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党风廉政建设先进个人事迹
二00九年，是**监狱监管改造工作的丰收之年。这一年监狱顺利实现监管安全年，未出现“四无”事故，未出现罪犯重大违纪，违纪罪犯悔过率95%以上，重点罪犯的转化率超过90%；罪犯的行为规范有了根本性的好转，私藏违禁物品、犯群禁烟禁火工作取得长足发展；监狱的全部监舍得到改造、修缮，罪犯居住条件有所提高；民警应急能力显著增强，防患于未然意识蔚然成风。所有这些成绩的取得，无不凝结着监狱狱政管理科科长###的心血。
身体力行作表率
喊破嗓子不如做出样子。郝**知道，监管安全工作绝不是一人或几人之功就能包办的。因此，他始终用自己的一言一行、一举一动影响和带动各科室、监区的领导，从不把自己当作领导而只在办公室发号施令，更多的是把自己沉在基层搞狱情调研。监狱的每名民警都知道，无论是哪个监区出现了些许的监管安全隐患苗头，郝**准会第一个到达现场，帮着及时处理问题，消除安全隐患，并及时的举一反三，要求各单位迅速在这方面查找安全隐患。也正因为如此，在他的创意下，监狱出台了每天上午十点之前汇报当天的狱情犯情动态制度，为更快更准的收集狱情奠定了坚实的基础。罪犯公共场所值班是每名科室工作人员都不喜欢干的事，但对于***来说哪怕当天是下雨下雪，来往的民警和罪犯都会看到郝科长站在狱情政务公示栏下，时刻关注着罪犯的打水、购物现场及公共场所活动罪犯的犯群动态，有的民警诙谐的说：公共区域有郝科长值班，我们根本就不用下去带班。但说归说，在郝**的言传身教下，各监区的值班民警或领导都会按时到指定的罪犯公共场所维持秩序，从而最大限度的减少了罪犯的违纪率。
监狱实行警务督查首问零制度以来，对民警的检查扣分是警务督查人员头疼的事情，扣谁的分和不扣谁的分基本上是由督查组长说的算，大部分督查人员只是根据民警带班是否签字、罪犯是否佩戴胸牌等表面现象进行考核民警，对于更深涉及到民警执法的计分考核、减刑公示等很少有人查过。但***在每次检查时却与众不同，对于民警带班出现的浅层问题他只是要求民警补签或作批评，而花更多的时间和精力去查关系到罪犯切身利益的计分、受奖、减刑等方面的问题。所以，有的被因此扣分的民警表面上说郝传学太过于较真了，但私下又不得不承认正是因为他的检查才让民警时刻保持清醒的头脑，时刻注意自己的执法形象，
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因此大家对郝传学的认真都怀着非常感谢的心情加以尊敬。
在监狱流传最广的一个故事是：郝##老家的一个熟人来监看人，打电话给他后，自认为能得到特殊照顾，认为直接过来就行了，郝**早给安排好了。可谁知到了监狱才得知，郝**根本就没给会见室打过招呼，更要命的是当天还不是熟人所在监区的接见日，那熟人又打电话给郝传学，不曾想他却说道：你等他们会见日再来看就是了，中午到我家吃饭。结果大家都知道了：那个熟人气得来招呼也没打就直接回家了。后来大家知道这事后，就有人说郝传学太不讲情面了。就连他自己也说：当时我怎么就不能帮他打声招呼呢？当然，只有他自己知道：自己开了后门，其他同志的熟人就都可以随便会见了，监狱的会见制度就失去意义了。
罪犯利益无小事
作为狱政科科长，郝**总是把自己更多的时间放在罪犯身上。哪个监区的哪名罪犯出现了思想情绪难以说服、哪个单位的哪个罪犯思想负担较重、甚至是哪些弱势罪犯多长时间未给家人写信、打电话，郝传学都会记在心上。对于他来说，狱政科长就是监狱二千多名罪犯的大家长，每一位罪犯都是自己牵挂的对象。
