编号：

委托代理协议书

甲方（委托方）：XX人民政府

乙方（代理方）：

甲乙双方本着平等、互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》及其他相关规定，经友好协商，就甲方委托乙方代理划款达成如下协议，并共同遵守。

第一条 本协议所称代理划款是指：甲方将代理资金存入双方指定的代理资金暂存户，同时向乙方提供符合乙方要求的代理明细文件和付款凭证，乙方根据甲方提供的明细文件和付款凭证办理付款和批量入帐。

第二条 委托代理业务范围

甲方委托乙方代理业务的项目包括： 代发低保 。

第三条 甲乙双方需指定专人作为办理代理业务的联系人，负责代理资料的交接。

甲方联系人： ，身份证号码： 。 乙方联系人： ，身份证号码： 。

第四条 甲乙双方指定以下帐户做为代理资金暂存户：

户名： 代理业务资金暂存户 开户机构： XX信用社

第五条 代理数据资料要求

（一）为保证甲方资金安全，甲方向乙方提供的代理电子文档和纸质文件，必须是由乙方提供的加密客户端软件生成和打印，文件内容由姓名、证件类型、证件号码、帐号、金额组成，每栏一户，每栏的各项目之间用“,”分隔，具体格式由乙方提供。

（二）甲方提供的代理明细文件要求全部有帐号，没有帐号的应先开户后再办理委托代理业务。

第六条 代理划款业务的办理流程

（一）甲方将代理资金划到双方指定的代理资金暂存户上。

（二）甲方向乙方提供加密明细电子文件1份、“代理数据汇总交接单”2份和“代理数据明细表”1份。其中“代理数据汇总交接单”上，甲方应填写“代理单位报送人”栏目，并加盖单位公章，乙方应填写“业务交接时间”和“银行方交接人员”栏目，并退还甲方1份。

（三）甲方向乙方提供与代理金额相同的付款凭证。

账号： XXXX015262200060003

（四）乙方根据甲方提供的付款凭证和代理文件办理入帐。

（五）对入帐不成功的帐户，乙方将入帐不成功的资金转入双方指定代理资金暂存户，并将入帐不成功明细清单交由甲方。

第七条 代理费用

（一）乙方为甲方办理代理付款业务的同时，甲方需向乙方支付代理费用，费率为 每户壹元 ，如有变动，双方另行协商。

甲方付代理手续费划入乙方如下帐户：

开户行： XX银行 。

摘要栏请注明：**年**月至**年**月，**项目代理手续费字样。

第八条 权利与义务

一、乙方按照相关法规开展代理工作，在代理过程中，乙方不垫款。

二、在甲方资金到帐，代理文件正确的前提下，乙方保证三天内办理代理资金入帐，节假日顺延。

三、乙方不负责对甲方提供的明细文件进行核对，如因甲方提供的电子文档错误或电子文档与纸质文档不符造成的后果由甲方负责。如乙方发现甲方提供的数据资料有错误，造成不能办理代理明细入帐，应于3个工作日内通知甲方联系人。

四、乙方有义务向甲方就代理业务的办理和代理客户端软件的使用提供必要的培训，有义务协助甲方查询代理入帐失败的原因和提供入帐失败清单，及其他与甲方有关的代理查询服务。

五、甲方不得将乙方提供客户端加密软件用作其他用途，不得随意复制、传播。由此而产生的后果乙方不负任何责任，并保留向甲方的追索权。

六、甲方保证向乙方提供的数据、资料全部是由乙方提供的专用客户端软件生成。如因甲方提供的数据、资料错误造成的后果由甲方承担。

七、甲方保证其代理资金为合法来源，代理明细帐户为合法帐户，代理行为为合法行为，不涉及洗钱、公款私存等违规、违法行为。

八、甲方保证按期支付乙方代理手续费。

九、甲乙双方应按会计要求保存代理业务相关资料。

十、甲乙双方应互守对方的商业秘密，不得向任何第三方提供客户数据和资料，如有泄密发生，由泄密方负全部责任。

第九条 违约责任

一、在甲方资金到位，代理数据、资料正确的前提下，乙方未按时入账，甲方可拒付本次代理手续费。乙方并应继续办理本次代理。 收款人户名： 代理业务手续费 收款账号： XXXX015511100010000

二、甲方未按期支付代理手续费，从超期之日起每日向甲方支付未付手续费金额的1%，直至结清为止。乙方有权终止本代理合同的履行。

三、因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。

四、本协议所称不可抗力，是指不能预见，不能避免并不能克服的客观情况。

第十条 本协议从双方代表人签字盖章之日起生效。本协议到期后，如需继续履行，则应重新签订。

第十一条 协议变更和终止

一、协议履行期间，如遇与协议生效后颁布的有关政策、法律、规定不符的，甲乙双方须协商解决，予以变更。

二、本协议终止后，甲乙双方应对委托代理期间发生的应尽未尽委托代理事项负责结清。

三、如甲乙双方中一方单方面违反本协议双方约定事项，另一方有权提前终止本协议。

第十二条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）： 乙方（公章）：

负责人（或授权代理人）： 负责人（或授权代理人）：

年 月 日 年 月 日

第二篇：工资协议新

企业工资集体协议书

企 业 名 称：

经 济 类 型：

企业法定代表人：

企 业 地 址：

邮 政 编 码：

甲方： 行政方首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 联系电话 :

