省委巡视组在11县

巡视期间工作安排2

个别谈话工作安排

一、时 间:1月1—1月10日

二、地 点：11宾馆 、 、 、号房间(由事务局安排负责)

三、人员范围：

1.县委、人大、政府、政协和纪委领导班子成员；

2.法检两长，其他市管干部；

3.县委、人大、政府、政协办公室主任；

4.县委组织部副部长；

5.法院副院长、政治处主任、纪委书记；

6.县检察院副院长、政治处主任、纪委书记；

7.中省市直部门和县直部门正副职领导干部；

8.各乡镇党委书记、人大主席、副书记、正副乡镇长；

9.部分县级离退休领导干部；

10.部分大型民营企业法人代表；

11.民主党派驻会负责人；

12.部分县以上党代表、人大代表、政协委员；

13.村、社区书记各1人。

四、联系人：

注：谈话前，由组织部提供被谈话人员名单，提供大型民营企业法人代表名单和省市基层党代表、人大代表、政协 1

委员名册。

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第二篇：省委巡视组个别谈话(座谈)提纲

省委巡视组个别谈话（座谈）提纲

一、谈话内容

（一）对贯彻落实中央及省委、省政府重大决策部署和科学发展观情况进行监督检查。

在省委和白城市委的正确领导下，全市上下紧紧抓住经济形式逐步企稳向好的有利契机，全面贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变，统筹推进“三化”进程，深入实施“三三一”兴市战略、强力推进“五大重点工程”。市委、市政府始终高度重视省委、白城市委的决策部署，把工作重点放在加强对重大工程项目建设、重大民生政策落实等情况的监督检查，进一步促进经济发展方式转变，大力优化了经济发展环境。在“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育活动中，组织开展了全体党员群众建言献策活动和此次活动完成情况通过媒体向全社会公布。通过开展这次活动，全市各单位都在找准问题上下功夫，在解决问题上见实效，确保全体受教育、工作上水平、服务见成效，切实为我市深入实施“三三一”兴市战略，强力推进“五大重点工程”作出实际工作，为我市经济社会发展和社会和谐稳定做出贡献。

（二）对贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。

加强民主集中制建设是各级领导班子的一项根本性建设，也是加强党内监督、防治腐败的有效途径。市委、市政府始终坚持

以指导和督促各级领导班子完善议事规则和工作制度为重点，着力形成科学规范的权力运行机制。对领导班子工作机制、集体领导和个人分工负责相结合制度、讨论决定重大问题和任用重要干部票决制等落实情况，都能组织相关部门人员进行专项检查，发现问题及时纠正。对个人或少数人专断的，都能严肃批评，情节严重的都能及时的进行组织处理；弄权渎职、以权谋私的，都能依法依纪严肃处理。同时我市在建立健全贯彻执行民主集中制的有效监督机制上下工夫，为坚决维护和贯彻落实党的民主集中制提供政治纪律保证。

（三）对贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉政勤政情况进行监督检查。

市委、市政府认真组织开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动，认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出对党员干部的教育和监督，使我市机关作风建设得到了进一步加强；同时坚持标本兼治、惩防并举方针，在坚决查办违纪违法案件的同时，不断深化改革，强化源头治理，惩防体系建设实现了扎实推进；密切关注群众和社会反映的热点问题，对教育、医疗、考风考纪等项关注开展专项治理，切实维护了广大群众合法权益；深入推进农村“三项制度”落实和乡镇政务服务中心建设，有效规范基层干部权力运行，促进了党风政风的持续好转。

（四）对领导干部作风情况进行监督检查。

市委、市政府高度重视领导干部作风建设。第一，强化学习

意识，发扬勤奋好学的作风。能力只能在学习中获得，水平只能在实践中提高。第二，强化服务意识，发扬心系群众的作风。要坚持立党为公、执政为民，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。第三，强化实干意识，发扬求真务实的作风。实干就是要埋头苦干，实干就是要紧张快干，实干就是要创造性地干好，真正做到以实为本，以实为荣，说实话、办实事、求实效、创实绩。第四，强化节约意识，发扬艰苦奋斗的作风。要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

（五）对选拔任用干部情况进行监督检查。

在选拔任用干部上，市委、市政府一向严格遵守组织人事，并能认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共吉林省委关于贯彻落实2010—20xx年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》以及《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4项监督制度。今年是全国省、市、县、乡四级党委进行换届的时期，我们作为单位负责人已经和市委签订了保纪承诺书。几年来，在干部选拔任用中，我市无违反干部选拔任用原则、标准、程序、纪律的问题；在换届或调整干部时，也没有“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选等问题，干部群众对选拔任用工作的满意度得到了提升。