检测评价考试试卷

姓名 科室

一、填空题

1. 朗伯比尔定律的适用条件：入射光为

2. 粉尘对人体危害程度决定于粉尘的以及人体接触时间的长短。

3. 在工作场所空气毒物检测进行样品稳定性试验中，试验样品中待测试物的含量在当天、第3天、第5天、第7天的下降率分别为1.5%、5.7%、10.0%、13.4%，该样品的稳定时间为天。

4. 通常把波长在1m～____的电磁波成为微波。

5. 脉冲噪声是指持续时间小于0.5秒，间隔时间大于秒，声压有效值变化大于 dB的声音。

6. 中暑是高温环境下由于/或病。

7. 控制振动危害的根本性措施是。

8.分光光度法检测二氧化硫，标准系列的浓度单位为μg/L，标准曲线的截距为0.020, 斜率为1.000, 测得试样的吸光度为0.235，其浓度为 μg/L。

9. 人耳能感觉到的声频范围是

10. 决定原子吸收光谱法灵敏度的主要因素是。

二、判断题

1. 大型气泡吸收管的采样流量可达到3.0 L / min。 （ ）

2. ．活性炭管主要用于非极性和弱极性的有机气体和蒸气的采样。( )

3. 超限倍数和超标倍数是一个概念，性质相同。（ ）

4. 粒径小于10μm的颗粒可以进入支气管和肺泡，属于呼尘。（ ）

5. 采样过程中应保持采样流量稳定，长时间采样时应记录采样前后的流量，计算时用流量均值。（ ）

6. 波长200～400nm范围称为紫外光区，400～760nm称为可见光区。 ( )

7. 波长长(频率小)的光线能量小，波长短(频率大)的光线能量大。( )

8. 职业卫生检测中气相色谱分析常用的测定法有溶剂解吸法、热解吸、直接进样3种（ ）。

9. 高效液相色谱按吸附力可分为吸附色谱、分配色谱、离子交换色谱、体积排阻色谱和亲和色谱。（ ）

三、单项选择题

1. ．可以用于粉尘分散度测定的滤膜是（ ）。

A.微孔滤膜 B.超细玻璃纤维滤纸 C.过氯乙烯滤膜 D.慢速定量滤纸

2. 我国职业卫生中的标准采样体积指在气温为（ ）℃，大气压为101.3 kPa（760mmHg）下，采集空气样品的体积。

A.20 B.0 C.15 D.25

3. 某纺织车间共有纺织工25人，每人接触棉尘的浓度、时间基本相同，则

在粉尘检测中，应至少选择（ ）个工人进行个体采样器的配戴。

A.25 B.8 C.4 D.5

4. 某输气首站的工人采用巡检作业的方式，在脱硫装置的巡检时间为5分钟。为评价工人在此装置区接触硫化氢的情况，需要采集样品（ ）分钟，才能真实反映工人接触浓度。（硫化氢的最高容许浓度为10mg/m3）

A.15 B.5 C.10 D.2

5. 在某电焊车间，有电焊工5名，由于不能确定接触锰的浓度最高和接触时间最长的劳动者时，则在进行个体采样器的配戴时，应选择（ ）名工人。

A.5 B.4 C.3 D.2

6. 现场采样时最常用的质控手段是（ ）。

A现场加标 B实验室加标 C试剂空白 D 现场空白

7. 气相色谱有机磷检测的检测器为( )

A. PID B. FPD C. ECD D.FID

8. 用硅胶管采样时，湿度可影响最大采样体积。湿度增大，可引起采样体积( )

A. 成正比增大 B.不变 C.减小 D.不确定

9. 生产性噪声按其产生的来源来分，可分为

A. 机械性噪声、流体动力性噪声和电磁性噪声B. 稳态噪声、非稳态噪声、脉冲噪声

C 交通噪声、生活噪声、工业噪声 D.持续性噪声、脉冲噪声、电磁性噪声

四、多项选择题

1. 工作场所空气中的有害物质的存在状态可分为（ ）。

A.气态 B.液态 C.固态 D.蒸气态 E.气溶胶态

2. 下面的数字要在小数点后保留2位有效数字，正确的是（ ）。

A. 2.3251＝2.32 B. 2.3250＝2.32 C. 2.3350＝2.33 D . 2.3260＝2.33 E. 2.32508=2.33

3. 分光光度法中，控制吸光度在合理范围的方法包括( )

