沙井人民医院职工之家情况汇报

时间:2010-05-26 15:23:14 | 浏览:855次

为进一步加强“职工之家”建设，我院工会不断提高认识，统一思想，加强领导，积极主动争取党政的支持和有关方面的配合，加强对建家活动的调查研究和工作指导，在总结巩固已有建家成果，坚持有效作法和经验的同时，不断研究建家活动的新情况、新问题，探索新办法，赋予新的内容，创造性地开展建家活动，提高“家”的质量，有力地推动了工会工作的整体发展。现将自查工作汇报如下：

一、完善工会组织，创建“合格之家”

沙井人民医院工会历年来把工会工作的重点放在基层,有力地加强了基层工会建设，使基层工会向着群众化、民主化迈出了扎实的一步，为充分发挥工会组织的作用打下了良好的基础。在20xx年7月通过了宝安区卫生局工委会的“合格职工之家”验收工作。07年12月又被宝安区总工会授予“模范职工之家”。

1．党政的高度重视。医院党总支和医院领导班子始终站在全局的高度，把工会工作纳入医院工作日程并给予坚实的经济保障。并要求工会以本次复验为契机，切实提高职工之家建设水平，尽最大努力营造“和谐、温馨”的职工之家。

2．高效的工会班子。我院的工会委员均按民主程序由职工代表大会民主选举产生，工会委员分工明确、独立合作，在群众中有较高威信。

二、关心职工生活，创建“温馨之家”

“家”预示着温馨、祥和，职工能从中感到温暖、感到归属、感到责任。“家”的管理理念的核心是“尊重”，即：尊重自己，强调自主；尊重他人，强调平等；尊重社会，强调责任。

1．大力开展文体活动，丰富职工文化生活 丰富多彩的文体活动可以把广大职工团结起来。工会通过组织职工运动会、举办摄影展、举办“庆国庆、迎中秋”大型游园晚会等活动方式调动职工参与集体活动的积极性。

今年5月11日晚在医院饭堂三楼举办“五一.五一二”职工座谈会。职工们还自编自导了一些文艺节目，为我院精神文明建设注入了新的活力。

我院还计划在9月底举办“庆国庆、迎中秋”大型游园晚会，晚会内容有卡拉OK比赛、趣味运动会、游园游戏。大大丰富了职工的业余文化生活、让职工们深切体会到沙医这个大家庭的温暖。

2．切实关心职工生活 “职工的困难就是医院的困难”是我院工会的一致共识。为营造“和谐、温馨”的职工之家，我院工会加强了职工之家活动室的建设。因为业务用房紧张，原来的职工之家被疼痛理疗科改为业务用房，医院马上将花房旁的活动室重新装修，让职工们有了新的活动场所。

去年年初又新购置了两张乒乓球台，供职工休息时休闲娱乐。在解决职工实际困难方面也做了大量工作，如在“五〃一”、“十〃一”、“中秋”、“春节”等节假日期间，与党总支、行政一道开展“进职工家门、知职工家情、解职工家难、暖职工心”的“送温暖”活动，继续坚持到病房看望生病住院的职工，积极配合行政在干事创业中造福全院职工。为发挥好我院女职工的“大半边天”主力军作用，维护其合法利益和稳定尤显重要，工会重视女工工作，依据《婚姻法》、《计划生育法》、《妇女权益保障法》等法律法规的规定，我院除严格执行外，还给全院600多名女职工购买了安康保险；每年组织女职工进行一次健康体检。

8月，我们又为特困门诊护理员宋艺倩组织了一次全院性的爱心捐助活动。在7月的一个下午，一场突如其来的车祸夺走了小宋的双亲，巨大的灾难使她和四位仍在上学的兄弟姐妹失去了依托。痛苦、迷茫，她的生活一下子失去了方向。患难之中见真情，全院干部职工在短短的两天时间捐款就近5万元。在捐赠仪式上，院党总支书记黄艳梅动情地说，灾祸无情，沙医有爱！沙井医院有着扶危济困的优良传统，除了捐赠首期救济款给小宋家庭外，还将用部分捐款设立助学金，分四年为小宋两位刚考上大学的妹妹资助大学期间的学费，以帮助她们完成学业。

四、参与医院管理，创建“民主之家”

