20xx年半年创先争优活动开展情况总结

创先争优活动开展以来，团结街道各级党组织和广大共 产 党员立足本职工作，以“创标准、固阵地、树典型”主题实践活动为载体，紧密联系实际，积极开展以创建先进基层党组织和争做优秀共 产 党员为主要内容的“创先争优”活动，受到广大干部群众的欢迎和好评。

一、围绕一个主题，明确街道创争目标

街道以深入学习实践科学发展观为主题，深入开展“五个好”党组织和争做“五带头”党员为标准的创先争优活动。紧紧围绕“凝心聚力促发展、服务群众创和谐”主题实践活动，重点抓好招商引资、项目建设、社会稳定、班子建设等项工作，具体完成十项工作任务，以“团结、开拓、创新，高效、务实、有为”作为干部行为准则，努力率先实现城乡一体化，达到“强街富民”的目标。

二、突出两个节点，进一步完善工作机制

围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，突出迎接建党90周年和党的十八大两个重大节点，从20xx年x月开始到建党90周年时，在全街道树立一批基层党组织和党员的先进典型，整顿转化一批后进基层党组织，党组织的生机与活力进一步增强，广大党员学先进、赶先进、做先进的意识明显提高。从20xx年x月开始到党的十八大召开前，各领域基层党建工作都有务实

管用的工作规范标准，基层党组织和党员创先争优的工作机制得到进一步健全完善。

三、把握三个关键，确保创争活动取得实效

一是切实发挥党组织书记在创先争优活动中的领导核心作用。社区、村党组织书记是基层领导班子的带头人，是基层建设的“领头雁”。近年来，街道党工委把选优配强基层党组织书记作为基层党建工作的重点来抓，取得了明显成效。但是，部分党组织书记队伍的素质能力与推进改革发展的新任务新要求还不相适应。建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍，对做好基层工作至关重要。加强党组织书记队伍建设，是当前基层干部队伍建设的重中之重，是推进基层组织建设改革创新的首要任务，是深入开展好创先争优活动的关键环节。为切实发挥好党组织书记在创先争优活动中的模范带头作用，街道明确了党组织书记的职责任务，规范了党组织书记行为准则，对不能履行职责的，也明确了惩戒措施，同时严格奖惩，通过制度来激励党支部书记在创先争优活动中的积极性、主动性。

二是激发党员干部在创先争优活动中的模范带头作用。开展创先争优活动的主体在广大党员，也是开展这项活动的关键，为了营造学先进、争第一的比学赶超浓厚氛围，发挥共 产 党员在创先争优活动中的积极性，我们以党员承诺为抓手，细化量化对党员的考核标准，制定出台了街道党员在创

先争优活动中实行量化考核的考核细则，结合党员的“星级创建”来加强党员队伍建设，确实发挥一名党员一面旗臶的作用。将“六星”细化为15个小项，分别赋予不同的分值，总分为100分。经量化考核，得分90分以上的可评为优秀党员等次，70分以上的可评为合格党员等次，得分60分—70分的为基本合格党员等次，得分60分以下的评定为当年不合格党员等次。凡评为优秀党员等次的，均可参加当年街道党工委和市级以上的各类先进的评比。对评为基本合格党员等次的，由村居党组织进行诫勉。对评为不合格党员等次的由村居党组织研究报街道党工委批准进行整改、劝退或除名。

三是与当前工作结合，切实把创先争优活动落到实处。街道把开展创先争优活动与巩固扩大学习实践活动成果相结合。着眼巩固和扩大学习实践活动成果、解决基层党建工作的突出问题，继续落实学习实践活动整改任务。坚持边创建、边整改、边提升，认真整改创先争优活动中梳理出的突出问题。把活动开展始终放到阶段工作大局和中心任务中去谋划、去把握、去落实，与项目建设、产业发展、社会稳定、大环境整治、新型农村社区建设等工作紧密结合，把是否有效促进经济社会发展作为创先争优的重要标准，努力为推动全街道经济社会科学发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。

