浙江东方职业技术学院院社团联合会干事培训

策划书

主办：院社团联合会

前言

新学期到来，在我院吸纳了一批新生力量后，为我院带来了朝气和激情。一个干事的能力和综合素质是至关重要的，是老师的得力助手，是老师和学生的纽带和桥梁。由于新同学刚刚步入大学，对于大学的各种活动举办方式还在学习过程中，因此，一次针对新生的干事培训就显得尤其重要，特别是团队合作能力和创新思维能力方面需要强化培训。基于以上几点，院社团联合会会计划开展一次大一新生干事培训，给予大一新干事们一定的指导和要求。

一、活动背景：

素质拓展训练又称“外展培训”，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾的投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难！

新世纪什么最贵？人才！经济全球化时代的到来，让社会对人才有了一个更高层次的要求，不再是简单的局限于相应专业的素质，社会需要的是拥有一定沟通、交际能力、灵活与创造的思维，具备领导能力、团队精神、分析解决问题等能力的人才。这些能力也是被全球1600多家企业在招聘公司经理所关注的关键因素。

然而现在众多大学所授的专业总是存在着三个方面的缺憾：专业难以应用实践，只是难以学以致用，学习难以得到实践机会。这些都是当代大学生难以突破的瓶颈。

当今众多大学都在慢慢引进“素质拓展”这种新的实践模式，从最早的清华北大到最近的南师大，从外校到我校······素质拓展正在被越来越多的大学所接受，作为每年的一个例行项目保留了下来。

部门活动不能只是停留在“吃—玩—唱”的简单老套模式，应该再有多突破，做到“有创意更要有心意”，让每位参与者在参与活动的同时达到锻炼自己的目的。

二、活动目的和意义：

通过体验式培训，强调“知行合一”，进而达到激发潜能，学习管理技能、大团队的建立、组织整体的完善的目的。

1通过拓展活动，在集体内部营造亲情化的氛围，增进集体内以及同学之间的信任感、责任感，从而改善和增进集体内各成员的人际关系。

2在活动过程中，激发各团队成员的进取精神，培养成员的领导意识与管理才能，为将来的工作成为一名主动而积极的社会成员打下基础。

3依靠各种拓展项目，加强团队内部、团队间的沟通与协作能力，锻炼团队面对机遇与挑战时的反应与应对方式。

三、活动宗旨：

“在沟通中学会合作，在集体中感受亲情”

四、活动对象

全体大一新生干事

五、活动时间  待定

六、活动地点

团队成果展：体育馆4楼

团体游戏:操场

七、活动流程：

1．团体游戏环节：

①松鼠与大树：

1、事先分组，三人一组。2人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈；一人扮松鼠，并站在圆圈中间；队长或其它没成对的学生担任临时人员。

2、队长喊“松鼠”，大树不动，扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树；队长或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树，当中，落单的人应表演节目。

　3、队长喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，队长或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。 

　4、队长喊“地震”，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，教师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。

②解手链：首先，将队员分成两个小组，每个人自我介绍，相互了解，手拉手站成一个圈，各自记住自己左右身边的两个人，然后大家随意走动，打乱顺序，又一次，站成一圈，每个人左手再一次拉着刚刚拉过的右手，这时候整个队伍成了一个死结。组员再想办法在不放开手的情况下打开这个结，最先解开手链的组获胜，其余的失败的小组将有相应的惩罚措施。

③五毛和一块：在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数（比如3块5、6块或8快5这样的），裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看见五毛先下手为强；当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块。反应要快，裁判一说出来钱数，就要立刻知道分别由几男几女的团队可以达到要求；动作也要快，抢五毛和踢一块都要又快又狠。

④拍七令：从1-99报数，当有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的肩膀，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则惩罚。

