新入职员工考核评定表
新入职员工考核管理办法
新入职的员工需要一段时间与团队磨合、熟悉企业的理念和文化，按照公司人力资源部的管理规定，考核时间一般为三个月左右。为了提高工作效率，规范员工试用期考核管理流程，特制订本办法。
一、本办法试用中层干部以下员工，原则上实行逐级考核，由被考核人的直接上级考核，如生产上由车间主任、厂长等几位评委一起评分考核，深化部所有新入职员工先画规定的图纸，算工程量等，考核负责人审核并签署意见后上交到副总和总经理签字。
二、试用期间考核时间安排及相关规定
1、由部门直属管理人员，对新进职员进行考核。
2、部门负责人组建考核组，每月按照人力资源的规定，对新入职的员工进行考核，并填写《新入职员工考核表》，考核表一式两份，交予人力资源一份，一份部门内部备案。
3、试用期考核不合格者，由人力资源部门通知本人延长试用期或予以辞退。
苏州兴达石材 20xx年2月20日
新入职员工转正流程
新员工转正申请表
新入职员工考核表
IC卡经营部
请部门负责人按照以下流程对入职新员工进行考核：
新入职员工考核表
新入职员工考核表
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