萧山区劳动和社会保障局

萧 山 区 总 工 会 乙方： 职工方首席代表 姓名 职务： 身份证号码： 联系电话 制 1

协 商 双 方 代 表 名 单

2

萧山区企业工资集体协议书

本协议由_____________________________公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）通过集体协商签订。

第一条 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》及国家有关规定，经公司代表与公司工会代表平等自愿、协商一致，签订本协议书。

第二条 分配原则

1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则；

2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则；

3、坚持公开、公平、公正的原则。

第三条 工资集体协商内容

公司与工会就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条 分配制度和分配形式

企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。具体分配形式由企业不同岗位来确定。

3

1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。

2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行不低于每月 ______元的最低工资制度（最低工资以区政府公布的标准执行），并根据公司经营情况确定奖金金额。

3、奖金、津贴发放水平按劳动的数量和工作质量、效益、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、国家法律法规等考核确定。

4、考核确定由_______科（部、室）负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5、职工工资以货币形式按月发放，每月___日为发放日，如遇节假日或休息日，应当提前支付。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6、企业应当将工资支付给劳动者本人并提供工资清单，劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。

7、职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的工作时间不影响工资和奖金补贴。

8、企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。

第五条 加班工资支付规定

企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，因工作生产需要依法安排职工在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付工资： 4

1、安排延长工作时间的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、安排休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的支付劳动者工资；

3、安排法定节假日加班的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的支付劳动者工资。

第六条 婚丧假、产假、事假工资支付规定

婚丧假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。

第七条 职工工资扣除规定

1、职工工资按月按时发放，不得随便克扣或无故拖欠职工工资；

2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，要求职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余部分低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。

第八条 补偿规定

1、企业要终止、提前解除职工的劳动关系，“经济补偿金”按劳动合同法执行。

2、职工本人主动提出解除劳动关系或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成严重经济损失的，不发任何补贴费，同时按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训#5@p上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期服务年限的培训教育费）。

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第九条 职工在生产、工作中发生工伤事故和职业病，其工资待遇按工伤保险有关规定执行。

第十条 因病或非因工负伤规定

职工病假或非因工负伤在规定的医疗期内的，其工资支付按《浙江省企业工资支付管理办法》（省政府148号令）执行。

第十一条 职工工资增加比例

1、职工工资总额的增长应低于公司当年实现的利润，上缴利税或销售收入等经济效益指标的增长。比例一般在0.3～0.7∶1左右。

2、企业职工平均工资的增长幅度要与企业劳动生产率的增长幅度相适应，前者不能高于后者。

3、企业应在经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。

第十二条 增加职工工资要考虑的企业内部因素

1、劳动生产率；

2、资产保值增值率；

3、人工成本水平；

4、经济效益情况；

5、企业资产负债表和损益表情况；

6、企业工资支付能力。

第十三条 工资集体协商代表

1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组，人员对等，双方各3～7人组成。

6

2、协商组织召开会议可由双方首席代表轮流召集，也可由工会代表负责召集。

第十四条 协议的时效和履行

1、本协议有效期为叁年，即从______年_____月____日起到_____年 ____月____日止，每年召开一次工资协商会议。

2、在有效期内，规定每年____月为协商确定调整职工工资的时间，根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间。

3、协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组首席代表向职工代表大会或职工大会报告。

4、协议到期前60天内，双方应协商做好修订、重订工作。 第十五条 协议的变更、解除和终止

有下列情况之一的，可以变更或者解除终止本协议：

1、订立本协议所依据的法律、法规或具体劳动标准被修改或者废止的；

2、因不可抗力致使协议部分或全部不能履行的；

3、企业因破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

4、法律法规可以变更或者解除的其它情形；

5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十六条 在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。

第十七条 职工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定和有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。

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第十八条 本协议签订后应在7日内由企业将协议书一式三份及有关说明报区劳动和社会保障局或镇、街道劳动和社会保障管理站审查。审查同意或报送15日以后未收到《工资协议审查意见书》的，即行生效。

第十九条 本协议一式四份，公司与工会各执一份，报当地劳动和社会保障局（站）审查一份，合同生效后报当地工会一份。

第二十条 协议书生效后应于五日内以适当的形式向企业全体人员公布。

企业（盖章） 企业工会（盖章）

公司法定代表人签名 工会主席签名

年 月 日 年 月 日

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