***卫生院事迹材料

**镇位于荥阳市南部山区，辖区人口５万多人。***卫生院承担着全镇医疗、预防和保健等各项卫生工作。近年来，医院以全心全意服务病人为中心，围绕各项各项惠民政策的贯彻落实，加强管理，积极提升服务能力和水平，迅速走上稳健发展的快车道。

一、加强专业队伍建设，注重团队素质提升。采用“自我提高”和“走出去”“请进来”的办法，加强人才梯队建设，储备优秀卫生技术人才。一是建立激励机制，营造浓厚的学习风气。2008－2011 年，参加半脱产学习职工中1人已取得本科学历，3人取得专科学历；全国卫生专业技术资格考试，取得了主治医师1人，执业护师2人，执业护士5人，药士1人；医师资格执业考试取得执业医师2人，执业助理医师8人。二是制定制度，强化管理，规范执业行为。医院每月组织一次全体医务人员进行业务学习，开展危重病例及疑难病例讨论， 每月进行“三基”考试一次，定期开展医护人员岗位技能训练及医护知识抢答活动。20xx年书面考试12次，技能测试4次，对取得好成绩的，进行全院表扬及给予物质奖励，大大提高医务人员的学习积极性、医疗服务意识和业务水平。三是加强交流，取长补短，快速提升能力。选派领导成员、业务骨干到上级医院参观学习及进修。

20xx年派出进修、参加各类学术讲座和短期培训共16人次。同时聘请上级医院专家担任我院技术顾问，并定期到医院讲课，指导医疗卫生工作；聘请神经内科和心内科、呼吸内科、急救、护理等专家到院定期坐诊，打造中医科、神经内科、CT室等品牌科室。目前，我院人员技术结构较以前有了明显改变。本科学历2人，大专20人；已有主治医师1人，执业医师6人，执业助理医师16人，主管护师１人，护师2人，护士8人。

二、加强硬件建设，打造老百姓放心满意的一流乡镇卫生院。近年来不断改善基础设施和设备条件；优化服务环境，加强文化建设。一是加强基础建设，创造环境优美的群众就医场所。20xx年，投入50万元完成放射科建设；投入80余万元完成计免门诊楼建设，投入10余万元完成机井及无塔供水设施建设；20xx年，投入10余万元完成餐厅、洗衣房、被褥仓库、消毒供应室建设，投入6万余元完成院内道路硬化、院内绿化、篮球场建设；20xx年，对原病房楼加层建设，完成病房改建。2010 年投入3万余元完成门诊输液大厅、中医康复室建设。投入近10万元对院内的上下水、污水处理进行改建，增容100A变压器一台。按高标准改造了病房，购置锅炉，安装暖气、空调等生活设施，为病人创建了温暖的康复环境。二是完善设备，提升服务能力。近年投入100多万元，引进了美国GE-1600型CT、购置了500mAX

光机、血球分析仪、多参数监护仪、微波治疗仪、多功能牵引床、双目显微镜、数字式单道心电图机、数尿液分析仪、全自动生化分析仪等设备。并配备一批可承担起镇级卫生院功能的医疗器械，提升了医疗服务能力。是诊疗水平全面提高。

三、加强软件建设，提供优质服务优良。把病人的呼声作为第一信号，把病人的需求作为第一选择，把病人的利益放在第一位考虑，把病人的满意度作为衡量工作坐标。

一是加强中医科专科建设。该院以中医创建为契机，新成立了颈肩腰腿痛专科、康复科，将中医药文化融入到临床工作中，涉及中药加工炮制、煎熬、服用方法、注意事项、中医药典故、历代中医杰出人物、康复、预防保健等方面，让群众在诊疗过程中感受传统医学独特魅力。目前该院现可以开展中医、针灸、推拿、拔罐、小针刀、熏蒸、牵引、体质辨识等多种诊疗项目，疗效确切，受到广大群众的一致好评。真正体现了中医药的“简、便、廉、验”特点。二是我们实行24 小时应诊制，无论是节假日、还是深更半夜、刮风下雨，做到随呼随到，随到随诊。三是向社会公开七项服务承诺，聘请6名社会监督员，不定期向就诊患者发放服务质量问卷调查，定期开座谈会征集意见、建议。四是开展送健康活动，带着 B 超机和心电图机等仪器，走村串户开展巡回医疗和医疗咨询活动，对五保户、特困户、６５岁以上

和老弱病残等弱势群体免费检查。近三年来，为当地群众诊病治病 2000 多人次，为困难患者减免各项费用达３万余元。五是围绕预防为主、防治结合的理念，开展健康知识宣传，宣传新农合政策和预防保健知识。随着落实国家惠民的落实，我院经常收到患者或其家属送来的锦旗、表扬信、感谢信。

