加强工会自身建设 推进民主管理的进程

切实维护教职工的合法权益

——创建自治区教科系统工会“模范职工之家”汇报材料

昌吉市第三中学新一届工会委员会，于20xx年1月25日经四届一次会员代表大会选举产生。自20xx年创建州级模范教工之家以来，在上级工会的关心指导下，在校党总支的正确领导、行政的大力支持及全体教职工的共同努力下，以党的十七大精神和全总十五大精神为指导，以科学发展观教育活动和扎实创建“模范教工之家”活动为契机，切实加强工会自身建设，全面履行工会各项工作职能，突出维护教工合法权益，不断推进学校民主管理和民主监督；切实关心教职工的身心健康，加强师德建设，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，引导广大教职员工谏言献策，共谋学校发展，取得了一定成绩。现根据自治区教育工会基层组织创建“职工之家”考核验收标准汇报如下：

一、基本情况

昌吉市第三中学于20xx年8月在原昌吉市职业中专二部基础上成立。20xx年以来昌吉市委、市人民政府投入近1200万元，修建了一幢4000㎡的教学楼，3450㎡的综合实验楼，一幢1876㎡的阶梯教室和图书阅览室。20xx年8月与城北四乡镇中学合并后，成为了昌吉市学区最大、生源分布最广、普九任务最重、住宿生最多的寄宿制初级中学。学 1

校现有教职工136人，36个教学班，在校生1967人，其中住宿生1200余人。

合校至今学校形成了具有自身特色的办学管理思路：即遵循一个办学方针：内抓团结促管理，外塑形象求发展；坚持一个办学理念：和谐、诚信、创新、发展；实行三级管理模式：学校—年级—班级三级管理；推行四大工程：暖心工程、阳光工程、畅通工程、教师身心健康工程；加强五支队伍建设：班子队伍建设、党员队伍建设、教职工队伍建设、后备干部队伍建设、学生队伍建设 。

合校近五年来，学校在市委、市人民政府及市教育局的正确领导下，全体教职工紧密团结在两委会周围，扎实工作，团结奋进，取得了前所未有的好成绩。年年有发展、不断上台阶。在20xx年市教育局组织的年终教育教学双目标考核、安全工作目标考核、纠风工作目标考核中，一举获得三个先进集体荣誉称号。学校教职工参加各级各类竞赛成绩斐然，共计有32人次获奖。其中杨玉芬老师代表昌吉市参加全州的化学课堂大赛荣获一等奖。学生参加各级各类竞赛获奖136人次，其中最高奖项为国家一等奖。

三中人是不甘寂寞和落后的一个团结向上的集体，20xx年初，为了更加有效地解决学生厌学或因厌学而辍学的焦点矛盾，学校两委会一班人认真分析校情和学情，适时地提出了“积极推行素质教育，扎实开展课堂教学改革，让每一个孩子都能得到真正的发展”的教学改革口号，并于20xx年秋季在新七年级开始实施全疆首创的具有三中特色的“321 2

快乐教学法”。目前这项改革实验已取得初步成果，先后被《中国教师报》、《新疆日报》、《新疆经济报》、《新疆晨报》、《乌鲁木齐晚报》等媒体争相报道，在全疆教育领域具有一定的影响力。

二、创建自治区教科系统工会“模范职工之家”的具体做法

（一）加强工会自身建设，努力提高工会班子成员的综合素质，真诚为广大教职工服务。

1、党政重视，参与支持工会工作

我校党政领导历来重视工会工作，建立了党政工联席会议制度，强化了我校工会工作源头参与，工会主席是学校党总支委员，工会的大事都能得到党总支和行政的高度关注，学校各项决策，重大决定也能及时反馈到工会，学校各类领导小组均有学校工会和领导的一席之地，切实发挥了工会的桥梁和纽带作用。同时把模范“教工之家”的创建工作，摆在学校的议事日程，每年都有明确的创建目标和措施。党政一把手挤出时间，参加工会例会及开展的各项活动，认真听取工会工作汇报，共同研究工会工作，帮助解决工会工作中遇到的难题。同时将工会工作纳入精神文明管理目标考核体系之中，并在人力、物力、财力上给予大力的支持，确保了工会工作的正常开展。

