卫生局查摆分析阶段工作情况总结 按照瓦房店市软环境建设年领导小组和市作风整治活动指导小组办公室的部署和要求，卫生局党委结合党政干部的思想和工作实际，从4月初开始，在局机关开展了“浮庸散奢”作风整治活动，目前已进行到查摆分析阶段。现将卫生局机关开展“浮庸散奢”作风整治活动查摆分析阶段的有关情况总结如下：

一、精心部署，做好动员

卫生局于20xx年x月x日召开了党政机关“浮庸散奢”作风整治活动动员大会。会上，卫生局党委副书记金凤环传达了瓦房店市软环境建设年活动领导小组《关于开展党政机关“浮庸散奢”作风整治活动实施方案》（瓦软环境年领发

[20xx]6号）精神。李涛局长做了动员讲话，对局机关作风整治活动进行了安排部署，明确了整治活动的总体要求、目标任务和具体措施。成立了由李涛局长任组长，金凤环、赵晓艳、李俊龙、陈春发副局长和李富刚主席任副组长，各科室负责人为成员的局机关“浮庸散奢”作风整治活动领导小组，领导小组办公室设在局党办。会上，同时进行了学习交流，大家纷纷表态，要认真对待，积极参与此项活动，并通过此项活动切实强化作风建设。

二、认真组织查摆，广泛征求意见

卫生局认真对照作风整治活动实施方案的要求，于20xx

年x月x日，以机关为单位召开了一次机关作风整治专题民主生活会。组织全体机关干部查找个人、单位和领导班子在工作作风上存在的问题，深入挖掘在作风漂浮、工作平庸、纪律涣散、奢侈浪费、脱离群众、为政不廉等6个方面存在的突出问题，开展了批评与自我批评，并形成了发言材料。同时我们还通过向基层单位和相关部门发出征求意见函160份和个别访谈的形式，广泛征求社会各界的意见和建议。经汇总梳理，共梳理出6个方面的问题并及时向机关干部进行了反馈。

三、进行警示教育

按照“落实三项内容”的要求，为强化全体机关干部自我行为约束，进一步增强全心全意为人民服务的宗旨观念和职业道德素养。4月x日，局机关支部组织全体机关干部观看了《宋勇反腐败警示教育片》，李涛局长还传达了国家、省、大连市廉政建设电视电话会议精神，对全体机关干部提出了严格的要求。机关支部重新修订了卫生局机关《党风廉政建设责任制》，并组织机关干部进行了学习。

四、重心下移，当好“五员”

在查摆问题的同时，局党委要求全体机关干部将工作重心下移，以科室为单位，深入基层，深入各职能部门，广泛听取各方面的意见和建议，当好基层工作的指导员、深入基层的调研员、党与群众的联络员、党的路线方针政策的宣传

员、基层与群众的服务员。比如，在此期间，局领导班子分别深入到分管单位和部门搞调研，并帮助基层解决实际问题；医政科到医疗单位，对病历记录、转运登记等记录的填写进行指导和规范；卫生监督科深入各乡镇，并充分发挥乡镇防保站熟悉当地医疗市场情况的优势，开展打击非法行医和非法采供血专项整治行动；党办到各单位对创先争优活动中开展的基层组织建设以及软环境建设活动进行了检查督导等。

五、深刻剖析问题及原因

1、对基层工作的调研和指导不够深入。由于忙于事务性工作，深入基层、深入群众调查了解实际情况、研究对策、破解难题、指导工作所投入的时间和精力还不够。

2、工作主动性和创新意识还需进一步加强。对待工作，大多是依据上级精神进行部署安排，缺乏一定的主动性。思维模式和工作方法绝大部分还停留在传统模式上，求稳意识占据了主导地位，创新意识没有得到很好的发挥。

