员 工 入 职 协 议 书
甲方: 安徽铭翔文化传播有限公司
乙方:
身份证号码
经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为 ( 职位) 。
二、试用时间为 个月,自 年 月 日始,至 年 月 日止。试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。
三、如在18天实习期终止试用,无工资;超过18天终止试用的,按原定的试用期薪资18天后结算,无餐费补助。
四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付,提成为20%此按照公司的制度给付)。
五、乙方的薪资由甲方在每月的18日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。
六、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。
九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。
十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。
十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。
十三、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及 ·1·
薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。 十五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、本协期满,由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
十八、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方 乙方
年 月 日
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第二篇:员工入职流程及协议书
柏果镇新田煤矿
员工应聘、履职办法
为了保证新聘员工入职明确、有序进行,形成双方认可的工作责任、权利、态度,根据《劳动合同法》相关规定,经矿务会研究制定了《新田煤矿员工应聘、履职办法》,各部门严格执行。
员工应聘、入职流程
通知应聘人员→面试(合格)→培训(合格)→体检(合格)→办理入职手续(办理入井证)→入职
1、应聘通知
书面或电话通知应聘人员。
责任部门:矿办公室
2、入职报到
应聘人员按通知要求准时到矿办公室指定部门报到。并交验以下证件:
①一寸免冠照片3张; ②身份证原件或户口复印件;
③学历、学位证书原件; ④资历或资格证件原件;(持有安瓦员、放炮员、电钳工、绞车司机、皮带机司机、刮板机司机等特殊岗位资格证的优先录用);
⑤与原单位解除或终止劳动合同的证明;
责任部门:矿办公室
3、面试
按员工应聘岗位,由办公室通知分管部门领导、技术负责人进行面
试。
责任部门:办公室、生产技术、机电运输、通风安全等相关部门
4、培训
凡面试合格的员工,按照《员工入职培训计划》进行培训。(培训时间不少于7天)。
责任部门:技术科、安全科
5、体检
凡培训合格员工,由办公室指定体检医院,办理体检表交办公室备案,体检费用自理。
责任部门:办公室
6、办理入职手续
应聘员工必须面试、培训、体检全部合格,方可办理入职手续,并签订《劳动责任协议书》、《安全协议书》、《告职工书》
责任部门:办公室
7、入职
应聘员工办理入职手续后,由矿统一安排进入相关部门(科、区、队)。
责任部门:办公室
劳 动 责 任 协 议 书
甲 方:新田煤矿 甲方代表: 乙 方: 应聘员工 个人签名:
为确保我矿安全生产,根据《劳动法》和有关法律、法规规定,经甲乙双方协商达成一致,在平等互利的基础上,特定以下协议:
一、甲方根据矿井安全生产的需要,安排乙方从事本矿安全、瓦检以及其他岗位工作。
二、乙方必须严格遵守《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》和矿上各项规章管理制度。
三、乙方必须及时处理生产过程中的各种安全问题、隐患,严格执行矿井安全管理制度和瓦斯安全检查制度。
四、乙方必须按时参加矿召开的各种会议,了解矿井安全生产现状及采掘工作面的安全生产状况,积极、主动完成当班本职工作。
五、乙方每班必须按要求落实出、入井登记,及时汇报当班安全生产中出现的问题、隐患及监督落实情况。
六、乙方严禁“三违”或冒险作业,必须积极配合跟(带)班的安全、生产领导,抓好当班安全生产工作。
七、乙方在生产过程中发现的安全问题、隐患,必须立即安排人员处理,对现场不能及时处理的必须立即通知区域跟(带)班的领导并报告矿调度室,必要时将受威胁的所有人员撤离至安全地带或者地面。
八、乙方在生产过程中如不能胜任甲方安排的工作,或因乙方责任导致事故的,除追究乙方责任外,甲方可对乙方进行辞退。
九、乙方必须自觉遵守《社会治安管理条例》和矿井治安管理办法,严禁在矿区内参与黄、赌、毒、偷、盗、抢,甚至聚众闹事等违规违纪行为,否则一律辞退,并移交当地公安机关查处。
十、劳动保护条件:
按盘县庆源煤业有限公司相关规定执行。
十一、劳动报酬:
按盘县庆源煤业有限公司相关规定执行。
十二、劳动纪律:
按新田煤矿相关规定执行。
十三、劳动协议终止、续订、解除
(一)乙方在协议期内提出辞职,必须提前一个月向矿方提出申请,在矿方培养的接替人员可独立上岗后(不超过一个月),经矿方主管领导签字认可,甲乙双方劳动协议即行终止。否则,乙方缺工一律按旷工处理(按每天100元处罚),罚款在个人工资中一次扣除。
(二)劳动协议期满,经双方协商同意,可续签订劳动协议。
(三)乙方有下列情形之一的,除追究责任、落实处罚外,矿方可解除劳动协议。
1、在试用期证明不符合录用条件的。
2、严格违反劳动纪律或者矿方规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊,对矿方利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
十四、协议效应:
1、本协议未尽事宜或条款与现行国家法律法规、规章、政策不相符的,按现行的有关规定执行。
2、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,本协议必须经甲乙双方签字后生效,未经签字、涂改签字无效。
十五、
本协议有效期一年,自20xx年7月1日起生效。
安 全 责 任 协 议 书
甲 方:新田煤矿 甲方代表: 乙 方: 身份证号:
为确保我矿安全生产,根据《劳动法》和相关法律、法规规定,经甲乙双方充分协商达成一致,签订如下安全协议:
一、甲方根据矿井安全生产的需要,安排乙方从事本矿工作。
二、乙方必须严格遵守《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》,严格执行矿井安全管理制度。
三、乙方必须坚持做到“不安全、不生产”,严禁违章、冒险作业,必须服从跟(带)班安全管理人员的安排,落实好自身安全,实现“三不伤害”。
四、乙方在生产过程中发现危及个人安全问题、隐患时,有权停止作业,必要时可以将受威胁的所有人员撤离至安全地带或者地面,但必须及时报告现场安全生产管理人员和汇报矿调度室。
五、乙方在生产过程中违规导致事故发生的,除追究乙方责任处罚外,一律辞退。
六、安全责任追究办法:
1、个人违章造成自身轻微伤害,煤矿不予办理工伤,医药费自理100%。并扣除个人抵押金30%。
2、个人违章造成他人轻微伤害,煤矿不予办理工伤,医药费由肇事者负责100%。并扣除个人抵押金30%。
3、个人违章造成自身轻伤,煤矿予办理工伤,但医药费自理
50%。并扣除个人抵押金50%
4、个人违章造成他人轻伤,煤矿予办理工伤,但医药费由肇事
者负责50%。并扣除个人抵押金50%
5、个人违章造成自身重伤,煤矿予办理工伤,医药费自理25%。
并扣除个人抵押金100%;
6、个人违章造成他人重伤,煤矿予办理工伤,医药费由肇事者
负责25%。并扣除个人抵押金100%;
7、个人违章造成设备损坏,个人赔偿经济损失50%。
8、个人违章造成重大伤害事故或造成重大财产损失的,依法追
究法律责任。
七、本协议自20xx年7月1日起生效。