工会工作汇报材料
——中国石油甘肃张掖销售分公司
各位领导，大家下午好：
很荣幸能和大家在一起，学习你们在工会工作中的好经验、好做法，同时感谢市总工会给我们提供一个互相学习，互相交流的平台。现将我公司一年来工会工作情况做以汇报，不妥之处，请各位领导批评指正。
20xx年，中国石油甘肃张掖销售分公司工会在市总工会和公司党委的正确指导下，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，围绕全面建设一流石油销售企业战略发展目标，加强工会建设，发挥工会优势，依据《工会法》、《劳动法》等法律法规，强化民主管理，建立和谐、稳定的劳动关系，充分调动广大员工的积极性和创造性。公司工会紧紧围绕公司经营管理中心，结合工会自身特点，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理，推进职工素质工程，推进企业文化建设，促进了公司经济效益、社会效益同步提高，增强了企业凝聚力和战斗力。
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20xx年工作开展情况
一、切实加强基层工会组织建设，发挥工会职能
今年年初，按《工会法》进行了换届工作，选举产生新一届（即十届）工会委员会、工会女工委员会、工会经费审查委员会。公司根据实际情况，按部门、片区及直属油库为单位，成立了4个工会工作委员会，在所属加油站和油库班组设置64个工会小组。元月份，在公司工会的认真准备下，圆满召开了公司第十届一次职代会，在会上听取了经理工作报告、财务工作报告和业务交往费使用情况的报告，各部门主要负责人向大会进行了述职，公司党委和公司与各部门分别签订了《党风廉政建设责任书》、《一岗双责责任书》、《党支部目标管理责任书》、《工作业绩目标责任书》及《安全生产责任书》。会议对公司中层干部进行了民主测评，体现了公司民主管理理念，落实了职工代表的民主权力，调动了员工参与企业经营管理的积极性。
二、围绕企业中心工作，积极开展劳动竞赛、岗位练兵和多角度、全方位的群众性工作
（一）大力开展“五比”劳动竞赛活动。即：“比吨油利润、比单站日销量、比人均销量、比人均创利、比降费增效”。一年来，经过全体员工一年来的不懈努力，“五比”劳动竞赛活动紧紧围绕公司经营销售中心工作，与第八个千日安全无事故活动、加油站的督察督导工作紧密结合，公司日常经营管理、内务管理、优质服务、降费增效等指标有了明显改 2
进。
（二）开展丰富多彩的文化体育活动。一是“三八”妇女节期间，组织安排女职才艺大赛，营造了隆重、热烈、喜庆、和谐的节日氛围，展示了公司女员工健康、文明、积极向上的精神风貌。二是“五一”期间，组织来自公司各基层单位的六支代表队，参加了由工会组织的篮球、乒乓球、拔河和小型趣味比赛。活动的开展，进一步活跃了员工的文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力，营造了生动活泼的企业文化氛围。三是组织读书演讲比赛和小型体育比赛及体操比赛，派出选手加了甘肃公司比赛，分别获得第一名和团体第一名的好成绩。四是国庆61周年来临之际，组织开展“安全在我心中”演讲比赛暨员工知识大赛，进一步推动企业文化建设, 提升员工综合素质，展示了广大员工朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌。
（三）积极开展“五型”班组建设。为深入贯彻落实集团公司、甘肃公司工作会议精神，切实加强公司基层班组建设，发挥广大员工在基层班组建设中的主力军作用，公司持续深入开展了“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”五型班组创建活动。通过活动的开展，为实现提高员工队伍基本素质，提升基层班组建设水平，着力构建基层建设长效机制，打造精品加油站、实现公司建设“效益领先、规模发展、管理科学、品牌优良”的国际先进销售企业目标奠定了基础，员工队伍的凝聚力和战斗力和班组的创新创效能力得到进一步加强。
