+ 第二录井公司工会20xx年度职工之家建设汇报

(20xx年12月1日)

一、基本情况

1．职工基本情况

截止11月30日，共有员工952人，其中女职工185人。一线在岗员工425人；劳务用工276人；具有本科以上310人，占总员工30.7%；大专342人，占总员工27.9%；高、中专154人，占员工总数6%。具有高级职称32人，占总员工3%；中级职称269人，占员工总数35%；具有初级职称331人，占总员工数29%；操作员319人，占员工总数29.8%。职工入会率达100%。

2．工会机构设置情况

分公司工会下设9个基层大队工会委员会（其中、二连录井项目1 部、长庆录井项目部工会委员会今年三月份刚组建成立）， 1个临时工会委员会（冀东录井项目部工会委员会）；210个工会小组，其中：一线录井小队工会小组占140个。分公司工会现编制人员：工会主席（党委书记兼任）、副主席（兼工会办主任）、工会干事（兼女工主任）共3人。基层作业部(项目部)工会编制2人兼任，作业部(项目部)工会主席由总支书记兼任、工会干事由综合办公室1名办事员兼任。

二、20xx年工作回顾

今年以来，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司生产、经营、稳定、发展中心，履行工会职能。积极开展工作，取得了效好成绩.

1．以职工代表大会为基本形式的民主管理制度得到了有效落实

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一是按照全民企业职工代表大会《条例》规定，今年来，我们进一步完善了三级民主管理网络，建立健全了民主管理制度，修改完善了三级民主管理网络和工会12项工作制度具体内容。为做好全年工会各项工作奠定了基础。

二是今年1月，组织召开了公司第三届三次职工代表大会，征集提案意见42项，立案1项。在职工代表大会上，工会主席徐军同志代表职工方、公司经理纪伟同志代表企业方签订了《第二录井分公司职工工资集体协商协议》。公司工会依照协议规定，积极履行了合同各项义务和责任。

三是五个基层作业部也相应并规范的召开了职工代表大会或职工大会。基层作业部共征集提案意见82项，立案11项。职代会各项决议得到有效落实.基层班组(小队)每月坚持召开班务民主生产、生活会，确保了我公司三级民主管理渠道层层畅通。

四是建立健全了厂务公开“三个工作机制”，从分公司到基层作业部有效的推行了“厂务公开”制度。在两级职代会上对64名处(5名)、科级(35名)干部和项目部负责人(24名)进行了民主测评。

五是在元月上旬，组织职工代表到六个基层作业部进行了巡视，收集整理各类意见和建议41条，发放回收民意调查表156份，这些意见和建议都得到了公司党委、公司的高度重视，并召开了专门的会议进行研究和解决。对一些问题和建议还要专门提交三届三次职代会上- - 2

进行讨论和决定。

2．职工经济技术创新成果显著

为保证经济技术创新活动扎实有效地开展，围绕录井生产和经营实际，把开展经济技术创新活动与“三比”劳动竞赛相结合、与“五型班组”创建活动相结合、与开展合理化建议相结合、与小改小革和修旧利废相结合，收到了很好的效果。

一是在全公司开展了三个层次的劳动竞赛活动，年初我们评比表彰出了 2个作业部级先进单位，8名标兵， 56个优秀“五型”班组，93名先进个人，5名最佳岗位能手。

二是 专门制定和下发“三比”劳动竞赛评比标准和办法，形成长效机制。1至3季度评选表彰了57(次)个录井小队为“三比”劳动竞赛优胜队，分公司领导分头到录井小队授旗和颁奖。

三是今年我们以“五型”班组建设为载体，实现了从抓工作环境到抓生活空间的转变，从抓一线录井队到抓二线班组的转变，从抓外在形象到抓内涵管理的转变，持续丰富活动内涵，深化“五型”班组创建，全面推行“一册、两本、三牌”制度，实现基层队伍的标准化、规范化、正规化建设。12月下旬，我们要对公司220余支班组、录井队进行年度考核，预计五型班组达标率要达到80%以上，先进五型班组、小队达30%以上。

