市场问卷调查表
您是否听说过“NIKE” “ADIDAS” “PUMA”等国际知名品牌？
是 □ 否 □
您对国产运动品牌的印象如何？
不好 □ 一般 □ 好 □
您是否购买过国际知名运动品牌的商品？
没有 □ 偶尔 □ 经常 □
您是否购买过国产运动品牌的商品？
没有 □ 偶尔 □ 经常 □
您对国产运动品牌商品的质量是否感到满意？
不满意 □ 一般 □ 满意 □
您对国产运动品牌的价位有什么看法？
便宜 □ 一般 □ 太贵 □
您对国际运动品牌的价位有什么看法？
便宜 □ 一般 □ 太贵 □
您大概觉得运动系列用品（包括服装，鞋和体育用品）的价位是多少才能接受？ 100—300元以下 □ 300—600元以下 □ 600—1000元以下 □
您对于运动产品的购买更倾向与哪方面？（可多选）
价格 □ 功能 □ 流行 □ 品牌 □ 其他 □
您对于国内外品牌更钟爱哪个？
国内 □ 国外 □
您的性别是：
男 □ 女 □
您的年龄：
少年 □ 中青年 □ 老年 □
您的职业为：
学生 □ 工人 □ 老板 □ 其它 □
您的月收入为：
500元以下 □ 500—1000元 □ 1000—5000元 □ 5000元以上 □
您对市场上销售的运动产品有什么看法？
产品的价位太高难以接受 □ 产品质量应该加强 □
产品的售后服务应该加强 □ 产品的款式应该更加新颖 □
第二篇：岗位分析问卷调查表(样本)
岗位分析问卷调查表（样本）
本调查问卷在于收集您所在岗位的有关信息，只对岗，不对人，所以请您不必顾虑，如实回答。谢谢！
1．本岗位名称__________ ，所在部门__________，直接上司__________， 直接属下_________。
2．本岗位的工作职责 负责程度（全部/部分/协助） 占全部工作时间的 %
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
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（7）
（8）
（9）
（10）
3．本岗位的权限：
（1）本岗位的工作目标：
（2）本岗位在公司内部的协调关系：
（3）本岗位与公司外部的协调关系：
4．胜任本岗所需的专业知识、相关专业知识和各种能力要求
5．本岗位一旦出现失误，会给公司带来的风险（ ）
（1）无任何风险
（2）仅有一些小风险，一旦发生问题，不会给公司造成多大影响
（3）有一定风险，一旦发生问题，给公司带来的影响能明显感觉到
（4）有较大风险，一旦发生问题，会给公司带来较严重的影响
（5）有极大风险，一旦发生问题，给公司造成的影响不仅不可挽回，而且会使公司发生经济危机甚至倒闭
6．本岗位一旦出现失误，会给公司成本带来的影响（ ）
（1）损失金额低于100元/月
（2）损失金额在100元/月以上，500元/月以下
（3）损失金额在500元/月以上，2000元/月以下
（4）损失金额在2000元/月以上，5000元/月以下
（5）损失金额在5000元/月以上，10000元/月以下
（6）损失金额在10000元/月以上
7．本岗位指导监督人员的数量（ ）
（1）不指导任何人
（2）监督、指导3个以下基层员工
（3）监督、指导3～5个基层员工；或者1个基层管理人员
（4）监督、指导5～7个基层员工；或者2个基层管理人员
（5）监督、指导7～10个基层员工；或者3个基层管理人员；或者1个中层管理人员
（6）监督、指导4个以上基层管理人员；或者2个中层管理人员
（7）监督、指导2个以上中层管理人员
8．本岗负有的组织人事的责任（ ）
（1）不负有组织人事的责任
（2）仅对一般员工有工作分配、考核、激励的责任
（3）对一般员工有选拔、聘用、管理的责任
（4）对基层负责人有任免的权力
（5）对中层干部有任免的权力
9．本岗负有的法律上的责任（ ）
（1）不涉及有法律效力的合同和签约
（2）偶尔拟定有法律效力的合同，受上级审核方可签约
（3）拟定合同和签约，上级只做原则审核，本岗承担部分责任
（4）经常审核业务方面或其他方面的合同，并对合同的结果负有全部责任
（5）需要以法人资格签署有关合同并对结果负全部责任
10．本岗负有的决策责任（ ）
（1）常做一些小的决定，一般不影响他人
（2）需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分普通员工
（3）需要做一些对所属人员有影响的决策
（4）需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可
（5）参与最高层决策
11．胜任本岗位需要的最低学历要求（ ）
（1）初中及以下
（2）高中
（3）职高、中技、中专
（4）大专
（5）大本
（6）研究生
12．本岗需要的相关专业知识（ ）
（1）偶尔使用其他学科知识
（2）较频繁地使用其他学科的一般知识
