管理制度

1、目的

为了规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、工作时间:

⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；

冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:00；

⑵ 每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，交由办公室。

⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。

3、管理制度：

⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.

⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到办公室；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由办公室。

  （6）上班期间禁止一切娱乐活动。             

  （7）由办公室负责检查。

4、请假制度

⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

（4） 请假的核决权限

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改。

5、休假制度

⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前向负责人申请；再送总经理审批

⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续。

⑶ 病假

◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其      ⑷ 事假

◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交办公室

◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

⑹ 年假

◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假。

6、迟到、旷工管理制度

⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。

⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

⑶ 旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。

⑷ 连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。

⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

7奖励制度

   根据一年综合表现进行年终奖励；工作一年表现突出给予    奖；工作满两年的表现突出给予    奖；工作满三年的表现突出给予      奖。

                                                                          

员工请假单

员工请假单

未签到情况说明书

 外勤工作登记表

办公用品领用计划表

第二篇：XX公司《考勤管理制度》范本(很规范)

XX科技有限公司

公  司  文  件

【2012】104号                                             签发人：

考勤管理制度

第一章      总则

一、目的

为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

二、适用范围：

本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。

第二章      工作制度

一、基本工作时间

实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

上班时间：8:30～12:00   13:30～18:00

实习实验室上班时间：8:00～11:30    13:00～17:30

二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）

1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

第三章  加班与值班管理制度

1、 定义

公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。

加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

除本章4（2）条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

2、加班时数限定

每月加班总时数不得超过36小时。

3、加班费标准

（1）公休日加班：计发200%的加班工资。

（2）法定节假日加班：计发300％的加班工资。

（3）加班小时工资的计算方法：

加班小时工资=（月基本工资）/20.92/8

（4）当月加班费在下月工资中一起发放。

4、加班的申请、审批、确认流程

（1）须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。

（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。

（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。

第四章  各类假期规定

一、病假

1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。

2、病假期间包含公休日、法定节假日。

3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

4、法定医疗期内的病假工资：

（1）病假在6个月以内的：

连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按50％计发

10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按60％计发

20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按70％计发

连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80％计发

（2）病假在6个月以上的：

连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按40％计发

10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按50％计发

20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按60％计发

连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70％计发

5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。

二、事假

1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。

3、事假期间不计发基本工资。

4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

5、事假期间不计入有效工作时间。

6、请事假最小单位为半小时。

7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。

8、忘刷卡：

l  上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。

l  上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。

三、婚假

1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

2、婚假天数：

早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；

晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；

再婚：仅享受3天法定婚假。

3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。

4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。

5、婚假、婚检假期间发放100％工资。

6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

四、丧假

1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。

2、丧假期间发放100％工资。

3、丧假期间包含公休日。

4、丧假计入有效工作时间。

五、计划生育假期

1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇：

（1） 孕期产检假

怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放100%工资。

（2）怀孕期流产休假

怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天；三个月以上流产、引产的，可休假50天。

对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。

（3） 产期产假

产假为90天（含产前15天）。根据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工资。

女方实行晚育者（24周岁后生育第一胎），给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。

女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。

（4） 哺乳期哺乳时间

有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放100%工资。

（5） 其他计划生育假

其他计划生育假按照国家有关规定处理。

2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理

如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。

对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。

七、年休假

1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给年休假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。不满一年的，如果报到时间在7月1日之前（不含）的，下一年可享有5天年休假；报到时间在7月1日之后（含）的，下一年可享有3天年休假。

2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：

累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。

3、年休假可以半天使用。

年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。员工申请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00－00:00)外其他不可跨中午休息时间填单。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

4、休假要求

（1）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。

（2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。

5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。

6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。

年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。

八、工伤

1、员工因工（公）造成病、伤、残等，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。

2、工伤假期间发放100％工资。

3、工伤假期间计入有效工作时间。

九、国家法定节假日

遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。

十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件执行。

第五章  请、销假制度及缺勤规定

一、请假制度

1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。

2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。

3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘书提交纸件申请。

二、销假制度

员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

三、请假审批权限

1、普通员工请假七天以内的（含七天），由部门主管审批。

2、一周以上的请假由总监审批。

3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。

四、缺勤规定

1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。

2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款，连续旷工3天按自动离职处理。

第六章  弹性上班时间

1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21:30，则第二天上班时间可以推迟到9:30。该天为弹性上班时间。

2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过21:00，第二天上班时间可以推迟到9:00。

3、弹性上班时间必须有前一天晚上21:30之后的刷卡记录。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在21:30之前，则不满足弹性上班时间的要求。

第七章  附则

一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。

二、本制度自签发之日起生效。之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。

三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。

附件一：员工请假、外出公干申请单

附件二：销假单

附件三：加班申请登记表

附件四：加班统计汇总审批表

附件五：部门月度考勤表

                                    

                                         二○##年二月二十日

报送：总裁、公司副总裁以上干部

主送：公司全体员工

有限公司                                                             二○##年二月二十日

附件一：

员工请假、外出公干申请单

部门：                              项目组：

注：1、员工请假、外出公干须提前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理制度。

2、请假、外出公干结束后，应在3个工作日内确认销假时间。

3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。

4、员工必须按要求填写申请单。如因单据填写不规范而造成单据无效，导致员工考勤记录异常，人力资源部有权不作任何异常记录的补充和调整。

附件二：

销       假       单

部门：                   项目组：        

考勤员：

附件三：

加班申请登记表

      部门：　　　　　　　　　　　　　项目组：

      工号：　　　姓名：： 　　　　　　　　　　　　   月份：    　　   年     月     

实际加班时数合计：          小时    

   注：1、此表由员工本人在加班前填写，并于下月初经部门考勤员统一审核。

    2、员工加班起止时间应对照实际加班时数审核，部门考勤员审核后在审核时数一栏中填写。

    3、对需发放加班工资的员工，该表作为《加班统计汇总表》的附件一同上报。

复核：           　　　　　审核：                      填制：                   

附件四：

 加班统计汇总审批表（　　年　　月）

部门：                      填报日期：        年       月       日

注：   此表须汇同《加班申请登记表》在下月第三个工作日前上报人力资源部，以作为加班工资的发放依据。     

           审批：    　　　     部门负责人：  　　　　　　　    考勤员：

附件五：

XXXX部门　　月度考勤表

部门名称：　　　　　　　　　　　　　　　　

注：√正常出勤、事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休调休、外出公干、旷工

考勤员签字：　　　　　　　　　　　部门主管签字：