高级管理岗位聘用协议书 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人: 注册地址:
乙方
姓名: 性别: 居民身份证号码:
家庭住址: 邮政编码:
甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定,按照自愿、平等的原则,经协商一致达成以下协议,共同遵守。本协议为本公司劳动合同以外的补充协议。
第一条 聘用期限
1. 聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2. 聘用期限到期时双方协商可予以续订。
第二条 聘用岗位
1. 甲方根据需要聘用乙方为 主要工作内容和要求为:全面负责集团财务管理工作,建立和健全集团财务管理制度并得到有效实施,建立和完善成本核算体系,有效管理公司资本结构,提供增值服务。
第三条 聘用待遇
1. 聘用期间,甲方对乙方的工作报酬采用以聘用年度计核的年薪制,年薪税前为 万元,其中按月发放 万元(含个人所得税),其余部分在每一聘用年度届满时,根据乙方的工作业绩考核结果再行确定发放。
2. 聘用期间,甲方根据实际需要为乙方办理养老保险等社会保险,按时缴纳各项社会保险费用,其中应由乙方个人承担部分,由甲方在其工资或年薪中代为扣缴。
3. 聘用期间,乙方享受公司高级管理人员待遇,每周实行双休日,公司负责安排车辆从乙方居住地到公司所在地接送。
4.
第四条 工作纪律和奖惩
1. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育,甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。
2. 甲方根据乙方的工作实绩,贡献大小确定是否给予相应的奖励。
第五条 聘用合同的变更、终止和解除
1. 聘用合同订立后,任何一方不得擅自变更合同,确需变更时,双方应协商一致,订立相应的变更合同。
2. 聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。
3. 一方提出解除合同,应当提前三十天以书面形式通知另一方,经双方协商一致,聘用合同可以解除。
第六条 竞业保密
1. 乙方对甲方的经营、管理、技术等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有做好保密工作的义务。
2. 未经甲方同意,乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相
竞争的行业。
第七条 违反合同的责任
1. 因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由过错一方承
担法律责任;如属双方过错,应根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。
2. 任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,
向对方支付赔偿金,赔偿金按不小于乙方月薪进行支付。
第八条 其他事项
1. 双方发生争议或纠纷,可协商解决。协商不成,可由劳动仲裁部门仲裁解决。
2. 本合同未尽事宜,由双方协商解决。
3. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方(盖章): 乙方(签字):
法定代表人或委托代理人: 合同订立日期:
第二篇:送货员岗位聘用协议书
岗位聘用协议书
甲 方: 通辽市连成药业有限公司 (用工单位)
代表人: 李东 身份证号码:15xxxxxxxxxxxx
住 址: 科尔沁区百花新城芙蓉园小区 联系电话:137xxxxxxxx 乙 方: (劳动者)
代表人: 身份证号码:
住 址: 联系电话:
为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本,提高工作效率及服务质量,保证送货及时,经甲乙双方自愿平等协商,本着长远真诚合作的共同愿望,就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议:
一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系,乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作职责及工作范围:
甲方聘用乙方为公司送货员,负责以下工作:
1.保质保量及时地把药品送到客户手中。
2.货款按次结算并及时上交,如有特殊情形不能上交者必须上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。
3.及时收取经销商有关的资质材料。
4.收集客户信息、意见,建议并及时向公司反馈。
岗位聘用协议书
协议期限:协议期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止
试用期为一个月,自201 年 月 日起至201 年 月 日止。
四、劳动报酬:
1.工资标准:甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币,试用期为一个月(可以缩短试用时间,试用期内无休息日,试用期内无请假申请,重大特殊情况可协商并经甲方批准同意,否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行)。
2.试用期过后经考试合格填写转正审批表,双方签订劳动合同,自签订劳动合同之日起(按签订时的日期双方各自承担应承担的部分),甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金(个人应缴纳部分由乙方承担,甲方20%,乙方8%,以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数)。
3.工资结构: 元
工资结构=基本工资±(考核工资)±(奖励、或扣罚款) 考核工资=岗位工资±职称工资±绩效工资±(奖励、或扣罚款)
绩效工资=满勤工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±(奖励、或扣罚款)
(1).基本工资: 元,指已进行绩效工资核算时
(2).岗位工资: (采购部经理按10条,每条10分,满分发放全额岗位工资,未做或遗漏扣该项全部分数,否则按实
岗位聘用协议书
际分数比例发放岗位工资)
(4).绩效工资:
<1>满勤工资:100元(每周休息时间为一天,休息时间选在周六或周日,漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励)。
<2>.奖励工资2:100元(对公司的相关管理费用合理控制,提出合理化建议并采纳,简化了工作程序和节约了相关费用,否则无此工资)。
<3>.保密工资:100元(坚守职业道德,对企业的相关管理制度、细则,对本部门的相关资料严格监控,做到不外泄漏)
<4>.提成奖励:(按企业每月制定指标,完成或超额完成的相关提成)。
五、甲乙双方的权利和义务
(一)甲方应按约定如期向乙方支付薪资,逾期3天无故不支付,则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。
(二)乙方应遵守国家的法律法规,自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。
(三)在乙方没有提出改进和合理化建议,双方未为协商更改原工作方案和相关内容的,乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。
(四)乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议,甲方需积极与甲方进行协商,并根据协商结果作出相应调整。
(五)试用期满后,双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协
岗位聘用协议书
议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行(不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明(公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情),公司对该员工按试用期员工对待。
(六):如因工作需要和客观情况,,甲方有权调整乙方工作岗位,调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。
七:违约责任
1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗,甲方只为乙方提供基本工资(按通辽市最低工资标准)。
2、乙方必须保证按时正常的工作,若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天,若甲方未能够按期支付工资,则按合同法规定给乙方2%滞纳金 。
3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约,违约方须支付违约金5000.00元(签订培训协议的,按培训协议执行,以培训协议约定的内容为准)。
八:其它
1、本协议一式二份,自签定之日起生效。甲留存一份,档案留存一份(备注:为保证甲方的商业机密的安全性,乙方可随时到档案管理处查阅,如发生争议纠纷,乙方可执原件解决,甲方无权干涉)。均具有同等法律效力。
2、本协议中未尽事宜,双方协商解决,并另行签定补充
岗位聘用协议书 协议。
3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院 (备注:本协议共五页,为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹)
甲 方(盖章):
代表人(签字、按指纹):
乙 方(签字、按指纹):
年 月年 月日 日