劳务派遣协议

甲方：联想移动通信科技有限公司上海分公司（实际用工单位）

乙方：上海思富物业管理有限公司（劳务派遣单位）

甲方因工作需要，委托乙方提供劳务派遣，双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规，就乙方为甲方提供劳务派遣事宜签订协议如下：

一．劳务派遣内容

1. 甲方将根据其业务需要，适时向乙方提出劳务派遣需求。乙方应按照甲方要求在本协议

约定的期限内向甲方提出符合甲方要求的劳务人员（以下简称“被派遣人员”）供甲方择优使用。

2. 乙方输出给甲方的被派遣人员，为乙方员工，由乙方与被派遣人员签订劳动合同，发放

工资，并办理各项社会保险。乙方与被派遣人员所签定的劳动合同期限应符合法律规定期限。

3. 甲方应提前十五天向乙方提出《劳动派遣需求/确认表》，该《劳务派遣需求/确认表》应

包括：劳务派遣岗位方及岗位要求、所需被派遣人数、被派遣人员应具备资格或资历、工作地点、工资待遇、派遣期限及其他条件。乙方应在收到甲方需求之日起七日内向甲方书面确认是否接受《劳务派遣需求/确认表》中的派遣需求，如乙方在上述期限内未向乙方进行书面确认，则视为乙方接受甲方的派遣需求。

4. 乙方应于接受甲方的派遣需求后，在甲方要求的派遣期限开始之日前七日内，向甲方提

供可选择的被派遣人员（该数量应多于甲方实际需要的被派遣人员数量）及其相关信息，如在甲方要求的时间内，乙方无法提供符合甲方要求的被派遣人员，则甲方可以选择：

（1）终止相应的劳务派遣需求，且不向乙方支付任何服务费用或其他费用；（2）延长一定期限，由乙方在该延长的期限内继续甲方提供可选择的被派遣人员。

5. 对经甲方确认同意乙方派遣的被派遣人员，乙方应向甲方出示其身份证、学历文凭、技

能证书等证件原件并提供上述证件的复印件。已方应于甲方确认同意之日起7日将补充了被派遣人员个人信息、派遣期限、工作岗位等内容的《劳务派遣需求/确认表》进行签字并返还甲方。

6. 经甲方根据双方书面确认的《劳务排线需求/确认表》作为本协议附件，与本协议具有同

等法律效力。

7. 如甲方根据工作需要在派遣期限内需便更被派遣人员签定书面协议，乙方向甲方提供其

与被派遣人员的该等协议后，甲乙双方将变更《劳务派遣需求/确认表》相关内容。

8. 甲方有权按照规章制度对被派遣人员进行考核奖惩，被派遣人员经考核不合格的，甲方

可终止劳务派遣，并退还乙方，对甲方造成损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿。

二．劳务派遣岗位及人数

相关劳务派遣岗位及人数以双方最终书面确认的《劳务派遣需求/确认表》约定为准。

三．派遣期限

1. 有关经甲方确认同意派遣的被派遣人员之派遣期限，以双方最终书面确认的《劳务

派遣需求/确认表》约定为准。

2. 如因甲方生菜经营等原因，甲方需变更派遣期限的，应提前七日通知乙方。具体事

宜由双方另行协商确定。

3. 如被派遣人员为女职工，且被派遣人员派遣期限在其处于孕期、产期、哺乳期时到

期的，派遣期限依法顺延至孕期、产期、哺乳期届满之日止，除非甲方另行书面通知，自被派遣人员孕期、产期、哺乳期届满之日起派遣期限自动终止，甲方不再另行书面通知乙方或被派遣人员，就上述情况乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人员，否则对因此所产生的全部责任（包括但不限于：应向被派遣人员支付的赔偿金等）均由乙方承担。

四. 费用及结算

1. 对于乙方派遣出的处于有效派遣期限的被派遣人员，甲方按每人每天 60 元（人民币）向乙方支付劳务输出服务管理费。

2. 甲方应在每月10日前将被派遣人员的工资、各项保险费用、劳务输出服务管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的账户。乙方账户是：