四、抓好六大机制建设，建立了基层新型党组织模式 街道实施了党员活动“一卡通”、公共服务“一册通”、党员信息利用“一网通”，通过抓好“六大机制建设”，加强基层党组织建设。一是组织联建机制建设。按照“有利于扩大覆盖、有利于作用发挥、有利于组织活动”原则，建立了新型党组织设臵模式。二是阵地联网机制建设。实施了党员活动“一卡通”，推行党员组织生活联谊卡制度，党员持卡就可参与区域党组织活动。实施了公共服务“一册通”，加强党员服务中心和居民事务代理中心建设，制作和发放了《党员服务手册》，公开服务政策、服务项目、服务程序和热线电话。党员信息利用“一网通”，充分利用远程教育和党建网络终端站点的资源，为社区、村党员学习教育搭建互动平台。三是人才联动机制建设。全力实施“创业帮扶工程”。通过开展创业需求调查、协调技能知识培训、协调创业贷款、协调优惠政策等措施，把有创业愿望和创业能力的党员、群众培养成创业带头人。四是活动联谊机制建设。开展“为重点项目建设做贡献”活动，积极引导了广大党员在招商引资、招才引智、项目建设和重点工作中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。突出抓好了在社区党组织领导协调下、业主委员会、社区工作站、社区居委会、物业管理五方共同协商处理事务的“五位一体”社区管理新机制。在为无职党员设岗定责的基础上，在“党员服务手册”中把有一技之长的党员姓

名和服务项目、服务热线公布给了居民，方便了居民接受党员的志愿服务活动。五是实事联办机制建设。按照“整合资源公办公益事业，结对帮扶解基层难题，畅通诉求共促城乡和谐”的办法，积极开展了结对共建、双赢共促结链活动，截至目前，街道所属的6个基层党组织共与12个机关、企业党组织签订了双赢共促协议书。六是发展联姻机制建设。开展了“社区、村手拉手”活动。以社区、村党组织互帮互助为目标，开展了党组织结对共建、党员结对互助等活动，帮助了困难党员和群众脱贫致富。

第二篇：20xx年科洛镇创先争优活动开展情况总结

科洛镇开展“创先争优，做人民满意公务员”

活动情况总结

我镇在“创先争优”活动中以“推动科学发展，促进社会和谐，提升工作重点、力建经济强镇”为主线，坚持“谋实、务实、求实”指导思想，丰富载体，紧密联系实际，扎实组织运作，确保了创先争优活动高点开局、深入推进，效果凸显。 一是强领导，重责任。我镇把“创先争优”活动作为党员干部队伍建设，加快镇域经济发展的战略措施来抓，认真研究，精心谋划，建立了由镇村“一把手”任组长的领导小组。采取党政班子成员包片挂村，镇一般干部包行政村挂自然村，村干部包自然村挂党小组“立体”承包责任制，明确任务目标，细化具体措施，实行阶段性考核。

二是强能力、重素质。搞好创先争优活动，提升党员干部能力是基础。我镇按照“教育人者首先受教育”的思想，围绕“四个提升”，即提升为人民服务意识;提升以法行政素质;提升驾驭市场经济能力和提升创先争优本领。采取集中培训、分组灌输、专题学习、工作研究、经验交流、外出取经、请农民讲课、一线调研、撰写体会等形式，组织党员干部锲而不舍“充电”。着力强化了四项教育。四项教育：一是政治教育。采取每旬集中学习与定任务内容自学相结合办法。二是宗旨教育。召开党政班子和村两委班子民主生活会和干部

