第一章 总 则

第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动合同法》及其相关规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章管理制度。

第二条 本规章管理制度是公司制定提出，经员工代表讨论协商确定，已经向本公司全体内部职员公示。

第三条 本规章管理制度适用本公司内部所有职员，包括管理人员和一般员工，一般员工包括试用工和正式工，凡属本公司内部职员必须熟悉和遵守。

第二章 工作时间、考勤及调动管理

第一条 工作时间

1. 内部员工每周工作六天，每天8个小时工作制，工作时间每天从9:00

至12:30，13:30至18:00。（市场开发部：上午9:00上班打卡，由于工作性质的原因，下班时间较弹性。）

2. 周日内部值班人员按正常上班时间打卡，下班卡不作要求。

第二条 考勤管理

1. 考勤执行：

1.1内部各员工实行指纹感应方式打卡，每天打四次卡：9:00-9:05/上班；12:30-13:00/下班；13:30-13:35/上班；18:00-20:00/下班。（市场开发部人员由于工作性质的原因，只要求打早上上班卡，下班卡不作要求）

1.2 除以下人员，全体员工均应按照上述规定时间上、下班打卡，不得无

故迟到、早退。

1）因公外出或请假经本部门负责人批准者，需至少提前一天到人事部备案。

2）临时情况未能到岗，经过部门负责人批准者。

2. 考勤数据是纪录员工出勤情况、核算薪资的重要参照依据，所有员工都须遵守考勤制度，违反制度者根据情节严重程度给予相应处分。

3. 全勤奖：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。（以上均参照考勤机纪录）

4. 考勤异常情况处理：

4.1 迟到或早退

超过上班时间打卡和未到下班时间打卡的，视为迟到和早退。考虑到电梯堵塞和打卡需排队的情况，迟到、早退5分钟内，不记考勤异常，若有迟到、早退现象出现，起扣工资10元，超过一分钟的，按1分钟/1元扣除。迟到、早退超过60分钟按旷工处理，扣除当天底薪。（中午下上班时间迟到或早退，不列入扣除范围）

4.2 旷工

4.2.1旷工：上班时间内，员工非因公且未请假而不到岗的情况。

4.2.2每次旷工时间超过1小时不到4小时的，计旷工半天，扣发一天工资。

4.2.3每次旷工时间超过4小时不到8小时计旷工1天，扣发2天工资；全月旷工超过2次予以警告，并扣发3天工资，全月累计旷工达到2天予以通报，并扣发5天工资；全月旷工累计3天（含3天）以上作解雇处理。

4.3 漏打卡

4.3.1非考勤设备故障，且规定工作时间内，员工确在岗工作而忘记打卡的情况记作漏打卡，每人每月可有3次申诉，填写《考勤异常证明》，并经本部门负责人和总经理签字后可到人事部消除当日考勤异常纪录。

4.3.2因工作原因安排无法进行打卡的，需提前至少一天凭《考勤异常证明》经部门负责人审核和总经理签字后报人事部备案，凡未备案者视同漏打卡情况处理，并根据漏打卡次数扣除当月申诉次数。

4.3.3当月漏打卡超过5次（含5次）的，计旷工半天，扣发1天工资；当月超过8次（含8次），计旷工2天，扣发5天工资。

5. 考勤监督

公司各部门员工均可作为考勤的监督人，互相监督考勤管理规定的执行情况，人事部负责监督和保存原始考勤数据，对于考情数据有疑惑的员工可到人事部查证，并接受考勤投诉，根据考勤中存在的问题，按照考勤管理规定处理。

第三条 请假

1. 请假包括事假和病假两种。

1.1 事假是指因私人事务，需在工作时间外出，经相关负责人和总经理审批同意的。

1.2 病假是指非因工负伤或患疾病，需在工作时间外出诊治的。

1.3 请假审批

1.4 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假单》，逐级审批同意并到人事部备案，做好交接工作后，方可离岗；因身体不适等紧急或特殊原因本人不能亲自办理请假手续的，应在上班前托人代理请假或电话联系告知部门负责人，返岗后须按审批程序补办请假手续，否则做旷工处理。

