博匠装饰设计有限公司人事制度

一、公司做休安排与休息

违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五项 本公司员工实行六

天工作制：上午9:00——12:00.中午吃饭一小时，每天工作时间

8小时，实行轮休制。公司根据实际情况安排工作日程。打卡考

勤：平时以考勤机或外出记录的时间为考勤依据。

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到15分钟以内的，

每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时

的扣全天工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；3

0分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半

天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作

开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一

次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失

的，由责任人自行承担。

6、查岗：不定期查岗。查岗时不在岗位。又无相关手续按旷工处理。

二、请假制度

如因私事不能正常上下班，必须填写“请假单”由相关负责人批准。

如无特殊情况，员工年事假不得超过10天，员工月事假不得超过3天： 第 1 页 共 8 页

假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、等。凡发生以上者

取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院

证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每

月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过

30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，

但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提

前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

三、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三

天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

四、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次)。如因私事不能正常上下班，必须填写“请假单”由相关负责人批准。

五、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。上班时间外出，必须按规定填写“外出申请单”经审批后方可外出。

3、换班：需调班的，需提前一天填写“换班申请表”经审批后方可换班。 第 2 页 共 8 页

六、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计。

七、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。预计出行人数、天数、往返乘坐交通工具，提出预算，经总经理或董事长批准后交由人事行政部备案，财务部核准后方可成行，

2、外勤出差餐费补贴为10元午餐，晚餐原则上不予补贴，晚上确需加班，经本人与财务部申请，按每人每餐10元计发。

3、外勤出差交通费凭据实报实销{交通工具指公交车，地铁，摩托车}

4、公司加班、开会、出差至22:30后，如无公车回家，可乘坐出租车，凭票报销，但最高不能超过50元，超过部分自理。

八、雇用

1、公司各部门如因业务需要必须增加人员时，经总经理批准后.由人事单位进行招聘考选事宜。

2、新人员通过考核后，由人事部办理试用申请表.原则上员工试用三个月.作业员试用40天，期满考核合格者.方的正是雇佣。成绩优良者可适量缩短试用时间。

3、试用人员在试用期间如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用.试用三日者不予以工资结算。

4、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

五、用车

1、公司车未经公司负责人与总经理同意不的私自开动。如若用车需经过申请批准后方可使用。

2、在不知情的情况下私自用车者以警告.罚款 元处罚。

二、请假及外出开展业务

1

薪资与福利

1、员工薪资发放日期为次月的10日。逢节假日则顺延.

福利政策

1、为员工提供培训机会。

2、为员工提供发展平台。

3、员工享受以下法定节假日：

① 元旦天。

② 春节 天。

③ 清明节 天。

④ 劳动节 天。

⑤ 端午节 天。

⑥ 国庆节 天。

⑦ 中秋节 天。

员工守则

职业素养要求

1、形象：端庄大方。热情有礼。谈吐：温文尔雅，简洁明快。妆容：保持清爽，

干净给人以健康之感。

2、早上到办公室或工地见到同事客户上级时，应主动至好。

3、同事遇到困难时每位员工均有责任和义务帮助解决困难，提供必要的援助。

4、外出办事的工作人员，进去客户办事机构办公室前，应先检查仪容仪表并适

度敲门，待允许后方可进入，进入后应先使用礼貌用语。

5、工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听，接听是必须按标准应答：您好，

博匠装饰有什么可以帮到您。若邻座得同事不在应为其接听电话.并记录留言.接打电话要应语调平缓.声音柔和适度。不得大喊大叫.影响他人工作.也不可无精打采.影响公司形象。

6、热诚待客，使用礼貌用语，守时守信，不卑不亢。不做有损公司形象和人格

的事。

7、严禁随地吐痰.乱丢垃圾办公场地，资料室等禁烟区严禁抽烟并正确引导来访

客户不在办公区吸烟。

8、所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象行为和言词。 工作纪律

1、上班时必须正确佩戴工作卡.不戴工卡者处以20元一次的罚款。

2、上班时间不得玩游戏，违者处以300元一次的罚款。不准聚众闲聊、喧哗追

逐嬉戏等。

3、会议时将手机调为震动.途中离开需向会议主持人请假，会后自觉摆好物品和

椅子，休假期间手机不能关，保持可联络状态。

4、会议途中尊重主持人或发言人.不随意插话或抢话.