四、开展片医工作，实施乡村一体化管理，加强群众健康服务网络的基层建设。全面铺开建立辖区居民健康档案工作，建立居民健康档案纸质资料、电子档案 48322份，建档率达 99%。落实乡村卫生一体化改革政策，村卫生室的各项预防保健医疗业务、人员培训、业务考核，均由卫生院统一管理。村卫生室工作人员认真履行村卫生室工作职责，严格执行各项规章制度和操作规范，认真书写医疗文书（处方、就诊登记、传染病报告、出生死亡报告等记录），坚决杜绝医疗差错事故的发生，确保医疗安全。同时，卫生院、村卫生室药品全部执行国家基本药物政策，并实行零差价销售。

五、加强文化建设，塑造医院凝聚力之魂。一是坚持“以人为本”理念、“一切为了病人的健康”的原则，制定制度、开展活动，以行动塑造医院的形象，培育医院规范的医疗卫生行业文化品性。从整顿纪律、建章立制入手，医务人员做到“六要六不要”，严格遵守“医务人员规范十二条”、“六 4 不准”等规定，逐步规范管理，全院井然有序。加强行风、

医德医风建设， 大力提倡廉洁行医和文明行医。健全机制，制订了院科两级质量控制管理制度，规范医疗质量管理。建立《科室医疗质量考核细则》、《个人医疗质量考核细则》、《工资绩效考核制度》、《工资绩效考核方案》，每月由医院对临床科室医疗质量进行量化考核，作为科室、个人绩效考核的主要依据。有效地激励医务人员的责任心和荣誉感，提高干部职工的工作积极性。二是开展文体活动，培养职工内在疑聚力，打造团队战斗力。该院添置设备、设施，开展篮球、乒乓球、羽毛球、卡拉OK等活动，丰富职工的业余文化生活。

经过全院干部职工的努力，该院在20xx年获得医院管理年先进单位、郑州市先进乡镇卫生院、医疗卫生综合工作优秀单位；郑州市乡镇卫生院示范中医科2008-20xx年度先进党支部、二00九年度药品不良反应监测工作先进单位、20xx年标准化卫生所建设工作先进集体、20xx年中医工作先进单位、20xx年甲型流感及手足口病防治工作先进集体、20xx年项目建设工作先进单位、20xx年安全稳定工作先进单位、荥阳市结核病防治工作先进集体等荣誉称号。

第二篇：先进卫生院事迹材料

先进乡镇卫生院事迹材料---

吴川市振文镇卫生院先进事迹

吴川市振文镇卫生院是一所乡镇级卫生院，与乡社医一起担负全镇12万多人口的医疗、预防和保健等工作。近年来，该院转变观念，创新模式，在改革中求发展，以创建一流乡镇卫生院为目标，突出以全心全意服务病人为中心，改变“皇帝女”式的思维模式和工作作风，改变落后管理体制的工作思路，并借鉴外地先进经验，迅速走上科学发展的快车道。20xx年，医疗业务总收入1025万元，比上年增加256万元，增长33%；年内业务收入结余69万元；人均年业务收入9.3万元，比上年增加1.3万元,增长16%；职工人均年劳动分配为3.08万元，比上年增加0.45万元,增长17%；门(急)诊诊疗17.08万人次,比上年增

24.7%；住院人数2960人次,比上年增加922人次,增长率45%。

1、队伍健全。近年采用“自我提高”和“派出去”、“请进来”的办法解决人才欠缺问题。一是“自我提高”。医院通过各种形式和方法为医务人员提供学习培养机会，营造自我学习，自我提高的学术氛围。20xx年，参加半脱产学习有3人取得本科学历，5人取得专科学历；专业技术资格考试取得了主治医师1人，执业护师1人，执业护士5人，药士2人；医师资格执业考试取得执业医师3人，执业助理医师1人。医教科每月组织一次全体医务人员进行业务学习，开展危重病例及疑难病例讨论，定期进行“三基”考试，开展医护人员岗位技能训练及医护知识 1

抢答活动。去年书面考试4次，技能测试2次，对取得好成绩的进行表扬及给予物质奖励，大大提高医务人员的医疗护理意识和业务水平。二是“派出去”。选派业务骨干、领导成员到上级医院参观学习及进修。去年派出进修、参加各类学术讲座和短期培训共30人次。三是“请进来”。聘请上级专家作技术顾问，到医院上课，指导开展医疗卫生工作；聘请普外科和康复科等专家到院长期坐诊，打响外科、康复科两个品牌科室；聘高学历人才，去年从广西中医学院招聘了本科生3名，为使他们安心扎根工作，医院对新进的本科人员每月多补500元。现在，该院技术结构比以前有了明显变化。本科学历增至9人，大专37人；已有主治医师12人，执业医师17人，执业助师28人，主管理护师2人，护师5人，护士15人。