2、依法办事，确保工会队伍稳定

根据《工会法》和《工会章程》的要求，我校于20xx年1月25日四届一次工代会，成功地换届选举出新一届工 3

会委员会，使工会干部队伍稳定发展，在党总支领导下独立自主地开展工作。工会成员通过对工会的法律法规的学习，对工会工作的性质、任务、所肩负的责任有了明确的认识，牢固树立群众利益无小事的观念，切实把群众情绪作为第一信号，把群众利益作为第一目标，把关心群众疾苦作为第一责任，热心为广大教职工排忧解难，并做到每位兼职干部每年至少为教职工办1－2件实事，人人争当“教工之友”的氛围日益浓厚。

3、坚持学习，提高工会干部素质

为了熟悉工会业务，做好工会工作。我们坚持每月一次由工会委员，工会组长参加的工作例会，首先，对工会干部进行培训，组织学习《工会法》、《中国教工》等有关工会的法律、法规知识。其次，总结前期工作，安排布置近期工作，使各项工作扎实有效地开展。再次，要求工会干部树立终生学习的理念，订购了大型工会工作套书、《中国教工》等杂志。不断提高工会干部的自身素质和业务能力。

4、经费到位，保证工会工作运行

学校领导非常重视工会工作，能依法及时足额拨付工会经费，以保证工会各项活动的正常开展。经费审查委员会在管好、用好经费方面发挥了重要作用，使有限的经费在工会工作中发挥出最大的效益。工会每年至少召开一次会员代表大会，向广大会员报告工会工作和工会财务工作情况，自觉接受群众监督。

5、表彰奖励，推动工会工作发展

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重视发展会员和会籍管理工作，使教职工入会率达到100%，做到档案资料齐全、规范。同时加强对工会积极分子的培养，对平时活动和参政议政中涌现出的各类先进集体和个人进行年度“双先”表彰奖励。同时建立民主管理“四优一先”工作表彰制度，力求争创先进工会。通过表彰奖励，推动工会工作发展。

（二）加强民主管理，完善民主管理制度、民主监督、民主决策的运行机制

1、推行阳光工程，加速民主管理的进程

首先，定期召开教代会，做到民主管理，科学决策

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，组织教工积极参与学校的民主管理。

我校定期召开一年两次的教代会，并且严格履行教代会的程序。上半年的教代会，主要以民主评议学校中层以上领导干部为主，下半年以审议学校和工会一年来的工作报告，学校、工会财务工作报告、提案的落实情况及讨论通过学校人事制度改革方案，教职工发展性评价细则等有关制度为主。通过教代会，增强了广大教职工参政议政的意识，每个代表都能充分发表自己的意见，履行代表的权力和义务，对学校的发展谏言献策，为学校的民主管理科学决策提供了依据。如今年1月18日教代会审议讨论了《市三中教职工岗位聘后管理办法》、《市三中教职工奖励办法（修订）》、《昌 5

吉市第三中学（2009—2013）第二个五年发展规划》。校党政领导非常重视教代会，不仅提供人力财力方面的支持，而且虚心听取代表们的意见，认真解答广大教职工的提案，使提案落实率达到95%以上。凡学校出台的各项规章制度、方案、评价细则等，尤其是教职工最关心的切身问题，都通过民主管理程序，经过教代会让教职工当家作主进行讨论。修改定稿后公布实施，充分发挥了教职工的主人翁作用。

其次，实行三公开，加强民主监督，增强民主管理的透明度

为接受广大教职工、家长、社会的监督，我校实行了校务、财务、党务三公开制度。凡学校的收费项目、改革方案，教职工的聘（用）、教职工发展性考核结果、评优评先、晋升职称、人事调配，基建维修，校园经济开发等均在公开栏进行公示，并及时更换内容；还设置校长意见箱，监督举报电话；通过家长学校、家长会、发告家长书等多样化的形式使公开活动有声有色，对出现的问题及时记录、反馈和处理，沟通领导与教工、学校与社会群众的联系，广泛采纳群众的合理化建议，增强学校活力，加强了民主管理的透明度。

第三、完善民主管理制度，使民主管理制度化科学化

为了确保民主管理工作的落实，我校先后制定了校务公开制度、财务公开制度、廉政建设制度，意见反馈制度，工作报告制度、档案专管制度、、收费项目公开制度、招生情况公开制度、民主评议公开制度、领导干部廉政情况公开等一系列规章制度。制度的制定规范且切合实际，并不断与时 6