A.控制溶液的浓度，如改变试样的称量，或改变溶液的稀释度等；B.选择不同厚度的比色皿，以改变光程的长度；C.采用示差法；D. 增加紫外灯的能量 E.减少紫外灯的能量

以上都是。

4.下面是5个封闭车间的夏季温度，其中，符合GBZ1-20xx对封闭式车间微小气候设计要求的是( )

A.24 B. 25 C. 26 D. 27 E. 28

5.下面5种粉尘，同时有总尘和呼尘职业接触限值的是( )。

A.煤尘 B.水泥尘 C.电焊烟尘 D.矽尘 E.其他粉尘

6.体力劳动强度分级可分为( )级

A.Ⅰ B.Ⅱ C.Ⅲ D.Ⅳ E.Ⅴ

7.在紫外辐射的测量中，电焊弧光的主频率分别为( )nm。

A.420 B.365 C.290 D. 254 E.198

8.在高温的测量过程中，当作业人员实际受热不均匀时，应分别测量( )

部位的WBGT指数，并求平均值。

A.头 B.胸 C. 腹 D. 膝 E.踝

9. 《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》中，把空气监测的类型分为( )。

A.评价监测 B.日常监测 C.监督监测 D.事故性监测 E.应急监测

五、简答题

1. 分析滤料采样法中微孔滤膜、超细玻璃纤维滤纸、过氯乙烯滤膜的成分、特点和应用。

六、计算题

1. 在某燃煤锅炉房内进行二氧化氮检测，工人在此处接触二氧化氮时间大约为10分钟。采样时吸收液体积为10ml，采样流量为0.5L/min，采集样品15min，实验室测得吸收液中二氧化氮的浓度为9.00μg/ml，请计算锅炉房内二氧化氮浓度。试评价工人的短时间接触情况？（二氧化氮的PC-STEL为10mg/m3）

第二篇：职业卫生建设项目评价心得

职业卫生建设项目评价心得

评价不是想象中，拿到可研抄可研，然后抄标准，抄完标准，随便拿个类比企业或现有企业做做检测，然后不痛不痒的给出结论，接着开评审，开完了修改报告，然后批复，评价结束。

一、什么是评价?

这个问题其实问的很基础，但是越是基础的东西越要搞清楚，如果搞不清楚，万丈高楼一样倒，因为没有地基嘛。

评价不是想象中，拿到可研抄可研，然后抄标准，抄完标准，随便拿个类比企业或现有企业做做检测，然后不痛不痒的给出结论，接着开评审，开完了修改报告，然后批复，评价结束。

如果评价仅仅是这样，评价报告除了能多增加社会负担外，对社会并无好处。关于评价我是这么认为：

a) 评价的程序确实如上文所述，但这个仅仅是程序，并不能体现评价的精髓，没有体现评价的目的;

b)评价的目的是给企业带来利益，除了批复这个切实可见的利益还包括指导性的价值，包括今后工作中对企业的可行性指导;

c) 评价具有社会价值，能真正地为社会带来效益，为工人谋取福利。

我做的预评价，很多企业后来都会给我打电话，咨询职业卫生专篇或其他问题，我每次都很热心地帮助他们。因为前面种下因，后面才会结下果，只有报告真正的站在企业、工人、监督管理部门三者之间，我们的评价才能获得最大广泛的认可。

我做的控制效果评价，从武汉算起，只要有不合格的，企业都整改，改数据是绝对不可能的，只要我们的数据是正确的，我们的建议是合理的，一般来说企业都愿意整改，这样我们的报告才能真正的做到给企业带来价值。

啰啰嗦嗦这么多，那到底什么是评价?评价是一个过程，一个评价师们辛苦工作后给企业、社会带来价值增加的过程;评价是一个依据，一个评价师按现行法律法规做出的依据，企业可以执行，监督部门可以认可的依据;评价是一个系统，监督部门、企业、工人、技术服务机构都隶属于这个系统，通过这个系统能切实地为社会带来价值。

说完这些，本问题的核心就是：评价师做评价，千万不要只看到一方面。

监督部门、企业、工人、技术服务机构之间的各种利益诉求一定要合理地照顾，不能偏颇，不可为了报告通过而通过，否则吃亏的最终是自己。

监督部门要从严、企业要从松、工人想乱来、技术服务机构讲究效率和质量，这些都要评价师去协调，去把握，合理地满足各方面的要求。

二、评价的性质?

