公司员工福利制度范本

第一章　总　　则

第一条　为使本公司员工的薪金管理规范化，特制定本制度。

第二条　本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条　本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条　本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章　员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下：

1．基本月薪

2．提成：理财提成,贷款提成

3．津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。

4．奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条　从业员工薪金分项说明如下：

1．基本月薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2．理财提成：凡吸收资金到本公司做理财提取的佣金。

3．贷款提成：凡贷出的资金 提取的佣金。

4．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴

5．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴

6．加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

7．其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

8．全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

9．绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

10．年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，

其办法另行规定。

11．其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

第三章　员工薪金管理

第七条　从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。

第八条　从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。

第九条　兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

第十条　较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。

第十一条　有关本公司各职等人员考勤规定按公司考勤管理制中有关条款计算。

第四章　员工薪金发放

第十二条　从业人员的薪金订为每月18日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条　从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。

第十四条　领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。

第十五条　退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

第十六条　员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。

第五章　附　　则

第十八条　

第十九条　本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。

第二篇：xx公司员工福利待遇管理规定

[2012]8号 签发人：xxx

xxx公司

关于员工福利待遇的规定

一、总则

为维护员工的合法权益，充分调动员工的积极性、创造性，促进公司可持续发展。根据国家的相关法律、法规，结合公司实际情况，特制定员工福利待遇的规定。

二、 适用范围

与公司签订劳动合同的员工。

三、 福利待遇内容

1、社会基本保险

聘用员工与公司签订劳动用工合同后，次月起可享受国家规定的社保待遇。本人向公司提出书面申请，由公司统一办理社会基本保险手续（包括养老、医疗、工伤、生育四个险种），其保险额度，不低于公司注册地的劳动保险的最低限额，员工按规定缴纳个人应缴部分。（为解决属地用工的需求，公司在北京市、杭州市注册分/子公司，凡在北京、杭州招聘的属地员工，可以分别在公司注册区县购买社保，其保险额度，不低于所在地区的劳动保险的最低限额，员工按规定缴纳个人应 1

缴部分）。员工拒绝支付个人应负担比例的部分，应当向公司提出书面申请，否则视为自愿放弃参保。

员工已经或愿意以个人或其它方式、在户籍所在驻地社区或其它地方参加社会保险，应当向公司提出书面申请。提供参保凭证，由人力资源部审定，公司每月给予300元社保补贴。

2、意外伤害保险

公司为销售及其他因业务需要的员工统一办理交通意外保险，人均年保险费40元∕人/年。

3、公司为工程户外作业人员和专、兼职驾驶员统一办理意外伤害保险,人均年保险费100元∕人/年。

4、员工休假

⑴享受国家规定的双休日、节假日。

⑵婚假：符合《中华人民共和国婚姻法》规定的员工结婚时，享受3天婚假。如果夫妻一方在异地工作，一方需要去对方所在地结婚，另外给予路程假。对男年满25周岁、女年满23周岁的晚婚员工，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假12天。在员工休婚假和路程假期间，公司照发员工的全额标准工资。

⑶产假：女员工在休产假期间享受基本工资。

①公司女员工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天，难产增加产假15天。

②女员工怀孕流产的，根据医院出具的证明，公司给予一定的产假。怀孕4个月流产时，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

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③实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。

④产假期间给予公司男员工看护假10天。

⑷丧假：员工的直系亲属死亡时，根据具体情况，给予员工3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，公司根据路程远近，另外给予员工路程假。员工在休丧假和路程假期间，公司照常发放员工的标准工资。

⑸年休假，按国家颁布的《企业职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》执行。实习期满后的正式聘用员工每年享受5个工作日全薪年休假。

5、员工工装

为保持公司团队的良好形象，公司免费为员工制作工装。

工装发放后，员工应妥为保管，因个人原因丢失的，应全价赔偿。

6、员工午餐补贴

公司为上班员工提供午餐补贴，具体补贴标准参见由人力资源部提供的当地员工福利一览表。

7、体检

每2年一次，由公司人力资源部统一组织员工体检。

四、 本规定由总经理批准后发布实施。

五、 本规定由人事行政部负责解释。

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xxxx限公司

xx年x月xx日

主题词：员工 福利 待遇 规定

呈 报：董事长 总经理

抄 送：副总经理/总监 董办 各部门及分支机构 xxx公司人事行政部 x年x月x日印

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