职工之家的建立只是我们迈出的第一步。如何真正把职工之家建设好，是需要我们深入探讨的重要问题。近年来，医院工会以“职代会”为载体，以增强民主为中心，扎实地开展了大量工作，推进了医院民主政治建设的发展与完善。

1、建立健全“职代会”各项制度，推进民主参与和院务公开 职代会是职工依法行使民主权利，参政议政，依法实行民主监督，依法维护职工合法权益的组织形式。随着医院的改革步伐，职代会民主管理制度也在不断修订和完善中。有力地保证了“职代会”民主参与、民主监督、民主管理医院工作的顺利进行。充分发挥了职代会的审议建议权，审议通过权，审议决定权，评议权等职权的发挥。

工会主席一直参加医院院务会，直接参与了有关医院发展建设、职工福利、人事分配等重大问题的讨论和决策。医院制定了院务公开实施办法，明确院务公开的组织机构、工作职责、具体工作的程序、

形式、方法以及公开内容等，保证医院各项工作的阳光透明，争取群众的理解、支持和参与，促进医院改革和建设的持续发展。

近年来，院职代会紧紧围绕着医院的各个时期的中心工作，以推动医院建设和可持续发展，促进医院民主政治建设，维护职工权益，增强职工凝聚力，调动全院职工以主人翁的责任感和使命感积极加入医院建设发展中。医院党政班子也非常支持职代会工作；积极搭建院职代会行使职能与职权的平台。凡医院的发展目标与重大计划规划与经费开支均提交职代会进行通报、讨论和听取意见建议。重要的医院干部会议都有“职代会”代表参加，代表们每年都听取医院的工作报告和工作计划。对医院管理条例，医院发展规划，基本建设，职工福利、人事经济分配的改革，重大的经济建设项目等进行了讨论、提出意见建议或通过。

2、完善院科级的干部民主测评工作

建立民主测评干部制度，坚持定期对干部任期内的德、勤、能、绩考评并酌情在干部会上通报考评结果，为干部完善自身，改进工作，提高管理水平提供帮助；为医院干部管理和任免提供决策依据。

3、注重职工呼声，落实各项提案

“职代会”注重深入听取广大职工的心声，积极向医院递交各种议案、提案和建议，广大职工踊跃参与，在职代会期间直接上报各种提案与建议意见。在职代会休会期间则通过院领导接待日、院领导现场办公，群众来信来访等活动的方式向医院提出意见及建议。医院领导也非常重视员工的建议和意见，将提案交提案委员会研究后适时反馈并给出确切的落实方案，得到了广大职工的好评。

五、服务中心工作，创建“共享和谐的家”

职工之家的建设，就是要尊重职工的主人翁地位，维护职工利益，搞好职工福利。在医疗保障、生活福利、教育培训、文化活动等多方面满足职工的需要。多年来，我院工会一直坚持不懈，努力为职工办好事，办实事，使职工体会到工会的温暖，共同为职工之家的和谐氛围做出应有的贡献。

1、调解纠纷，和谐关系

院工会关心职工冷暖，主动解决职工及职工家庭的工作、学习和生活，化解职工个人和家庭矛盾，参与协调解决职工劳动及人事纠纷，切实维护职工权益，妥善解决化解矛盾。20xx年2月成立了医院劳动保护监督检查委员会。

近年来，我院引进一大批大学毕业生及调入的青年医务人员。达到结婚年龄的逐年增加，3月26日晚，在沙井中学国球馆举行了沙井医院、沙井中学、中国银行青年联谊会。参会的青年人纷纷表示，平常工作忙碌，社交范围很小，联谊会搭建了友爱的平台，增进了单位之间的相互了解，拓宽了交友圈，很有意义。

2、社会保障

解除职工后顾之忧，是稳定医院大局，保证医院建设的重要方面。工会注重密切联系群众，求真务实，抓大事，抓维护，在职称评议和人事分配制度改革讨论中切实的反映职工情况和意愿。针对近年来合同聘用制人员增多、旧工会管理体制出现盲区、聘用人员流动率高、虽医院按政策给予他们相应待遇，提供了很好的工作环境，但仍工作积极性不高，缺乏归属感等特点，20xx年工会的各种文体教育活动都将他们组织起来积极参加，并从20xx年起率先将聘用合同制人员（含临工）纳入工会管理系统，并享有一定的会员福利等。使他们感到了“家”的温暖，也支持了医院工作。