5、上班时不得随意离岗窜岗.

员工行为基本准则

1、员工应遵守公司一切规章制度：

2、员工应服从公司的组织领导与管理.对未经明示事项的处理应请示上级.遵照

指示办理.

3、员工应紧职尽责，精诚合作，爱岗敬业，积极进取。

4、员工应严格保守公司的经营，财务，人事，设计。客户信息等商业机密.公司

档案，文件，资料，图纸，客户信息未经许可不得携带离开公司.

5、员工不得损毁或非法侵占公司财务，不贪图便宜：

6、员工必须服从上级命令.有令即行，有禁既止.如有正当意见应在事前陈述，

如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥予以协助

7、对于非本人工作职权范围内的的机密工作做到，不打听，不猜测，不参与小

道消息的传播。

8、公司员工应团结协助.互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情，和谐相处。

不聚众拉帮结派。

9、遵纪守法.遵守公共道德。

10、 不贪污，不打架，不受贿，不赌博，不吸毒等。勇于检举揭发违法乱纪

行为。

11、 爱护公物.注重节约.反对浪费.养成人离开前随手关灯，电风扇.空调。

电脑。

安全卫生

1、严禁在工作场所吸烟。

2、严格遵守施工现场的安全规范。

3、定期维修保养所有设备，保证设备安全运转。

4、严格遵守施工现场文明管理.养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑.烟头，杂

物保持现场清洁。

奖罚

本公司对员工奖励分类：表彰，奖金，加薪，升职。

公司对达到以下条件之一者给予奖励

一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、 奖励涉及对象：公司所有员工。

三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、 奖励事项分类：

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出） 第 5 页 共 8 页

（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；

（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）

（5）对突发事件、事故妥善处理者；

（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

（7）全年出满勤的；

（8）为公司带来良好社会声誉的；

（9）其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）

（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）

（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；

（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；

（4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

（6） 拾金（物）不昧者。

员工处罚制度

一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

二、处罚涉及对象：公司所有员工。

三、处罚方式：

（1） 通报批评；

（2） 一次性罚金；

（3） 减薪；

（4） 留用察看；

（5） 辞退；

四、处罚事项分类：

1、 重量级处罚：

1、 故意造成重大过失，造成重大损失；

扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。

2. 损失/遗失公司重要物品、设备；

1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；

500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；

500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。

4. 包庇职员舞弊，弄虚作假；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。

5. 泄露公司机密；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

6. 品行不正，有损公司名誉；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

8. 全年旷工达4天以上；

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。

9. 在公司内打架，从事不良活动。

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。

10、造谣滋事。

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。

二、一般性处罚：

1、 玩忽职守或督导不力而发生损失；

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元（视级别不同而定）。

1、保护公司财产安全方面做出突出贡献者。

2、业绩突出，为公司带来明显效益者。

3、对公司的发展提出合理话建议.给公司带来明显效益者。

4、举报他人飞单，飞项，赌博，挪用，受贿既向外提供公司商业秘密信息者。

5、其他规定制度应予奖励行为。

本公司对员工惩罚分类：警告，记过，辞退，开出。

一.警告

有一下情形之一者予以警告

1、无故迟到早退者。

2、上班无精打采.工作怠慢者。

3、在工作时间谈天嬉戏，离岗，串岗者。

4、违反《职业素养要求》者。

5、违反《工作纪律》者。

6、对顾客要求咨询未做积极正面的回应者。

7、应过时发生工作错误，情节较轻者。

8、检查或监督人员未认真履行职责者。

9、未经许可携带公司物品外出者。

10未经许可用办公电话接打私人电话者。

11对客户，上司，同事无礼粗鲁，吵架者.