评价具有什么性质?当然技术性是毋庸置疑的，那么评价具备其他性质吗?很多时候，醉心于评价的技术性是本末倒置。

评价具备技术性，是的，评价是技术性工作，但支撑评价工作的不是技术性，支撑评价工作的是社会性。

如果不能认识到评价工作的社会性，评价工作的技术性就是镜花水月、空中楼阁、沙地高楼。

首先，评价工作需要现场调查，现场调查涉及了人与人沟通的技巧。

其次，评价工作需要挂个体，那么个体仪器的佩戴更需要人际交往的技巧。

最后，报告的宣传与灌输，现场的整改与持续性改进，都需要人际交往。

因此，想成为一位优秀的评价师，首先要成为一位社交家，一定要会学会人际交往，学会如何获得自己想要的资料，让对方接受你的观点，配合你的工作。

都说现场调查很难，其实现场调查并不难，难就难在人际交往，难就难在如何获得自己想要的东西。当然人际交往的不足可以通过某些途径弥补，这里我就卖个关子，不说了。

三、未来的评价?

评价无论怎么发展，未来的评价一定会具备对企业具有指导价值、具备社会价值、而成为法律文本的作用应该淡化。

毕竟从事实上来说，我们的评价工作仅仅是个横断面调查，能够支撑法律文本的力度先天就不足，采样3天，不管采样多么高明，采样方法多么高级，评价手段多么高超，先天的样本量就决定了我们的工作仅仅是个横断面调查。

事实上，客观的防护设施、客观的管理措施、客观的体检结果、客观的个人防护，其重要性远比3天抽样重要。毕竟从不确定的角度来说：3天采样的抽样，不确定的地方太多了。

当然不是否定采样，采样是能发现问题，但要正确地认识到采样仅仅是个抽样过程，是存在很大的不确定性的，换言之，我们的报告下结论时，要更多地考虑客观的职业病防护措施，对采样结果要抱有怀疑的态度，抱有不确定的态度看待，谨慎地下结论。

不过，怀疑的角度看待采样结果，会招来很多人的质疑，尤其是实验室人员，但是质疑就质疑吧，不管怎么质疑，采样3天来代表全年，投产后试生产就代表今后，如果这样都行，那么采样1天与3天，重点部位采样与全面采样又有何区别?

说这些并不是要否定采样，只是说采样只是职业卫生评价的一个有机组成部分，现在很多机构，包括有的专家，把采样看的太重了，而对管理、设施、防护根本就不看重，仿佛不超标就万事大吉，恰恰相反，这些远比结果重要。

未来的评价报告对采样会重视，但评价报告更多地会带有前瞻性，带有更多地客观性，像现在这样用3天检测结果就下结论的事情会越来越少。

当然要想办法支撑未来的评价，需要我们在评价方法上进行新的研究，进行新的突破如：对职业病发生的模型要进行研究、对风险评估法要突破、通过更多的客观数据来支撑评价。

话说这么多，这个问题的的核心就是：正确地认识采样。采样并不是一个完全客观的过程，因为样品的收集是人为地，因此采样是具有主观和客观的特点。

而企业的产能、生产工艺、原辅料的用量、职业病危害因素的形态、工人的暴露机会、毒性的大小这些指标反而是客观指标。

因此，评价中一定要注意采样具有主观和客观的特点，结论要谨慎。

第三篇：职业卫生检测报告模版

报告编号：

检 测 检 验 报 告 书

委托单位： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

报告日期：

XXXXX职业病防治研究所

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第 页 / 共 页

职 业 病 危 害 因 素 检 测 检 验 报 告

受检单位： XXXXXXXXX-XXX 样品名称 XXXXXX 检测项目 XXXXXX 样品来源 XXXXXX 采样日期 XXXXXX 收样日期 XXXXXX 检测日期 XXXXXX 检测仪器 XXXXXX

检测依据 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

评价依据 GBZ2.1-2007《工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素

检测结果：

检测人： 审核人： 批准人：

检测单位签章：

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报告编号：

检 测 检 验 报 告 书

武化证字（2009）第 号

委托单位：

报告日期： 年 月 日

XXXXX职业病防治研究所

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委 托 单 位 受 检 单 位 受检单位地址 受检单位电话 检 测 类 别 委 托 日 期 报 告 日 期 报 告 编 制 人 委托检测年 月 日年 月 日

