汽车4S店售后维修服务中心
指标考核奖励管理规则
为了更好的贯彻和完成公司下达的各项任务指标,特制定本管理办法:
一、售后维修服务中心经济指标考核基数:
1、业务接待考核基数:
A、全年工时费收入考核基数为:864万元。
平均每月每人实际工时费收入考核基数指标为:12万元/组/月。
B、全年机电维修进站台次考核基数指标为:34000台次。
平均每月每人考核基数指标为:472台次/组/月。
C、客单价基数为680元/台。
2、保险业务接待考核基数:
A、全年工时费收入考核基数为408万元 ,其中:
东城人报平均每月每人实际工时费收入考核基数指标为15万元;平安保险平均每月每人实际工时费收入考核基数指标为4万元。
B、全年保险理赔组进站台次考核基数指标为:5500台次。
平均每月理赔组考核基数指标为458台次。
C、客单价基数为742元/台。
3、维修部各工种考核基数:
A、 机电维修工工时费考核基数:58000元/组/月。
B、 喷漆工工时费考核基数:40000元/组/月(主车间喷漆组)
二车间喷漆组工时考核基数:75000元/月
C、钣金工工时费考核基数:32000元/组/月。
D、快保工人工时费考核基数:10000元/人/月。
二、奖金计算办法:(以下均为税后值)
1、业务接待奖金计算办法:
A、工时费收入的奖金计算:
.奖金额/组/月=(当月每组工时费收入-考核基数)x 4%
公式:Y=(M-Q)x 4%
Y:奖金额 M:当月每组工时费收入 Q:考核基数
B、进站台次的考核奖金计算办法:
未完成基数台数的扣款额:
扣款额/组/月=(月考核基数台数当月进站服务台数)x 3元/台。
C、客单价奖金系数的计算办法:
基本客单价为680元/台
客单价在580—679元之间的扣奖金100元;
客单价在480—579元之间的扣奖金200元;
2、保险理赔业务接待的奖金计算办法:
A、东城人保业务接待奖金计算:
奖金额/组/月=(当月每组工时费收入-喷漆组综合成本-考核基数)x 4%
公式:Y=(M-N-Q)x 4%
Y:奖金额 M:当月每组工时费收入 N:喷漆组综合成本Q:考核基数
B、平安保险业务接待奖金计算:
奖金额/月=(当月工时费收入-喷漆组综合成本-考核基数)x 4%
3、机电工奖金计算办法:
奖金额=(当月工时费总数当月工费考核基数)x20%(24%)
4、喷漆工奖金计算办法:
奖金额=(当月营业收入总额当月成本总额当月工费考核基数)x 8%
5、钣金工奖金计算办法:
奖金额=(当月工时费总数当月工费考核基数)x 20%(24%)
注:(1)材料成本进行单独核算:公共部分的材料消耗按营业收入的比例分摊到个人。
(2)提奖比例为24%的适用于主、副维修工, 提奖比例为24%的适用于主、副钣金工参与按比例分奖的。
(3)提奖比例为20%的适用于副修工在实习期不参与按比例分奖的主修工, 提奖比例为20%的适用于钣金副修工在实习期不参与按比例分奖的主修工。
(4)对于同组的主业务接待 、业务接待助理和主修、副修工,奖金按照维修站定期考核后的既定比例进行分配。
6、快保工人奖金计算办法:
奖金额=(当月工时费总数当月工费考核基数 )x10%
7、救援组奖金计算办法:
救援组兼负责新车PDI,每辆车PDI提成5元;
救援台次考核指标为工作日内每月50台次,超出规定台次,每辆车提成20元。
奖金额=(PDI台数x5元)+(超出救援规定台次x20元)
组内分配原则按维修站内绩校考核办法所得分数进行比例分配。
除此正常工作以外,其它临时安排的工作视情况给予奖金提成。
8、喷漆二车间主管按照二车间喷漆工人奖金平均额进行计奖,二车间接送车员奖金,按照二车间喷漆工人奖金平均额,乘维修站岗位系数0.8计奖。
9、管理人员、辅助人员奖金计算办法:
(1)当月营业收入大于考核基数时,可参与分奖,具体如下:
A、管理人员奖金计算办法:按照车间工人、业务接待参与提奖人均额作为基数。按公司规定的各岗位系数,分别计算奖金额。
B、辅助人员奖金计算办法:按照公司整体决策,辅助人员实行奖金封顶,即每月总奖金额(含每月CSI奖)最高为1000元,同时为体现辅助岗位工作性质与责任不同,维修站在此基础上制定各岗位奖金系数如下:
Ⅰ、奖金系数为1的岗位有:索赔员、文员、质检员、配件收发员、 配件库管员、电工、调漆工。
Ⅱ、奖金系数为0.8的岗位有:接送车员、车间统计员、工具员、保单录入员、索赔员助理
Ⅲ、奖金系数为0.5的岗位有:领服员