经验交流会。三是科技教育。在坚持经常性组织干部学习科技知识。四是能力教育。采取“老带新”“强带弱”，分析典型事例等形式，加强相互交流，增强工作能力和业务水平。

为使学习教育收到较好效果，切实注重了三个环节。一是根据党员干部的不同文化程度与不同能力“对症下药”;二是在内容选择上重实用性和及时性;三是理论联系实际。通过对镇内外典型事例剖析给大家以启迪，加深理解，改进工作方法;通过举行工作研讨会、学习交流会等形式，促进互相学习，共同提高;通过深入实际调研，让每位成员运用理论指导工作，解决实际问题，这样把学到的知识用于社会实践，又能把实践中遇到的问题在理论中研究解决。通过一系列措施落实，有效地提高了学习质量和效果，促进了干部整体素质的提升，为创先争优奠定了良好的基础。

三是强活力，重机制。制度是促进干部工作，激发创先争优工作积极性的重要手段，是保证各项工作有序运行、高效运转的重要环节。

我镇在机制建设中，重点从三个方面着力。一是建立首发责任制。班子成员包片挂重点村重点户，一般干部包行政村挂自然屯联农户。党委明确规定，干部要对所包片农户的情况全面掌握，认真负责一包到底，实现了“要我干好”向“我要干好”的转变。二是双向选择责任制。在包村中心工作中，为有效地调动每名干部工作积极性，确保工作干好干出成

效，采取了干部双向选择责任制，即行政村选择包村镇干部和包村干部选择行政村。三是阶段性目标管理责任制。我镇把城镇建设、项目于招商引资、奶业、种植业基地和二三产业五项重点工作具体分解到班子成员与一般干部身上，既明确总体任务又制定阶段目标，不搞秋后算账，极大地调动了干部人人争先创优，不甘落后的积极性。

在此，我镇还制定和完善了工作考勤、效能考绩、清正廉洁、民主评议、内外监督，以及民主集中制等多项制度，形成了较为系统的制度体系。为了使各项制度落到实处，注重了四个环节。一是把好“制定关”。实行“敲门讨论，民主定夺”。二是把好“领导关”。党政一把手以身作则起好头，为班子成员和全体镇村干部树立了“标杆”。三是把好“执行关”。明确一名副职主抓制度的监督执行和检查认定，做好经常性管理工作。四是把好“情感关”，在制度面前人人平等。从而增强了班子成员与干部心往一处想，劲往一处使，真正成为组织和带领党员群众开拓进取务实求效的坚强指挥部。

四是强动力，重奖罚。奖优罚劣是创先争优的动力。我镇坚持“凭能力用干部，凭实绩看干部”的原则，突出抓了“四个方面”。一是认真制定好目标。确定指标从实际出发，可行合理，使责任目标与工作职能相匹配。同时，镇里尽最大可能把定性的考核目标任务量化为硬指标，使考核内容贴近实际。在坚持考核目标科学性的同时，注重先进性，从而最

大限度地挖掘每名干部的潜力，充分发挥其主观能动性，满足了他们的争先心和“成才欲”。党委根据本镇实际，明确提出在工作上被评为全县先进的，主管领导和具体负责的干部不仅获得荣誉奖，还给予物资奖励。为了把这一决策变为干部自觉行动，采取指标量化、细化。尽量做到便于操作，利于完成，使每名干部心中有指标，肩上有压力，工作有动力，保证了各项考核目标的落实。二是强化动作监控。在考核中既做到数据实，还要看干部作用发挥如何，特别是主观能动性在运用中的质量。三是突出重点把握关键。我镇把项目建设，农民人均收入，集体创收和为民办实事做好事作为考核的重中之重。四是还建立考核规范机制。

总之，我镇在创先争优活动中取得了可喜成绩，但与形式发展的要求还有差距，主要表现为：一是党员干部的综合素质还不高;二是部分村创先争优活动与工作结合的不够紧密，活动促进工作的力度不大;三是部分党员干部产生了松懈、厌倦情绪，投入的精力不够等。今后我镇将认真总结经验，扬长避短，再接再厉，为把科洛镇早日建成嫩江经济强镇而努力。