俱进，不断完善。使民主管理向制度化科学化轨道迈进。由于制度的落实，使民主管理的效能明显增强，群众认可度明显提高，党群、干群关系更加和谐，取得良好的效果。

2、推行畅通工程，增强师生参政议政意识

首先，在教职工中开展“民主议政日”活动，做到政令畅通

为了增强教职工参政议政，共同管理学校的意识，工会定期与不定期地召开不同层次部分教职工参加的座谈会，充分发扬民主，广泛听取来自各方面的意见和建议。每次都将座谈会征集到的意见和建议，进行归纳整理，送达党政一把手作为决策的依据，对一些普遍性的问题在教职工大会上予以解答。如:20xx年10月28日的“民主议政日”活动中，各位代表反映最强烈的一个热点，建议恢复五天工作日，由于学校的特殊校情，在此之前我校一直实行大、小周工作日（即大周5.5天，小周4.5天），在10月28日的“民主议政日”活动中，部分教职工代表对此提出了看法，这样做影响了教职工与家人同步共享周末，建议是否每周五中午只休息1小时，然后接着上课，这样既不耽误学生上课，也能让学生赶上回家的车，又使教职工能与家人一道同步度周末，学校两委会和工会经过多方的调研，认为此建议可行，故此总支会议决定，取消大小周工作制，自11月起实行五天工作制，满足了广大教职工多年的心愿。学校党总支还决定，每月的30日作为学校的“民主议政日”，议政日由工会主席主持，校党政领导、相关处室主任及30%的教职工代表参加， 7

直接听取教职工代表的意见建议，这样无疑搭建了一个党政领导与广大教职工相互沟通交流的平台，由教职工的“上访”变为领导的“下访”，达到了政令畅通的目的。

其次，在学生中开展“民主对话日”活动，做到服务于学生

为了及时了解掌握管理中存在的问题，了解学生的所想所求所盼，工会不定期的协同德育处举行校领导、处室领导与学生代表参加的“民主对话日”活动，针对学生提出的意见和建议，进行解答，针对管理中存在的问题，及时加以整改，杜绝管理中的真空地带，确保学校各项工作落到实处，更好的服务于学生。

3、实行三位一体的管理模式，发挥工会桥梁纽带作用 为了充分发挥工会桥梁纽带作用，我校实行了年级、党支部、工会小组三位一体的管理模式，各司其责，各负其职，分工不分家，共同管理年级部的工作，工会小组在搭建谏言献策平台，化解矛盾纠纷，维护学校的稳定，构建和谐氛围方面起到了积极的作用。

（三）加强教职工队伍建设，提高教职工素质，努力打造一支政治强、业务精、作风正的教职工队伍

1、加强教职工的思想政治工作，充分调动教职工的积极性

队伍建设是一项系统工程，为此我校坚持每周一次的政治学习，通过对教职工进行政治理论、民主法制、民族团结、师德师风、法律法规等知识的学习，不断提高教职工的思想 8

道德水平和师德修养，同时，及时分析教职工的思想状态，对教职工中存在的思想问题，通过谈心谈话活动进行沟通疏导，化解矛盾，理顺情绪，调动职工的工作热情和积极性。

2、积极参与学校的中心工作，不断提高教职工的业务水平

近年来，协同教务处、教研室联合组织各种形式的教学教研竞赛课堂大赛活动，注重教师的继续教育和各种形式的培训，从而达到了提高教师基本功和综合素质的目的，促进教师教育教学水平的提高。近三年来，我校教师参加区、州、市级各类课堂教学大赛获奖教师有46人次。

为了提高教育教学质量，挖掘潜力，充分调动具有一定教育教学经验的的积极性，开展学科带头人和骨干教师与青年教师一帮一结对子活动，举行隆重的拜师仪式。使青年教师和刚参加工作的年青教师在学科带头人和骨干教师的帮助下达到“一年入轨、二年提高、三年出成果”的目标。到目前为止，开展一帮一的结对活动，取得了一定的实效，培养出了一批工作责任心强、师德好、师风正、业务精湛的中青年教师。