同时乙方应向甲方提供国家正规#5@p。

五．乙方责任

1. 对甲方确定的被派遣人员，乙方应在甲方派遣期限开始之日前为其办理完毕全部上岗手续。

2. 乙方应每月按甲方对被派遣人员考核的依据与被派遣人员结算工资，并于每月15日前向被派遣人员发放工资、要缴纳社会保险费（个人承担部分由乙方从被派遣人员工资中代扣），不得克扣被派遣人员的劳务报酬。

3. 被派遣人员的工伤、生育等事宜，由乙方负责向劳动保障部门申报。

4. 甲方辞退的被派遣人员由乙方办理相关退工手续。

5. 甲方有权查询乙方发放被派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费情况，甲方可以依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当全部向甲方赔偿。

6. 乙方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，对乙方违反法律法规产生的责任由乙方自行承担，对因乙方拒不承担相应责任且法律规定甲方需承担连带责任的，在甲方承担相应责任后，对甲方因此指出的任何费用或金额乙方应在甲方通知之日起 15日内向甲方赔偿，甲方也可以从到期应向乙方支付的费用中直接予以扣除。

六. 劳动保护

1. 乙方在劳务派遣前对被派遣人员进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。

2. 甲方负责北派遣人员到岗后的劳动纪律和安全教育，并向被派遣人员提供甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法。

3. 甲方应向被派遣人员提供符合国家规定的工作场所和劳动保护用品。

七．劳动报酬

1. 由乙方派遣的被派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。除非《劳务派遣需求/确认表》另有约定，在派遣期限内被派遣人员基本工资标准为：__________元（人民币）/月。

2. 甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。

3. 甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整被派遣人员的工资水平，但保障部低

于上海市规定的最低工资标准。

4. 被派遣人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的工作制度。

八．社会保险和福利待遇

1. 甲方按国家规定承担本市户籍的被派遣人员城镇社会保险；小城镇社会保险；生育保险金；工伤保险基金；残疾人就业保障及其他应缴纳的保险金费用，具体保险办理工作由乙方负责。

2. 乙方负责为被派遣人员到区社保中心申报缴费手续。

3. 甲方按国家规定承担户籍为非上海市的被派遣人员之综合保险费用。

4. 乙方负责对非上海市户籍的被派遣人员到相应的区外劳所申报缴费手续。

5. 乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》（各项保险等费用）。

6. 被派遣人员在甲方工作期间，可享受法定的假日及婚、丧、产、哺乳等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。

7. 被派遣人员在位甲方提供劳动服务期间，如按照甲方内部流程经过审批在国家法定假日共工作的，甲方应按国家规定支付加班工资。

九．工伤处理

1. 被派遣人员在为甲方提供劳动服务期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。

2. 甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。

3. 甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。

4. 乙方按《上海市工伤保险实施办法》和《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》配合处理，2000元以内的医疗费用乙方可垫资处理，超出2000元医疗费用后则由甲方垫资，工伤事故处理过程中发生赔付以外的相关费用由甲方承担。

