20xx年度三季度工会工作报告

三季度，工会在上级工会和公司党委的领导下，围绕年初工作安排，主要开展了以下工作：

一、积极配合公司党委开展“党的群众路线教育实践活动”，听取员工意见

工会积极配合公司党委开展“群众路线教育实践活动”，组织工会代表参加座谈会，反馈员工意见。对通过座谈会收集的关于职工切身利益的问题，工会也及时予以跟踪，如业务运营部查勘人员的餐费补贴得到了及时的解决。其他职工关心的薪酬改革进度、集体劳动合同签订、职工培训等问题，工会将进一步与行政协商、跟踪，并及时将相关结果反馈给职工。

二、积极申报“20xx-20xx年度上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位”和“20xx年度上海市劳动关系和谐示范单位”荣誉称号 近年来，在上级工会和公司党委的指导和带领下，公司工会在加强民主管理创建和谐企业氛围方面开展了大量的工作，坚持实行职工代表大会制度，坚持司务公开，保障员工权益，为创建和谐健康的企业氛围做出了贡献。10月份，在金融工会的推荐下，公司积极参加“20xx-20xx年度上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位”和“20xx年度上海市劳动关系和谐示范单位”的申报工作。

三、开展系列常规活动

一是向员工发放高温慰问，除了正常发放的高温慰问外，工会还

另外购买了防暑降温用品，向支公司人员、呼叫中心、查勘理赔人员等一线员工表示了公司对他们辛苦工作的感谢和慰问。

二是继续开展八一建军节纪念活动。在今年八一建军节前夕，公司工会继续保持传统，向上海预备役兵团赠送了一份训练保险。同时，为了感谢公司退伍军人一直以来的艰辛与付出，公司工会购买了读书卡等纪念品赠送给退伍军人们。

三是为安信.中智工会联合小组会员购买补充医疗保险。去年工会牵头与中智工会联系，为公司劳务制员工购买了补充医疗保险后，得到了公司劳务制员工的普遍欢迎，今年工会继续为劳务制员工参保，本次工会共计购买补充医疗保险87份，总保费17850元。

四是完成基层工会调查表的填报工作。根据上海市总工会及市金融工会要求，根据实事求是，保证数据真实有效的原则，完成了工会统计年报调查的相关工作。

根据年度工作安排，四季度工会将主要完成以下工作，分公司工会请根据实际情况安排开展：

一是按照工会年度工作安排，组织上海地区公司员工进行体检，分公司请根据具体情况安排；

二是组织安信.中智联合工会小组的会员开展一次活动，为配合群众路线教育活动的要求，今年将调整活动形式；

三是在12月份开展20xx年度分公司工会及上海地区工会小组长的考核评选工作，并将职工小家的建设情况纳入考核内容；

四是由工会经审委员会开展20xx年度工会经费使用情况的审计

检查工作，请分公司工会经审委员会做好审计检查工作，并将相关情况上报总公司工会。

五是开展总部爱心妈咪小屋即怀孕女职工休息室的试点建设工作，与金融工会联系，配送相关材料，并配备必要的设施。

六是配合公司人力资源部的年终考核工作，由各工会小组组织开展好民主评议工作。

七是对本次大灾期间放弃休息，加班加点工作在理赔一线的人员进行慰问，请各支公司上报名单。

在党的群众路线教育实践活动中，通过多场群众座谈会以及《职工满意度调查问卷》，已经征求员工意见；在整改落实方面，工会也积极参与，监督、跟踪各项整改措施的落实情况，体现了民主协商的具体内容，为践行党的群众路线教育实践活动，不走形式主义，今年民主协商不另行召开会议。

对原本计划四季度开展的先进员工疗休养活动，工会已经做好相应的准备工作，地点及时间已有大致安排，考虑到党的群众路线教育实践活动的相关要求目前暂缓实施。

第二篇：20xx年度学校工会工作报告

柘汪中学20xx年工会工作报告

各位代表、同志们：

今天，我们隆重召开我校第六届第三次教职工代表大会，这次大会的任务是：总结一年来各项工作取得的成绩和存在的差距，研究制定学校新一年的工作计划，全面做好20xx年的各项工作。

一年来，在上级主管部门的正确领导下，学校按照上级的有关要求，坚持“以人为本，培养学生人格健全，德智体美全面发展”的理念，较好完成本年预定工作目标和各项任务，取得了较为突出的成绩。今年x月份，学校被县委县政府评为教育教学工作先进单位，12月份又被县教育局评为教学工作先进集体、县高中招生输送生源先进集体；学校先后获得市“世博杯”健美操比赛二等奖、县“赣盐杯”健美操比赛第四名、县“移动杯”教职工篮球赛第十名、县运动会第十名等多项荣誉。现将一年来我校的工作汇报如下：

