好久没写东西了，总觉得自己有很多话要说。但有不知从何说起、写起。就说公司的管理与私人情感方面吧！

总以为自己真心对别人，别人也会真心的对自己，但其实不然也许是我要求太高，还是人在现在这种现实的社会中就应该这样？的确，这个社会太现实了，让生活在这个世界的人也变得最现实不过了，看看我身边的所有人及各种发生过的事情,有时候让我接受不了；有时候我还问自己是不是我的思想已经落伍跟不上时代的发展了？我想不是！

在这种金钱的社会里，让某些人忘记了友情、亲情和爱情，抵不住金钱的诱惑，从而丧失了本性，做出一些违背良心的事情，这在现实社会中太普遍、太常见了，在这种见怪不怪的现实中，就会让一些本来很好的人，也就不自觉地走了进去。人如果有了贪心，就会越来越不满足。俗话说：“贪心不足蛇吞象”。但是人太贪心，太不满足了，往往会招来杀身之祸！！！！！！

总觉得自己真心相信别人，别人也会这样来对自己。当你突然发觉你最相信的人背叛了你，做了对不起你的事情的时候，我不知别人会有什么的反应，我是三天三夜也不能睡觉，就像大病一场。我一个人大男人连哭三天，总不能相信这个事实。当自己好过一点的时候，静下心来一遍又一遍的想，一遍又一遍的反思自己。难道是太相信别人了、太放纵别人还是自己的管理不当出现了漏洞？让这些人钻了空子；首先要从管理上改变，再从自己的思想上改变；当我加强了管理的时候别人也不理解，认为我是有意的再针对他做一些防备的事情，为什么他们就不换位思考一下啊！就像私自拿回扣，自己做生意这个事情来说，别人认为我是太在乎钱，把钱看得太重才这样，不然看以前的兄弟姐妹的感情的份上过了也就过了，我不这样认为，我不是在乎钱：我们公司的员工工资及各种待遇在同行当中，在云南这种消费水平中是比较高的，也可以说是最高的。我们员工的工资从刚进来几百元至年薪二十万不等，公司的某些高层开的都是公司配的世界名车、公司全体正式员工都是公司配的手机卡、签了正式合同的人都买五大保险及意外工伤保险等等，中层以上领导及外出业务员、施工员都电话费补足。公司提供中餐及宿舍，每年旅游一次，全体员工免费体检、打预苗。公司还准备给中层以上领导配手机，准备集体购房，先以租房的方式给员工，当你在公司工作十年后就可以送给他们，公司还考虑配股给员工及领导。也是在够十年就正式送给他们等等这些措施。我是逐步在提高员工的福利待遇，只要你有能力、你对公司忠心我不会少付给你报酬，我们是想的是用高新养廉，你们说我这像是心痛钱吗？某些人就没有意识到这些事情真正性质。在公司私拿拾几万跟拿壹元钱从性质上是没有区别的，为什么某些人在做某些事情前不考虑一下，从情感上应该不应该这样做啊！

私营公司里面大部分高层领导总感觉到自己能力多强，为公司创造了多少多少效益，做了多大贡献，为老板挣了多少钱，你有能力公司是认可的，但是他们就没想到，没有公司这个平台，没有公司这个庞大的社会关系网，没有公司的各种宣传，没有公司庞大的进货源，没有公司严格的管理，没有公司其他领导和员工的大力支持与紧密配合以及辛勤的工作，纵然你在有能力，你也无法施展，也施展不了；说了我们在私营企业，提倡的价值观就是按贡献与报酬，按能力与职务，能上能下优胜劣态；个人都要明白这个道理，否则你将无法生存，那一个私营企业也不会聘用你。

有人问我你开公司你做生意不是为赚钱吗？我不否认，但不完全是，我把公司当成我

毕生的事业来做。我把我的事业看的比我的生命还重，我是一个相当敬业的人,晚上拾二点以前都是在工作，早上从没有睡过懒觉，都是七点钟起床到公司，我不赌不嫖，我有责任感，对我自己有责任感，对公司有责任感，对公司的员工有责任感，有了这种责任感，我才要把公司做好，做强，做大，使员工的待遇越来越好，越来越提高，如果我没有敬业精神，没有责任感，一旦公司做垮了，那我公司这么多员工就会临时性的失业！你们说对吗？这就是我真实的想法.