12在禁制吸烟区域吸烟者

13未及时完成上级领导交付的相关工作者。

二、记过

有一下情节之一者予以记过

1、对上级指示或有期限完成的任务，未申报正当理由不能如期完成或处理不当

由者。

2、不经许可擅自越权做主造成公司损失3000元以下者。

3、因设计，报价，质量造成损失5000以下者。

4、无故旷工者。

5、一年内受到三次警告者。

6、不执行公司安全，财产制度造成安全财产事故损失者。

7、在上班时间饮酒，影响工作者。

8、对同事恶意攻击或诬告.伪证，制造事端者。

9、拒不服从上司或其他管理人员的合理指挥，监督者。

三、辞退

有以下情节之一者予以辞退解除劳动合同，公司并保持追究经济损失的权利

1、一年内受到两次记过者。

2、不经许可擅自越权做主造成公司损失3000元以上者。

3、因设计，报价，质量造成损失5000元以上者。

4、连续旷工三个工作日以上<含三个工作日>者。

5、不执行公司安全.财务制度，造成公司财产损失5000元以上者。

6、拒不执行上司调派工作，公然侮辱上司者。

7、利用工作之便，私自接受商业回扣者。

附则

公司可根据实际情况对本制度条款作出修改，调整和补充，任何修改或补充公司会通知各员工。

本制度根据公司人力资源相关制度制定，由行政部负责解释。

本制度经公司总经理批准后，自公布之日起实行。

第二篇：物业公司考勤及请假制度

重庆兆甲物业管理有限公司考勤及请假管理制度

第一条 目的

为加强公司劳动纪律和工作秩序，规范考勤和请假行为，特制定本制度。

第二条 适用范围及管理归属

本制度适用于重庆兆甲物业管理有限公司全体员工，由公司综合管理中心归口管理，并由综合管理中心负责解释。

第三条 考勤时间

1、办公室工作人员执行固定工时与弹性工时相结合的工时制度，原则上按以下时间实施考勤：

5月1日至9月31日：上午8：30—12：00，下午14：00—18：00；

10月1日至次年4月30日：上午9：00—12：00，下午13：00—17：30；

但属于本职工作内的重大或紧急事务，无论何时，均应在第一时间前往处置。

2、各业务部门员工执行综合计算工时制度，根据工作性质不同，实行两班或三班轮班，具体以各业务部门轮班表为准。

第四条 考勤种类及相关规定

1、迟到：比规定上班（含轮班）时间晚到，当月迟到第一次扣10元、第二次扣20元、第三次扣40元，当月迟到累计每满5次加计一天旷工。

2、早退：比规定下班时间早走。每早退一次处罚30元，当月早退累计每满5次加计一天旷工。

3、离岗：在规定的上班时间内未经直接上级主管批准擅自中途离岗。离岗30分钟（含）至60分钟以内处罚50元，离岗60分钟（含）至120分钟以内处罚100元，离岗120分钟以上按1天旷工处理。

4、旷工：无故缺勤。以下情形列为旷工：未按本制度规定履行请假手续；未按本制度规定要求进行考勤打卡；无正当理由不服从上级主管或公司领导合理的工作任务分配及工作岗位调整；无正当理由不参加公司或部门安排的学习、会议或活动。

旷工1天扣罚3天所有工资及津贴。旷工发生下列情况之一的予以开除，公司并不承担任何经济补偿：当月累计旷工3天；季度累计旷工6天；半年累计旷工10天；一年累计旷工15天。