一、坚持以学生德育为根本，抓好常规管理，增强育人功能

德育工作是学校的首要工作，以德育为先是素质教育的根本。一年来，学校以养成教育为抓手，以实践活动为载体，提高德育工作的实效性：

1. 抓好德育常规工作：一年来，学校根据实际情况，有条不紊地开展了各项德育常规工作，如每逢节日都要举行的纪念活动；每周都利用国旗下讲话、主题班会开展以“感恩励志”为主题的系列化教育活动；每次期中考试后都召开好一次的家长会，让家长参与对学生的管理，形成家校教育合力；每学期都开展住校生的良好习惯的养成教育，举行宿舍美化观摩评比，评选文明宿舍；每半年都组织好一次消防安全演练，提高师生的应急逃生能力；每年都邀请柘汪卫生院医生、柘汪边防派出所民警开展卫生、法制专题讲座?通过这一系列的常规教育活动，把学校德育工作参透到学生生活，进一步增强了德育工作的实效性。

2.促进学生习惯养成：学校团委结合实际情况，成立了学生量化考核小组，制定出具体的量化考核细则，采取教师检查与学生检查相结合的方式，每天都对宿舍、纪律、卫生及广播操进行常规检查，当场量化，每天一公布，每月一汇总，每学期上交给学校政教处，通过检查和评比，学生们的自觉性得到了很大提高，很大程序上促进了学生良好习惯的养成。

二、坚持以学校发展为目标，抓好队伍建设，提高师资水平

1.强化教师道德教育：学校经常利用假期培训、政治学习、每周例会等机会，组织教

职工学习《教师职业道德规范》，制定了《柘汪中学教师考勤制度》，成立值周组，对教师外出、办公等方面进行督促检查，有效地保证了教师的办公时间、办公秩序和办公效率。

2.抓好教师业务培训：每学期，学校都要认真组织教师参加教育局举办的各项培训、比赛活动；平时学校总是积极落实教育局关于教师集体备课的要求，广泛组织教师开展赛课、展示课、说课等比赛活动，不仅注意促进教师理论水平的提高，更注重教师课堂实际驾驭能力的提升；同时，学校还注重与其他兄弟学校之间的校际交流，不断带领教师外出观摩学习，本学期已实现了与塔山中学、柘汪二中等多所学校的交流，通过“走出去”吸取他人先进的教育教学管理经验，促进了教师自身专业化的成长，提高了广大教师的教育教学水平。

3.加大青年教师培养力度：每学年，学校都要组织新老教师开展“一帮一”结对子活动，通过结对子活动使新老教师互帮互学，取长补短，使新教师尽快适应教学，老教师再上新台阶，促进教师专业发展，共同提高教学水平；每学期，学校都要举办青年教师基本功大赛、青年教师综合素质展示、青年教师现场备课、课件制作比赛等活动，利用这些活动训练青年教师们扎实的基本功，培养他们爱岗敬业的良好品质，使他们不断走向成熟。

4.实施名师培育工程：学校努力克服资金短缺和师资紧张的困难，有计划地组织教师外出学习、取经、交流。经过努力，到目前学校已有市级骨干校长1人，市级名师1人，市级骨干班主任1人，市级骨干教师2人，市优秀教育园丁多人，市文明职工1人，县级名师1人，县先进教育工作者20余人，县级优秀班主任6人，县师德标兵4人。

5.加强班主任队伍建设：一年来学校通过定期召开班主任例会，举办班主任经验交流会、班主任论坛、班主任管理论文大赛等活动，进一步加强了班主任队伍建设，提高班主任的管理能力，通过几年的建设，目前学校初步培养了一支结构合理、敢抓敢管的班主任队伍，涌现出了一批经验丰富、责任心强、具有奉献精神的优秀班主任，有效促进良好校风、学风的形成。

三、坚持以教学提升为标准，抓好教学常规，提高教学质量

1.制定教学管理制度。根据上级教学常规管理的有关要求，结合本我校实际，制定教学管理、实验教学管理、校本教研管理、作业与考试管理、备课、上课管理等制度，并得到很好的贯彻实施，学校的教学质量得到不断提升。

2.加强教学检查评比。为了全面掌握教学动态，根据学校行事历安排，教导处定期组织年级主任、教研组长对教师的教案、作业和集体备课情况进行检查评比，做到每次检查有反馈有整改，确保检查评比的实效性。