1.5 员工请假一天以内经部门负责人及总经理批准同意；请假3天以上部门负责人需核实后报总经理批准；经理级人员请假需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到人事部备案（白色联行政部存档，红色联员工个人保留），否则请假不做生效，做旷工处理。

2. 请假期限

2.1事假（不含公休日及法定节假日）每次不得超过7天，年累计不得超过20天，超期若无相关负责人书面审批同意，则视为旷工。

2.2 病假（不含公休日及法定节假日）全年累计不得超过30天，期满因病情严重经医院证明须继续疗养者，须向人事部备案报总经理核准。

2.3 试用期内，除特殊原因外，每次请假不得超过3天（包含3天），试用

期内累计不得超过5天（包含5天），否则，视作试用期内不能胜任工作岗位与其解除劳动关系。

3. 请假扣款

事假与病假均以“天”为基本计算单位，不足半天（4小时）的按半天计算，超过半天不足一天（8小时）的按一天计算。事假、病假期间扣发工资标准为：月薪（提成奖金与话费补贴除外，但请假期间电话需保持24小时开通） / 26×请假天数。

第四条 调动管理

1. 公司可根据员工的工作岗位需要，确定员工具体工作时间。若员工调整

工作岗位的，应执行新岗位的工时制度。

2. 调动管理

1） 由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人

双方同意报总经理批准后，人事部按指示做相应的安排。

2） 批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文

通报。

3） 普通员工须在三天之内，部门负责人须在七天之内办理好工作交接

手续。

第五条 辞职管理

1） 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天（试用期为三天）向直接

上级提交《辞职申请书》，直接上级提交给总经理的同时告知人事部门负责人知晓，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门与总经理，以保证及时进行有针对性的工作改进。

2） 批准后，员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还

手续。

3） 人事部门统计辞职员工考勤与计算应领取的薪金。

4） 员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产清还手续，再在

约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。

5） 无论合同终止或解除，员工均应配合公司办理工作交接手续，并将

合同期内公司交给员工无偿使用、保管的物品、文件资料等如数交还给公司，如有遗失应予赔偿。

6） 员工工作交接期内无理取闹，纠缠领导，影响公司正常运作与工作

秩序的，本公司将提请公安部按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第三章 薪酬管理与待遇

第一条 薪酬管理

1. 内部人员的薪资架构大概分为三部分：基本工资+补贴+（奖金）

1） 会计部：底薪+职务薪资+话费补贴+（达标奖金）

2） 行政部（人事部）：底薪+职务薪资+话费补贴+（达标奖金）

3） 采购部：底薪+职务薪资+话费补贴+（达标奖金）

4） 市场开发部：底薪+职务津贴+餐费补贴+住宿补贴+提成奖金

1.1职务薪资（包含转正薪资与晋升薪资）：根据员工的工作年限、工作表现以及对公司的贡献度进行增调。

1.2 交通补贴：公司内部员工的交通补贴根据工作需要实行实报实销。

2.公司给予内部员工的月薪工资中已包含员工因工作需要须加班工作的工资部分，无特殊情况下，公司不提倡加班，内部值班人员按正常上班时间打卡，下班时间不做具体要求也不需打卡，完成好工作后可自行下班，但需服从公司的临时工作安排，加班费为50元。