实践证明，建家活动已经成为履行维护职工合法权益基本职责、不断提高工会工作整体水平和全面加强工会基层组织建设的重要载体和手段。在今后的工作中我们将进一步推动“职工之家”建设工作，以全面、规范、持久建设职工之家为基础，进一步突出和履行工会维护职工合法权益的基本职责；以特色活动为载体，切实加强工会建设，增强工会活力，提高工会工作整体水平；超越“家”的空间概念，真正让职工感到工会有一种家的归属感、亲切感，把“职工之家”建成公正的“家”、善于学习的“家”、奋进的“家”、民主的“家”、活跃的“家”和温馨的“家”！

沙井人民医院工会 二○○九年九月

第二篇：某矿职工之家工作情况汇报

职工之家 材料

认真实践“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨，围绕安全生产经济建设中心工作，服务大局，密切联系职工，充分发挥工会组织的特点和优势，团结领广大职工与时俱进，切实履行维护职工合法权益的基本职责。

一、坚持民主管理，完善民主监督制度。

始终坚持和完善民主管理的监督作用，严格履行民主程序，吸收广大职工参与民主管理和民主监督。

重点开展：一是在岗职工安全素质达标活动，经考核职工安全素质基本全员达标，对少数未能达标的职工进行培训；

二是职工安全生产互保联保活动，职工人人签定互保联保责任书，班班签定互保联保责任书，张贴于各单位公开栏；

三是家属协管员安全活动，各井建立了井口帮教室，协管员深入井口，参与做好“三违”人员帮教转化工作。

四是民管委员参与工资奖金分配督查活动，做到每月一次，通过督查活动的开展，严格了工资奖金分配制度；

五是坚持正常的井口安全信息工作活动，各井指定人员及时掌握收集信息，了解职工的安全与稳定的思想状况，帮助解疑释惑，帮助化解思想矛盾，有效地保障安全生产和稳定。

二、实践“两个一切”，落实“三八”作风，贴近职工为职工群众办实事。

关心职工，善待职工，帮助职工解决实际困难是实践“两个一切”

的重要举措，也是落实“三八”作风的具体实践。使职工群众体会到组织的关怀和温暖，激发了职工工作热情和积极性。

三、紧紧围绕企业的生产和建设，大力开展形式多样的宣传教育和技术比武活动。

营造良好的安全生产宣传氛围，

四、着力提高职工的思想教育和科学文化水平，广泛开展文娱、体育活动。

提高职工的科学文化水平，陶冶职工的业余文生活，

五、加强组织建设，健全各项基础资料。

六、发挥民管组织作用，做安全与稳定工作的营造者。

职工群众是安全与稳定工作的主体，我们做安全与稳定工作，重在行动，重在效果。一是成立了安全与稳定工作领导小组，制定了措施，落实了责任。二是宣传政策，解疑释惑，做职工群众思想教育的引导者，做到分口负责，责任到人，讲形势，积极宣传集团公司和本单位改革的政策措施，让职工知情知底；宣传集团公司改革发展的大目标，宣传矿区的发展，让职工群众看到前途和希望。讲安全大力宣传安全规程、安全生产法，开展言传身教活动，使安全生产规范操作观念深入人心。同时要主动听取群众呼声，密切注意职工群众的思想情绪，做好细致的思想教育和引导工作，把职工思想引导到搞好安全稳定上来，凝聚到改革发展上来，由于在安全与稳定工作中做的细，筑起了安全稳定的坚强堡垒，为营造一个有利于改革发展稳定的环境，做出了新的贡献。

积极发挥工会的各项职能，坚持依法治会，维护职工的合法权益，广泛发动职工围绕企业的两个文明建设，充分发挥主人翁作用，紧紧依靠广大职工办企业，切实为职工办实事办好事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动。处处体现出“职工之家”的温暖。有力地促进了企业的两个文明建设健康协调发展。

一、建设“民主之家”

在民主建设上，矿工会始终注重超前性，加大源头参与和维护力度。坚持完善职代会制度。

二、建设“平安之家”

三、建设“温暖之家”

对特困和困难职工开展救助帮扶是始终坚持的一项重点工作。

四、建设“文明之家”

