人才（劳务）派遣员工协议

派遣单位（甲方）：安吉新世纪人才开发有限公司

地址：安吉县递铺镇浦源大道700号 邮编：313300 电话：0572-5220970、5222297

被派遣人员（乙方）： 身份证号：

甲乙双方根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法规，以及用工单位的有关规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，同意签订本协议。

第一条 甲乙双方签订本协议即确立派遣关系，甲方负责在本协议生效后将乙方派往 （以下简称用工单位）工作。

第二条 派遣期从 年 月 日至 年 月 日止； 试用期为 月（从 年 月 日至 年 月 日）。

第三条 甲方凭用工单位提供的《派遣员工确认单》及员工个人资料，与乙方签订《劳动合同》，按有关规定办理乙方的招工录用、社会保险等手续。

第四条 乙方凭用工单位提供的《派遣员工确认单》，在5日内携带个人资料到甲方签订《劳动合同》、办理招工录用等手续。乙方逾期不办，致使甲乙双方无法签订《劳动合同》、无法缴纳社会保险等相关手续所带来的一切后果，由乙方自负。

第五条 乙方在用工单位工作期间，其岗位职责、劳动纪律、劳动报酬、工作和休息时间及国家规定的职工福利等，由用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》等有关规定，进行考核管理，并按用工单位与乙方签订的岗位协议执行，或按用工单位规章制度执行。

第六条 乙方在用工单位工作期间，应遵守国家法律、法规，遵守用工单位依法制定的各项规章制度，忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理，积极完成用工单位安排的各项工作任务。

第七条 在派遣期内，用工单位应为乙方提供必要的工作条件，根据工作需要对乙方进行必要的专业知识培训，培训费由用工单位负责。

第八条 在派遣期内，乙方应服从用工单位的工作安排和管理。用工单位依据乙方的技能、工作表现及工作需要，经与甲乙双方协商一致，可调换乙方的工作岗位。

第九条 乙方的月劳动报酬，由用工单位进行考核，按月核发。

第十条 在派遣期内，甲方按期向指定机构为乙方缴付养老、医疗、失业等社会保险。若用工单位拒不支付乙方的社会保险费用及劳动报酬，甲、乙双方共同追诉用工单位。 第十一条 在派遣期内有下列情况之一，甲方可以解除派遣协议直至解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用工单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、个人应征入伍的；

7、被依法追究刑事责任的；

8、乙方不服从用工单位管理；

9、乙方有旷工情形的。

第十二条 在派遣期内，因用工单位要求解除（终止）乙方岗位协议的，用工单位应履行《劳动合同法》的解除和终止条款，并执行《劳动合同法》的补偿、赔偿条款。

第十三条 在派遣期内有下列情况之一，乙方可以解除派遣协议：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、无特殊原因，未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。

第十四条 乙方工作时间实行国家所规定的工时制度和休息制度。用工单位因工作需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定执行。

第十五条 乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方派遣人员的有关管理办法及用人单位的各项规章制度、劳动纪律和请销假规定。如违反甲方或用工单位的规章制度、劳动纪律和有关管理办法，按有关规定给予必要的处罚直至解除派遣协议和解除劳动关系。

乙方承担保守甲方和用工单位业务机密的义务和责任，自觉维护甲方和用工单位的声誉与利益，不得损害、侵占甲方和用工单位的资产与利益。

第十六条 经费包干的员工所发年薪已包含国家规定职工所能享受的所有待遇，乙方已知并同意。

第十七条 甲、乙双方在派遣期内提出解除派遣协议，均需提前30天书面通知对方。派遣协议期满，派遣协议自行终止。双方愿意续签派遣协议的，应在派遣期满的当月办妥续签手续。

派遣协议期满（或解除），乙方应在用工单位办妥工作交接，并处理好相关经济事宜，七日内到甲方办理解除（终止）手续。逾期不办的责任自负。

派遣协议期内，用工单位在特定情形下将乙方退回甲方，乙方应在接到通知第二天即到甲方报到，服从甲方安排的任何工作。未按时报到视作旷工，有旷工情形的，甲方可解除与乙方签订的派遣协议和劳动合同。

第十八条 派遣期内用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、用工单位决定提前解散或派遣员工工作岗位消失情况出现，本派遣员工协议即行终止，同时乙方同意终止甲乙双方签订的劳动合同。

第十九条 派遣期内任何一方违反协议规定，给对方造成经济损失或损害声誉的，均应根据损失情况和责任予以赔偿。如遇乙方在派遣工作期间违反用工单位岗位职责或违规操作给用工单位造成经济损失的，按用工单位的经济赔偿规定处理，由乙方本人负责赔偿。

第二十条 本协议条款与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。未尽事宜按甲方和用工单位有关规定执行。

第二十一条 甲乙双方因终止、解除协议发生人事争议的，经单位有关部门协商不成的，可向政府劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。