3. 内部人员所得薪资还包括考勤扣款，具体考勤数据由人事部提供。

4. 达标奖金：具体的奖金核算则依据《业绩与货款达标奖惩方案》执行。

5. 无特殊情况下，内部员工的薪资统一由人事部在每月8号左右发放，

达标奖金则由老板在每月10号左右发放。

1. 内部员工如有薪资存在疑惑的，可及时反馈给人事部进行解答。

2. 福利待遇 1. 员工依法享有国家规定的法定节假日：

元旦，放假1天（1月1日）

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

清明节，放假1天（农历清明当日）

劳动节，放假1天（5月1日）

端午节，放假1天（农历端午当日）

中秋节，放假1天（农历中秋当日）

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

如因特殊情况安排员工加班，依员工正常工资的3倍支付。

2. 员工还依法享有休假福利：

2.1休假项目包括：法定假、婚嫁、丧假、产假、陪产假、年休假等。

1） 法定假：依照国务院发布的关于当年法定节假日安排通知和当地政府有关规定、公司有关管理规定执行。

2） 婚假：指达到法定婚龄的员工，在公司工作期间登记结婚（初婚），可一次性连续休婚嫁3天。申请该假期的员工，须持结婚证（原件）等办理审批手续。

3） 丧假：指配偶、子女、父母、岳父母或养父母、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹死亡，可休丧假3天。享有该假期的员工需提供相应的证明等（可事后补证明，一周内不补，视作事假）。

4） 产假：指已婚女职工生育时，产前、产后连续计算产假30天，产假结束后，由总经理根据工作需要重新安排工作岗位，并根据岗位调整情况对其薪酬标准准予调整。享有该假期的员工需提供相关证明（准生证、出生医学证明），否则视作事假。

5） 陪产假：指妻子分娩时，给已婚男职员7天的看护假（须在其配偶生育期间一次性连续休完），享有该假期的员工需提供相关证明（准生证、出生医学证明），否则视作事假。

6） 年休假：指在公司工作满一年的员工可根据国家有关规定享受一定的带薪假期5天。员工应以不影响工作为前提，服从公司统一的时间及人员安排。

2.2 审批流程

本人申请→所在部门负责人审批→人事部核准→总经理批准后执行。

2.3 以上有薪的假期统一按月薪/26×天数来计算。

3. 有开新的营业据点时，市场开发部晚上作业超过0:00点的员工次日可享受晚到岗的福利：作业时间超过0:00点至一点，次日可依据工作状况延长1小时上班打卡，作业时间超过2:00点，可依据工作状况延长2小时上班打卡，但次日上班到岗后需填写《考勤异常证明》，经相关人员核实报总经理签字后到人事部备案，否则视作迟到处理。

4. 公司不提倡员工借支，如有员工确实因个人因素须向公司借支现金，每人每月借支金额不能超过500元（包括500元），一年累计借支金额不能超过3000元（包含3000元）。如因特殊情况需超额借支，需在《借支单》上写明借支的详细原因经部门负责人核实后报总经理批准，借支金额不能超过当月工资的50%。

5. 公司根据员工岗位、工作内容提供适合的劳动工具机相关用品。

第四章 职业准则与行为准则

第一条 职业准则

1. 基本准则

1） 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉

遵守国家政策法规和公司规章制度。

2） 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不

做有损公司形象或名誉的事情。

3） 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊

重，互相协作。

2. 职业道德保证：

2.1遵守公司的商业秘密保护：

1） 员工有义务保守公司的经营秘密，务必妥善保管好所持有的商业文件与重要数据，未经公司许可，不得擅自泄露、告知、转让、传授、交付、移转给第三人或对外发表、公布、发布。未经授权，也不得任意复制、拷贝、探听、或收集公司任何的商业秘密；

2） 不得到与公司生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职或兼职；

3） 不得自行创业生产或经营与公司同类的产品，从事与公司同类业务或与公司有竞争关系的产业；

4） 不得劝诱公司其他知悉商业秘密和技术秘密的员工辞职；

5） 不得抢夺与公司有商业合作关系的客户资源。

2.2 不得挪用或窃取公司的任何物品为自己私用及他人使用，否则依盗窃

罪嫌移交公安机关办理。

2.3不得利用公司赋予的职权与资源做损害公司的事，经查证属实者，需依据对公司产生的实际损伤追究赔偿。

2.4对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

2.5不得散播谣言、滋生是非，串通他人挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工。

2.6 对于公司所交办的工作与任务，长期怠忽职守，不能按时按量按设定目标完成，被公司认定不能胜任者，可解除劳动关系。

2.7 不得故意损坏公物或浪费公司资产。

2.8 不得挪用公司公款或侵占公司财务或其它营私舞弊。

2.9不得不服从干部管理或干部指挥与顶撞上司或拒绝主管人员指挥监督。

2.10 不得利用公司职务便利收受贿赂而使公司利益受损，也不得利用公司资源去行贿他人来满足私欲。

以上为员工的职业行为准则规范，一经发现有任何违法此规范的行为，公司可立即解除劳动合同并有权利要求违反者承担赔偿责任，情况严重者，可追究其法律责任。公司的稳定与员工的保障需要各员工共同维护，对于以上违规举报人，求证后给予奖励100元/次。