5、夜班报班：凡上夜班的人员，由客服中心上班人员负责组织从晚十点起至次日七点止，每半小时报一次班，报班情况由客服中心上班人员做好记录，每月累计后报综合管理中

心实施考勤。夜班人员应报而未报班的，处罚5元/人/次，客服中心上班人员应组织报班而未组织报班的，处罚10元/人/次。

6、请假：依请假类别按本制度关于请假的相关条款进行处理。

7、出差：指因公事被领导或上级主管派遣去合川城区以外办事，且时间在一天以上。出差须在公司综合管理中心或项目中心内勤处填写《出差审批单》，上级主管审核和有审批权的公司主管领导批准，出差返回的第二日必须正常上班。出差视为正常出勤。

8、外勤：当天临时外出办事。须在公司综合管理中心设置的员工去向标示牌上登记标明去向，并接受上级主管、公司领导和综合管理中心的核查；一天及以上的外勤视为出差，按出差程序办理，若因特殊原因来不及事先报批的必须在外勤返回后的3天内补办，过期不予补办，未办理审批程序的按旷工处理。

9、公休和节假日：

因物业公司服务性质，每月公休4天，办公室人员原则上每周休周日，业务部门具体以排班表为准。

法定节假日，办公室人员原则按国家规定执行，各业务部门原则按国家规定结合部门业务需要实行调休或轮休。

女职工“三八”妇女节下午休假半天。

10、加班：

（1）为完成每日工作目标任务员工自行延时当班的，原则上不作加班也不作调休。

（2）公休日确因工作原因按上级要求当班的，原则上只能调休，并预先在综合管理中心或项目中心内勤处填写《调休审批单》，经部门负责人核查，项目经理审核，主管领导审批后方可调休，不再计算加班工资；业务部门公休日为排班的不能再进行调休；公休日自行当班的，不能进行调休。

（3）法定假日办公室人员原则上不安排加班，业务部门实行调休或轮休，确实因为特别原因，不得不安排加班或业务部门无法安排调休轮休而必须安排加班的，由部门主管核查，项目经理审核报主管领导审批后方可，此类情形按国家并结合公司规定依其本人基本工资标准计算加班工资。

（4）凡享受了年终业务奖励提成的员工以及实行佣金制的员工均不另行给予加班工资（因年终业务奖励提成和佣金中已包含加班工资）。

（5）所有未经审批程序批准自愿加班的均不享受加班工资。

第五条 考勤方式

1、公司总经理、副总经理不实行考勤，执行不定时灵活工时制度。

2、公司各项目中心经理（不含综合管理中心经理、财务中心经理）等项目经营管理负责人实行弹性考勤，即半天以内因工作需要由自己灵活掌握，半天（含）以上向主管领导作备案考勤审批，同时，公休及节假日等确因工作需要必须当班的，视为正常上班，不计算为加班。

3、其他员工严格执行考勤时间，上下班均在考勤系统打卡，刷卡记录和经领导批准的请假、调休、外勤工单等作为考勤的有效凭据。

4、凡须打卡员工不得委托或代理他人打卡，一经发现，双方均按旷工1天处理。

5、因公不能打卡者，复工后3天内须补卡，主管人员由项目经理签字后报公司主管领导签字认可，基层员工由主管签字后报项目经理签字认可，否则无效并视为旷工。

6、员工忘记打卡，当月内须补卡，由部门主管向项目经理说明情况，在考勤卡上注明原由，并由项目经理签字同意，再由综合管理中心核准方可，且每月最多允许三次，超出则视为旷工。

第六条 请假种类

1、病假：员工本人因病、伤，诊查、治疗和病休不能上班而请假为病假。公司提倡小病不请假，请病假应持医院证明（2天及以上的病假须持县区级医院证明）。工伤在合法的治疗休息期内按出勤对待，超出期限并经批准的按事假对待，超出期限未经批准的按旷工对待。因打架斗殴等违反法律、法规行为造成的伤害请假的，一律按事假处理，触犯刑律的按旷工处理并予以开除。