去年五月份授奖的时候，一名罪犯认为自己的计分考核少了0.2分，该犯认为少了的分是20xx年10月份自己参加监狱的文娱活动奖励的分，实际奖励0.3分，该犯一直认为是0.5分，是民警对自己有成见故意写成了0.3，这名罪犯就去找承包民警询问，虽然事隔几个月，但民警还是从电脑里查出了拨分存根，但那名罪犯就一直认定当时监狱奖励的是0.5分。该犯最后找到了郝科长，向他汇报完事情后说了一句：如果真没有也就算了。就在这名罪犯早已把找分之事忘在脑后的一个星期，郝科长专门到其所在的监区向那名罪犯出示了监狱计考办当时的下拨分单，并及时对其谈话教育。事后，该犯的承包民警说：这样的事情你打个电话我们来找他谈就行了，还要你亲自跑到监区对他做工作。郝传学笑笑说：罪犯改造图的就是能多得点分、早点减刑，这看似个小事其实对于罪犯来说那就是个大事啊。一句话，说得那名民警再也不好意思起来。在宿州监狱服刑人罪犯有事都喜欢向郝科长汇报，因为在他们看来，郝科长不但是他们的家长，更是他们的保护伞和知心朋友。正象一名“三进宫”罪犯说的那样：我在两个省的三所监狱里蹲过，但都没有在郝科长管的监狱里服刑睡得踏实、玩得踏实、干得更踏实，什么时候受奖、什么时候减刑，郝科长比我们自己都清楚。
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廉洁自律自警醒
在外人
二00九年，是**监狱监管改造工作的丰收之年。这一年监狱顺利实现监管安全年，未出现“四无”事故，未出现罪犯重大违纪，违纪罪犯悔过率95%以上，重点罪犯的转化率超过90%；罪犯的行为规范有了根本性的好转，私藏违禁物品、犯群禁烟禁火工作取得长足发展；监狱的全部监舍得到改造、修缮，罪犯居住条件有所提高；民警应急能力显著增强，防患于未然意识蔚然成风。所有这些成绩的取得，无不凝结着监狱狱政管理科科长###的心血。
身体力行作表率
喊破嗓子不如做出样子。郝**知道，监管安全工作绝不是一人或几人之功就能包办的。因此，他始终用自己的一言一行、一举一动影响和带动各科室、监区的领导，从不把自己当作领导而只在办公室发号施令，更多的是把自己沉在基层搞狱情调研。监狱的每名民警都知道，无论是哪个监区出现了些许的监管安全隐患苗头，郝**准会第一个到达现场，帮着及时处理问题，消除安全隐患，并及时的举一反三，要求各单位迅速在这方面查找安全隐患。也正因为如此，在他的创意下，监狱出台了每天上午十点之前汇报当天的狱情犯情动态制度，为更快更准的收集狱情奠定了坚实的基础。罪犯公共场所值班是每名科室工作人员都不喜欢干的事，但对于***来说哪怕当天是下雨下雪，来往的民警和罪犯都会看到郝科长站在狱情政务公示栏下，时刻关注着罪犯的打水、购物现场及公共场所活动罪犯的犯群动态，有的民警诙谐的说：公共区域有郝科长值班，我们根本就不用下去带班。但说归说，在郝**的言传身教下，各监区的值班民警或领导都会按时到指定的罪犯公共场所维持秩序，从而最大限度的减少了罪犯的违纪率。
监狱实行警务督查首问零制度以来，对民警的检查扣分是警务督查人员头疼的事情，扣谁的分和不扣谁的分基本上是由督查组长说的算，大部分督查人员只是根据民警带班是否签字、罪犯是否佩戴胸牌等表面现象进行考核民警，对于更深涉及到民警执法的计分考核、减刑公示等很少有人查过。但***在每次检查时却与众不同，对于民警带班出现的浅层问题他只是要求民警补签或作批评，而花更多的时间和精力去查关系到罪犯切身利益的计分、受奖、减刑等方面的问题。所以，有的被因此扣分的民警表面上说郝传学太过于较真了，但私下又不得不承
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认正是因为他的检查才让民警时刻保持清醒的头脑，时刻注意自己的执法形象，因此大家对郝传学的认真都怀着非常感谢的心情加以尊敬。
在监狱流传最广的一个故事是：郝##老家的一个熟人来监看人，打电话给他后，自认为能得到特殊照顾，认为直接过来就行了，郝**早给安排好了。可谁知到了监狱才得知，郝**根本就没给会见室打过招呼，更要命的是当天还不是熟人所在监区的接见日，那熟人又打电话给郝传学，不曾想他却说道：你等他们会见日再来看就是了，中午到我家吃饭。结果大家都知道了：那个熟人气得来招呼也没打就直接回家了。后来大家知道这事后，就有人说郝传学太不讲情面了。就连他自己也说：当时我怎么就不能帮他打声招呼呢？当然，只有他自己知道：自己开了后门，其他同志的熟人就都可以随便会见了，监狱的会见制度就失去意义了。
罪犯利益无小事
作为狱政科科长，郝**总是把自己更多的时间放在罪犯身上。哪个监区的哪名罪犯出现了思想情绪难以说服、哪个单位的哪个罪犯思想负担较重、甚至是哪些弱势罪犯多长时间未给家人写信、打电话，郝传学都会记在心上。对于他来说，狱政科长就是监狱二千多名罪犯的大家长，每一位罪犯都是自己牵挂的对象。
