鲜客隆果蔬连锁发展有限公司绩效考核协议书
门店管理中心
甲方： 鲜客隆果蔬连锁发展有限公司（以下简称甲方）
代表： 朱晓刚（公司总经理）
乙方： 门店管理中心（以下简称乙方）
代表： 雷艳萍（门店管理中心副经理）
为保证公司20##年经营目标顺利实现，甲方授权乙方协助甲方跟进和指导门店日常业务，负责门店价格梳理、业务培训、陈列标准制定及检查以及日常监督考核工作。经双方协商一致，签订如下协议：
第一部分 总 则
一、责任期限
二O##年一月一日至二O##年十二月三十一日
二、主要考核指标
单位：万元
¬考核指标说明
1、 销售收入：自营门店实际销售+团购、配送收入，扣减退货金额；计算提成的销售目标在年度/季度目标基础上下浮20%；
2、 毛利率：（销售收入-销售成本）/销售收入*100%，销售成本包括赠品、耗材成本、报损以及盘亏损失；
3、 价格维护及时性：根据市场竞争和进货价格，每周更新一次价格，保证每个门店相对统一；
4、 门店日常管理规范，总部检查中未出现重大违规行为，出现一次扣1分，扣完为止；
5、 指标得分=权重*实际完成/目标*100%，经营指标得分权重上不封顶，管理指标得分最高为权重分；
6、 考核指标得分与提成和绩效奖励直线挂钩。
第二部分考核实施细则
一、权利和义务
1、有权对门店不规范、不合理之处提出整改意见并督促改进；
2、有权对门店违规行为提请总部进行处罚；
3、对门店销售及毛利承担连带责任。
二、利益
薪酬＝基本工资+销售提成+绩效奖励
1、 基本工资：2000元/月，按月核发；
2、 提成：基本提成+超额提成，基本提成率0.7%，实际提成=销售收入*提成率*指标得分/100，自营门店实际超额完成季度目标，则超出部分按基本提成率的2倍计发提成，提成每月预发，季度清算；
3、 绩效奖励：自营门店利润总额的10%用于发放绩效奖金，绩效奖金=自营门店利润*30%*指标得分/100，门店有盈利情况下，半年核发一次，年底清算。
第三部分附则
1、 本协议从二O##年一月一日起执行；
2、 责任期间，本协议不因第一责任人的变化而调整主要责任指标；
3、 责任期间，乙方出现失控和重大失误时，甲方有权对本协议书提出修订和终止执行；
4、 责任期间因重大变化或竞争等原因造成目标无法完成时，甲乙双方协商调整指标；
5、 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份；
6、 本协议书由甲方修订和解释。
甲方签字（章）： 乙方签字（章）：
总经理 管理中心经理
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
鲜客隆激励考评协议
甲方：鲜客隆果蔬连锁发展有限公司
乙方： 门店管理中心
为提高乙方积极性，体现多劳多得和业绩分享原则，结合公司销售和盈利状况，经双方友好协商，就20##年乙方激励方式签订如下协议：
一、 综合考核指标
二、 销售提成
三、绩效奖励
绩效奖金=自营门店利润总额*10%。
四、其他
1、提成、奖励与综合指标考核得分直接挂钩；
2、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：鲜客隆果蔬连锁发展有限公司 乙方：门店管理中心
签字： 签字：
第二篇：绩效考核奖罚协议书
绩效考核奖罚协议书
甲方：深圳市万顺彩盒纸品有限公司 乙方：
住址：
身份证号码
（一）本人自愿遵守公司规章制度与甲方所订之规则办理。
(二)经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定和公司绩效考核标准,并且以每月基本工资 元加个人绩效考核奖金为员工工资额。
绩效考核奖金计算方式：(公司绩效考核总评价分数×单位绩效奖金额)
(三)甲方可参考下列事项调整乙方职位等
1.乙方每月工作考核记录；
2.乙方工作职务(或工种)变换情况；
3.甲方盈利状况；
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
（四）甲方参考下列事项调整乙方职位将相对应调整乙方的基本工资和相等个人绩效
考核奖金作为员工工资额。
（五）甲方有权根据社会经济发展现实和绩效考核成效进行绩效考核标准和单位绩效
奖金额调整与修改、完善。有权对绩效考核方式和方法进行更改和变更。
（六）乙方有义务就绩效考核过程中，对绩效考核标准错漏和不完善之处发现和提出，
并且建议进行绩效考核标准和单位绩效奖金额调整与修改、完善。
（七）本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经双方签章后于 20xx年7月 1日生效。
（八）本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 甲方：深圳市万顺彩盒纸品有限公司 乙方： 岗位： 法人或总经理签字： 身份证号码：