公司协助员工购车制度

公司为改善员工的交通条件，提高工作效率，鼓励员工积极为公司作贡献，并能长期留住人才，壮大公司人才队伍，制定了协助员工购车制度。

员工接受公司协助购车的，必须遵守公司制定的“公司协助员工购车制度”，必须与公司签定“公司协助员工购车协议”，并严格遵守。员工违反公司制定的“公司协助员工购车制度”或者违反公司与员签定的“公司协助员工购车协议”均属违约行为，公司可按双方签定的“公司协助员工购车协议”的约定要求员工承担违约责任。

1、员工与公司签定劳动合同，在公司工作两年以上，并继续在公司服务的，其在公司表现良好，符合公司员工奖惩办法第二条“奖励”第（一）项中的任何一款（附件1），且员工本人有购车意向的，员工在购车时可以向公司提出申请，申请公司的购车协助。（附件2—协助员工购车申请书）

2、经公司部门主管审查符合公司协助购车要求的，由员工部门主管签字确认该员工符合申请要求，并提交公司总经理办公室审查，经审查员工符合协助购车要求的，公司总经理批示后，员工与公司签属“协助员工购车协议”后，员工可享受公司协助员工购车待遇。（附件3—协助员工购车协议）

3、公司每位员工，符合条件的，只能按本制度规定，享受一次购车公司协助。

4、公司协助员工购车具体规定：

（1）、员工购置车辆时（包括新车、二手车），车辆裸车总价款在20万元以下的，公司为员工支付车辆裸车总价款30%的购车款，并为员工支付车辆购置税。

（2）、员工购置车辆时（包括新车、二手车），车辆裸车总价款在20万元以上50万以下的，公司为员工支付车辆裸车总价款20%的购车首付款，并为员工支付车辆购置税。

（3）、员工购置车辆时（包括新车、二手车），车辆裸车总价款在50万元以上的，公司不予以协助，由员工个人自行支付购车全款及全部费用。

（4）、公司协助对象为本公司员工，员工购车必须将所购车辆登记在员工本人名下，由本人在日常工作中使用。

（5）、员工购置车辆时，购车时发生的车辆上牌照费用、车辆保险、购车贷款利息，公司可以先行替员工堑付，在员工的业务收入中采取一次性或分次扣除的方法将该部分公司堑付款项扣回。

（6）、员工所购车辆往后每年的车辆保险，在公司与员工签定的劳动合同期限内，且员工在职的，公司可为员工先行堑付，在员工的业务收入中采取一次性或分次扣除的方法将该部分公司堑付款项扣回。

（7）、员工所购置车辆的装修费用、日常维修费用、事故责任均由购车员工本人自行承担。

（8）、公司协助助员工购车后，在公司与员工签定的劳动合同期限内，且员工在职的，员工职别为经理级的，由公司每月报销所购车辆的汽油费、天然气费/ 800元；员工职别为副总经理级的，由公司每月报销所购车辆的汽油费、天然气费/ 1000元。

（10）、公司协助员工购车的目的是改善员工的交通条件，方便工作，提高工作效率，所以公司协助员工购车的，公司不再为员工报销其在新疆范围内的任何形式的交通费(因公出差的过路费如实报销)。

（11）公司协助员工购车，是为了让员工更好的为公司服务，提高工作效率和工作质量，同时提升公司的形象，所以公司协助员工购车后，员工基于公司的协助，在购车五年内对公司协助购买的车辆不得过户给任何第三人或将车辆转让给任何第三人。如员工有前述行为的，属违反公司《公司协助员工购车制度》的行为，公司按公司的规章制度对员工处罚，并有权按公司与员工签属的《协助员工购车协议》追究员工的违约责任（全额返还裸车全款的30%）。