(2)当月营业收入等于考核基数时,不发也不扣。
(3)当月营业收入小于考核基数时,按工人、业务接待综合人均扣奖额作为系数1,按公司规定的各岗位系数,分别扣减工资。
9、按照公司定岗定编及绩效考核要求,每位定岗员工必须按岗位参与绩效考核,每月由上一级部门主管按照考核要求对每人进行评分,最终所评的分值直接与奖金挂钩,按照得分百分比与总奖金额相乘所得奖金额为最终所得奖金。
一、处罚办法:
A、业务接待、保险理赔、索赔员、领服员
1、按售后《管理制度汇编》中违章项目处罚。
2、按服务经理对上述相关人员的工作考核要求规定执行。
3、由于客户投诉,公司对维修站的惩罚金额属于服务质量的,将由站
长、服务经理、相关责任人按比例承担。
4、上述惩罚内容、原因、责任人将列表登记备案,并提出改进措施,告
知相关人员及时吸取教训。同一问题出现第二次失误,责任人要承担
全部罚款,同一问题出现第三次失误,责任人除承担全部罚款外,将
调离本岗位。
B、 车间主管、调度员、二车间主管、检验员、维修技术工人。
1、按售后《管理制度汇编》中违章项目处罚。
2、按服务经理对上述相关人员的工作考核要求规定执行。
3、由于客户投诉,公司对维修站的惩罚金额属于服务质量的,将由站长、
服务经理、技术总监、质量检验员、维修责任人按比例分别承担处罚。
4、由于责任外返修问题,接到公司对维修站的惩罚,将由车间主任、质
量检验员、维修责任人,按责任大小比例分别承担处罚。
5、上述惩罚内容、原因、责任人将列表登记备案,并提出改进措施,以
此为鉴,教育全体维修工吸取教训,同一问题出现第二次失误,责任
人要承担全部罚款,同一问题出现第三次失误,责任人除承担全部罚
款外,将调离本岗位。
C、 配件计划、配件采购、配件收发人员、配件库管:
1、按售后《管理制度汇编》中违章项目处罚。
2、按配件经理对上述相关人员的工作考核要求规定执行。
3、由于客户投诉,公司对维修站的惩罚金额属于配件供应问题的,将由
站长、配件经理、相关责任人按比例承担。
4、上述处罚内容、原因、责任人将列表登记备案,并提出改进措施,教
育相关人员吸取教训,同一问题出现第二次失误,责任人要承担全部
罚款,同一问题出现第三次失误,责任人除承担全部罚款外,将调离
本岗位。
D、服务经理、技术总监、配件经理
1.按售后《管理制度汇编》中违章项目处罚。
2.按站长对上述相关人员的岗位职责工作考核标准中的规定执行。
一、考核的几点说明:
1、非主观原因,未完成考核基数指标的,不扣减基本工资。否则,按基本工资与考核基数的比例,扣减基本工资。连续三个月被扣减基本工资的员工,说明不适合做本岗位工作,将解除劳动合同。
2、为体现按劳分配,多劳多得的分配原则,在维修工工时记录上,严格执行上海通用工时费计价标准。出险车辆的维修工时费,将按保险公司定损金额标准计算。对那些上海通用既不索赔、顾客又不付钱的维修项目工费,将按维修站自定工时计算。
3、对于正常运作的公司关系车,内部公务车,内部员工车,售前商品车的维修项目工费打折,以及对顾客的工费打折让利,将不影响维修工的标准工费计算。
4、对于考核工时的员工,因上海通用要求公司派出参加技术培训或参加会议而误的工时,将按照实际的派出天数,计算减少考核工时基数。
5、对那些顾全大局,经常做一些解决顾客提出车辆的疑难问题,付出很大工作量而又无工时的员工,在每月的工时合计中给予适当补贴。
6、主、副工的奖金分配比例系数规定如下:
(1)大、中专毕业生实习试用期为半年,半年后至一年期间主、副工分奖比例为8:2,一年后为7:3。
(2)已从事汽车修理行业3年以上的中、高级工人员来公司试用期为3个月或提前转正的仍做副修工的人员半年之内奖金分成比例为8:2,半年后按7:3比例分奖。技能较高的小工系数比例适当提高。
(3)调入新岗位的一个月后按8:2分奖,6个月后按7:3分奖。
(4)因修车失误造成零配件损坏的其成本的扣除额,按主、副工分奖比例分别扣除。
7、管理人员、辅助人员因病、事假或安排加班未到者,所扣奖金计算如下:
(1)公司安排六、日应加班未到者按天数扣除当月奖金的当天金额。
(2)周一至周五的病、事假当月缺勤累计1—3天的按当月奖金的单天金额扣除,缺勤累计4—10天的按当月奖金的50%扣除,缺勤累计10天以上的免当月奖金。
8、每季度CSI考核评分低于90分的,本站应扣除所有参加考核人员应得奖金的20%,年末CSI平均分达到90分以上,将返还所扣除金额.