十．发生下列情况甲方可将被派遣人员退回乙方：

1． 甲乙双方书面确认的被派遣人员派遣期限期满的；

2. 甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；

3. 被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止派遣关系的；

4. 被派遣人员在甲方工作试用期被发现不符合录用条件的；除非另有书面约定，被派遣人员在甲方的使用其为壹个月，自派遣起始日期开始计算；

5. 被派遣人员严重违反甲方劳动纪律或者规章制度且按照该等劳动纪律或规章制度，甲方可单方面终止劳务派遣（劳动雇佣关系）的；

6. 被派遣人员被司法部门依法追究责任的；

7. 被派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

8. 被派遣人员在甲方工作期间严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害的；

9. 被派遣人员不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；

10. 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与被派遣人员就劳动派遣事宜协商不能达成一致；

11. 被派遣人员除与乙方建立劳动关系外，同时还与其他用人单位建立任何形式的劳动关系的；

12. 法律、法规规定的其他情形的。

13. 对于本条第3、4、5、6、7、8、9、11约定的情况下，对于未履行之剩余派遣期限，

在甲方要求时，乙方应按照甲方要求为甲方重新派遣符合条件的被派遣人员；

以上情形中依法属于需乙方向被派遣人员支付经济补偿的，相关费用由乙方承担；依法属于需甲方向被派遣人员支付经济补偿的，相关费用由甲方承担，但乙方应提供有效协助。

十一. 被派遣人员因患病或工伤的，乙方与被派遣人员劳动关系顺延至规定的医疗期结束，医疗期内工资待遇由甲方按本市规定支付。

十二. 因下列情形产生的费用由甲方承担：

1. 被派遣人员在派遣期限内由于甲方原因停工，甲方应根据当地有关法律法规规定向

其支付劳动报酬。

2. 在派遣期限内因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与被派遣人员

的劳动合同的，对于乙方因此应向被派遣人员衣服支付的经济补偿。

3. 因甲方原因造成未及时为被派遣人员办理招工申报、缴纳各项社会保险，且在该期

限内被派遣人员发生工伤或大病住院费用所长生的费用。

4. 对于根据本协议终止派遣关系的，甲方应在每月1日至24日（如遇双休日，终止

时间应提前至双休日之前）前通知乙方当月终止派遣关系的人员名单（以下简称“退工（退保）名单”，否则，对因此造成的费用由甲方承担。

5. 因甲方无合理理由未及时将被派遣人员的工资及应缴纳的社会保险费用和管理费

通过银行划入乙方指定账户，造成乙方不能再约定的时间内发放工资及缴纳相应费用的，对因此所产生的责任由甲方承担。

十三、有下列情形产生的费用由乙方承担：

1. 甲方在规定时间内将退工（退保）的名单告知乙方，因乙方未及时办理退保而产生的费

用由乙方承担。

2. 对甲方按时支付各项费用后，因乙方原因乙方未及时向被派遣人员支付工资或为其办理

招工申报，缴纳各项保税险等费用所产生的责任及应支付的费用均由乙方承担（包括单不限于：应向被派遣人员支付的赔偿金、被派遣人员在派遣期间发生工伤或大病住院的费用、任何形式的罚金等。）

3. 乙方未在规定时间内与被派遣人员签订《劳动合同》而产生的费用（包括但不限于：赔

偿金、罚金等）由乙方自行承担。

十四、管理责任

1. 被派遣人员在派遣期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方应负责：（1）工伤

认定、伤残鉴定、工伤理赔等办理工作；（2）被派遣人员家属的安抚工作；（3）因此所发生的外来人员住院理赔工作（如有）。

2. 乙方应做好对派遣人员的日常管理和跟踪教育工作。

3. 乙方应协调甲方与被派遣人员之间的关系，处理被派遣人员在甲方工作期间与甲方发生

的劳动争议。

4. 乙方处理被派遣人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。

十五、任何一方要终止或解除本协议应提前三十天以书面形式通知对方，未提前通知的应给对方经济补偿，并在协商一致后双方可终止或解除协议。任何一方违约，由此造成的损失及产生的责任由违约方承担。

十六、本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规和上海市法律规定不一致的，按国家和上海市法律法规执行。

十七、因本协议所产生的争议，任何一方可向上海市有管辖权的人民法院提起诉讼。

十八、本协议未尽事宜由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

十九、本协议自双方授权代表签字并盖章后生效，本协议一式贰份，双方各执壹份。各份协议具有同等法律效力。

甲方：（盖章）

代表人：（签名）

年 月 日

乙方：（盖章） 代表人：（签名） 年 月 日

第二篇：年劳务派遣合同(保洁)

劳务派遣合同书

甲

乙

签 署

方： 方： 期： 年 月 日 日

劳务派遣合同书

甲乙双方基本资料如下：

甲 方：

法定代表人（或负责人）：

公司地址：

联系人及电话：

传 真：

乙 方：

法定代表人（或负责人）：

公 司 地 址：

联系人及电话：

传 真：

甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和北京市人民政府有关规定，经友好协商，本着平等自愿、公平公正、协商一致、诚实守信的原则，签定本合同，并承诺共同遵守。

