基础护理工作感悟

“燃烧自己，照亮别人，无私奉献”南丁格尔说过这样一句话，我们牢记在心，将爱心和温暖更多地献给人民群众。一切为了病人的服务宗旨，以“探索患者愿望，满足患者期望”为目标，不断转变观念，改进服务。完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。我从事护理工作将近三年了，从自身经历中，我真切地体会到我们的工作有多苦有多累，又有多重要。打针、发药、铺床、输液，在苦中感受呵护生命的快乐；交班、接班、白天、黑夜，在累中体会自身价值的意义。因为这些无形的重复的工作似乎并没有增加我们自身价值的含量，反而大大提高了我们劳累的程度，平时在病房工作健步如飞，回到家两条腿却灌了铅似的，在做治疗时明明执行了三查七对，一旦心中稍有疑虑便重新查对，这近乎神经质的动作令人哭笑不得。在我科职责更重大，更加要认真仔细，面对的都是一些不能表达言语，不知冷暖的痴呆老年人，儿女都不是每天在身边照顾，然而保姆全权照料他们所有的吃喝拉撒，并且保姆也并不是那么专业，他们更需要我们的关怀、关心和指导。

老年痴呆症患者一般都有不同程度的饮食障碍和吞咽障碍。再则，老年人本身肾功能及消化吸收功能低下，基础代谢减少和身体活动减少等原因，使体内对营养素的利用、吸收容易产生障碍，导致患者营养不良，甚至出现贫血。因此对痴呆症患者的饮食要考虑量和质的平衡，要选用容易消化、容易吞咽的食物，对蛋白质、脂肪的摄入不必加以限制。低营养状态，会进一步促使疾病的发展。我们科的一些病人根本无法自行进食，只能同过鼻饲来进食、进水，补充营养。然而老年人各个器官功能都在退化，胃排空也是比较慢，对于长期卧床病人就很容易返流及误吸，特别是食管平滑肌松弛后食管的三个狭窄部位消失，胃肠道功能减退，胃肠蠕动减弱，致使食物排空时间延长，当老年人体位改变如平卧位或左侧平卧位时，或腹压升高后即可发生食物返流。其次，会厌功能不全及咳嗽反射减弱是发生误吸的根本原因；同时患者反应迟钝，症状出现较晚，当误吸最初发生时容易被忽略，而发生严重的误吸时才出现呛咳、紫绀等症状，不及时抢救就导致死亡。我们应注意：每次喂食物时候，应摇高床头，进完食半小时都必须取坐位，能走动的病人应劝其适量活动，促进消化。每次鼻饲前应回抽胃液，如果胃内食物残余量过多时，应及时报告医生，适当延迟鼻饲时间，避免食物返流。夜间鼻饲患者尽量少喂入食物，避免过量产生返流导致误吸。对于能自行进食的患者应指导病人合理饮食，宜半流或流质饮食，进食时取半卧位或坐位，细嚼慢咽，避免进食过急，待口腔内食物完全吞下后才进食第二口，饭后以温开水漱口，去除口腔食物残渣但误吸重在预防，在日常护理工作中，应加强健康教育，使患者或家属掌握正确的饮食和活动的方法。加强巡视，及时发现患者的每一个细微变化，采取有效的预防措施，避免误吸的发生。这仅仅是护理上的一小部分，里面包含的及注意的事情是多么复杂。我深有感触：“一个人要想在工作上混，太容易了。但是如果要做好，却是不易啊！作为一个人，应该把自己的激情和真情奉献给自己所做的每一件事情上。