2、规模适当。以创建乡镇一流卫生院为目标，精简领导和机构，增强一线医疗力量；抓好拳头科室，创造特色，扩大社会影响力，提高效益。制订适合农民消费的医疗收费标准，各项医疗收费与当地个体医生的收费持平，以“平价”满足广大农民低消费的就医愿望，农民患者既能就近进行全面的检查诊断，又能享受到优质、高效、实惠的诊疗服务。目前，本镇和邻镇患者，除危重病外，基本上不用到外地诊治。

3、设备齐全 。近年投入200多万元，购进500mAX光机、脑电地形图、血球分析仪、多参数监护仪、输卵管通液仪、数码电子阴道镜、微波治疗仪、多功能牵引床、双目显微镜、电解质 2

分析仪、数字式超声显像诊断仪、数字式单道心电图机、数字式12道心电图机、十一项尿液分析仪、体外冲击波碎石机、日本东芝彩色B超机、日立全自动生化分析仪及电脑网络信息化设备。按高标准改造了病房，购置豪华病床、装上有线电视、空调等生活设施，全面实行信息化管理，诊疗水平全面提高。

4、功能完善。该院配齐B超、心电图、X光机、生化仪、血球分析仪等“大件”，并配备一批可承担起镇级卫生院功能的医疗器械，医疗水平有了很大提升，改变了当地医疗卫生落后、农民缺医少药的状况，实现了镇级卫生院既有能力为群众提供优质服务，又能提高经济和社会效益的双赢局面。

5、服务优良 。领导带头改善服务，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需求作为第一选择，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准，以白衣天使的真情温暖病患者的心。 24小时应诊制，是该院坚持实行的一项举措，无论是节假日、班前班后，还是三更半夜、刮风下雨，病人的呼救就是命令，医护人员做到随呼随到，随到随诊。为更好服务群众，公开向社会作出七项服务承诺，不定期向就诊患者发放服务质量问卷调查，聘请6名社会监督员，定期开座谈会征集意见、建议，对存在问题立即整改。为方便群众求医，将门诊人员分为二组，一组在院内24小时应诊，另一组由院长带领，带着B超机和心电图机等仪器，走村串户开展巡回医疗和医疗咨询活动。对一般群众，只收检查成本费用，对五保户、特困户、70岁以上和老弱病残 3

等弱势群体则免收全部检查费用，还给弱势群体发放优惠卡、建立花名册，病人持卡到门诊部就诊可享受免挂号费、注射费、诊疗费和全部辅助检查费用的优惠。几年来，共组织门诊人员下乡20多次，为当地群众诊病治病2000多人次，为困难患者减收挂号费、诊费、注射费、检查费1.3万元，免收2.1万元。定期到各村庄出健康专栏，宣传服务宗旨和预防保健知识。随着医疗服务水平和质量的不断提升，该院社会声誉越来越高，经常收到患者或其家属送来的锦旗、表扬信、感谢信。大力开展公共卫生服务，全面铺开建立居民健康档案工作。到20xx年12月底止，该院已建立居民健康档案纸质资料63680份，建档率达54%，比上级下达的指标高出24%。

6、环境优美 。20xx年，投入120万元完成门诊大楼建设；20xx年，投入12万元完成计免门诊建设，投入4万元完成车库建设；20xx年，投入14万元完成厨房、洗衣房、仓库建设，投入24万元完成宿舍区道路、篮球场、围墙建设；20xx年，投入49.6万元装修留医部内科、妇产科。20xx年投入40多万元对门诊楼进行加层，作康复科使用，现在正在施工中，20xx年4月底投入使用。目前，该院环境优美，诊疗水平全面提高，群众诊病更加方便、满意，病人倍增。

7、管理规范。从整顿纪律、建章立制入手，一步步规范管理，树立起良好的社会形象，全院医疗秩序井然有序。医务人员做到“六要六不要”,严格遵守“医务人员规范十二条”、“六 4

不准”等规定。利用“廉政文化进医院”契机，加强行风建设，大力提倡廉洁行医和文明行医，不准医务人员收受“红包”；不准借检查诊疗吃、拿、卡、要；不准与药品推销商联手推销药品从中吃回扣。院设立监督管理小组，对医务人员的医德医风和工作情况进行全面监督，鼓励医务人员互相监督。健全机制，从环节上完善医疗质量管理，派出部分管理干部到市妇幼保健院和湛江市中心人民医院学习医护质量管理，结合实际制订了院科两级质量控制管理。建章立制，从制度上规范医疗质量管理。20xx年6月建立《科室医疗质量考核细则》和《个人医疗质量考核细则》，以内、外科，门诊部作试点，每月由质控科牵头，医务科、护理部配合对临床科室医疗质量进行计分制量化考核，作为科室绩效的主要依据。《个人医疗质量考评细则》每年总结一次，采取计分制，作为年终评先评优的主要依据。出台医疗质量奖惩措施，经济与个人利益、科室绩效挂钩，行政与个人晋级、评先、评优挂钩，有效地激励医务人员的责任心和工作积极性，全面提高医疗服务质量，促进医疗安全管理。

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