四是组织职工开展了“六个一”合理化建议和新技术创新活动。

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近年来，获国家专利成果8项，今年共提出各类合理化建议36项，可直接创经济效益190多万元。现正在整理、在12月上旬评比上报渤钻公司工会。

五是为缓解今年录井生产和经营的困难，动员广大职工开展修旧利废的节支降耗活动。今年来，自已动手研发生产烘干机、传感器、钻时仪等录井生产设备618台、节约资金134万元; 完成7台SK-1Z01气测仪升级改造，节约成本100多万元;修复录井仪、复印机、车辆、空调等各类急需生产、生活设备326余台次，预计节约成本和少支外修金费85万余元。

3.维护女工利益、充分发挥女工的半面天作用

一是我们建立健全了女职工组织，积极开展多层次、多形式的女工活动，充分挖掘广大女职工的聪明才智，为她们施展才华提供更广阔的舞台，教育她们树立“自尊、自信、自立、自强”精神，不断提高思想素质、文化素质、业务素质，激发和调动女职工自学成才、岗位成才的积极性，发挥女职工在公司发展中的重要作用。

二是今年 “三八”我们组织女工开展了“爱岗敬业”、树立“四自”精神的联谊活动，召开座谈会，赠送书籍、并授予表彰了：技术服务中心微机资料岗等10个岗位为“巾帼文明”示范岗先进集体称号；梁伟等10名同志为“巾帼建功”先进个人称号

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三是关心和维护女职工的合法权益，为录井一线18名女职工建立了动态管理档案，对189名女职工进行了专项体检，体检率100％；按规定及时发放了女职工特殊劳动保护用品，建立了5户单亲女职工家庭档案，及时帮助单亲女职工困难家庭解决实际问题。

4.发挥工会组织“大学校”作用，搭建 企业发展需求人才平台。

一是我们针对新分50多名大学生开展了“一帮一、以老带新、拜师学技”和“一天一题、一月一考”的岗位练兵活动。在六月份，我们又举办了第六届录井职业技能大赛，选拨出录井技术能手16名。

二是利用冬季停工休息期间，今年从分公司到作业部举办两级各类培训班共15期，培训职工达650多人次、支出教育经费达60多万。

三是坚持开展每年秋“送文化”到基层活动。十月我们支出3.9万元购置了2750套百科知识类DVD光盘，为全公司180个录井小队配送了固定的“文化包”。建立了班组(小队)“科技图书包”，为职工续书自学、钻研技术创造了良好学习条件。

四是工会干部坚持每年到基层进行宣讲，传授文化技能知识。如宣讲了：《如何构建录井企业文化》、《塑造阳光心态、构建和谐企业》、《摄影基础知识》等

5．深化帮扶救助、“四送”活动，关心和维护职工的切身利益

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我们坚持把实施工会“四送”活动具体化、制度化、经常化，作为履行维护职工切身利益基本职责，推动公司稳定发展的大事来抓。

一是在送温暖活动中，今年来，共救助困职工家庭32户次，救助金4.52万元，并建立了困难户和困难职工家庭档案，实行动态管理。同时，我们还建立了两级领导干部承担第一责任人的职责，建立了工会干部与困难职工家庭联系信息反馈机制。

二是公司各级工会组织坚持开展经常性的“关心职工疾苦、热心便民服务”的“献爱心”活动。今年来，慰问、看望伤、病号320多人次，慰问金额5.4万元；看望慰问军属、遗霜29户次，慰问金额

1.2万元；看望有偿解除劳动关系人员157人次，慰问金2.94万元。为患重病职工捐款1.3万元，“金秋助学”两人，救助4000元;为三名职工死亡、8名职工遗属办妥了抚恤救助。开展便民服务6场次,服务对象160人次.

