哈尔滨慧诚世纪商贸有限公司
考勤管理制度
一、目的:为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。
二、适用范围:本制度适用于(除总经理副总经理外)本公司所有员工。
三、工作制度
1工作时间:
上午 8:00---12:00
下午13:00—17:00
实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
2打卡制度
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守。
打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
3.惩罚制度:
迟到10分钟以内扣5元、10-25分钟扣15元、25-60分钟扣30元、1小时以上按旷工处理(如有特殊情况须经许总同意)
四、休息与请假制度
每月定期休息2天,休息修提前至少一天向许总申请(同一天不能有两人以上同时休息)
请假需提前向许总申请,扣当月工资的1/30。如没有提前申请按旷工处理罚
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哈尔滨慧诚世纪商贸有限公司
款150元
五、加班管理
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。
加班申报及补偿规定按小时计算每小时10元。
注意:此制度自20xx年2月9日开始执行
公司 20xx年2月8日
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第二篇:小公司考勤制度
考勤管理
一. 工作时间
工作日:星期一至星期六 工作时间:每天工作时间8小时
上 午: 9:00——12:00 下 午: 13:00——18:00
午餐时间: 12:00——13:00 休息日:星期日
节假日:元旦、春节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行;三八妇女节给予女员工半日假期(下午)。根据国家规定或因特殊情况,公司可对作息时间进行适当调整。
二. 考勤打卡制度
1 员工每天应在上午9:00以前,下午18:00以后打卡,公司级领导、分公司总经理室
成员可不打卡,但每日工作时间不得少于8小时。
2 员工于规定上班时间后打卡者视为迟到,于规定下班时间前打卡者视为早退;超过上
述时间未打卡并未履行请假手续者视为旷工。
出现以下情况不影响享受全勤奖:
1) 当月迟到或早退各低于2次者(包括2次);
2) 一个月内累计迟到或早退时间相加低于30分钟(包括30分);
出现以下情况时,将不享受全勤奖,还需接受相应的处罚:
1) 一个月迟到或早退累计时间超出30分钟后,每一次的迟到或早退都将计入考勤,并予以每次10元的罚款,罚款将直接从工资中扣除;
2) 如若迟到或早退2小时以上者,未经提前请假,视为旷工半天,扣除双倍的天数工资,罚款将直接从工资中扣除;
3) 试用期人员,连续旷工3天以上者,视为自动离职;结算工资时,扣除双倍旷工天数工资;
4) 正式员工,累计旷工15天或请假超过30天,在结算与KPI挂钩的年终奖时,只可享有所得部份50%的奖金;
5) 在职员工,在年度考核中,迟到或早退累计达到90次以上者,公司将有权在下年度定岗时,不予以晋升,并视具体情况予以解除合同;
3 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代签到或签退),如发现替代
行为,替代人和被替代人均按旷工1天处理。
三. 加班
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2 员工加班需按管理权限由上一级领导审批,未进行事前报批的,一律不计加班 实行定时工作制的员工在每个工作日8:30以前或18:30以后、节假日或公休日的
工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为
加班
3 加班时间一般以倒休形式予以补偿,因工作需要不能以倒休形式补偿的,由主管总经
理或副总经理批准可予以加班费补偿
四. 休假种类
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2 婚假:婚假3天;符合晚婚年龄的增加晚婚假7天; 丧假:员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关
系直系亲属的丧事,给予3天假期;
3 产假和计划生育假:女员工生育前后给予产假90天,达到晚育年龄的增加产假15
天,难产增加产假15天,多胞胎生育,每多生育一个,增加产假15天;配偶生育,男员工可享受7天护理假;
女员工怀孕流产,怀孕不满4个月的,产假不超过30天;怀孕满4个月的,产假不超过42天;
女员工育婴,婴儿一周岁以内的,每天给予哺乳时间1小时,多胞胎每多生育一个,增加1小时。产假和计划生育假期间,公司将补贴相应天数的基本工资,不符合国家生育政策的员工,意外生育,将不享受补贴,并还需向公司申请事假;
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6 事假:需提前一天向部门经理提出申请,批准后方可休假; 病假:必须提供医院证明,否则以事假处理; 工伤假:视具体情况而定
五. 员工假期薪资管理
1 病假薪资:医疗期内,病假一天扣发日工资50%;病假累计超过30天的,一天扣发
日工资的90%;病假超过医疗期的,按劳动合同有关规定处理;
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3 事假薪资:事假一天扣发日工资100%; 旷工薪资:旷工一天,扣发当日双倍薪资。月度累计旷工5天,年度累计旷工15天
的,扣发全月薪资及50%年终奖金,并按照公司有关规定解除劳动关系;
考勤制度调整时间为20xx年3月1日,发布之后,正式按些制度执行,如有其他补充,公司将另行通知.
******** 行政部 2012-02-25