第一章 总则

第一条 合同期限：本合同自 年 月 日起，至 年 月 日

止。

第二条 工作岗位：

甲方派遣员工按照乙方用工需求派遣到 乙方要求的 岗位上，工

2

作期间，如遇岗位调整，乙方应与派遣员工协商进行，所涉及转

岗培训和教育等事宜，由乙方负责。

第三条 工作时间：

工作时间按乙方工作特点和出勤要求等规定执行，实行综合工时

制或不定时工作制的，由甲方另行报批。

第四条 合同定义

（一）工资：乙方在接受甲方派遣员工时须明确该派遣员工的工资收入，

并书面通知甲方，填写《派遣员工通知书》（附件1）。派遣员工的

工资由甲方代为发放，当月工资乙方需在次月 5 日之前划拨至甲

方账户。

第二章

第五条 乙方权利：

（一）有权对甲方推荐的员工进行选择，或自行确定所需人员。

（二）有权决定派遣员工的派遣期限和试用期，并在试用期内将派遣员

工退回甲方，但应书面通知甲方并提供派遣员工不符合录用条件

的依据。

（三）如派遣员工违反乙方规章制度或劳动纪律或被依法追究刑事责任

的，乙方有权返回派遣员工，且不需要支付经济补偿金。

（四）有权提出与派遣员工协商终止派遣，但须提前 35天书面通知甲

方，由甲方与该员工签订解除合同通知书。

（五）乙方有权确定接受甲方派遣员工的派遣期限在本合同期限之内。

若本合同期满后乙方同意续签，则乙方有权相应延长派遣员工的

3 乙方权利和义务

派遣期限。

第六条 乙方义务

（一）乙方应对甲方派遣员工在正式上岗前进行必要的岗前培训，包括

工作流程、规范及安全教育等。

（二）乙方依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、

第二十七条的规定辞退派遣员工时，应当依据国家规定给予派遣员工的经济补偿金直接支付给甲方，由甲方支付给该派遣员工。甲方应及时将经济补偿金支付给派遣员工，由于甲方违反本条规定给乙方造成的损失由甲方承担。

（三）有义务向派遣员工公示劳动纪律和公司各项规章制度，确认派遣

员工已知悉。

（四）按时、足额向甲方划拨其代发的派遣员工的工资。乙方应当按照

国家工资政策和同工同酬的规定，适时为员工调整工资。

（五）每决定需要一名或多名派遣员工，应向甲方发出《派遣员工通知

书》（附件1）确定派遣员工、派遣期限、试用期、实行的工时制度等。

（六）应在派遣员工的派遣期限期满前 35日，以书面形式通知甲方是

否继续接受派遣。不继续接受派遣，可在派遣期满时将员工退回甲方并无需向甲方支付经济补偿金。决定继续接受派遣的，应明确派遣期限。

（七）如派遣员工被乙方退回甲方而与甲方发生纠纷提起诉讼、仲裁时

乙方应向甲方提供有关资料和证据,由于乙方过错导致甲方败诉,

4

乙方应承但相应责任。

（八）派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病，乙方有义务负责及时

救治及保障派遣员工依法享受各项工伤保险待遇及工伤保险条例中规定的相关待遇的连带义务。

（九）为保护派遣员工的合法权利，乙方应保证:

1、为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件。

2、乙方保证安排员工的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重

或者其他特种作业。如果安排员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按有关标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

3、乙方及其管理人员负责保障员工在劳动（工作）过程中的生命安全

和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、派遣员工在乙方工作期间患病或非因工负伤，乙方应承担并保证派

