廊坊市九城房地产开发有限公司 精神文明创建工作汇报材料 我公司始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，把精神文明建设与工程建设、监理、施工工作、文明单位创建各项工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，同步推进，不断拓展精神文明建设领域，丰富精神文明建设内容，落实工作措施，着力提升层次，使精神文明建设与工程建设、监理、施工工作相得益彰、协调发展，实现了互动双赢。 现总结如下：
一、加强组织领导建设，形成抓精神文明建设的强大合力
为了加强对精神文明建设工作的组织领导，我公司根据班子成员变动情况，及时调整了精神文明建设工作领导小组，并把各项工作任务逐人分解，全局形成“一把手”亲自抓，一班人共同抓，各部门密切配合，全体干部人人有责的精神文明建设工作新格局，形成抓精神文明建设的强大合力。公司领导班子定期研究精神文明建设工作，解决工作中存在的困难和问题，推动工作不断深入发展。年初，在制定全年工作要点时，把精神文明建设作为重要部分，使精神文明建设与工程建设、监理、施工工作双促互动。
二、加强公司形象建设，营造良好工作环境
加强职工文明礼仪养成教育，提倡在接打电话时使用文明规范用语。要求干部职工着装得体、整洁端庄、挂牌上岗，对前来办事的群众，做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一句问候送别”，温情服务深入人心。扎实开展“三创”工作。对“三创”工作各项任务层层分解，落实到人。大力开展“讲 1
文明、树新风”活动，大力加强环境卫生综合整治，彻底清理卫生死角，为干部职工创造了良好的工作环境。
三、加强公司内涵建设，建立运转协调的工作机制
开展以“学习、创新、效能、落实、服务、节约、和谐、清廉”为主要内容的“八型”公司创建活动，丰富公司建设内涵。加强制度建设，形成“用制度管人，按规章办事”的工作格局。
四、加强思想道德建设，践行社会主义荣辱观
开展以“讲正气、知荣辱、树新风、促和谐”为主题的公民道德实践年活动，开展“三义”、“三德”、公民道德规范教育，用身边人、身边事教育广大职工做当荣之事，拒为辱之行，把“八荣八耻”转化为自觉行动，从身边做起，从点滴做起，不断激发广大职工崇高的精神追求，使全体职工做到情为民所系、利为民所谋。
五、加强党员队伍建设，扎实学习实践科学发展观
按照区委的总体部署，深入学习实践科学发展观活动和大讨论活动。制定活动方案，深化理论学习，深入征求意见，分析存在问题，狠抓工作落实，全体职工办事效率、服务质量和工程建设、监理、施工水平得到进一步提升。
六、加强业务能力建设，提高工程建设、监理、施工工作水平
坚持理论学习不动摇，做到“学习一个专题，解决一个问题，推动一项工作”。根据新形势、新任务的需要，开展多种形式的教育培训，全面提高了职工 2
履职能力。公司建立八年来，一直保持合同履约率百分之百、拆迁户满意率百分之百、工程合格率百分之百。
七、 根据《关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的指导意见》的部署要求，我公司党支部自20xx年开展深入学习实践科学发展观活动，通过制定实施方案、召开民主生活会、撰写分析检查报告、组织群众评议等多种形式，以“推进科学发展，促进和谐稳定”为活动主题，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约企业科学发展的突出问题，推进企业的体制机制建设，将科学发展观落实到企业发展的各个方面，把执行党的方针政策和市区两级政府的决策决议放在首位，始终坚持以人为本、和谐拆迁的发展方向，从实际出发，把安置回迁居民的工作切实落到实处，被评为市学习科学发展观试点单位。
由于领导的重视，全公司上下的努力，我单位精神文明建设工作认识明确、措施得力。三年来，公司员工的精神面貌发生了可喜的变化，各方面的工作取得了可喜的成绩,连续被授予了“河北省诚信企业”、“河北省消费者信得过单位”、“河北省文明单位”、“市级青年文明号”、“文化扶贫先进单位”等荣誉称号。
我们决心在新的一年里，在上级主管部门的领导下，认真贯彻十七大精神，振奋精神，努力工作，以饱满的工作热情和坚定的发展信心，抓住创建市级文明单位活动这一契机，坚持“企业发展与员工进步齐趋，经济效益与社会利益共谋”的宗旨，踏踏实实工作，加快企业发展，努力开拓市场，把争创活动扎实有效地开展下去，为社会发展作出新贡献！
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