因为自己受伤太深，所以到现在做任何事情，用任何人都战战兢兢的，我不知道到底该能相信谁，谁能真心的对我，真心的帮我，有时我总感到我身边的所有人都是怀着某种目的！我知道我的心理已经有问题了，这样也许会伤到哪些确实真心帮我的人，尤其在某些细节上、某一句话上，但我没办法。我认为我没有做错，我也不知我受伤的心何时才能全愈。

对于我来讲，我是用人不疑疑人不用，一开始我是绝对相信他们的。有些人感觉到我放手给他们做的事情就应该不管，如我提出半点的疑意就是我不相信他们，就是在伤他们、他们这样想对吗？难道我错啦吗？

这些事情到底是谁错了？到底是谁在伤害谁？实际上没有绝对的对与错，在公司是员工要适应老板的思想还是老板要适应员工？公司是要人性化管理还是理性化管理，还是人性化加理性化管理？人除了钱之外还讲不讲友情、亲情、爱情呢？我有时候很迷茫，不知该如何做，不知该如何来面对这些既现实又复杂的事情。

第二篇：公司十年发展感悟(1)

公司十年发展感悟

周口是闻名遐迩的粮食生产基地，除了培育出众多与粮食有关的产业外，其他产业很难出名。然而，也有一些富有远见的企业，能够在市场逆流中，不断转变发展思路，顺应市场的发展趋势，在困境中成功突围。公司，就是这样的一家企业。

伴随着钢构行业的发展，一直以来，公司坚持以市场为导向，以务实创新、品质致胜为自己的发展目标，集中开发并专营各类与钢结构有关的产业链，走过了自己的第一个辉煌十年。回首这十年的点滴，公司人感到万分的幸运和荣耀。十年来公司从一个只有十几人的双丰彩钢制品小公司，发展到二百多人的钢结构集团化公司，作为见证公司发展的员工，公司的成长也是我们的成长，公司十年，也是我们不断学习奋进、成长的十年。

十年，对于一个世纪，只是它的十分之一；而对于我们，对于我们公司，则是一段漫长的成长岁月。从20xx年双丰创业时的艰辛，2005-20xx年彩钢市场的开拓，20xx年公司钢构的组建，2008-20xx年资源的重组，20xx年宏昌设计的成立，2011-20xx年贸易的内部调整，20xx年产业链的扩展，我们得到的是磨难和逐渐成熟的团队。回首这宝贵的十年，酸甜苦辣，内心自知。有过失败时的懊悔、也有成功时的喜悦，但更多的是对未来无限的憧憬。

十年，对于四季，只是春夏与秋冬的往复轮回；而对于我们，对于我们公司，则是一部辉煌壮丽的拓荒史诗。回首公司十年的发展历程，我认为公司今天的辉煌成就与公司“四气”密不可分。

1、企业有生气。公司起源于双丰彩板厂，成立之初面临产品单

一、资金紧缺等重重困难。在发展过程中，市场不固定、技术含量低等因素又制约着公司的前进。因为“知己”“知彼”，所以始终“惴惴不安”。为在钢构行业找到自己的位置，项目调研、对手分析、市场攻关成为员工的日常工作，速度快、服务优、货品好成为大家工作的追求。一路摸索中，多变的市场、自身的不足并没有让公司人退缩，反而让公司人更加勇敢与坚强。

2、经营有灵气。市场竞争，变幻莫测。以郝全森为中心的公司领导层坚持一手抓工程，一手抓加工，围绕“我们要做豫东最大的钢构超市，以打造钢构行业的一站式采购服务为公司的发展目标，并且希望成为钢构行业内有影响力的产业供应品牌。”这一经营理念，扩张产业链条，使产品多样化、品种丰富化，为客户采购产品节省了时间与费用,提高了工作效率。正是这种灵活多变的策略、团结协作的精神、锐意进取的胆识，才使公司未因壮大而萎靡，未因成长而自满，在市场经济浪潮的洗刷下越战越勇、越战越强。

3、领导有正气。俗话说：“生意好做，伙计难搁。”作为合伙性企业，公司从20xx年成立就注重反腐倡廉、不搞派系、不搞家族化。看看身边的领导，都是从公司内部选拔出来，实实在在做工作，干事情。特别是主要领导，决策问题以大局为重、考虑问题以员工为先、分配收入以付出为据；任人非因亲疏、分工非因好恶、奖惩非因私利；不但牺牲个人的利益，而且以无私贡献精神，带领全体员工走共同致富和协调企业发展的正确道路，紧要关头以身作则、市场开拓不畏艰

难、优质服务不辞辛苦??他们默默无闻，但他们足以成为公司人的表率。

4、员工有士气。公司在现有员工的基础上，每年都招聘一些大学生作为新鲜血液来补充团队建设。通过开展体育活动、文化活动来锻炼员工的综合素质。那么什么样的员工才是好员工哪？爱学习、敢创新、善合作、有毅力、还有无穷的战斗力。走进办公室、厂区，像郝全森一样敬业的、像曹广州一样苦钻技术的、像韩艳春一样带病工作的??工作在这样的团队中，你能学到什么？朝气、动力、信心还有希望??对，这就是我们引以为傲的员工士气。

十年，很长，征途漫漫，十年，很短，弹指一挥间，十年是历史的跨越，更是崭新的起点。十年的成绩和荣誉只属于过去，发展和跨越就在眼前。展望未来，让我们共同努力，日益精进自己的职业技能，在自己的岗位上不断的拓新和开发，以永不满足的精神谋求公司的长远发展，相信在大家的不懈努力下将会创造出公司美好的明天。