去年五月份授奖的时候，一名罪犯认为自己的计分考核少了0.2分，该犯认为少了的分是20xx年10月份自己参加监狱的文娱活动奖励的分，实际奖励0.3分，该犯一直认为是0.5分，是民警对自己有成见故意写成了0.3，这名罪犯就去找承包民警询问，虽然事隔几个月，但民警还是从电脑里查出了拨分存根，但那名罪犯就一直认定当时监狱奖励的是0.5分。该犯最后找到了郝科长，向他汇报完事情后说了一句：如果真没有也就算了。就在这名罪犯早已把找分之事忘在脑后的一个星期，郝科长专门到其所在的监区向那名罪犯出示了监狱计考办当时的下拨分单，并及时对其谈话教育。事后，该犯的承包民警说：这样的事情你打个电话我们来找他谈就行了，还要你亲自跑到监区对他做工作。郝传学笑笑说：罪犯改造图的就是能多得点分、早点减刑，这看似个小事其实对于罪犯来说那就是个大事啊。一句话，说得那名民警再也不好意思起来。在宿州监狱服刑人罪犯有事都喜欢向郝科长汇报，因为在他们看来，郝科长不但是他们的家长，更是他们的保护伞和知心朋友。正象一名“三进宫”罪犯说的那样：我在两个省的三所监狱里蹲过，但都没有在郝科长管的监狱里服刑睡得踏实、玩得踏实、干得更踏
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实，什么时候受奖、什么时候减刑，郝科长比我们自己都清楚。
廉洁自律自警醒
在外人
资料来源：/data/xianjinshiji/
第二篇：党风廉政建设先进个人事迹材
党风廉政建设先进个人事迹材料
——李传宝
李传宝同志现任克林经营林场党支部书记、场长，主抓克林经营林场全面工作。该同志始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在政治上、思想上和行动上与党中央和区委、区政府保持高度一致，充分发挥自身优势，认真履行岗位职责，扎实开展党风廉政建设工作，圆满完成了各项工作任务，为促进克林经营林场新林场建设工作的发展和构建和谐克林做出了积极贡献。
一、勤学习，用“廉洁奉公”的思想武装头脑 一是该同志认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和中央、省、市、区的有关文件，在领会精神实质上下功夫，学会运用马克思主义的立场、观点、方法观察、分析和解决问题。二是认真学习中纪委和省、市、区纪委有关文件精神，以及《党政干部廉政 1
建设条例》，并认真阅读《党建文汇》、《党支部工作指导》《党风与廉政》等杂志上的廉政案例，不断用马克思主义理论充实自己，用古今廉吏来鞭策自己，用反面典型告诫自己。同时，结合思想作风整建活动，及时纠正自己行为的偏差和思想上不好的苗头，较好地规范了自己的行为。三是增强学习的自觉性，不仅按时参加党支部组织的周四政治学习以及区委组织的干部夜校学习，而且逐步养成自学的习惯，坚持做读书笔记，写心得体会。四是坚持理论联系实际的学风，紧密联系当前党风廉政建设和反腐败斗争的实际，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于在党风廉政建设和反腐败斗争中的具体运用。
二、抓思想，健全教育机制
思想政治工作是一切工作的生命线。该同志充分认识到，要做好党风廉政建设工作，必须加强干部队伍建设，而干部队伍建设的关键在于思想建设。自到克林经营林场工作以来，该同志坚持以人本为，把思想教育作为工作的首要任务，摆上议事日程，用“科学发展观”和廉政为民的思想武装全场干部。 2
一是突出道德纪律教育。在全场坚持开展全员、全方位的职业道德教育，除大力开展以“爱岗敬业、勤政为民、奉献社会”为主题的争创人民满意活动，以及“实践科学发展观，创服务型林场”活动外，还在全场开展创文明单位与创平安林场的双创活动。在活动中，把创建着力点放在群众工作生活息息相关的事情上，要求大家结合创建服务型林场活动成果，落实新出台的便民利民服务举措，以亲民务实作风取信于民，把创建同关心贫弱群体，解决群众实际困难结合起来，以扶贫救困的实际行动取信于民，以严格履行职能，依法行政和建立亲民廉洁政策为目标，加大落实党风廉政建设责任制，政务公开制，行政执法过错责任追究制，首问负责制等各项工作规章的力度，以公正公开的政务取信于民。由此突出诚信的创建主题，赋予了道德纪律教育丰富的工作内涵与时代特征，与执政为民的本质要求紧密相联，实效性、针对性有了很大增强。