第二十二条 本协议一式三份，甲乙双方和用工单位各执一份。协议经甲乙双方签章后生效，并作为劳务派遣劳动合同的附件，与劳动合同具有相同的法律效力。

甲方（单位章）： 乙方（本人签字）：

主要负责人签章：

年 月 日 年 月 日

第二篇：好兄弟小皇牛员工外派协议

好兄弟小皇牛员工外派协议 好兄弟餐饮公司： （以下简称甲方）

加盟店： （以下简称乙方）

为协助加盟店正常营业，满足乙方的用人需求。甲方将本企业劳动力交由乙方使用。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： [1]

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

1甲方按乙方要求以劳务派遣的方式派往乙方（具体人数另约定）。

二、劳务派遣人员的工资、及补助的支付

1.劳务派遣人员的工资标准按照公司制定的各岗位员工工资标准执行，实行同工同酬；

2.劳务派遣人员的工资、及补助乙方方应于每月 日前转入甲方银行账户。

3.劳务派遣人员的每月工资、及补助方如不能按期支付，违约方应自逾期之日起每日按 未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。

四、甲方权利与义务

1.安排劳务派遣人员在乙方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作 的情况；

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；

3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在试用期内不符合乙方工作要求的；

（2）严重违反乙方劳动纪律、规章制度的；

（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

五、乙方的权利与义务

1.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；

3.处理涉及劳动关系的所有事宜，并且提供给其住宿及伙食。

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员

之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；

6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；

8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；

9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

六、费用的支付

1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：

（1）劳务派遣人员的劳务报酬；

（2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；

（3）劳务派遣的服务管理费用；

2.费用的标准：

（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；

（2）不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；

（3）劳务派遣服务管理费标准：

①每人每月 元；

②按职工工资总额的 % 收取。

3.支付方式和支付时间：

甲方于每月 日前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以 的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。

七、劳务派遣人员的日常管理

1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；

2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

八、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；

4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按

月支付。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

十、合同的变更、解除、终止和其他

1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。 十一、争议解决

合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。 十二、其他

本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

2.劳务派遣员工合同

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。

（二）试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容： 。

（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（ ）管理和专业技术类/（ ）工人类。

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

（四）乙方工作地点： 。

（五）甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至

少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（是）或月（）为周期的综合计算工时工作制。

（二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（ 1 ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资： 元/月（ 元/周）；

2、计件工资： （70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；

3、其他形式： 。

（二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的

规定支付加班工资。

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周 ）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）安排乙方进行体检。

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

（四）如甲方或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对用人单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

1、本合同所约定的工作任务已经完成；

2、

3、

八、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

九、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要约定的其他事项

（一）、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

1、乙方被证实不符合录用条件的；

2、乙方在30日前未能提供入职规定应提交的相关资料的；

3、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；

5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的；

7、其它损害公司及派遣公司利益的行为；

（二）、招聘岗位要求及应履行职责：

（三）、甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方及用工单位的管理。

乙方承诺严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。

（四）、违反本合同的责任：

1、甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

①、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

②、甲方未按本合同监督用工单位约定支付劳动报酬的；

③、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、乙方有下列情况之一的，应承担违约责任并无偿解除（终止）劳动关系：

①、泄露甲方及用工单位商业秘密，给甲方或用工单位造成损失的 ；

②、违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合按照甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有《劳动合同法》第三十九条之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的

③、乙方存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；

④、乙方无故连续旷工3天，年累计旷工5 天或未办理任何交接手续擅自离职的，将按自动离职处理；给甲方或乙方所服务的用工单位造成损失的，甲方有权依法追究乙方相关法律责任。

3、赔偿金：赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：竞业限制、专项培训（具体参见《竞业限制协议》、《专项培训服务协议》）。

4、无论因何种原因致使双方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求及时与甲方所服务的公司办理离职手续，按规定办理工作交接手续，包括且不限于工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、项目报告、客户资料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理《离职会签单》。

5、凡涉及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发策略和方法等方面的信息均属于甲方的商业秘密，无论乙方在职或离职，如乙方泄露了与甲方建立合作关系的用工单位商业秘密或者侵犯甲方知识产权的，并造成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方支付同等违约金和赔偿金。

6、除特别规定的情况外，工资（含奖金）将由用工单位直接汇入员工指定的银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，则视为支付完成。

7、乙方应遵守国家有关计划生育政策规定，如未在规定时间内提供计划生育证件、提供虚假证明或受其他部门追究法律责任时甲方有权与乙方立即解除劳动关系，由乙方承担一切法律责任。

8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出《续、终止合同通知书》，若双方均未提异议，可签订续约本合同。

本合同（含附件）一式两份，双方签字后，各执一份，均具有同等法律效力。

附件：1、附加声明书 2、派遣员工劳动合同补充协议书

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

法定代表人

（委托代理人）：

年 月 日 年 月 日

如乙方为首次与甲方建立劳动