公司考勤管理制度

第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 公司所有员工都要考勤。财务行政人员按第三条执行，业务人员考勤由业务经理执行。

第三条 冬季上班时间是9:30～5:30，夏季上班时间是9:00～6:00，如有变动具体以公司通知为准。

第四条 上班时间应按时到岗位，迟到5次者扣一天工资，工作日不上班又没有请假的为旷工。请假者按天数扣发工资，旷工者按天数扣罚2倍工资。

第五条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。

第六条 职工请事假，须至少提前半天报请，二天以内（包括两天）由部门经理批准，两天以上由公司安董审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，事假期间不计工资。

第七条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由公司安董审批，享受工伤待遇。

第八条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要请假的，必须办理请假手续，经批准后，方可离开岗位，否则视为旷工。

第九条 职工休假期满及时到岗，开始正常工作，如有特殊原因不能

按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

第十条 每月旷工累计三天除名，一个月连续旷工超过7日，按劳动法相关规定执行。

第十一条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月10日之前发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

第十二条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

第十三条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。 第十四条 本制度自签发之日起执行。

*******有限公司

二0一四年二月十二日

第二篇：公司考勤管理制度(简)

厦门鑫亿捷财务咨询有限公司文件 厦鑫考字[2011]1号（公司考勤管理制度）

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司各职能部门。

2、 考勤方式及对象

2.1公司各职能部门均使用指纹打卡进行考勤。

2.2公司各职能部门以下员工为考勤对象，员工每天打卡二次（上下班各一次）。

3、工作时间

公司各职能部门实行五天半工作制。上班时间为：上午8：10—12：00，下午14：00—17：40。公司各职能部门某些特殊岗位可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间。

4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾，（满勤奖100元/月）。

4.8在办理业务时不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,由部门主管审批，否则作缺勤处理。

5、请假制度

5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

5.2请假一天由部门经理审批；一天以上由总经理审批。

6、缺勤处理

6.1 迟到、早退者， 15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，累计达到一定时间的将不能获得年度的晋职、年终奖金。

6.2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

6.3 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天

工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

8.1 本制度解释权归公司总经办所有。

8.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

8.3 本制度自20xx年12月1日起执行。

厦门鑫亿捷财务咨询有限公司 20xx年11月26日