3、勤俭节约意识不够强。艰苦奋斗、勤俭节约的意识相对淡薄，厉行节约做得不够好。如在纸张、电话及用电方面。

4、在个别人身上存在工作效率不高问题。有的同志缺乏紧张有序的工作作风，存在领导交办的事项未按时办结或未按规定时间上报现象。

5、在个别人身上还存在工作纪律涣散问题。有的同志工作积极性还不够高。办事拖拉疲沓，上班时有迟到、早退现象，也有个别同志办私事不及时请假现象。

6、在个别人身上还存在工作责任心不强问题。主要表现在文件起草、讲话材料校对方面出现文字错误。

六、制定卫生局作风建设承诺书

卫生局机关根据我市《关于做好党政机关“浮庸散奢”作风整治活动第二阶段工作有关事项的通知》精神，以加强全市卫生系统的作风建设，认真履行保障人民健康的神圣职责为目标，结合查摆出的问题制定了《瓦房店市卫生局作风建设承诺书》。对坚持依法行政、加强公共卫生、提升医疗服务水平、强化城乡基层医疗卫生服务、优化行业作风、提高办事效率及深化政务公开七个方面做出具体承诺，并将其发放到相关单位和部门，接受群众和社会各界的监督。

20xx年x月x日

第二篇：查摆问题阶段工作总结

北平镇保持党的纯洁性教育活动

自进入查摆问题阶段以来，全处严格按照市局总体要求和部署，紧密结合工作实际，精心组织，周密安排，扎实推进，针对机关作风、工作效率、办事方式和服务态度等多个方面，认真查摆问题，分析原因，深挖根源，进一步统一了思想，明确了整改方向，确保了全处在查摆问题阶段取得明显成效。

一、广泛发动，自查与征求意见相结合

全处解放思想大讨论活动进入查摆问题阶段以来，始终把查摆问题的过程，作为进一步解放思想，统一认识，提高服务质量和水平，自我教育的工程。在广泛讨论与自查的基础上，又向全体单位职工广泛征求内部和外部、整体和局部各个层面存在的问题；并召开座谈会，通过自己找、领导点、互相帮等形式，密切联系本单位干部职工的思想作风实际，认真查找存在的突出问题，分析原因，深挖根源，认清危害。对干部职工特别是领导班子成员在工作方面可能存在的问题逐一进行评议，通过这些方式广泛地征求各方面的意见，切实把存在的突出问题查实找准。

二、认清问题，内心剖析与书面剖析相结合

通过有效查摆，深刻认识到全处在思想、机制、工作、

作风等方面存在的一些突出问题。一是思想在一定程度上还不够解放，认识在有些方面还不够到位。对于问题要敢于处理、依法处理、果断处理，决不能畏首畏尾，腰杆不硬；二是工作责任制落实不够到位。顾虑多，脸面薄，是影响工作效率的重要阻碍，没有完全将工作落到实处；三是各项工作做得还不够深不够实。有些同志对自己负责的工作情况不能了如指掌，对于国家以及省市最新政策规定不能及时掌握，这些都是需要完善和整改的重要方面；四是有些同志对工作应付敷衍思想严重，开拓以及创新意识比较差。有些同志作风漂浮，办事拖拉，方法简单。

针对存在问题，全处党员干部都从更新观念、制定和落实整改措施入手，深刻剖析了自身存在的问题和缺点；并结合自身，写出了详细剖析材料，剖析材料写出了对问题原因的深刻分析和今后的整改方向，做出了目标承诺。

三、着眼工作，改正问题与学习经验相结合

一是继续加强学习，提高队伍整体素质和政治理论水平，确保各项工作走在前列。认真学习关于解放思想的重要论述和领导讲话精神，以带过硬队伍、创一流业绩、树良好形象为目标加强自身建设；

二是加强管理、健全工作机制。尽快建立健全各项管理制度和适应自身的工作机制、充分发挥干事创业、赶超发展的积极性，建立健全工作纪律、学习、奖惩等各项制度，完

善工作目标考核机制，对照每人的岗位目标完成情况和工作实绩进行全面、客观、公主地评价；

三是增强创新意识，积极探索解决问题的新方法。对当前工作提出了新的更高的要求，结合我处实际，积极探索新形势下大项目建设工作出现的新情况、新问题，认真分析研究，以创新的观念，切实解决思想与经济发展不相适应的问题。

四是牢固树立以人为本宗旨观念，树立经常深入调研和解决长期存在的问题意识，建立健全领导班子议事制度，定期召开集体整改会，促进以人为本服务型意识的建立。

在下一阶段工作中，我处将认真落实整改措施，从思想深处彻底破除阻碍经济社会发展的各方面问题，努力强化争先创优、跨越发展的思想意识，营造勇于开拓、奋力争先、某大事业、求大发展的浓厚氛围，进一步焕发推动加快发展、实现跨越发展的工作热情，为推动经济社会又好又快发展做出更大贡献。

20xx年x月x日