2、事假：员工因私事请假为事假。

3、调（轮）休：员工因公差、私事、节假日等而调整上班和休息时间而请的假。

4、婚假：员工婚假按有关规定经批准后可休假3天，双方达到晚婚年龄的经批准可休假7天，员工配偶不在同地工作，需去外地结婚，可根据实际里程给予适当路途假。

5、丧假：员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，经批准可以申请3天丧假；旁系亲属（岳父母、公婆、本人亲兄弟姊妹）死亡，经批准可以申请2天丧假，须异地奔丧的，可根据实际里程给予路途假。确实因特殊原因丧假超过上述期限以及其他亲属死亡确实需要奔丧的，经批准后按事假处理，未经批准的，按旷工处理。

6、产假：

按国家和重庆市生育政策生产小孩，凭孩子出生证和医院证明依本制度规定程序请产假，产假须至少于正式休假前半个月向公司书面提出，并履行审批手续。产假的休假时间及待遇原则按重庆市相关生育保险规定并结合公司具体情况执行。根据某些特殊情况，产假确实需要超假的，经公司批准则按事假执行，未获批准的按旷工执行。

7、年假：

自入职本公司满1年起方有资格享受年休假。连续在本公司工作满1年不满10年的，年休假5天；连续工作满10年不满20年的，年休假10天；连续工作满20年的，年休假15天。年休假必须当年休完，不得累积到下一年度使用。全年累计，旷工、事假、病假超两个月的，当年不再享受年休假。

第七条 请假工资计算及相关规定

1、病假：

5天以下，不扣除工资津贴；5天（含）以上，15天以下，不扣工资，扣除津贴；15天（含）以上，3个月以下，扣除津贴，工资按60%计发，不足合川区最低工资标准者，则按合川区最低工资标准核发；3个月（含）以上，6个月以下的，则只按合川区最低工资标准计发生活费；超过6个月的按重庆市和公司有关规定执行。工伤按重庆市有关规定认定并按有关规定标准执行。扣除津贴的，取消同期相应的奖金。

2、事假：

事假按实际请假时间的比例予以扣发当天所有工资（含津贴），日工资＝月工资总额/26天，小时工资＝月工资总额/26天/当天应当工作的时间数。

3、调（轮）休：视同正常出勤，不扣罚工资。

4、婚假：

婚假工资津贴照发。

5、丧假：

丧假工资津贴照发。

6、产假：

产假按100%基本工资计发，取消津贴和同期奖金。

7、年假：

年休假工资津贴照发。

第八条 请假方式

1、所有员工请假必须填写《请假审批单》并按本制度规定程序审核审批后方可，因急病、急事不能提前申请的，需提前打电话通知，并在复工后3天之内补办请假手续。如没有提前申请或补办请假手续，按旷工处理。请婚假和产假需提前半个月申请，按程序获得批准后报综合管理中心存档。

2、《请假审批单》应登记的事项包括：请假人所属部门、请假人、请假日期、请假种类、请假事由、请假时间、审核审批签字等。

3、任何员工不得委托或代理他人代填写《请假审批单》，一经发现，双方均按旷工1天处理。

第九条 考勤及请假审批

1、根据本制度规定，需要在综合管理中心或项目中心内勤处填写各类考勤审批工单的以及需要填写《请假审批单》的，均必须填写，经有审核审批权的上级管理人员审核审批签字后，再交回综合管理中心或内勤处存档，作为考勤统计依据。

2、考勤及请假审批权限执行下列规定：

（1）基层一线员工，2天以内由部门主管审核，报部门或项目经理审批；2天（含）以上，由部门主管、经理分别审核后报公司主管领导审批，超过半个月以上的还需报总经理审批；

（2）部门主管，1天以内由部门或项目经理审批，1天（含）以上报部门或项目经理审核后再报主管领导审批，超过半个月以上的还需报总经理审批；

（3）管理部门经理，报主管领导审批，超过5天的，还需报总经理审批；

（4）项目中心经理，半天以内自行掌握，半天（含）以上，报主管领导审批，超过5天的，还需报总经理审批；

（5）任何职务均不得对自身的考勤工单和请假单进行审批。

重庆兆甲物业管理有限公司

二〇一二年三月二十日