3、推行教师身心健康工程，使教职工健康的生活愉快的工作

近年来，我们坚持以人为本，推行教师身心健康工程，开展了以强身健体为主题的丰富多彩的活动。如：举行了以工会小组为单位的一年一度的庆“元旦”文艺汇演；庆“三八”强身健体系列活动；庆“五一”球类、棋类系列比赛活 9

动、欣赏大自然风光的徒步活动；庆祝自己的节日教师节联谊座谈活动等，以增强教职工的凝聚力，达到以活动凝聚人心、共创和谐、促进教育教学工作的目的。除重大节日外，平时开放教职工活动室，坚持两周一次的两小时的教职工活动，以减轻教学工作中的压力，除此之外，利用寒、暑假分期分批组织教职工赴疆外参观、学习、培训，拓宽视野，开阔眼界。使教职工健康地生活愉快得工作。

（四）认真落实相关法律法规，切实维护教职工的合法权益，真心实意为教职工办实事，做教职工的贴心人

1、推行暖心工程，关心教职工生活

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难。自学校推行暖心工程，建立了慰问制度以来，党、政、工领导每逢节日，经常走访慰问老弱病残的退休教师、困难教职工，单亲家庭、军属及复转军人，给他们送去组织的关怀和温暖；平时每位教职工有病住院，都由工会牵头，协同学校领导带上慰问品前去看望；教职工家中有红、白事宜，工会领导总要积极主动地协同学校党政领导当做自己的事办妥，以解决教职工的后顾之忧。以20xx年度为例，我们对教职工的各种慰问经费已达6000余元。同时对教职工的生活状况有调查、有登记，建立特困档案资料，并且制定了扶贫帮困的措施。如：我校的在职教师薛秀丽仅36岁，自20xx年患股骨头坏死症，四处奔波花去近8万余元的治疗费，校工会非常重视关心，仅20xx年“三八”期间开展送温暖献爱心活动， 10

教职工一次性捐款近8000元，学生捐款2000余元，共计10000余元，近几年州、市工会、学校工会的慰问加上捐款累计达20000元，以解决了特困教师的燃眉之急和后顾之忧，在大家的关爱下目前病情有所好转。

2、关心女教职工的身心健康，做好女教职工的五期保护工作

学校每年定期对女教职工进行全面的体检和妇检，两年一次的男教职工的体检，并建立了健康档案。由女工委负责，抓好计划生育工作的宣传和落实，制订了女教工五期保护措施，学校还出台了《关于对孕期女教职工实行照顾的规定》和《关于女教职工哺乳期享受相关照顾的有关规定》，以保证幼儿的健康成长，以实际行动关心女教职工的身心健康，充分调动了女职工的积极性，20xx年创建了州级“巾帼文明示范岗”。

3、关心退休教职工生活，定期开展活动

学校专门成立了老龄工作领导小组，指派专人负责退休教职工工作，关心退休教职工的生活，探望生病住院的老教师，组织他们定期开展活动，凡是重大节日活动领导都能亲自参加，与老同志同喜同乐。

4、提高教职工的福利待遇，维护教职工的合法权益

学校工会组织在工作过程中具体做到了心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，注意了服务意识的主动性，服务对象的全体性，服务内容的广泛性和服务行为的长效性。近年来，教职工的福利待遇逐年提高，针 11

对侵害教职工合法权益的现象能够依法保护和调解，广大教职工依法享受国家法定节假日和带薪休假，对教职工的来信来访能够认真接待妥善处理，化解矛盾，使广大教职工能够在一个和谐愉悦的环境中工作。

三、经验体会

1、加强工会自身建设，是做好工会工作的基础

2、推进民主管理进程，是做好工会工作的生命线

3、争取各级领导支持，是做好工会工作的保障

4、为教职工排忧解难，是做好工会工作的落脚点

四、今后努力的方向

进一步加强工会自身建设，全面履行工会各项工作职能，维护教工合法权益，不断推进学校民主管理，切实关心教职工的身心健康，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，为学校发展谏言献策，为教职工排忧解难，当好党政助手，协调好党群、干群关系，继续实施“四大工程”（即阳光工程、暖心工程、畅通工程、教职工身心健康工程），为争取早日创建自治区教科系统“模范职工之家”而努力。