附件1

公司员工奖惩办法第二条“奖励”第（一）项：

1.在公司管理、技术、营销方面取得重大创新成果的；

2.在公司营销业务中取得显著成绩的；

3.在公司安全生产和环境保护方面取得显著成绩的；

4.在公司思想政治工作和精神文明建设中取得显著成绩的；

5.在保护公司及公共财产、防止或避免事故的发生中，使国家和公司利益免受重大损失的；

6.在维护公司正常的生产经营秩序、维护社会治安中做出突出贡献的；

7.遵守公司规章制度，抵制歪风邪气，为维护公司正常工作秩序和利益同坏人坏事做斗争，事迹突出的；

8.忠于职守，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

9.在社会上做出突出贡献或事迹突出的，获得设区市级及以上政府部门表彰的；

10.参加单位选送的各类劳动、技能、业务等竞赛活动，取得优异成绩的；

11.公司认为应予奖励的其他情形。

附件2

协助员工购车申请书

新疆雷诺尔科技有限公司

协助员工购车申请书

员工姓名： 员工编号： 部门： 职务： 日期： 申请内容：

承诺：本人承诺，对公司的协助员工购车制度、公司员工奖惩办法的内容完全清楚，本人愿意严格遵守公司的相关制度，在公司协助我购车后，如本人违约，自愿按双方签定的《协助员工购车协议》承担违约责任。

总经理： 部门主管： 员工签字：

附件3

新疆雷诺尔科技有限公司

协助员工购车协议书

甲方：新疆雷诺尔科技有限公司 乙方（员工）：

地址： 地址：

法定代表人： 身份证号：

甲乙双方依据相关法律，结合甲方公司的相关制度的规定，就甲方协

助乙方（本公司员工）购买车辆事宜达成如下协议：

1、乙方选定购买车辆为 牌 型号的 车（新车□、二手车□），该车辆裸车总价款为 元（人民币）。

2、乙方购车采取向银行按揭贷款方式，甲方为乙方支付该车辆裸车总价

款的30%作为车辆首付款，即 元。支付该车的车辆购置税费 元。

3、乙方购车的所有手续均由乙方自行办理，乙方所购车辆必须登记在乙方本人名下。

4、乙方购车的上牌照费用、贷款利息、新购置车辆保险，甲方先行替乙方堑付，共计为 元，甲方日后在乙方的业务收入中扣除。

5、乙方所购车辆以后每年的保险、在公司与乙方签定的劳动合同期限内，且乙方在职的，乙方届时向公司提出堑付申请，公司审核后，确实到了支付保险费的时间、公司可为员工先行堑付车辆保险费。甲方根据堑付金额，日后在乙方的业务收入中扣除。

6、乙方购车后，必须将该车用于日常工作中，作为日常工作的必备交通工具，对该车的日常维修费用均由乙方自行承担。

7、甲方按公司的《协助员工购车制度》的规定，决定对乙方车辆每月的汽油费/天然气费的报销额度。不再对乙方全新疆范围内的公司按排出差行为另行支付交通费。

8、乙方购车后，因所购车辆发生的任何事故，责任均由乙方自行承担，与甲方公司无关。车辆损失由乙方自行承担，第三方有责任的，乙方自行向第三方主张权利。

9、乙方接受甲方协助购车后，乙方自愿承诺在购车五年内不将该车辆过户给任何第三人，或者转让给任何第三人，承诺不对该车辆进行出租、抵押、抵债等，否则，自愿承担本协议约定的违约责任。

10、乙方接受甲方协助购车后，乙方保证在甲方没有违反双方签定的《劳动合同》的行为时，乙方不主动离职或辞职，并继续努力为公司作贡献。如乙方违反本条约定或者被公司降职处理不够购车标准条件的，乙方须甲方退回全部协助购车款项。

11、乙方购车后，违反本协议约定将车辆过户给任何第三人或转让给任何第三人，乙方自愿向甲方支付所购车辆总价款的30%的违约金,并返还甲方所协助支付的全部购车款。

12、非因甲方原因，致使双方《劳动合同》解除的，甲方有权要求乙方退回全部协助购车款。

13、在乙方购车后五年内，所购车辆发生因各种原因导致的毁损、灭失或者所购车辆被盗、被抢等情形的，致使车辆永久灭失的，按相关规定应由保险公司理赔的，在保险公司理赔后，对理赔所得款项甲方有权得到30%。因第三方原因造成的，对第三方支付的赔偿款项，甲方有权得到30%。

14、本协议签定后，双方严格按协议内容履行，如发生争议，双方可先协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