三是在春节、元旦、五一、中秋、国庆期间慰问坚持工作岗位一线录井小队、项目部540队次，慰问金28万元。

7-8月开展的“送凉爽”活动期间，分公司领导分别带队到二连、长庆、冀中、冀东、青海、塔里木等地共慰问一线录井小队、外围作业项目部、司机班、测量组和岗艰苦岗位210个，职工890多人次，送去了饮料、鲜奶、方便面、绿豆、冰糖、茶、电蚊器等防暑降温食品，慰问品金额达12.1万元。

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四是在上周，公司党委书记、工会主席又带领工会干部，昌着零下十四度、顶着白毛风去看望了二连、应县7个录井队。所到此处，召开座谈会了解职工的生活、工作和身体情况，为他们解答和解决一些实际问题，鼓励大家克服困难，战胜严寒，注重安全，保重身体，确保全年工作顺利完成。

五是在“春送健康”活动中，为了能确保职工身体健康，使之能以全身心的精力投入到生产、工作中去。在2月——6月底为全体员工进行健康检查，共体检职工920人/次，并建立了职工健康档案。

六是我们建全了三级劳动保护监督检查网络，竖持每月到所承包点进行监督检查，确保了职工劳动安全无事故。

同时，我们联合质安部门，以“安全生产月”为契机，继续在公司广泛开展“反三违、达三标”、“查隐患、纠违章”等内容的“十个一”安康杯”竞赛活动，有160个小组,660名职工参加安康杯知识竞赛,有效促进企业安全生产。

6．发挥工会组织在企业文化建设中的作用，积极开展健康向上的文化体育活动。

一是元旦期间,我们举办了大型迎新年红歌大赛,在4月27－28日我们举办了“第十六届录井杯职工排球联谊赛”运动会。这些活动，我们本着“友谊、和谐、向上、共蠃”的宗旨，还邀请了油田公司勘

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探部、油田公司财务处、造价公司代表队来参加。这次比赛共有11个单位、男女18个队共200多名运动员参加。

二是积极组织参加了渤钻公司全民健身职工“三人制”篮球征比赛、职工文艺组合大赛，参加了华北油田20xx年职工排球赛，分别荣获优秀组织奖。

三是我们更注重把文体、体育送到基层、送到录井生产一线小队。四月初我们根据录井一线的实际，购置了健身器和各类体育器材用品1950多件（套）配送到所有的录井一线小队和外围项目部。引导、支持基层积极开展职工喜闻乐见的“五小”竞技体育文化娱乐活动。

四是今年以来，由基层各项目工会组织的乒乓球、蓝球、羽毛球、飞镖、滚球、象棋、猜谜、卡拉OK等趣味运动会比赛21场次，参加8 活动的职工达850多人次。每年我们的文体活动基本做到了层层有组织、四季有活动、活动有主题。从而激发了广大职工“我参与、我健康、我快乐”的热潮。

五是在“秋送文化”活动中，我们为丰富录井一线文化娱乐生活，在八月底为27个录井小队配送了臂挂式电视、卫星天线、DVD、电磁炉；给长庆项目部80个录井小队改换了新的电热壶。

六是大力弘扬先进人物和先进集体精神，积极关心和重视劳模的思想、工作和生活，元月我们组织32名标兵到外地考察、观光、学习，努力营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。

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7．加强了工会自身建设，工会工作整体水平有了很大的提高 一是我们建立健全了9个基层工会委员会，210个基层工会小组，今年初，根据公司机构的调整，我们即时组建成立了二连录井项目部工会委员会、长庆录井项目部工会委员会，制定了工会工作的各项管理制度和岗位责任，为开展好工会全年各项工作奠定了基础。

二是为做好全年工作，年初，我们结合上年工作经验，制定和下发新一年的工会工作要点，并要列出全年每月工作重点运行表，按照上级工会工作要求及时较好完成日常各项工作。使我们整年的工作有计划、有方向、有目标、有结果。