（3）频繁地综合使用其他学科知识
（4）需要经常变换专业领域
13．刚上本岗的人员需要多长时间的熟练期（ ）
（1）3个月以内
（2）3～6个月
（3）6～12个月
（4）1～2年
（5）2年以上
14．本岗工作的复杂程度（ ）
（1）简单的、独立的工作，不必考虑对他人有什么妨碍
（2）只需要简单的指示即可完成工作，不需要计划和独立判断，偶尔需考虑是否妨碍了他人工作
（3）需专门训练才可胜任工作，但大多只需一种专业技能，偶尔需要独立判断或计划，要求考虑如何工作才能不妨碍他人工作
（4）需运用多种专业技能，经常做独立判断和计划，要有相当高的解决问题的能力
（5）要求高度的判断力和计划力，需要积极地适应不断变化的环境和挑战
15．本岗工作的灵活程度（ ）
（1）常规性工作，不需要或很少需要灵活性
（2）大多属于常规性工作，偶尔需要处理一些一般性问题
（3）一般属于常规性工作，经常需要灵活处理工作中出现的问题
（4）大多属于非常规性工作，主要靠自己灵活地按具体情况来妥善处理
（5）属于非常规性工作，需在复杂多变的环境中灵活处理重大的偶然性问题
16．胜任本岗需要多长时间的工作经验（ ）
（1）3个月以内（2）3～6个月
（3）6～9个月（4）9～12个月
（5）1～2年（6）2～5年（7）5 年以上
17．本岗需要的语言能力（ ）
（1）一般信函、简报、便条、备忘录、通知
（2）工作报告、工作汇报、部门工作总结
（3）公司级文件或研究报告
（4）合同或法律文件
18．本岗需要的数学运算能力（ ）
（1）加减法（2）四则运算（3）乘方、开方、指数运算
（4）统计和线性代数（5）计算机编程运算
19．本岗需要的综合能力（ ）
（1）工作单一、简单，无需特殊技能和能力
（2）工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能
（3）工作多样化，灵活处理问题的要求高，需综合使用多种知识和技能
（4）非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需高度的综合能力
20．本岗工作上的压力（ ）
（1）工作常规化，工作很少被打断或干扰，极少迅速地做决定
（2）工作速度没有特定要求，手头工作有时被打断，很少迅速地做决定
（3）任务多样化，手头工作经常被打断，工作流动性很强，经常迅速地做决定
（4）任务多样化，工作时间很紧张，工作流动性很强，经常迅速地做决定，很难坐下来安静地处理问题
21．本岗工作时精力的集中程度（ ）
（1）平常注意程度即可
（2）集中精力约占全部工作时间的10%～25%
（3）集中精力约占全部工作时间的26%～50%；或高度集中精力占工作时间的10%～25%
（4）高度集中精力占工作时间的26%～50%
（5）高度集中精力占工作时间的51%以上
22．本岗对于体力的要求（ ）
（1）工作姿势随意
（2）站立、久坐时间占全部工作时间的50%以下
（3）站立、久坐时间占全部工作时间的50%以上
（4）需经常远程出差
23．本岗的开拓与创新要求（ ）
（1）全部工作程序化、规范化，无需开拓创新
（2）工作基本规范化，偶尔需要开拓创新
（3）时常需要开拓创新
（4）工作本身即为开拓创新性的
24．本岗工作的紧张程度（ ）
（1）工作时限、节奏自己掌握
（2）大部分时间工作时限、节奏自己掌握，有时比较紧张，但持续时间不长
（3）工作时限、节奏自己基本无法控制，明显感到工作紧张
（4）完成每日工作，需加快节奏，持续保持注意力高度集中，下班时经常感到疲劳
25．本岗工作的均衡性（ ）
（1）一般没有忙闲不均的现象
（2）有时忙闲不均，但有规律性
（3）有时忙闲不均，但无规律性
（4）经常忙闲不均，且忙的时间持续很长，需打破正常的作息时间
26．本岗的工作时间（ ）
（1）按正常时间上下班
（2）基本按正常时间上下班，偶尔早来、晚回
（3）上下班时间根据工作具体情况而定，但有一定规律，自己可控制、安排
（4）上下班时间根据工作具体情况而定，但无规律可循，自己无法控制、安排
27．本岗工作的危险性（ ）
（1）不会对人造成任何伤害
（2）不注意可能造成人体局部损伤
（3）可能造成较严重的伤害或偶尔远程出差
（4）常进行具危险性的远程出差
28．本岗可能造成的职业病（ ）
（1）无职业病的可能
（2）会对身体某些部位造成轻度损害
（3）会对身体某些部位造成能明显感觉到的损害
（4）会对身体某些部位造成比较严重的损害，而且会感觉到很痛苦
29．本岗环境的舒适度（ ）
（1）非常舒适，无不良感觉
（2）不舒适时间占全部工作时间的10%～15%
（3）不舒适时间占16%～25%，或极不舒适时间占10%～15%
（4）不舒适时间占26%～50%，或极不舒适时间占16%～25%
（5）不舒适时间占51%以上，或极不舒适时间占26%～50%
（6）极不舒适时间占51%以上