3.强化年级集体备课。为了充分发挥年级组的集体智慧，做到扬长避短，各年级各学科由备课组长牵头，实行“个人备课，集体研究，形成精品”的做法,切实提高课堂效率。

4.落实巡课听课措施。为严格规范课程实施行为，切实提高课堂教学有效性，我校实行推门听课制度，校长、教导主任、年级组长、教研组长、备课组长和其他教师听课不打招呼，推门即听，促使教师更新教学理念，改进教学方法，逐步规范教师的课堂教学行为。

5. 严格执行“六严”规定。按照省颁课程计划，不随意增减课程和课时，不随意调整课程难度和教学进度,开齐开足全部课程，学校又结合本地本校实际，提出了本校贯彻市“六严”规定的具体意见，通过设立举报箱、告家长书等形式向社会公开承诺，接受公众、家长和媒体的监督，全校上下坚持解决问题与完善机制相结合，着力构建规范办学行为、提升素质教育质量的长效机制。

四、坚持以教师成长为方向，抓好教学研究，强化科研能力

1. 鼓励教师外出调研：学校历来重视学校的教科研工作，确立科研兴校的办学思想。为了确保教科研的顺利进行，学校在资金困难的情况下，保证科研经费，不惜资金、有计划的派出教科研骨干，到外地观摩学习。

2.认真组织教研活动：我校进一步明确了“个人备课－集体备课－个人二次备课”的“三级备课制”，组织教师分年级分学科进行教学研讨活动，活动做到了“三有”，即有计划、有记录、有总结，“五定”即定时间、定地点、定人员、定任务、定内容。全体教师精心备课、上课，教学水平有了明显提高，教研工作得到加强，充分体现了教、学、研的思想。

五、坚持以现代教育为核心，抓好后勤保障，提升服务水平

1.努力加大资金投入：为顺利通过教育现代化验收，学校在前两年已经投入150多万元的情况下， 20xx年又努力争取上级资金70余万元，为每一位教师配备笔记本电脑，为每一口教室安装投影设备，装备了全新的生物、化学、物理、计算机教室和网络中心各一个，并自筹资金30余万元用于基础设施建设。

2.积极打造人文校园：20xx年以来学校投资10万余元用于学校的绿化和各科室的美化工作，校园内植物多达几十种，花开四季，花香弥漫；教室里图书角丰富多彩，学习园

地图文并茂；宿舍外图画精美绝伦，宿舍内文字个性十足；走廊里张贴了富有哲理的名人名言，巧于构思，精心设计，走进校园，静谧端庄，清洁明亮，每一个角落都洋溢着浓郁的人文气息。

六、坚持以安全管理为理念，抓好防范工作，构建和谐校园

学校建立定期检查和日常防范相结合的安全管理制，平时由学校安全办公室负责对校内易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识等方面展开深入全面的大检查，消除隐患；在宿舍安全管理上，我们制定了《学生宿舍管理制度》，建立健全了住宿学生档案，每天就寝前由值班教师点名核查人数，做到有巡查、有记录；周五下午放学学校组织青年教师对学生实施沿路护送，定时定点，风雨无阻；学校还定期与镇边防派出所联合对学校周边地区的治安环境进行综合治理，确保学生安全。

为了进一步加强食堂卫生管理，我校制定和完善了《食堂卫生制度》、《食品原料采购、检验制度》，严把食品的采购关、加工关、出售关、存放关、消毒关、卫生关等“六关”。对食堂加工食品均留样48小时，且留样有记录台帐。对食堂内的环境卫生均承包到人，对食堂工作人员定期体检，提出明确的卫生要求。还注重加强食堂工作人员的卫生教育，定期对他们进行业务培训。

七、存在问题

在取得成绩的同时，我们还面临着诸多不可回避的困难和新的挑战：

1.目前我校新校园建设正在如火如荼地进行中，一流的硬件设施就必然要求有一流的教学质量支撑，因此，如何进一步提高学校的教育教学质量就成了今后学校工作的一个关键点。

2.我校青年教师所占的比例超过50%，青年教师优点多，但经验缺少，对教育教学规律理解不太深刻，为此，加强教师队伍建设，尤其是青年教师队伍的建设，是促进学校发展的又一重点工作。 总之，一所学校要持续发展，要走出一条高质量、有特色的办学道路，离不开规范、科学的管理。今后，我校将继续以科学发展观为指导，不断规范学校管理，不断突破创新，促进学校更加健康发展！

柘汪中学

20xx年x月x日