15、本协议一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具同等法律效力。

16、本协议双方签字（盖章）生效。

甲方：新疆雷诺尔科技有限公司 乙方：

年 月 日 年 月 日

第二篇：公司员工奖励制度

公司奖励制度

一、总则

(一)  目的：

为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。

(二)  范围：

公司全体员工

(三)  职责：

行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。

(四)  签署生效：

本制度自总经理签署之日起生效。

二、程序

(一)  工龄服务奖：

1.  员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。

(二)  年度优秀团队奖：

1. 评选标准：

①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；

②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升；

③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上；

2.  评选对象：公司各部门（以部门为单位）

3.  评选流程：

年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；

4.  奖励标准：奖金3000元 。

(三)  年度“优秀员工奖”：

1. 评选标准：

①      保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。

②      本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。

③      全年无警告以上惩处。

④      用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。

⑤      全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。

⑥      工作满一年（含）以上员工；

⑦      个人年度业绩考核必须是85分（含）以上；

2. 评选对象：公司全体员工；

3. 评选流程：

由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政综合部部审核，总经理批准；

4.  奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。

(四)  特别贡献奖：

1.  评选要求：

①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。

②对本公司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；

③创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；

④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；

⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难；

2.  评选对象：全体员工

3.  评选流程：

各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；

4.  奖励标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。

(五)  特别荣誉奖：

1.  评选标准：

在各类比赛或评选活动中获得名次，为公司赢得荣誉。

2.  评选对象：公司全体员工

3.  评选流程：

个人依据自己所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书（章）、参赛（评）原稿，经部门负责人确认、行政综合部审核，总经理批准。

4.  奖励金额：

①国际性比赛（评选）：一等奖 20000元，二等奖15000元，

三等奖 10000元，入围（选）奖 5000元；

  在国际性刊物发表文章 5000元。

②国家级比赛（评选）：一等奖 15000元，二等奖10000元，

三等奖 5000元，入围（选）奖 1000元 ；

  在国家级刊物发表文章 3000元。

③省部级比赛（评选）：一等奖 10000元，二等奖8000元，

三等奖 3000元，入围（选）奖 1000元；

  在省部级刊物发表文章 1000元。

④市（厅）级比赛（评选）：一等奖 5000元，二等奖3000元，三等奖 1000元，入围（选）奖 500元；

  在市（厅）级刊物发表文章 500元。

⑤集团内部比赛（评选）：一等奖 1000元，二等奖500元，

三等奖 300元；

  在集团或县级刊物发表文章按公司创作奖励标准再次奖励。

(六)  “好人好事”奖

1.  评选标准：

①    见义勇为、舍己救人

②    热心公益、志愿服务

③    拾金不昧

2. 评选对象：全体员工；

3. 评选流程：

个人或者部门负责人提出申请，经人力资源部审核，总经理批准；

4.  奖励金额：200-20000元

(七)  创作奖励：

1.  评选标准：

①积极创作，用文字、图片或书法美术作品表达对公司的热爱和感恩之心；

②所创作作品由公司组织专家评分，得分在80分以上，并在公司网站或内刊上发表；

③所创作作品必须为员工本人原创作品。

2.  评选对象：全体员工

3.  评选流程：

员工每月28日以前将所创作作品交行政综合部，由公司组织专家评分，得分在80分以上的由行政综合部在公司网站或内刊上发表。次月25日由行政综合部统计创作数量和奖励标准提交财务部审核确认，总经理批准。

4.  奖励金额：

符合上述条件，即可享有公司给予的创作奖励，与公司战略发展、经营管理、形象塑造等相关的文章奖励标准为500元/千字，其它类别文章奖励标准为200元/千字，图片奖励标准为20元/张，书法美术作品奖励标准为200元/幅，次月底统一发放。

(八)  奖励要求：

1.  公司给予员工的各种奖励，如无合适候选单位或候选人，则可空缺；

2.  员工有下列情形之一者，给予再奖励：

①根据第四条接受奖励后，其效果被评定为最高创造时或同一员工对同一事项再实施与改进时；

②根据第五、第六条接受奖励后，其功绩经重新评定为更高时。

3.  前项再奖励审查与原奖项规定相同，其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额。

4.  奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，资质与荣誉同时享受。

5.  如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。

6.  获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；

7、获奖名单由行政综合部负责公布；

8、严禁作弊，一旦发现，给予行政和经济处罚并追回奖金，情节恶劣者予以辞退。

【流程1】公司奖励流程

 

     是                    否

 

【表格1】公司奖励申请表

公司奖励申请表

                                                        填表日期：