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二、广泛开展合理化建议征求活动，认真落实职工代表提案
为充分发扬民主，集思广益，促进企业整体工作，工结合 “五比”劳动竞赛、甘肃公司第一次党代会，广泛开展了合理化建议、降费增效“金点子”征集及实施活动，广大员工积极参与，本着为企业、为个人负责的原则，充分发挥聪明才智，为企业发展献计献策，共提出建议100余条，经整理汇总合理化建议23条。在公司召开的十届一次职代会期间，下发了职工代表大会提案表28份，收回代表提案14份，进行立案，并于年内全部得到解决。
三、关心职工生活，关注员工身心健康
公司工会坚持以人为本，把关心员工工作生活条件的改善作为履行职责的主要方面。一是生活上关心职工，进一步改善了职工伙食生活条件、设施，在各片区建立了职工之家，分别配置了电视机、VCD、图书、体育用品等活动用品。二是开展丰富多彩的娱乐活动，投资5万余元建起羽毛球场、排球场和篮球场和健身场地，为职工提供了娱乐场所。坚持每天上、下午定时给予员工20分钟的休闲时间，统一播放音乐，放松心情，适当缓解工作压力。三是组织440名职工进行体检，建立和完善了职工健康档案。
四、进一步建立健全民主管理体系，加强“站务公开”工作，规范“站务公开”内容
今年以来，公司工会进一步完善了公司职工民主管理体 4
系，加强“站务公开”工作，完善具体监督落实办法。公司成立了“站务公开”领导小组，负责落实“站务公开”工作责任制、责任考核制和责任追究制。“站务公开”以规范公开程序、公开内容和公开项目为主，加油站重点落实“目标任务、工作措施、费用支出、绩效考核、薪酬分配、评先选优”六公开，增加透明度。公司坚持重大问题必须通过职代会的制度，重大决策均置于广大职工的监督之下进行。今年三月份，召开临时职工代表大会，按照程序对高台油库偷油未遂的职工（系留用察看处分期间）进行了除名。五月份工会下发了《中油甘肃张掖销售分公司关于规范加油站站务公开内容的通知》，对“六分开”的分开内容、公司时间、公开期限做了进一步明确，公布了站务公开工作监督投诉电话，由片区经理每月对所属加油站站务公开情况进行一次全面检查，分公司工会半年抽查一次，促进了此项工作的开展。
公司把厂务公开工作列入重要议事日程，将厂务公开、站务公开纳入党风廉政责任制和领导干部工作目标。形成了党政齐抓共管，工会组织实施，职能部门各负其责，纪委监督检查，职工群众积极参与的领导体制和工作机制，有力地调动了职工的积极性，使职工以主人翁姿态参与企业监督和管理，大大增强了企业的凝聚力，进一步密切了党群、干群关系，促进经济效益不断提高。
四、认真做好助残扶困送温暖工作，为困难员工排忧解难
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一是重视做好在岗员工、离退休人员的节日慰问和因病住院人员的看望工作。春节期间，公司领导和相关部门负责人先后走访慰问在岗员工和离退休人员中的困难人员，亲赴加油站、离退休人员家中开展慰问。在甘肃公司的大力支持下，年内共向离退休人员发放慰问金60余万元。先后慰问和看望住院人员38人次，帮助已故离退休人员家中处理善后工作16次，为在岗员工和离退休人员送生日蛋糕561人。积极为他们办实事，办好事，使他们感受到企业的关怀。
二是继续做好“一对一帮扶”工作，结合公司人员实际情况，适时调整帮扶对象和帮扶人，确定56名离退休及有偿解除劳动关系困难人员，公司副科级以上党员干部每人联系1至2名，与他们“结对子”，帮助解决其思想、工作、学习、生活方面的具体困难和实际问题。每季度开展“五必访”活动，即帮扶人以登门、电话或短信、网络访问的方式对帮扶对象有困难必访、生病必访、家庭不和必访、婚丧嫁娶必访、逢年过节必访。通过有力的思想政治工作，化解了矛盾，避免了越级上访、大规模上访。