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第 页 / 共 页

职 业 病 危 害 因 素 检 测 检 验 报 告

受检单位：

样品名称 滤膜样 检测项目 总粉尘 样品来源 现场采样 采样日期 XX年 XX月XX 日

收样日期 XX年XX月XX日 检测日期 XX 年XX 月XX 日

检测仪器 XX型电子天平 检测依据GBZ/T 192.1－2007《工作场所空气中粉尘测定第1部分：总粉尘浓度》

评价依据 GBZ 2.1－2007《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》

检测结果：

以下空白

6

检测人： 审核人： 批准人：

检测单位签章：

职 业 病 危 害 因 素 检 测 检 验 报 告

受检单位：

样品名称 液体样 检测项目 甲醛 样品来源 现场采样 采样日期 XX年XX月

收样日期 XX年XX月XX日 检测日期 XX年XX月

检测仪器 分光光度计（仪器编号：XX） 检测依据 GBZ/T160.54—2007《工作场所空气有毒物质测定 脂肪族醛类化合物》

评价依据 GBZ 2.1－2007《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》

检测结果：

以下空白

7

检测人： 审核人： 批准人：

检测单位签章：

职 业 病 危 害 因 素 检 测 检 验 报 告

受检单位：

样品名称 炭管样 检测项目 苯、甲苯 、二甲

苯

样品来源 现场采样 采样日期 XX年XX月

收样日期 XX年XX月XX日 检测日期 XX年XX月

检测仪器 气相色谱仪 （仪器编号：XX） 检测依据 GBZ/T 160.42-2007《工作场所空气有毒物质测定 芳香烃类化合物》

评价依据 GBZ 2.1－2007《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》 检测结果：

8

以下空白

检测人： 审核人： 批准人：

检测单位签章：

职 业 病 危 害 因 素 评 价

一、粉尘评价

1、检测与评价标准

（1）作业场所粉尘采样规范：GBZ 159－2004《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》；

（2）分析方法：GBZ/T 192.1－2007《工作场所空气中粉尘测定第1部分：总粉尘浓度》；

（3）评价依据：GBZ 2.1－2007《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》规定，PC-TWA为时间加权平均容许浓度；超限倍数≥2，则超标。

2、检测结果

本次被检测点：总粉尘浓度未超标。

二、苯系物评价

1、检测与评价标准

（1）采样方法：按GBZ 159－2004《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》进行采样；

（2）分析方法：GBZ/T 160.42-2007《工作场所空气有毒物质测定 芳香烃类化合物》；

（3）评价依据： GBZ 2.1－2007《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》规定，PC-STEL为短时间接触容许浓度，若检测结果等于或大于PC-STEL的规定值，则为超标。

因苯、甲苯、二甲苯共同作用于同一器官、系统或具有相似的毒性作用（如刺激作用等），或已知这些物质可产生相加作用时，则应按下列公式计算结果，进行评价：

Q=C1/L1+C2/L2+ ······+Cn/Ln

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式中 C1，C2 ······Cn——各化学物质所测得的浓度；

L1，L2 ······Ln——各化学物质相应的容许浓度

限值。

据此算出的Q≤1时，表示未超过接触限值，符合卫生要求；反之，当Q＞1时，表示超过接触限值，则不符合卫生要求。

2、评价

（1）现场基本情况：生产车间使用涂料生产彩板，对彩板有加热过程，生产线未密闭。涂料由各种合成树脂、颜料、溶剂、助剂组成。各种有机物散发出来，整个车间弥漫刺激性物质。

（2）本次检测点：辊涂室外（上午）苯系物超标；其余各点次均未超标。

3、 预防与建议

（1）建议厂家使用无苯原材料；

（2）密闭生产线，防止毒物散发出来，废气经过燃烧后外排；

（3）加强通风，最好能在车间两侧安装排气扇；

（4）配备劳动保护用品，如防毒口罩；

（5）定期对岗位苯、甲苯、二甲苯进行检测，动态掌握苯、甲苯、二甲苯变化情况，为改善工人作业环境提供依据；

（6）定期对作业工人进行职业健康体检，如发现职业病和职业禁忌症，应及时治疗并脱离苯作业环境；

（7）加强对作业工人进行岗前和在岗期间职业卫生知识的培训和教育，提高对职业危害的认识,从而增强工人自我保护的能力。

三、甲醛检测与评价

1、检测与评价标准

（1）采样方法：按GBZ159－2004《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》进行采样；

（2）检测标准方法：GBZ/T160.54—2007《工作场所空气有毒物质测定 脂肪族醛类化合物》；

（3）评价依据：GBZ 2.1－2007《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》规定：甲醛最高容许浓度MAC为0.5 mg/m3。

2、检测的结果

本次所有被检测点甲醛浓度均未超标。

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报告人： 审核人： 批准

人：

检测单位签章：

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