道里区斯大林街道总工会开展

厂务公开民主管理宣传月活动总结 根据区总工会关于《哈尔滨市厂务公开民主管理宣传月活动方案》要求，斯大林街道总工会高度重视，结合工作实际，在社区开展厂务公开宣传月工作。提高了广大职工群众民主参与、民主管理、民主监督的积极性和主动性，推进了我街民主政治建设的健康发展。

斯大林街道总工会在宣传月活动初期，组织街道社区以分散或集中的形式，组织职工进行学习。通过积极开展厂务公开民主管理进企业活动，加强企业员工厂务公开民主管理的教育，形成浓厚的学习氛围。

积极开展经济形势，宣传教育，调动广大职工参与企业管理的积极性，充分激发职工的民主参与，民主管理，民主监督的主动性，促进企业健康持续发展。进一步宣传普及贯彻《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》，提高企业依法建立厂务公开职代会制度的法律观念和广大职工的法律意识，对职工进行集中培训，全面提高职工代表的综合素质和参政水平，开展职代会制度建设和区域性，行业性职代会建设工作，深入开展厂务公开民主管理规范化企业的创建活动，健全制度，实现厂务公开民主管理工作再上新台阶。

宣传月活动我们分三个阶段，第一个阶段为宣传普及厂务公开民主管理等相关知识阶段。要以学习《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》、《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》知识为主要内容。通过广播、报纸、期刊、信息网络、知识讲座等形式，大力宣传厂务公开民主管理知识，使职工群众了解法律赋予的民主权利，调动职工民主参与，民主管理，民主监督的积极性和主动性。

1、各单位结合企业发展的总体形势从提高职工素质入手，对厂务公开的广度和深度，职代会内容和职工代表提案，民主评议干部等职工民主管理的知识进行集中培训，全面提高职工代表的综合素质，特别是着力提高职工代表提案的可行性，促进企业保持平衡良好的发展。

2、我们在辖区内评选几家比较好的企业作为典型，交流经验，扩大厂务公开民主管理工作的影响力，提高职工群众的主人翁意识，提升厂务公开民主管理整体工作质量，促进企业和谐稳定劳动关系，为我街的经济快发展，大发展目标共同奋斗。

斯大林街道总工会

二〇20xx年x月x日

第二篇：厂务公开民主管理工作总结

鹤山工会厂务公开民主管理工作总结

近年来，在上级党委和总工会的正确领导下，解放思想，开拓创新，真抓实干，锐意进取，积极履行工会职能，行使职工代表参政、议政、民主管理，依法办事权利，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，维护职工合法权益，推动了公司工会工作和各项事业的创新发展。

一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作。

公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设，二〇20xx年上半年工会各项基础工作又取得了新成绩。

1、抓教育，促稳定，做职工的贴心人。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，始终坚持以党的领导为核心，把思想政治工作放在首位，利用会议、活动、谈心和交流等方式，开展多种形式的群众性宣传教育活动，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，凝聚人心，增强合力。通过形势教育、理论教育、传统教育，随时注意强化职工的开放意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，充分发挥“识大体，顾大局”的鹤山传统和“干事创业、团结开拓”的鹤山精神，以主人翁的态度自觉做到眼前利益服从长远利益，局部利益服从公司整体利益，维护了员工队伍和公司的稳定与发展，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

2、抓学习，增强民主意识，以正确的思想指导工作。工会充分利用各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》，深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增强他们的民主管理意识，提高自身的政治思想素质。

二、加大工作透明度，推动厂务公开纵向发展。

1、发挥工会组织职能作用，定期召开职代会。我公司始终坚持每年召开两次职代会，一次职工会，建立了职代会提案公开制度和决策参与制度。通过职代会，审议通过《总裁工作报告》、《工会工作报告》，确定年度方针、目标和中长期发展规划。在广泛听取职工代表意见后，审议通过公司改革、改组，结构调整等重大决策事项，保证公司重大决策事项和规章制度的顺利实施。

2、实行厂务公开制度，设立了专门的厂务公开栏。健全了相应的制度、规范了公开程序、形式和内容。进一步保证了厂务公开的及时性、全面性和准确性，在不断加强各项基础工作，加大监督检查力度的同时，我们注意引导员工掌握政策，一切从有利于加强企业的领导班子建设，有利于促进企业改革、发展和稳定的角度提出问题或开展活动，使厂务公开在质量得到提高的同时，职工的经济意识和政治觉悟也得到同步提高。

三、重维权，关注职工合法利益

工会是工人阶级的群众组织，多年来，公司工会始终把代表职工利益，依法维护职工合法权益作为自己重要职责。作为广大员工的代言人，在维权上坚持做到重监督，求实效，正确处理企业集体和员工个人关系，眼前利益和长远利益关系，切实维护职工利益。

1、参与职工利益分配。做到员工工资福利发放，调级晋升，医疗改革，减员增效等涉及职工切身利益的事情，张榜公布，避免暗箱操作。

2、确保合同履约率达100%。成立了以工会主席为主的劳动合同签订领导小组，做到了企业利益、职工利益兼顾，双向维护不偏移。新的劳动合同的签订，更加突出了职工的劳动保护，维护了职工合法权益。

四、加强两个文明建设，关心员工生活，搞好员工的文化娱乐生活。

在员工中积极广泛开展 “评先树优”活动，集思广益，广泛开展群众生产劳动保护活动。坚持开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动，成立QC质量攻关小组。通过开展此项活动，激发了广大员工的学习热情，提高了公司的整体质量水平。关心职工生活，搞好在册及退休职工的福利待遇工作。坚持春节、五·一劳动节、元旦、中秋节为职工发放福利，丰富广大职工的生活水平。确保职工工资按时足额发放，坚持为员工喜事送喜匾、白事送花圈。确保按时足额交纳职工的社会保险金、工伤保险金、失业保险金、女工生育基金、劳动力使用费，时时关心维护员工利益，及时排解员工的各种问题和困难，使广大员工真正体验到大家庭的温暖，得到广大员工的依赖，增加了员工凝聚力、向心力，从而有力地促进了公司民主管理工作健康发展。

现在，公司上下气正劲足，人心思上，决心在上级工会的正确领导下，继续深化厂务公开，强化民主管理，提升厂务公开民主管理理念，推动建立厂务公开民主管理工作的长效机制，扎实做好各项工作，促进企业健康快速发展。