文/佚名
因为他信任我,所以我愿意为他赴汤蹈火。
没有什么东西能够比信任更能够调动一个人的积极性,因为他人对你的信任意味着你对他人的一种责任,让你时刻尽职尽责地去完成别人交给你的每一件事。信任有着无穷的魔力,它甚至比金钱更能够调动人的主动性和积极性。一句“我信任你”足以抵过黄金万两,会使对方铭记终生,感动终生。
一天,主仆二人来到一家客栈住店,主人对仆人很好,特地嘱咐客栈的伙计为自己的仆人安排一间上房,可是伙计半夜时分在店内巡逻时,发现那个要了上房的仆人怀中抱着一把剑,倚在主人的房门口睡觉。
客栈的伙计上前推醒这位仆人,说:“你怎么睡在房门口呢?我记得你的主人为你单独开了一间上等房啊!”
“是的,你说得没错。我的主人的确为我开了一间上等房,他每次外出都是这样做的。”仆人感激地说。
“那你为什么不睡在房间呢?”
“哦,不,我不能睡在房间,我要为主人的安全负责。”
“我们店的安全有保障,现在又是太平盛世,你就放心去睡吧。”
“不,我不能独自去睡而不管主人的安危,即使是太平盛世,我也不放心。”仆人倔强地说。
“你为什么对主人这么忠心呢?”
“因为主人时常对我说:‘你是我最信任的人!’”
“你是我最信任的人”就这么简单的一句话,就能够使这个仆人无论何时何地都感觉到自己肩上的重担,随时准备着为主人的安危献出自己的生命,信任的魔力可见一斑。
1.珍惜别人对你的信任。如果有个人对你说他很信任你,千万不要把这句话当作耳旁风,这说明你在他心中的分量是很重的。
2.信任一个人要让他知道。信任虽然有着无穷的魔力,但是如果只是把这种信任埋在心底,不做表露的话,是没有任何意义的。
第二篇:信任的速度有感
我们都知道,在《信任的速度》这本书中,作者把信用的四个核心比作一棵树,那当你看到这棵树的时候,在你的脑海里是否也会浮现出这棵信用之树,它所代表的诚实、动机、能力、成果是不是也深深地印在你的脑海里。从这幅图中我们可以清楚地知道:诚实是信用之树赖以生长的树根,也是人立世之本;动机是地表之上的树干;能力是树枝,是我们创造成果的能力;成果就是树上的果实,也是最容易被人们看到评论的地方。
能力篇
我觉得我很诚实,我觉得我的动机是好的。在读到能力这一部分的时候,书中所提到的跟上时代的步伐令我印象深刻,能力是我们提升信心的手段,既是提升自己的信心,也是提升别人的信心。当你没有这个能力去完成某件事情时,而为这件事本身及时职责范围之能的事情,你的信任度就降低。提升自己的专业能力是势在必行的。
也是我要讲述的第一点,活到老学到老,特别是从事教育这个领域,学习尤为重要。这也与后面再十三种行为中提到的追去进步是相互关联的。要给学生一杯水,自己得一桶水,要给学生一桶水,自己必须长流水,学习必不可少。不仅要学习书本当中的知识,也要不断的向在座的各位老师学习,取人之长,补己之短。尤其在当今这个时代,世界在飞速发展,知识更新的速度日益加快。应对千变万化的世界,就必须活到老学到老,要有终生的学习态度。
在如何追去进步,有一点是从错误中学习,从错误中领悟学习的方法,书中例举了爱因斯坦和爱迪生的例子,尤其是爱迪生的一句“我不是失败了了1万次,而是成功了一万次,我成功的排除了一万种不能用的材料和组合。”更好的阐述了这个观点。要是把这个运用到我们现实生活中,与我们工作息息相关的地方,那就是允许孩子犯错,不要剥夺孩子走弯路的权利,对漫长的人生而言,那条路上的风景,也许更美。所以我们要转换看问题的角度,也许换个角度看世界,世界会更加美好。
我在这里缺乏的最主要的就是与家长沟通的能力,
成果篇
以前,可以说在大多数尤其是以一件事依失败而告终的 或者没有达到预想中的结果时,总是会有人这样安慰你,或是没关系,重在参与,或是只要我们努力就好,结果不重要。我也是这样想的,有时也是这样的安慰其他人。但自从看了《信任的速度》这本书之后,才知道结果或者成果才是最最重要的,没有其他。正如丘吉尔说的“说我们尽力了根本没用,你必须成功地完成必须做的事”。这才是王道。所以不要在失败的时候自我安慰了。这也就是为什么在招聘或是求职信中,你所要填写的履历,你过去所取得成绩,必须是真实可靠的。这样会降低你新到一个地方或新任职务时所付出的信任税,这也只是降低而已,只有你真正做出成绩时,你才会取得信任红利。
那我们处在这个工作岗位上,我们的成果是什么,孩子的成绩提高了,孩子的态度与原来对比,有明显的改变,变得积极向上了,这就是我们要展示成果。当我们的成果展示给家长时,家长看的是满意的结果时,我们信任红利就会增加,是人人相传的口碑,是我们所说的品牌响应。之后我们的市场信任会增加,进而取得社会信任。反之,想想后果是什么,我们应该都很清楚。
成果其实也好解释,直白的说,如果我们不能完成应该完成的事,就会削弱我们的信任。另一方面,如果我们实现了自己所承诺的结果,就会树立一个正面的形象,声誉随之而来。
信任我觉得关键是沟通,没有通过沟通,不知道对方想什么?只有不断的沟通才能建立信任。这一点尤其体现在十三个行为当中,不管是直率交流还是明确期望,都显示出沟通交流的重要性。石油大王洛克菲勒说:“假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话,我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。沟通有很多重要性.理解对方.了解对方.最重要的是做到心中坦荡,诚实,.和对方没有隔阂。
用真诚的沟通建起彼此之间新人的桥梁。
改进执行能力
“如果你在哈佛商学院的两年学习中只能记住一件事,那件事应该是:二流的战略加一流的执行力要比一流的战略加二流的执行力强得多。” 执行力的定义很简单,就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。就拿我们上课来说,你学生在课堂的执行力如何,也直接体现了你能力的高低。执行力强,你在学生心中的信任度就高,反之则低。我们的能力提高了,执行力就会高,学生在课堂中学到的知识就会增加,随之家长对我们的信任度就会提高,之后连锁反应,声誉品牌随之建立。
给予他人信任可以振奋我们自己和他人的精神。他可以唤醒我们与生俱来的倾向,就是信任和被信任。他可以为我们的关系带来快乐,为我们的工作带来成果,为我们的生活带来信心。最重要的是,它可以为我们的生活个方面带来红利。那我们有什么理由不这么做呢?我们有什么理由不去激发信任呢?