二是突出思想政治工作。坚持以人为本、以情感人的思想政治工作方法，注重营造良好的思想政治工 3
作氛围，注意引导干部把积极的精神追求与合理的利益追求结合起来，努力做到知和行统一，精神文明和物质文明统一。针对林场各项基础条件差，该同志一方面积极向区委、区政府领导汇报，努力争取资金支持，尽全力为大家营造一个舒适的工作环境。另一方面引导领导干部树立正确的人生观、价值观，号召大家多干事，少发牢骚，多想点子，以有为争有位，用自己的工作去赢得领导的支持。同时，该同志急职工群众之所急，想职工群众之所想，经常找职工交心谈心，积极帮助解决职工实际困难，及时探望生病同志，让其切实感受到大家庭的温暖，以实际行动来影响领导干部、教育领导干部，使全场领导干部形成“一人的事是大家的事，一人有难大家帮”的思想，使思想政治工作的实效性有了很大提高。
三、抓龙头，健全管理机制
政者正也，其身正，不令自行。其身不正，虽令不从。党风廉政建设能否落到实处，关键在于场班子成员。为此，该同志加强了对班子成员的教育，号召支部成员以身作则，严于律已，心往一处想，劲往一 4
处使，做到“三分三合”、“三争三不争”，即：工作上分，目标上合；制度上分，关键上合；职责上分，思想上合；不争权利争责任，不争高低争奉献，不争功劳争工作，大家相互支持，团结协作，增强了班子的凝聚力、战斗力和号召力。
为了切实加强党风廉政建设，该同志作为党风廉政建设第一责任人，认真履行工作职责，亲自安排部署廉政工作，亲自阅信访件，研究解决工作中的疑难问题。制定了《党风廉政建设实施意见》，与此同时，还制定了系列廉政制度：一是对照与区纪委签订的《党风廉政建设责任状》，结合工作实际，将党风廉政建设的任务分解到每个班子成员，并按照场班子成员的分工作和职责列出了责任内容、责任目标、责任要求，形成了人人肩上有担子，一级抓一级，层层抓落实的工作格场和责任体系，极大地增强了领导干部抓党风廉政建设的责任感和紧迫感。
该同志还不断用各类主题鲜明的活动来推动班子作风建设深入开展：一是以开展深入学习实践科学发展观活动为载体，把学习贯彻《党风廉政实施意见》 5
与社会主义荣辱观教育结合起来，着力查摆班子作风与科学发展要求的差距。二是以在全区新林场建设为载体，在班子中深入扎实开展了“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好”的五好建设。从班子工作作风、思想作风上找根源，使班子作风建设进一步加强，务实、进取、廉洁、为民的作风进一步树立。在这种作风带动下，场班子工作中形成“勤下去，真指导，出成效”的工作机制。
四、抓源头，健全监督约束机制
“没有规矩不成方圆”，完善的管理制度是党风廉政建设取得成效的重要保证。该同志按照“从严治党、从严治场”的工作方针，围绕“严管干部，严抓队伍”这一宗旨，大力开展各项治理活动。先认真抓好支部自身建设，为开展党风廉政奠定好的基础。严格党的组织生活，不断加强党员的党性锻炼，坚持每季度召开组织生活会，让每个党员对照党员八条标准，认真开展批评与自我批评，分清是非，克服缺点，改进工作。生活会内容精、方法活，一次注重解决一两个突出问题，使党员真正从思想上受到教育和启发。针对 6
党支部议事不规范、议事内容不明确的问题，完善了《场党支部议事规则》，明确了场支部的议事内容、程序和方法，做到了有据可循。
在今后的工作中，该同志表示将立足实际，争取班子成员、党员、干部的配合和支持，创造性的开展全面工作。同时还将更加严格要求自己，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为克林经营林场美好的明天继续奉献他的力量。
中共汤旺河区克林经营林支部委员会
20xx年6月3日
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