三是在十月份，我们举办了政工干部通讯员培训班，提高信息写作水平，及时向公司工会传递信息、提供经验、反映成果。

四是加强了工会财务管理，对原有的规定进行梳理、充实、规范，完善财务和资产管理制度。做到了工会经费收、管、用的合理与平衡，及时足额收缴和上解工会经费。工会经费审查委员会定期进行财务检查，规范操作程序，增强法律意识和资金安全意识，及时对经费的预算、结算、资产管理和执行财务纪律情况进行审查，确保了工会经费的合法使用和管理。年初开展工会财务竞赛中荣获一等奖。

五是我们坚持按照工会“建家”标准，把工会的各项职能、各项工作统一纳入到“建家”活动中，严格按照《公司工会加强基层建设

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的实施办法》，“职工之家”建设标准，积极开展“职工之家”创建活动。我们连续三年被渤钻工会评为 “先进职工之家”称号、新闻文体工作先进单位。

一年来，二录工会在上级工会和分公司党委的正确领导下，我们坚持通过“围绕一个中心、两个维护、四个教育、三个目的”开展工会工作，取得了一定的成绩。

但是，我们也深深感到我们的工作较上级工会组织和公司党委的要求差距很大，还存在很多问题，都需要我们在今后的工作中认真研究、不断探索、扎扎实实的加以解决，努力把工会办成职工最以信赖和依靠的“职工之家”。

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(具体细节内容、图表,活动记实图片祥见《幻灯片:二录工会职工之家建设汇报材料》)

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第二篇：模范职工之家汇报材料

模范职工之家复查汇报材料

重庆市环境监测中心工会

20xx年x月

重庆市环境监测中心工会于20xx年被重庆市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，20xx年又被重庆市直机关工委评为“直辖十年创建工作先进单位”。多年来，中心工会在上级工会和中心党委的领导下，在中心行政的大力支持下，深入学习贯彻中国工会十五大精神，紧紧围绕环境监测与科研中心工作和实现“西部领先、全国一流”的环保目标，为推进中心的改革、发展、稳定，较好的发挥了工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能作用。

一、加强政治理论学习，提高职工队伍政治素质 多年来，工会坚持按照党委的统一安排，利用科室政治学习时间，组织会员开展了一系列政治学习活动。一是组织学习党的十七大以及中央全会精神；二是组织学习中国工会十五大精神；三是组织学习重庆市委三届全委会精神；四是继续学习了《公民道德实施纲要》、全国环境监测系统职业道德规范《六项禁令》、重庆市公民基本道德规范和《重庆市环保系统职工文明手册》；五是开展了党风廉政建设和普法等知识学习；六是开展了《唱响主旋律、凝聚精气神》唱、读、讲、传系列活动；七是开展了创建文明单位标兵及“创

先争优”系列活动；八是开展了向先进模范人物以及本系统劳动模范事迹的学习活动；九是组织全体会员开展了“爱岗敬业为已任”的系列专题教育等。通过学习教育，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范深入人心。广大会员自觉做到遵章守纪、遵守职业道德，规范文明言行，团结进取，作风严谨，较好地树立和保持了中心的良好形象。

二、依法做好维权工作，努力为职工做好事办实事 中心工会在履行维权工作中，做到了为职工办事说话，反映了职工的意愿和要求，增强了职工的吸引力和凝聚力。在维护职工经济利益方面：主要是督促中心行政签订和履行职工劳动合同关系，保证职工的工资和劳保福利，尤其是监督中心行政与聘用人员签订了劳动合工同，并购买“五险一金”；协助行政设法改善职工生活福利待遇；给职工发放生日贺卡，坚持开展对职工的“五必访”活动；配合行政每年为职工办理人身和医疗保险以及职工身体健康检查，职工外出休假疗养；配合和督促行政做好职工生活后勤保障工作，为职工减少后顾之忧等。在维护职工政治权利方面：主要是动员职工积极履行参与职能，发挥民主监督作用。一是组织职工开展提合理化建议活动，为中心的内部管理、建设出谋划策、献计出力，提升中心民主化、科学化管理水平。二是发挥工会民主参与、民主管理和民主监督的职能作用。三是

