师傅对徒弟综合评价

时间:2024.4.13

师傅对徒弟综合评价

20xx年8月,学校来了一批新教师。9月10日,迎来了学校组织的“青蓝工程师徒结对签约仪式”,由校领导主持,我们九对新老教师郑重地签下了师徒协议。

我的徒弟是河海大学毕业的段小芳老师。刚见到小段的时候,觉得她说话细声细气,没有我认为职高教师就有的那种撑得起大场面的气势,担心她上课压不住学生。这次师徒搭配都是本着互补原则的,希望大家在相互的指导学习中也能发现各自身上的优点和不足,从而促进共同进步。

一年来,我听了十余次她的课。刚开始声音有点小,表情有些僵硬,走上讲台的时候也缺乏一些自信。我跟她提了一些建议,上课可以多跟学生交流互动,不要一直讲不停,不然学生容易疲倦,学不到知识。另外,上课的时候可以偶尔走动,提醒后面的同学注意听讲。看到学生睡觉,不要劈头盖脸把学生骂一顿,而是以关心的口气问,昨天是不是没睡好,让学生自己感觉一丝内疚,以后就比较好管理。再者就是上课之前要观察教室的卫生,粉笔盒不要随便放,有脏东西赶紧清理,坏的桌椅让后勤处及时更换等等。

虽然在教学上与老教师们相比还显得比较青涩,但是每一次课都能看出她的进步。为了克服上课的不自信,她也做了很大的努力,花了大量的时间备课,不懂的地方,不仅问我这个师傅,也问其他同事。

在讲课的技巧上,她也不断地努力,经常能看到她抱着听课笔记不声不响地坐在教室里听我的课,总计有12次。有时她也去听其他教师的课,比如邱老师,姜老师,陶老师,能看到她在听课笔记上圈圈点点,记得比谁都认真,然后在下一次她的课上,我就又能看到她新的进步。

20xx年5月份,她和学生一起去徐州参加第二届鲁班杯识图比赛,杨程和陈凯同学均荣获全国二等奖;6月份,她所带班级的学生徐潇宇、李德赛在江苏省数学竞赛中荣获二等奖;张冬生,卫俊彦同学积极参加大学生创新项目;这也是对她工作的肯定吧!工作以来,在科研方面,小段积极参与写一些论文,在校报以第一作者发表文章1篇,在北大出版社的网络安全技术与应用期刊上以第二作者发表文章1篇,以第二作者申请实用新型专利1项,以第三作者申请发明专利1项,均已授权。

当然,小段有些方面还是欠缺了些,比如做事的霸气,洞察事情的能力,交流的自信。但总的来说,她有着很大的进步,虽然在专业上与其他同事相比还有不足,但是凭着她这份执着,我相信,在今后,她一定会有更大的进步。

评价人:刘海涛

2014.7.7


第二篇:师傅与徒弟


师傅与徒弟

公司一直在扩大生产规模,扩大就要不断的招收新的员工,以满足日趋渐大工作量的要求。同时由于岗位变动等种种原因,我们身边出现了一批批新同事,看着注入公司的新鲜血液,充满活力,自然由衷的憧憬公司的美好前景。老员工和新员工就好比是师傅和徒弟,但师傅和徒弟如何相处、如何配合才能最大限度的完成并做好工作呢?以我做过师傅也当过徒弟的经验,我的答案是—相互和沟通。

老员工与新员工同室操戈,在不同的知识面上是互为师徒的,无论相处还是工作都应该是互相帮助、互相学习的,才能取长补短,共同提高工作质量。

首先,新员工大都是刚大学毕业的学生,他们初入职场,对工作的环境和氛围都很陌生,需要慢慢熟悉和适应。在工作上,要将老员工视为师傅,视为学习和赶超的目标。有什麽不懂得就要谦虚的向请教,认真学习,以快速提高工作能力。要保持一种低调的处事心境,把自己高学历的优越感放下,以“空杯”和“历练”的心态虚心向师傅求教。不要出入社会就急于想要获得别人的认可而显得傲气十足。要知道,你学历在高,在工作经验方面却只是“零”,而工作经验是优秀工作的基础。老员工身经百战总结出的工作经验,是比高学历更加可贵的财富,这就决定了新员工一进公司,面对师傅、前辈,你只能学习。只有这样才不会因自恃才高而出现“一杯不满,半杯晃荡”的工作姿态。

同时,老员工也一样,当他们在这个工作环境中混迹多年,获得一些成就后,工作激情也随之慢慢消退,工作状态也变成一种稳定的按部就班。新员工的工作激情和不拘一格的创新热情是老员工所淡忘和放下的.他们有扎实的理论功底,从某种意义上来讲他们也是我们的“师傅”,这时老员工徒弟要积极采纳新员工师傅的工作建议,善于从徒弟身上吸收营养,用他们的长处来弥补自己的短处,不断完善自我,改进工作方法。同时更要做好传帮带作用,以身作则,率先垂范,所谓为人师表,就要把好传统、好作风、好习惯、好方法、好心态,悉身传授给新员工,做个称职的师傅。为徒弟树立良好的榜样的同时,以获得同发展,共进步。

当然互相学习的同时,自身也要筑起一道防火墙,阻止“老油条”“愣头青”等病毒和一些不良习惯的交叉感染,以达到部门整体工作全方位的正面提高。

最后是要沟通。徒弟看师傅难接触,以为是排挤、是打压;师傅看徒弟不说话,以为是自大,是不屑,其实许多事情不是表面上你想象中的样子,这就需要有效的沟通,开诚布公的交流彼此的心得、体验,增进彼此之间的认识,消除彼此之间的隔阂、误会和不解。有一个和谐的工作氛围,整体工作会更协调,“心往一处想,劲往一处使”,我们的团队才更具战斗力。

无论是新员工还是老员工,无论师傅还是徒弟,都在为公司的发展贡献着自己的一份力量,为了公司更辉煌的明天,让我们一起努力吧!

质检部:王茹

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