昌吉市第三中学工会委员会

二00九年五月十八日

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第二篇：工会20xx年创建自治区模范职工之家标兵工作计划

阜康市三中工会20xx年争创自治区教科系统模范职工之家标兵

工 作 计 划

一、指导思想

20xx年学校工会工作要以党的十八精神为指导，以维护教职工合法权益和推进民主管理为主线，以创建工作为抓手，结合我校实际，与时俱进，创造性的履行工会的各项职能，充分发挥民主参与、民主管理、民主监督的作用，团结广大教职员工，充分发挥他们的积极性和创造性，为落实十八大“立德树人”的根本任务，深化教育教学改革，优化教师队伍，强化学校特色，全面提高教育教学质量而努力。

二、工作任务及措施

（一）树立“逢冠必夺、有一必争”的进取意识，以创建工作为抓手，提升工会在教职工中的影响力和号召力，增强教职工的凝聚力，为创建和谐校园而努力。

1、在创建自治区教科系统模范职工之家的基础上，开展争创自治区教科系统“模范职工之家标兵”活动，力争在年内完成创建任务。

2、年内争取把我校创建为州级巾帼建功岗。

3、年内争创州级模范职工小家一个，市级模范职工小家一个。

4、做好妇女、计生工作，为争创区级“三·八红旗单位”、“巾帼文明岗”打好基础。

（二）积极发挥工会的维权职能和参与职能，保障教职工的合法权益和民主管理的权力真正得以实现。

1、认真组织召开二届四次教代会和二届四次工代会，重点做好因职称制度改革而带来的学校管理制度修改的审议工作，充分发挥和保障教职工民主管理、民主监督的权力，维护好广大教职工的“知情权、参与权、表达权、监督权”，不断提高教代会的水平和质量。从而实现学校工作的民主化管理。

2、今年要配合学校完善校务公开制度，健全校务公开机构，规范校务公开程序，明确校务公开内容。做到学校的重大事项、重要人事变动、重

大开支都要公开透亮，自觉接受群众的监督，为市教育工会学校校务公开现场经验交流会做好各项准备工作。

3、公开透明涉及教职工切身利益的政策，吃透其精神实质，当好教职工维权的法律和政策的参谋。

4、及时了解教职工的思想动态和诉求，协调化解党群关系、干群关系中出现的矛盾，帮助教职工维护合法权益和合理诉求。

（三）以科学发展观为引领，敢于担当，敢于创新，创造性的开展工会工作。

1、筹备开放“阜康市第三中学教职工文体活动中心”，切实把“每天锻炼一小时、快乐工作五十年，幸福生活一辈子”的国家全民健身运动的号召落到实处。

2、充分发挥“教职工互助基金”的救助作用，为因病因灾带来困难的教职工排忧解难，并以此为纽带，创建一种 “人人为我，我为人人”的校园关爱氛围。

（四）发挥工会的教育职能，不断提升教职工的思想道德水平和业务水平。

1、在教职工中开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为抓手的师德教育建设活动，以《中小学教师职业道德规范》为依据，配合学校积极开展各类有特色的师德师风教育活动，如优秀班主任经验交流会、师德教育现身说法、未成年人教育先进事例报告会、民族团结结对子互帮互学先进事迹交流、师德演讲竞赛评比活动，通过以上各种形式的活动，进一步提高全体教师的职业道德水平。

2、积极配合教务处做好各项教学教研活动，抓好青年教师的业务学习和技能培训、岗位练兵、信息化教学和调讲课活动。要以新老教师结对子、上好示范课、采取走出去请进来的办法，培养青年教师尽快成才，积极发挥他们在教学中的主力军作用。举办汉语水平竞赛、讲座，通过各种方式提高双语教师的汉语授课水平。

3、在教职工中广泛开展文明家庭、文明教职工及“三育人”先进个人

和集体评选活动，以创建活动为引领，不断提高教职工的综合素质。

（五）加强民族团结教育，维护民族团结。我校是一个民汉合校的初级中学，各民族师生的团结对提高教育教学质量，建立和谐校园都有至关重要的作用。因此，工会必须把加强民族团结，维护校园稳定作为重要工作来抓。