建立工会同行政有关部门的联席会议制度，参与研究涉及职工切身利益的重大问题的解决方案等，切实维护了职工的合法权益。

三、做好“帮扶解困”送温暖活动，增强工会的影响力 多年来，中心工会坚持开展了“帮扶解困”和送温暖活动，一是开展了中心通过每月提取干部职工基本工资1%的比例，建立了互助基金库，至20xx年x月，已按照《职工互助基金办法》先后为四名伤病住院及特殊困难的职工捐助了费用，单人最高额数达到了5千元。在20xx年x月，当中心一名职工身患重症并且妻子已失业，家庭生活即将陷入绝境的时候，组织中心职工捐献爱心、伸出援助之手，为患病职工募集捐款33000余元，为他解决了燃眉之急。在认真组织开展“三项活动”中，中心在万州区郭村镇安全村和向泥村结交了35户“穷亲”。近三年来，中心为汶川大地震、抗洪救灾等共捐助募集资金6次42万余元，为灾区人民送去了温暖和关爱，连续五年对口支援云阳县扶贫资金每年达10万元以上。

四、开展丰富多彩的文体活动，增强职工的身心素质 中心工会把开展形式多样、丰富多彩的各项文体活动作为工会工作的重要内容，作为增强职工凝聚力的重要举措，作为缓解职工工作压力的有效方法。工会成立了摄影、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、文学写作等多个兴趣小组，每年都

给予一定的活动经费补贴，经常开展活动。一是组织会员参加了市直机关工会联合会、片区工会组织的各项文体活动和局工会举办的各项活动；二是每年都坚持组织举办了迎新春职工趣味运动会；三是每年都利用“五一”和“十一”等节日，组织职工进行了登山、拨河等竞赛活动；五是每年都开展至少一次的读经典、传箴言及读书征文活动，开展“讲身边故事，学身边的典型”等比赛；六是结合全国环境监测大比武，组织号召各工会小组开展了岗位技能竞赛活动，中心选派的5名职工在参加全国首届环境监测技能大比武中获团体二等奖、位居直辖市和西部地区第一的好成绩；七是坚持每天上午10点做广播体操活动。八是认真组织开展“三项活动”，并连续三年选派技术骨干人员共23名，下到基层参加为期一年时间的科技“三支”活动，为基层监测站提供了技术援助。通过开展活动，既丰富了职工的文体生活，增强了职工体质，陶冶了职工的情操，释放职工紧张的工作压力，同时进一步增强了职工之间的凝聚力。

五、抓好工会自身建设，履职能力进一步提高

多年来，工会委员会一是带头学习党的方针、政策和时事政治，认真学习中国工会十五大精神，学习《工会法》，坚持以人为本，实践科学发展观，积极为会员办实事、解难事，吃苦在前，为政清廉，带领全体会员为中心两个文明建设献计出力，推动中心三个文明建设上新的台阶。二是加强

工会财务管理，坚持民主集中制，继续坚持了工会主席一支笔签字报销制度，坚持勤俭节约，用较少的钱办较多的事。三是按时解缴上级会费，做到了经费无差错。四是认真履行“维护、建设、参与、教育”的职能，维护职工的合法权益。凡中心的重大事项，工会都积极参加研究讨论，广泛发动会员提合理化建议，如在在创建文明单位标兵、“创先争优”、党政班子民主生活会等中，共收集到会员提合理化建议170余条，很多建设性意见被党政班子采纳应用，民主集中的原则得到了充分体现。

多年来，中会工会工作在上级工会的指导和院党委的领导下，做了大量工作，取得了一些成绩，但离上级的要求和职工日益增长的期望还有差距。在今后的工作中，中心工会将将以党的十七大和市委三届全委会精神为指导，认真实践科学发展观，认真贯彻中国工会十五大精神，认真学习工会法，紧紧围绕中心党政工作目标，努力开创工会工作的新局面，把中心工会建设成职工的信赖之家。