湖南创高铝业集团有限公司

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称： 湖南创高铝业集团有限公司

法定代表人： 贺齐来

地址： 娄底市经济技术开发区太和工业园洪冠街 乙方（劳动者）姓名： ，性别： ，出生年月： ，民族： ， 居民身份证号码:---------------

家庭住址： 联系方式：

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方权利义务关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同。

第一条 合同类型和期限

（一）本合同为固定期限合同，合同期限自 年 月 日起至 年 月 止，共计 年 。 其中试用期 天或 个月，自 年 月 日至 年 月 日止，共 个月。

第二条 工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，工作地点

为 。

（二）在合同期限内，根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

（三）工作过程中，乙方同意接受甲方各项规章制度的考核管理，按照甲方的职位说明书或岗位职责要求，按时完成规定的工作任务，达到甲方规定的数量与质量标准，是否达到标准由甲方根据乙方的岗位职责和绩效考核制度考核后确定。

第三条 劳动报酬

（一）试用期内每月固定工资为-------元。

（二）试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方的工资标准形式，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府有关最低工资的规定。如甲方的工

资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（三）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日，如遇假期或特殊情况可顺延，原则上不超过30号。

（四） 员工在以下情况中应该同意公司调整其薪资：

1、岗变薪变； 2、根据企业生产经营效益调整；

3、根据业绩表现；4、其它原因确实需要调整。

2、甲方有权根据本单位的经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，制定企业内部薪酬办法。

第四条 休息休假。

（一）乙方在合同期依法享受国家规定的各休息、休假的权利，并遵守甲方的有关休假制度。

（二）甲方因工作需要，安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，为乙方提供必要的劳

动条件和劳动工具，防止劳动过程中发生事故，减少职业病危害。

（二）甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定，并根据生产岗位的需要为乙方配备必要安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

（三）乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度和劳动纪律，严禁违章作业。

第六条 社会保险和福利待遇

（一）甲方依法为乙方缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（亡）和患职业病，工伤待遇按国家和地方有关政策依法规执行。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

（四）乙方的其他福利待遇按甲方的规定执行。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变

化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

（二） 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（三） 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不予支付经济补偿金。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、合同期内与其他单位建立事实上的劳动关系的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

7、乙方在工作期间有侵占、挪用甲方公司财产收受商业贿赂行为的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（五）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或或者劳动条件的；

2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；

3、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应书面提前三天通知甲方。

（六）甲方在试用期间解除合同，应向乙方说明理由。乙方在试用期间解除合同，应以书面形式提前3天通知甲方。

第八条 规章制度

1、 乙方应遵守法律法规及甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱护甲方的财产，节约原材料、能源，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，努力学习，提高思想觉悟和职业技能，服从管理，按时完成工作任务。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、处理、经济处罚等，直至解除本合同。

3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

4、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

技术信息和经营信息，包括但不限于设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

知识产权指包括但不限于专利、作品、商标等。

第九条 违约责任

1、甲方违反劳动法律法规及本合同约定，给乙方造成损害的，应当依法承担赔偿责任或给付经济补偿金。

2、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失：

a、甲方为录用乙方直接支付的费用（如：广告费、差旅费、招聘费等）；

b、甲方为乙方支付的培训费用；

c、造成的其他损失。

3、乙方违反甲方公司保密规定和竞业禁止规定，应当依法按本合同规定、《保密协议》承担赔偿责任。甲方的损失难以计算的，乙方应当赔偿因侵权所获取

的利益，并应当承担甲方因调查乙方侵权行为所支付的合理费用（律师费、差旅费等）。

第十条 本合同未尽事宜，双方协商解决。协商不成，按法律规定执行。

第十一条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动主管部门报备一份。

（特别说明：乙方确认，本合同内容在签字前已仔细阅读，并充分理解，不存在误解）

甲方：(盖章) 乙方：(签名) 年 月 日 年 月 日

第二篇：湖南省劳动合同书

湖南省劳动合同书

湖南省劳动和社会保障厅

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质： 法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）

姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

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（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行 工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 当前页码 - 2

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

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第十一条乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。

第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。

（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。

第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

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第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为 元。

第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、

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2、

3、

七、劳动纪律和规章制度

第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：

①

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②

③

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

第三十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十一条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十九条、第三十条终止、解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 当前页码 - 7

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

5、义务服兵役期间的；

6、担任集体协商代表在履行代表职责的；

7、符合法律法规、规定其他情况的。

第三十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签当前页码 - 8

字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十六条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

九、经济补偿与赔偿

第三十七条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十九条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第四十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执当前页码 - 9

行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动

合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

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2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。

第四十四条其他违约责任

十一、双方约定的其他事项

第四十五条 。

十二、劳动争议处理

第四十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

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（一）

（二）

（三）

第四十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方：（盖章）

法定代表人或（委托代理人）：（签名）

年 月 日

乙方：（签名）

年 月 日

鉴证机关：（盖章）

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鉴证人：（签章）

年 月 日

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