第二篇：公司工作感悟

你不要问国家能为你做什么，而应问你能为国家做什么! ?”，这是肯尼迪宣誓就任美国总统时说的一句响彻美国流传世界的名言。我们说，制度可以不同，意识形态可以不同，但其所说明的道理都是一样的！我们进入公司工作，也要问一句“不要问公司为你做了什么，而应问你为公司做了什么”。你能为公司创造什么样的价值，公司就会给你什么样的回报。　　竞争激烈的市场经济时代，公司要自力更生，员工要努力奋斗。公司只有依靠全体员工的共同努力，才能赢得利润，才能生存下来，员工的生活才有保障。也就是说，只有每一个员工都创造出经济效益，员工自己才能获得应该得到的薪水，公司也才能运转下去。如果公司垮掉了，自然是树倒猢狲散，员工另谋生路。因此作为员工，我们都要明白这个最简单的道理，同时作为个人来说没有付出，怎么会有回报，没有超出常人的付出和贡献，又怎么能得到你想要的呢？不要问公司为你做了什么，而要问你为公司创造了多少价值。不要问公司为你做了什么，而应问你为公司做了什么！做一个成功的人就是这么简单。 公司是每个员工发展自我、展现自我的一个舞台，不但为我们提供了生存的资本，还提供了我们成长和发展的空间。员工的成长需要依靠公司搭建的平台，有赖于公司的成功与发展。作为公司这艘航船上的船员，每名员工都需要全力以赴，把自己与公司的命运结合在一起，展现自我实力与能力，同公司一起成长，最终实现个人与公司共同和谐双赢。在公司得到发展的同时，员工的个人价值也得以实现。 　　公司是我们生活的载体，我们的个人成长与息息相关，只有为公司的发展做得更多，公司才能为我们做得更多，只有公司有了好的发展，员工个人的价值才能更好地实现。 　　既然我们选择了为公司工作，就应该对公司负责，因为公司利益与个人利益是一致的。我们需要借助公司的平台实现自己的人生价值，只有对公司负责才能实现我的的理想和抱负。我们应该时时刻刻为公司着想，应该调整好心态，把“要我做”转变为“我要做”，努力工作；珍惜岗位；我们应该知道公司想要好的发展，更需要全体员工的团结拼搏，努力创造；如问我能为公司做什么，为公司创造了什么。为公司带来了什么？我只能回答：我能为公司做的就是上好自己的班，尽好自己的职责，避免不应该的事故的发生。做好安全工作，不可有抱怨的态度。公司是它的每一个员工命运的载件，员工的发展与公司息息相关。只有你为公司做得更多，公司才能为做得更多。如果每一个员工都以这

样的心态工作。关心公司，效忠公司，把公司利益和个人利益结为一体。个人努力公司工作，那么公司抵御风险的能力增强的同时，员工也就成功了。作为公司的员工我觉得还要做到以下几点：一、严谨饱满的工作热忱我一直认为，工作热忱能直接显现出一个人“想不想干，愿不愿干”工作的心理状态。以什么样的心态来对待我们的工作，就能收到什么样的工作因果。我们首先应该从根本思想上认识，心态上转变。严谨饱满的工作热忱，严肃认真的工作热情对任何一个人想尽心尽责干好本职工作的人来讲，都是一个首要的不可忽视的重在因素。端正工作态度，改变工作作风，在工作中严谨尽责、周密细致，任何难题也就会迎刃而解了。二、认真负责的工作态度 工作态度决定工作状态，工作只有进入了状态，才能凝聚心智、迸发出工作激情，克尽职守，认真负责全身心愉悦的投入到工作中去。所以我把认真负责的工作态度列为第二要素。大家如果都愿意干、而且想干好，那么便会心无旁贷、无所顾忌的去放手一搏。就会对自己所从事的工作怀有满腔的热情和执着的追求。即使再有更大的困难，我们也可以想办法去克服它，没有条件的，我们也可以去创造条件。在工作中应善于勤思考，多反省，及时总结，少坐在那感叹哀怨，恨天尤人而坐失良机。三、精益求精的工作技能 优秀的工作技能是一个人立足行业的基本要素。大到组织、计划，小到方法、步骤，处处都体现出一个工作者“会不会干事”的工作内涵。　　　　　　　　　　　　　　在一个企业中，那些会干事的人，技术精悍，精益求精的人，往往能做到事半功倍，因为他们可以充分调动一切有效的应对措施，在熟悉的领域里纵横驰骋，游刃有余。作为一个优秀的员工，为了提高工作效率，把工作出现的问题从复杂问题转变为简单化；就必须努力学习和提高自身的文化素质和岗位技能，转化能量，理顺关系，掌握着工作的主动权。四、吃苦耐劳的工作精神 对于一个既想干事，又会干事，且敢于干事或勤于干事的人来说，“苦其心志、劳其筋骨，饿其体肝，空泛其身”那一定是必然的，这也是干好工作所不可缺少的要素之一。 天才等于勤奋加努力。成功的辉煌来自于勤恳加实干。想要创造成功就必须有不怕苦-累，吃苦耐劳的工作精神.只有这样，才能把本职工作做好！才能为公司创造给多的经济效益，才能使自己的付出得到应有的回报，才能实现集团的终极目标，才能使我们的明天更加美好！