第二条 行为准则

1） 工作期间衣着、发式整洁，大方得体。男士不得留长发、怪发，女

士不得奇装异服与浓妆艳抹。

2） 上下班应按规定排队打卡。

3） 上班时间不得从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、

玩游戏、阅读电子或纸制小说、长时间浏览网站与QQ聊天等。

4） 在公司不得随地吐痰与乱丢垃圾，污染环境卫生。

5） 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

6） 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，星奈吉公司”，通话

期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

7） 工作时间内应避免接听私人电话，如确实需要，应以重要事实陈述

为主，禁止利用办公电话进行私人闲聊。

8） 严禁将公司任何办公文具或其他物品取回私用。员工有义务爱惜公

司一切办公文具，并节约使用。

9） 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料，

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

10） 下班后员工自觉按规定关电脑、关水、关窗、关电、锁门。

以上为员工最基本的日常行为规范，财务年度内，违反一次者

予以警告，违反两次者须进行书面检讨，违反三次者予以通报并罚款100元，违反三次以上者罚款300元并通知取消其财务年度的年终奖金，并通报批评，更甚严重者，公司依据具体情况给予解雇处

理。公司的工作环境与友好氛围需要各员工共同维持，相互监督，对于以上违规举报人，求证后给予奖励50元/次。

第五章 员工权益

第一条 劳动安全

1. 公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2. 在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全

地带。

3. 公司员工接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应立即采取有效

措施保护公司财产安全。

第二条 权利保障

1. 员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意

见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

2. 对下列情况，员工有权提出申诉以得到公正待遇：

1） 认为个人利益受到不应有的侵犯；

2） 对处理决定不服；

3） 对公司的经营管理措施有不同意见；

4） 发现有违反公司各项规定的行为。

3. 申诉方式：

1） 逐级申诉或向公司人事部门直至总经理提出申诉；

2） 可书面或面谈两种方式进行申诉；

3） 受理申诉者应在五个工作日内给予回馈。

4）

第六章 附则

第一条 本规章管理制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，员工应熟

悉与遵守。

第二条 本规章管理制度未尽事宜或法律规定更新时，通过公告的形式补

充或更新。本公司保留对《规章管理制度》的一切解释权和修改权。

第三条 此前文件规定与本文件相抵触的内容，以本规范制度为准。

第二篇：考勤管理制度范例

考勤管理制度

1. 目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2. 适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3. 管理规定

3.1. 工作制度

3．1．1工作时间:周一至周五

上午 8：30---11：30

下午12：00—17：30

实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

1

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

2

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

3.2.4倒休

3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

3

3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%

3.3.3有薪节假日

3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。

3.3.3.2法定假日按国家规定执行。

3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

4

3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.5丧假

3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.6产假与哺乳假

3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。

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3.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

3.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

3.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

3.3.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

3.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

3.3.7计划生育假

3.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规

定，提供证明文件，给予3至15天假期。

放置宫内节育器 3天

节育手术 5天（男）、15天（女）

3.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

3.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

3.3.8工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3．3．9公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

3．3．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天 。

3．3．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

3．3．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人

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力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

3．3．9．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部

3.4请假制度

3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3.4.4请假的核决权限

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

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3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.4.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

3.4.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

3.4.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

3.5缺勤规定

3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.

3.5.2旷工扣款规定：

3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

3.5.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

3.6其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

4 附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

5 相关表样

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6.1《请假申请表》…………………………………………………………

6.2《加班申请表》…………………………………………………………

6.3《外勤登记表》…………………………………………………………

6.4《倒休申请表》…………………………………………………………

6.5《未打卡补签申请表》…………………………………………………

6.6《工伤报告表》…………………………………………………………

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人力资源部

二○一○年三月十五日

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