⑤丑小鸭赛跑  道具：气球  游戏规则：用膝盖夹住气球，进行接力赛跑，快者为胜。球不能落地，不能夹破。

⑥扬长避短 

要求：1、有一定的活动空间       

 2、眼罩，口罩，短绳，用动的其他物品可以任意准备  （程序：1按7人一组分组，在7人中规定有2个“盲人”，2个“无脚人”，2个“无手人”，一个“哑巴”）

3在角色分配完成后按要求“盲人”戴上眼罩，“哑巴”戴上          口罩，“无脚人”捆绑双手     

4主持人把各组带到比赛的起点，让小组成员把所有的物品搬运倒终点  

评分：以用时最少者为胜

2.团队成果展示：

①将所有参加活动的人员分成五组，每组各有两位组长带队。

②在活动成果展示之前有一星期时间准备，每组可以各种表演形式表演，例如：唱歌，跳舞，小品，相声等。（最好是各组所有成员都有参加的表演节目）

③准备时间结束后将以小组形式进行成果展，并给每个队伍打分。

3.颁奖环节：由老师为得奖者颁发证书、奖状及奖品。接着，各参赛支部代表领取参赛纪念奖品。

4奖项设置：设团体奖项第一名、第二名、第三名以及道德风尚奖，最佳组织奖。

八、收尾：

晚上的时候先安排同学们表演。（需要事先通知并确定表演的人员） 

然后再进行蜡烛拼字

活动准备：蜡烛100根  

活动内容：   

1、工作人员发给每位同学一根蜡烛；

2、所有参与大联谊的成员一起拼出“社联”字样；  

3、待暮色降临时，点燃蜡烛，拍照留念。

4、众人一起围着蜡烛跳舞。（暂定为兔子舞）

5、打扫场地

九、活动经费预算：

十、干事工作人员安排：

   院社联工作安排：

指导老师：XXX

活动负责：院社团联合会

第二篇：20xx新干事培训策划书

南京航空航天大学 计算机科学与技术学院

计中生智

2014新干事技能培训

策

划

书

主办方：计算机科学与技术学院学生会 承办方：计算机科学与技术学院学生会事务部 时 间：20xx年11月

【培训主题】

计中生智

【培训背景】

随着20xx年院学生会招新工作的结束，大一新干事的到来为学生会注入了一股“新生力量”。但是，他们对学生会的工作仍然处于一种半理解状态，对于一些基本的工作技能不熟悉，以及不会使用相关的办公软件。这样的状态不仅影响了学生会内部的工作效率，同时不利于新干事的成长与能力的提升。

【培训目的】 1.提高学生会干事的综合素质，使其能更有效地开展学生会工作，在每次活动中均能提前做好相关准备与部署，明确人员分工，以提高工作效率，保证学生会工作的连续性，更好地服务学院、服务同学。

2.提高新一届学生干事在学生会工作中的基本业务素质与活动能力等，培养创新型、复合型和协作型优秀人才，以便学生会健康发展。

3.在活动中增强新老成员的沟通与交流，增强团队凝聚力和集体使命感、荣誉感。

【培训时间】

20xx年11月，12月每周日19点至21点

【培训地点】

六号楼（具体待定）

【参加人员】

计算机科学与技术学院全体新干事为主体，全年级新生都可参加

【工作人员】

计算机科学与技术学院学生会事务部全体成员

【前期准备】

1.20xx年10月25日完成策划案，交予主席团审核修改

2.20xx年10月29日事务部增添一次例会，将联系主讲人的任务分配给干事，并与主讲人进行沟通培训方式。

3.20xx年10月31日确定第一期培训的主讲人，并借用教室，将材料交予宣传部进行第一期培训宣传，事务部制作干事签到表，并负责培训当日的到场签到工作。

4.以后的培训每周五确定主讲人，并交予宣传部进行宣传。根据培训内容确定是否需要分组进行活动。

5.请假制度：各部门干事必须参加，请假者将书面申请递交给部长或其他干事，在培训签到时递交事务部干事。 【培训过程】

（一）第一期培训

培训时间：20xx年11月2日

培训主题：学生工作理念 主讲人：（待定） 培训内容：

（二）第二期培训

（三）第三期培训

培训时间：20xx年11月16日 培训主题：文稿的撰写与规范 主讲人：（待定） 培训内容： 培训时间：20xx年11月9日 培训主题：办公软件office的操作 主讲人：（待定） 培训内容：

（四）第四期培训

培训时间：20xx年11月23日 培训主题：图片的加工与处理 主讲人：（待定）

培训内容：

（五）第五期培训

培训时间：20xx年11月30日 培训主题：视频的制作与加工 主讲人：（待定） 培训内容：

（六）第六期培训

培训时间：20xx年12月7日 培训主题：摄影原理 主讲人：（待定） 培训内容：

【培训结束】

在培训结束后根据培训内容制作相关材料，具体依照内容而定。

【场地布置】

培训开始前联系主讲人将授课需要的PPT或其他软件设备拷入教室电脑中，如需发培训材料，在签到时安排干事分发，如外联部联系到赞助商家需提前挂横幅。

【宣传方式】

1.微信，人人平台进行推送与宣传。

2.各部门部长通知干事必须参加。