浙江九鼎针纺有限公司

人事聘用合同

甲方：浙江九鼎针纺有限公司

乙方：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作

根据工作需要，甲方聘用乙方于 部门从事 工作。

二、合同期限

甲方根据乙方工作岗位的性质，采用固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。

三、工作时间

以公司销售人员工作时间制度为准

四、工资

(一) 甲方根据乙方在工作岗位产生的销售业绩为薪酬制度，乙方每月完成的业务额（以款到帐），发放业务员工资业务提成制。乙方按销售额 享受业务提成。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个月的不给予余下工资

(二)聘方每月 日为发薪日。

五、劳动保护和劳动条件

(一) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(二) 乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、工作纪律

乙方在合同期内应努力做到：

(一)遵守聘方制定的各项规章制度。

(二) 乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。

(三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。

(四)按时完成甲方指派的工作任务。

(五)积极服从上级主管的工作调动。

(六)爱护甲方的财产。

(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

七、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一) 甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

3、乙方严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

1、在试用期内的;

2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、甲方依法宣告破产;

2、甲方依法解散或依法被撤消;

(六)除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(七)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

八、违约责任

(一)甲方的法律责任

1、甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

(二) 乙方的法律责任

乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

2、甲方为其支付的培训费用;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

(三)双方另外约定以下违约责任

九、争议处理

聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：

本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

十一、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十二、本合同一式两份，双方各执一份。

十三、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

(一)

(二)

(三)

甲方： (盖章) 乙方： (签字)

甲方代表:

日期 日期

第二篇：销售人员协议

销售人员协议书

销售中心：

销售人员：

为规范销售人员的推销行为，激励销售人员工作热情，特制定本办法。

一.销售人员任职条件

1.销售人员应具有良好的综合素质，富有进取心、有服务精神、肯吃苦、业务知识丰富、掌握推销技艺、身体健康。

2.销售人员的工作主要是开拓新客户、留住老客户、促成成交、收集分析和传递市场信息。

3.公司销售人员须经培训或考试合格后才予上岗。

二.推销计划

1.公司鼓励销售人员事先提出销售计划。该计划包括所负责地区或产品销售目标，增加现实销售量的设想，开拓新市场的设想，拟安排访问次数、时间分配和访问路线，预期销售成果和乘车费用等要项。

2.经销售主管审核同意后，销售人员按销售计划执行。

3.销售部门制定部门销售额经分解下达到各销售人员每月任务内，并成为主要考核依据。

三.推销过程

1.销售人员自主进行活动。公司制定详细推销规程，且予以培训,销售人员按该推销规程执行。

2.对每次访问的管户，均应填写“业务推销追踪记录卡”上交主管，获得主管和同事的后援支持。

3.销售人员须以敬业精神采取各种努力和推销技巧促成交易,每天通过工作手机汇报地点及工作情况，参加集团会议，服从集团指挥及调配，保持通信畅通。

4.销售人员上门推销须带足产品样品或样本、名片、背景材料等。

5.拟签订的购销合同应以本公司文本为准。

6.洽谈合同的各条款时，授权范围内的销售人员自行决定；如有疑问和在授权范围外的，及时请示主管或有关部门。

7.在各级主管按权限审核批准、签章后生效，对大宗、重要销售合同须律师审阅和工商部门签证。

8.销售人员负责合同履约、产品发送、验收及理赔，重点在催促货款回收。

9.销售人员每月定期提交各类推销总结报告、业绩费用报告，并作为工作考核的依据.

四.销售价格

1.公司制定销售价格方针和具体定价标准，并可印刷对外公开的报价单。

2.公司制定各种促销条件和情况的优惠、折扣标准，以及明确每位销售人员的折扣权限。

3.客户报价或还价低于定价标准，或超越销售人员的折扣权限，报经主管批准后可以成交。

4.公司内部报价单和折扣标准为公司机密商业情报，谨访泄密。

5. 销售人员如发现客户不执行公司价格政策（砌块价格）、擅自提价或降价的，应予以制止并报公司主管处理。

五.待遇与考核

1.公司对销售人员实行底薪（底薪为每季度五千元,每一个季度计发一次）加业务提成的薪资制度。

2.对销售人员外出的各类差旅费、住宿费、交际宴请费、交通费、补贴、津贴等，先由公司垫支并按公司财务制度每月报销（提供正式#5@p），后从业务提成中扣除。

3.销售人员享有与其他员工同样的劳保、医保等福利待遇。

4.公司对销售人员的考核指标有：销售计划（数量）完成率、销售额增长率、销售价格保持率、销售毛利润率、销售费用率、欠款回收率、访问成功率、顾客意见发生率、新顾客开发率、老顾客保持率。

5.销售部对销售人员每月进行业绩考核，三个月内最少完成六个意向客户的洽谈，交销售中心回访。以意向协议书或实际

销售业绩为准（一套设备订单或砌块销售订单为准，利润额度超过六千元以上），对连续三个月未能完成以上销售定额者，调离销售岗位另行任用或辞退。

6.销售人员的销售额，应以开具#5@p的已实现销售实绩计算，且减除退货价值。

7.业务提成奖金在按期收到货款之月的次月支薪日发放。 有关提成办法与比例为：

1、设备销售提成办法与比例：设备销售价格执行公司统一定价。在此价位上，对销售人员实行全额4%的提成。

2、砌块销售提成办法与比例：砌块销售价格执行公司统一定价。在此价位上，对销售人员实行每立方米8元的提成。

3、设备回款延期提成。在回款期的10~90天内，每延期10天，提成比例降低，回款延期3个月以上的，不再核发业务提成。

４、销售人员适用于一般员工的奖励与处罚条例，对业绩突出者予以晋升、核发一次性年终奖等；以业绩不良的降级，尤其是不能收回货款、形成呆坏帐、被诈骗造成公司损失的，应付连带赔偿责任。

销售中心： 销售人员：

年 月 日