遣员工享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的规定。

5、按国家规定保证派遣员工的休息、休假。

6、按国家规定保证女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受国家及北京

市规定的相应待遇。

7、按乙方规定的标准为派遣员工提供差旅费和补贴。

5

第三章 甲方权利和义务

第七条 甲方权利：

（一）每月按时收取乙方当月应支付的工资。

（二）有权对乙方违反本合同和侵害派遣员工利益行为提出书面意见，

进行交涉。

第八条 甲方义务：

为派遣员工办理聘用(退工)手续、代发工资、代缴个人所得税、

代缴社保费、职称确认(评审)、人事档案管理、出国(境)政审等。

（一）接到乙方的《派遣员工通知书》后，应为乙方决定派遣的员工办

理合法聘用手续，并根据乙方通知书中确定的内容与派遣员工签

定劳动合同，同时书面通知乙方。

（二）根据乙方工作需要，为实行不定时工作制或综合工时制的派遣员

工向劳动行政部门办理报批手续。

（三）如遇国家政策调整相关社会保险费用，甲方须提前30日书面通知

乙方，并提供相关法律文件。

（四）为乙方提供相关人事、劳动保障政策咨询。

第四章 违约责任

第九条 甲方无正当理由而延迟向派遣员工发放工资的，除全额补齐外，

还应按国家规定标准向员工支付赔偿金。

第十条 乙方无正当理由而延迟向甲方支付应付的员工工资的，每延迟1

日按应付款的万分之五向甲方支付滞纳金。乙方需按时、足额向

甲方划拨其代发的派遣员工的工资，否则由此引起的其它相应责

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任由乙方负责。

第十一条 甲、乙双方未按本合同约定履行义务而导致对方蒙受经济损失

的，应赔偿对方经济损失。

第五章 其它

第十二条 本合同未尽事宜，若国家法律、法规和北京市有相应规定，则第十三条

第十四条

第十五条

第十六条

按相应规定执行，或由甲、乙双方协商解决。 本合同所涉及的派遣员工、派遣期限、员工工资、试用期、执行的工时制度等均以乙方向甲方出具的《派遣员工通知书》及《续派遣员工通知书》（附件2）中的内容为准，同时附件1、2作为本合同的附件，与本合同具同等法律效力。 本合同若与国家或北京市有关的法律、法规相抵触，按国家或北京市有关规定执行。若遇相关政策、法规调整，则按新标准执行。 本合同履行过程中，若甲乙双方或某一方有变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲乙双方或某一方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，不得侵害员工合法权益，并将变更内容以书面形式告知员工。 本合同的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本合同，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。 7

第十七条 本合同有效期限为一年。合同到期前如双方希望继续本合同项

下的服务，应另行签定书面续签协议。乙方有权提前30日通知

甲方提前解除本合同

第十八条 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方： 乙方：

（盖章） （盖章）

甲方法定代表人（或委托代理人）： 乙方法定代表人（或委托代理人）： 签字（或盖章） 签字（或盖章）

开户名称：

开户银行：

甲方帐号： 乙方帐号:

签署日期： 签署日期： 年 月 日 年 月 日

附件1 ：

《派遣员工通知书》

（由乙方向甲方出具）

8

我公司拟自 年 月 日起接收派遣 先生/女士，担任公司 职务，接收派遣期限自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期 月。工资标准 元/月。

（盖 章）

年日

------------------------------------------------------------------------------------------------

《派遣员工通知书》回执

（由甲方向乙方出具）

贵公司拟自 年 月 日起接受派遣 先生/女士，担任 职务。我公司已为其办理相关派遣手续，派遣期限自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期 月。工资标准 元/月。

京驰（北京）人力资源服务有限公司

（盖 章）

年日

附件2：

《续聘员工通知书》（式样）

（由乙方向甲方出具）

9

：

我公司拟在 先生/女士与贵公司签订的劳动合同到期时，继续接收派遣 先生/女士，担任公司 职务，聘期自 年 月 日至 年 月 日止。工时实行 工时制。工资标准 元/月。

（公司）

（盖 章）

年月日

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《续聘员工通知书》回执（式样）

（由甲方向乙方出具）

（公司）：

贵公司拟继续接受派遣 先生/女士，担任公司 职务，聘期自 年 月 日至 年 月 日止，我公司已为其办理相关续派遣手续，工时实行 工时制。工资标准 元/月。

（盖 章）

年月日

10