三是热心公益事业。公司员工先后向西南地区抗旱救灾捐款4950元，向舟曲泥石流灾害捐款21000元。公司团委还于3月5日——青年志愿者服务日向张掖市社会福利院的孤残老人儿童送去了公司广大团员青年捐助的800余件衣帽、1000余双袜子、10袋面粉、5桶清油及部分儿童玩具和少儿读物。公司广大员工在国家和人民受到灾难的时刻，慷慨解囊，踊跃捐款， 6
切实履行石油人应有的政治责任和社会责任，进一步树立了中国石油的社会形象。
20xx年工作思路
20xx年年，张掖分公司工会将按照市总和甘肃公司工会工作安排，坚持“两手抓”，即一手抓以经营为中心的服务大局工作，配合公司的各项经营决策，组织好群众性经营管理创新创效活动和劳动技能竞赛；一手抓履行维护职工合法权益的基本职责，为职工群众办实事、办好事，保护、调动、发挥好广大职工的积极性、创造性，在为公司保稳定、促发展中发挥职工主力军作用。
一是坚持以党建带工建的工作思路，拓宽工会工作视野。认真学习平凉召开的党委书记座谈会精神，坚持以党建带工建的思路，不断加强基层工会建设，充分发挥工会组织的职能作用。要根据党委安排，在各级工会组织中大力开展学习贯彻科学发展观、职业道德和形势目标任务责任三项主题教育活动，向会员大力宣传股份公司职业道德规范、销售企业文化手册，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。特别是在当前市场竞争处于白热化的阶段，引导员工牢固树立市场意识、大局意识，坚决执行公司各项规章制度，忠于企业，无私奉献，全力以赴巩固市场，扩大销量。积极为员工素质的提高搭建平台、创造条件，分层次抓好员工队伍的培训，鼓励员工参加各类业务培训；组织员工开展技术创新、技术革新和技术协作，通过教育活动；努力培养、选 7
树和宣传各类先进典型，开展向劳动模范和先进人物学习的活动，把广大员工的干劲凝聚到实现企业经营目标、加快发展、做大做强的奋斗目标上来。
二是坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，调动员工积极性，为企业发展贡献力量。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，不断充实其内容，落实其职权。同时，抓好日常民主管理，不断总结新经验，开展合理化建议活动，调动广大一线员工参与改革、参与发展、参与建设的积极性。把厂务公开、站务公开工作作为民主管理工作的重点之一，把员工关心的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点作为重点内容，推进厂务公开向经营管理的各层次延伸。把推动改革与维护员工合法权益有机统一起来，积极参与涉及员工切身利益的改革方案和政策措施的研究制定，积极反映员工的要求和意愿，维护和实现好员工的切身利益。一方面大力弘扬主人翁思想，为促进企业发展做贡献；另一方面，不断改善员工的工作环境、劳动条件和物质文化生活，使员工从企业发展中得到更多的实惠，共享企业发展的成果，激发他们尽心尽力为公司做贡献的热情，进一步发挥好工会组织联系员工的桥梁与纽带作用，真心实意地为他们排忧解难，满怀热情地为他们办实事，做好事，把组织的关怀送到广大员工的心坎上。
三是坚持以人为本，把工会工作落实到位。继续发挥党、工、团组织的作用，开展丰富多彩的企业文化活动，不断丰 8
富员工的业余文化生活，提高企业凝聚力。结合企业实际，进一步开展建家活动。同时配合员工技能鉴定，开展好岗位练兵、技术比武等活动，寓教于乐，不断提高员工的业务技能。以为职工群众办实事，谋利益，解决职工工作生活的困难和问题为立足点。
四是加强工会组织建设，引导各工会工作委员会自主开展工作。进一步加强工会自身建设，强化服务意识，改进工会工作方法，把一切工作的着眼点和落脚点放在夯实基础、搞活基层上。使工会民主管理、劳动竞赛、合理化建议及送温暖工作和文体娱乐活动等各项任务落实到片区、加油站、油库。坚持不懈地做好新员工入会工作。
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