1、利用每周教职工例会对各族群众进行经常性的民族团结教育，使对民族团结的重要性的认识深入人心。

2、协助教务处开展好民汉教师“一帮一结对子”活动，通过活动使民汉教师增进了解、增长知识、增进友谊。

3、经常性的组织各族教职工共同参加的多种形式的文体活动，通过活动淡化民族意识，强化团体意识。

4、深入了解少数民族教职工的生活、学习、工作中的困难和诉求，并及时给予帮助，增强他们对中华民族大家庭的认同感。

（六）关心教职工生活，充分发挥党联系群众的纽带作用。

1、重视教职工的身心健康，坚持每月一次全校性的文体活动。通过活动，达到锻炼身体、调节身心、活跃校园文化气氛、培养团队意识的目的。

2、坚持每年开展一次健康普查活动，重点关注女教职工的身体健康。

3、深入了解教职工的家庭状况，帮助教职工解决婚丧嫁娶等方面的困难，生老病死要及时慰问。

4、多方筹措资金，力所能及的搞好教职工的福利，最大限度的让教职工感受到学校的关怀和温暖。

（七）关心老干部的学习和生活，使他们老有所乐。

我校离退休教职工人数多、居住分散，做好他们的工作，关心好他们的学习和生活，是保证教育事业稳定发展的一项重工作。所以，20xx年的老干部工作重点做好以下几个方面：

1、从实际出发，为老干部订购老年康乐报及老年学习辅导读本，丰富他们的老年生活。

2、落实老干部的各项政策规定内的待遇，协助他们解决工资、医疗、

房改、保险和子女就业等问题，重点落实好离退休教职工的福利待遇。做到重大节假日慰问和看望住院老干部，做到节日必访、生病必访、有困难必访、婚丧事协办，把党和各级领导的温暖送到老干部心中。

3、做好老干部的信访工作。对老干部提出的问题，能够解决的要当场给予解决，不得推诿，不能解决的要逐级向上级反映，并做好耐心的说服和解释工作，主动化解各种矛盾，把问题解决在基层，坚决杜绝集体上访事件的发生。

4、组织老干部开展丰富多彩的文化娱乐活动。学校教职工活动中心，要购买适合老干部锻炼的活动器材，做到一室多用，并对老干部开放，以此满足广大离退休教职工的精神文化生活需求；在暑假期间组织一次老干部州内观光活动，活跃老干部的文化生活。

（八）关心妇女工作，维护妇女的合法权益

1、继续加大《妇女权益保护法》的学习宣传，进一步落实女职工的各项政策规定的待遇，依法维护好女教职工的合法权益。

2、继续开展“巾帼文明岗”“文明家庭”“女教职工建功立业”评选表彰活动。通过树立典型，表彰先进，调动她们的工作积极性，发挥主力军的作用。

3、组织开展适合妇女身体健康的各种娱乐活动，丰富教职工的文化生活，使她们愉快、健康地工作和生活。

4、关心女教职工的工作和生活。女工委员要深入女教职工中，了解情况，为她们排忧解难，协助学校解决她们工作、生活中的实际困难，每年争取为她们进行一次体检，并建立体检档案。

5、通过“青蓝工程”、“一帮一结对子”活动及岗位练兵、参加各种竞赛等形式，大力开展“女教职工建功立业示范岗”创建活动，努力营造学先进、创一流、做贡献，为广大女教职工的成长进步，展示风采搭建平台，为女教职工成才提供方便，为提升女教职工自身素质营造良好的外部环境。

（九）加强工会的自身建设。

1、进一步完善工会各项工作制度，规范工作程序，明确工作职责。切

实履行工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，发挥好工会联系党和群众纽带的作用。

2、建立工会活动积极分子队伍，并每年表彰一次。

3、收好、管好、用好工会经费，并每年向会员代表大会报告工会财务工作。

4、强化工会工作的新闻宣传报道工作。以工会小组为单位，每组选派一名责任心强的兼职信息员及时向上级工会和报刊杂志上报学校工会活动情况，年终考核对先进工会小组和个人进行表彰。

今年是认真贯彻落实十八的精神的开局之年，是我校教育教学改革的重要一年，也是创建自治区教科系统模范职工之家标兵的关键一年。因此，学校工会要在围绕教育教学这个中心工作的同时，狠抓创建工作，以创建促教学，提升工会的工作水平，为学校各项工作的顺利开展贡献力量。

20xx年3月2日