员 工 入 职 协 议 书

甲方：

乙方：

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为 部 。

二、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。

三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。

四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付，提成为15%-30%此按照公司的制度给付）。

五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。

六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；

十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪 ·1·

资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。

十八、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方 乙方

年 月 日

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第二篇：员工入职协议书

员工入职协议书

一、入职申请

1、认真填写职位申请表

2、提供真实有效身份证原件，上交身份证复印件两张。

3、提供小一寸彩色头像照两张。

二、入职须知

凡申请就职本部员工试工期均为10天（试工期内甲乙双方均持有去留决定权。试工期内甲方有权不付乙方任何薪酬），试用期均为一个月，（试用期工资依照宇迪酒店保安部员工薪酬标准为C级）试用期过后根据酒店员工守则、保安部相关制度、岗位制度考核及日常工作表现给予转正申请。

员工就职前须知以下内容:

1所安排的任务。坚决不允许有顶撞领导、主管、班长的情况或消极怠工的情况发生。

2、10日内必须熟悉保安部相关制度、岗位制度及操作规程。

3、值班过程中必须依照保安部相关制度、岗位制度及操作规程行事。

三、薪金报酬

1、根据宇迪酒店保安员现行工资标准：

保安薪酬分配

2、包食宿。 四、离职申请

1、凡提出离职申请人员必须提前一个月上交书面离职申请书。 2、办理离职时上交工作牌、胸卡等酒店相关物品。如有损坏、丢失按原价进行赔偿。

甲方：宇迪酒店保安部 签名： 乙方签名：

年 月 日