机制，逐步建立了以最低生活保障为主体、以互助互济为辅助、以温暖工程

基金为补充、以帮扶脱困为根本的多层次、全方位的生活保障体系。

2、畅通渠道，察民情办实事。矿工会通过召开座谈会、矿领导接待日等多种渠道，倾听职工的意见，了解职工群众的呼声，为职工办实事。

3、选树典型，倡导文明之风。矿工会以家庭美德、社会公德、职业道德建设为基础，在全矿范围内开展五好文明家庭、五好家庭角色、文明窗口、文明车间、岗位职业道德、好人好事的评选活动，广泛开展“讲文明、树新风”，把道德教育融入道德实践之中。并对社区大操大办、搞封建迷信活动、扰民、无证散养宠物等不文明现象进行集中整治。

4、抓企业文化，丰富职工业余生活。针对矿区远离城市，职工渴望文化生活的实际，矿工会加强文化阵地建设，建立完善了职工文化娱乐中心，整修开放了录像厅、乒乓球室、老干部活动室等。 建家工作和谐了人际关系，和谐了人企关系，促进了企业的发展。