公司员工请假制度
一． 目的
为加强公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据有关规定和公司实际情况特制定本制度。
二． 适用范围
本公司全体员工
三． 请销假程序
1. 员工有事或生病请假，需填写请假条，注明请假原因及天数，由部门各级领导签字后，交总经理审批同意后方可休假。
2. 特殊情况不能填写请假条者，需电话向本部门负责人请假，由部门负责人报告至副总及总经理，且请假人需在事后补填请假条。
3. 请假条签字完后，交由公司行政部备案留底。
4. 请假人返回工作岗位后，需向公司行政部报备销假。
四． 请假规定
1. 公假
① 国家法律法规规定的节假日。
② 公司临时宣布的其他事由或查体、培训等。
③ 所在地区内发生自然灾害，交通受阻，不能按时到公司的。
2. 事假
① 员工因事请假原则上一次最长不得超过三天。
② 因事请假4小时以内（含4小时），扣除当月全勤奖50元、8小时以内（4小时以上，至8小时）扣除当月全勤奖100元。
③ 因事请假两天以内的（含两天）扣除当月所有全勤奖金。
④ 一个月内累计事假超过三天的（含三天）扣除当月所有全勤奖金；绩效奖按照评价指数的70%发放。
⑤ 一个月内事假累计达到5天或5天以上者，扣除所有全勤奖以及其他各项补贴后按实际出勤天数计发工资。
3. 病假
① 员工请病假4小时以内（含4小时），扣除当月全勤奖50元、8小时以内（4小时以上，至8小时）扣除当月全勤奖100元。 ② 员工请病假两天以内的（含两天），扣除当月所有全勤奖。
③ 员工请病假三天以上的（含三天）需提供市、区级或镇级医院证明。
④ 病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。
⑤ 患病或非因工负伤的医疗期按照国家劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款实施。
4. 婚假
① 按照法定年龄结婚的给予三天假期。
② 晚婚的给予十七天假期（即男满25周岁，女满23周岁）。 ③ 双方异地结婚的适当给予路程假。
④ 再婚的给予三天假期。
5. 产假
① 产前假十五天。
② 晚育的除按国家规定的产假外，增加六十天假期，男员工护理假
七天。
③ 怀孕不足两个月流产的，产假为十五天。
④ 怀孕满两个月不足四个月的，产假为三十天。
⑤ 怀孕满四个月以上（引产）的，产假为四十二天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。
6. 丧假
① 直系亲属去逝，给予三天假期，一次休完。
② 旁系亲属去逝，根据实际情况给予一到两天假期。
③ 路程遥远的给予路程假。
7. 因工负伤的员工出具医院及有关部门的证明后，按照国家有关规定进行休假，痊愈后应及时回公司工作，工伤期间工资发放参照公司所在地区标准执行。
8. 哺乳时间的规定
① 有不满一周岁婴儿的女员工，公司给予哺乳时间每日两次，每次三十分钟，也可合并为一次使用，共六十分钟。
② 哺乳时间根据居住远近给予适当的路程时间，但每次最长不超过三十分钟。
③ 有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间三十分钟，超生的无此待遇。
④ 超过哺乳时间按迟到处理。
9. 请假时间可以以加班时间做充抵，需要在请假条中注明，但前提是必须先有加班工时，且加班工时数足够充抵请假的时间，然后
才可以做充抵，否则不予充抵。
10. 员工有手头工作未做完的，请假时必须交接无误后再离开。
11. 在公司内打架斗殴致伤者，公司停发全部工资和奖金。
12. 请假理由不充分或妨碍工作的，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。
13. 员工出差需提前一天填写“出差申请表”，报领导批准后交由行政部备案留底。
附：本制度未尽事宜均按国家和地区有关规定执行。
本制度自宣布之日起正式实施。
青岛味之源食品有限公司
2012-11-21
第二篇：公司员工请假管理规章制度
申通公司员工请假管理规章制度
郑申【20##】第（4）号
第一章总则
一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工
第二章请假程序
一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准
一、 公司请假标准见下：
(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;
(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;
(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将另行处理;
(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;
(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);
（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;
（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定
一、 事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、 假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
八、本制度自发布之日起开始执行(20##年3月1日)，解释权由河南申通实业有限公司行政部。