9、质量指标的考核全站责任外返修率大于2%的,将扣全体检验员个人当月奖金额的20%。工人每月每人责任外返率大于2%的,将扣个人当月奖金额的20%。工人每月每人内返修率大于3%的, 将扣个人当月奖金额的10%。
11.业务接待由于服务质量问题,造成客户投诉的,每次扣100元,并记录考核档案。
第二篇:汽车4S店售后管理主要管理指标有哪些
汽车4S店售后管理主要管理指标有哪些?
浅谈对汽车4S店的看法
一、前言
汽车4S店的主要利润来源有:整车销售差价、售后服务收入、二手车业务收入、精品收入、保险代办收入、会员收入以及金融服务收入。但随着市场竞争的加剧, 整车利润必然会越来越少,加上国内目前金融服务这一块收入4S店一般难以赚到,4S店今后的主要利润来源将集中在售后服务、精品加装、深度养护、二手车业 务等。今后企业的良性发展不是看一集团有几家4S店,而是看他拥有的忠诚客户有多少?汽车会员及俱乐部由此产生。下面就4S店的各个环节浅谈个人的一些看 法。
二、整车销售
销售是4S店动用资金最多一个地方,同时也是目前的主要利润来源,销售带动的上牌收入、保险代办收入、精品收入都是公司的利润来源。如何提升车辆的周转率,减少财务费用,同时增加附加产品的收入是销售部的重点工作。本人认为以下是销售的工作重点:
1、加强销售部内部管理(三表卡、产品知识、销售技能等),提升展厅成交率;
2、加强与政府及大型集团的合作,开拓大宗业务;
3、改变传统的坐商理念,逐步导入走商观念,扩大产品销售;
4、加强对商品库存管理,尤其是C级库存车(90天以上未出售的车辆)的管理,提升资金速度,降低财务费用;
5、加大对汽车产品的组合销售,推动精品、保险的销售;
6、考核单车精品的销量,提升精品利润;
7、考核新车保险的销售,提升保险收入,同时为售后业务作铺垫。
三、售后服务
售后服务是4S店面积及人员最多的一个部门,毛利也相对较高,如能有效提升售后总产值,4S店的利润将必定大增。售后的主要工作重点及重点指标有:
1、重点监控指标:续保台数及续保率、营业额及单台营收、客户流失率、定期保养台次、单台售后精品、回厂台次、钣喷营业额、辅料占比(油漆)、维修差价率、一次修好率、准时交车率、营业费用吸收率(售后利润/专营店总费用)等;
2、重点提升环节:客户满意度、维修质量、维修效率、备件采购成本与品质、库存管理(尤其是滞销备件库存的管理,减少财务费用)、快速保养、快速钣喷、工位周转率等;
3、为有效提高各指标及利润售后的管理还需制订合理的人员激励方案、理顺流程、制订合理营销措施、加强与保险公司交警的合作等。
四、二手车业务
二手车将是4S店重要利润来源,做好二手车不但可以带动公司的新车销售(二手车置换),增加售后营收,同时二手车的利润空间都会较大。但目前的二手车市不 太规范,加上评估人员不专业,所以目前较多的4S店二手车业务开展不是很理想。如何避免风险,同时又不失去此份业务,建议XX公司与当地二手车经销商联合 作,从中间赚取一些差价,此风险较小,但利润空间不大。同时也
可以尝试培养二手车这方面的人才,收购少量二手车,再进行出售,为以以后大量收购及出售作人 才储备。
五、增值服务
汽车精品应做到“全而精”,所谓“全”是要让客户一站购足,避免客户流失;所谓“精”是要做出品牌,创造利润。增值服务建议按如下方式推进:
1、提升人气产品。此类产品为价格较低,市场透明度高,价格应定得相对较低,就象大超市的平价商品。
2、利润产品。此类产品为市场上少有,价格不透明,4S店应选择质量好、服务好的产品。
3、深化养护产品。这类产品利润高,市场透明度也高,4S店应选择大品牌,只能在4S店销售的产品。
4、名牌形象产品。应选择一两个消费者认同的知名品牌,提升专营店形象。
5、公司应进行统一采购,整合精品,降低成本。
6、对出售价格应进行严格管理,不能随意降价,或者设立折让权限。
7、应作适当的促销及销售竞赛。
六、会员俱乐部
没有客户的满意,企业利润就不可能持续增长。曾有人戏言:汽车市场竞争到一定的程度,就是看你拥有的忠诚客户有多少。建立会员制度,了解各车主的喜好,给 会员一些优惠,从而培育客户的忠诚度,锁住客户,这无疑对企业的长远发展有非常深刻的意义。建立会员俱乐部建议如下:
1、建立自己的资讯系统,以便分析客户的消费习性、喜欢等,从而为以后的市营销提供依据;
2、对会员实行消费积分或其他优惠政策,锁定客户,培育客户的忠诚度;
3、及时对客户进行情感沟通,如保养提醒、保险提醒、年审提醒、生日问候、举办自驾游、会员联谊会等;
4、如其他企业建立战略联盟,我们的会员在他的商铺消费可以获得优惠,就象信用卡一样;
5、向旅游公司学习,只要有资源就可能带来收入。