不断完善各种文化体育设施，不断满足职工家属的业余生活需要。

五、建设“女工之家”

创建职工之家，坚持以人为本的建家理念，努力构建和谐职工之家，开创了党委统一领导，行政积极支持，工会具体实施，职工积极参与的良好格局，为该矿三个文明建设健康发展发挥了重要作用。 坚持以人为本，构建和谐的民主型职工之家。

坚持以人为本，构建和谐的文化型职工之家

煤矿把职工之家建到职工心坎上

建民主的家。矿工会按照民主管理程序，坚持定期召开矿、区队两级职代会，充分发挥职工参政议政的热情。

二建温暖的家。该矿建立了困难职工档案，制订了帮保措施和脱贫规划，成立了送温暖工作领导小组，广泛开展以扶贫解困、走访慰问为主要内容的“进职工家门、知职工家情、解职工家难、暖职工人心”的送温暖活动。

三建勤俭的家。

四建安全的家。围绕创建安全矿井的目标，各级工会组织充分利用条幅、牌板、宣传栏、安全文艺演出等形式，及时宣传各个时期矿上的安全目标和形势任务。

始终把建好民主之家、安全之家、勤俭之家、温暖之家，文明之家作为推动“职工之家”建设的关键，主要做法和体会是

合力打造民主、和谐、高效的职工之家

围绕企业的中心工作，履行工会各项职能，始终把建好民主之家、安全之家、勤俭之家、温暖之家、文明之家为依托，坚持党政工共建一个“家”，同唱一台“戏”，合力打造民主、和谐、高效的职工之家，取得了非凡的业绩，

一、围绕中心，把“家”建在促进企业发展上

突出重点，把“家”建在维护职工合法权益上

维权是工会的基本职责，矿工会坚持把落实职代会、厂务公开和集体合同制度作为建家的主要内容，落实好职工的各项权利。 1 、抓民管，维实权。

让每个职工知晓生产、安全、成本、销售、利润、福利等情况，满足职工对企业改革情况了解的需求，拓宽了民主管理渠道，认真落实好职工的知情权、议事权和监督权。特别对于住房、招工、招聘、工资分配等职工群众关注问题，职工代表更是全面、全过程地参与政策制定，从源头上保证职工的利益得到维护。

2、抓公开，解疑虑公开的内容、时间、地点、场 3、解争议，促稳定。矿工会与行政协商建立健全矿劳动争议调解委员会及基层劳动争议调解小组、矿劳动法律监督委员会、矿工会法律咨询小组，为职工提供法律咨询和服务，协调稳定劳动关系。

力求实效，把“家”建在为职工谋利益办实事上

建家的目的就是要让职工感受到“家”的温暖，享受“家”的欢乐，矿党政工始终坚持从维护职工的利益为根本点，心往一处想、劲往一处使，满腔热情地为职工办实事，让职工得实惠。

1、集多方之力，构筑扶贫帮困长效机制。矿工会始终坚持把解决困难职工生活问题作为民心工程来抓，积极探索困难职工生活保障新模式，集政府、企业、职工多方之力，构筑起扶贫帮困长效机制，逐步建立了以最低生活保障为主体、以互助互济为辅助、以温暖工程

基金为补充、以帮扶脱困为根本的多层次、全方位的生活保障体系。

2、畅通渠道，察民情办实事。矿工会通过召开座谈会、矿领导接待日等多种渠道，倾听职工的意见，了解职工群众的呼声，为职工办实事。

3、选树典型，倡导文明之风。矿工会以家庭美德、社会公德、职业道德建设为基础，在全矿范围内开展五好文明家庭、五好家庭角色、文明窗口、文明车间、岗位职业道德、好人好事的评选活动，广泛开展“讲文明、树新风”，把道德教育融入道德实践之中。并对社区大操大办、搞封建迷信活动、扰民、无证散养宠物等不文明现象进行集中整治。

4、抓企业文化，丰富职工业余生活。针对矿区远离城市，职工渴望文化生活的实际，矿工会加强文化阵地建设，建立完善了职工文化娱乐中心，整修开放了录像厅、乒乓球室、老干部活动室等。 建家工作和谐了人际关系，和谐了人企关系，促进了企业的发展。