映湖餐厅考勤管理制度
一、考勤时间
早9:30上班,中午14:00下班,下午16:30上班,晚上20:30下班,每日中午轮流值班:14:00-16:30。所有员工均应按规定上下班时间签到。
二、考勤记录
1、员工正常下班按规定的时间至指定的签到处签到,考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的,需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工
1、迟到或早退一次者,限30分钟以内1分钟扣10元,超过30分钟作旷工一天处理。
请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理.旷工一天扣100元,连续旷工三天作自动离职处理。
2、员工忘记签到又不及时签署未打卡说明的,视为旷工。
四、请(休)假规定
1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请,请假需提前一星期申请经批准方可,未经批准按旷工处理,特殊紧急情况除外。
2、员工请(休)申请和汇报对象均为直接上级主管。
3、每月公休时间为5日,特殊节假日休班作为公休日。
4、原则上,员工每月申请排休外不再申请临时休假,有特别重大事件或本人得病,可以特批调整安排,但事后需递交相关证明资料。
5、旷工。未经事前请假或假期满未经书面续假而擅自不到岗以旷工论处。旷工半天扣除当天工资,旷工一天扣除三天工资。当月旷工连续3天含以上或全年累计旷工六日者,属严重违纪行为,给予自动离职处理,公司不做任何形式的经济赔偿。
6、全勤者享受100元的全勤奖。
五、处罚规定
1、迟到、早退、旷工;按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职,无工薪报酬。
3、代他人签到的,双方责任人均以未签到论处。
第二篇:关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知
机关各部门、全体员工:
为了确保正常的工作秩序,增强员工组织纪律观念,提高工作效率,树立企业良好形像,根据公司《员工手册》相关规定,现将公司考勤管理有关规定重申如下:
一、工作时间
1、每周实行五天工作制,即周一至周五,周六、日为正常休息。
2、工作时间为 上午:08:30—12:00 下午:13:00—17:30
二、监督与管理
机关各部门员工必须严格执行《员工手册》相关规定,员工上、下班必须打卡签到,考勤管理人员部将依据员工打卡记录计算员工出勤。
1、员工上、下班执行打卡制度,每天打卡四次。
2、外出。员工外出必须提前填写《外出登记表》,表上需填写外出事由、返回时间等相关信息。所有外出人员上下班必须到公司进行正常签到,如有特殊紧急情况者,需及时在考勤管理员处填写《未打卡说明表》并由部门负责人签字确认后,交考勤管理人员处备案。
3、请假
1)、员工请假必须提前填写《请假申请单》,并在部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。未在考勤管理人员处备案的请假一律按照旷工处理。紧急请假的员工需于当日致电所在部门负责人以及考勤管理人员,并且在上班第一天内补办请假手续。
2)、经理级以下员工当月首次请假(不含3天及以上)由部门负责人审批,第二次或请假3天以上(含)均需由总经理审批;经理级以上(含)人员请假均由总经理审批。
4、加班。
1)、公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作,不提倡员工加班。若因工作需要必须加班者,本人应提前半天填写《加班申请表》经部门负责人批准后,交考勤管理人员处备案。未在考勤管理人员处备案的加班一律按照无效加班处理。
2)、对于公司批准的加班,考勤人员将根据实际打卡记录与申请加班时间核对,如差别较大,加班人员还需额外附加班延迟说明并由部门负责人签字后,交考勤人员备案。
3)、加班时间以1小时作为起点计算,之后按照0.5小时为单位记录。中午(12:00-13:00)和下午(17:30-18:30)用餐时间段期间不计加班。
4)、加班可按1:1的比例冲抵当月病、事假,冲抵的最小单位为0.5天。申请换休需要提前填写《请假申请单》经部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。换休的最小单位为0.5天。
5)、正常上班日超过3小时以及节假日超过6小时的加班人员,可享受公司一次正常餐费补贴。
5、出差。所有员工因公出差,必须提前填写《出差申请单》经部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。
三、本通知自20##年4月1日起执行,请各部门相互转告,严格执行。
行政人事部
20##年4月1日
附1:《未打卡说明表》
附2:《员工加班申请表》