学习企业文化的感悟
企业文化是公司的精髓所在，毫不夸张的说企业文化决定着公司未来的发展和命运。所以作为新员工，认真学习企业文化是非常必要的，这可以让我们迅速的融入到公司这个大家庭中，并让我们明白如何去学习和发展。然而我们公司的企业文化非常别致，在通过一天的学习后深深的被这种企业文化的魅力所折服。 首先是公司愿景：成为一家员工满意，快乐和谐的企业。从这里就看到了公司以人为本的原则和对员工的重视，意在让员工达到物质富足，精神富有。当员工能在快乐和谐的状态下工作时才能让公司更好的运行，使公司和员工一起努力，共同发展。所以我们不仅要有快乐的工作环境，更要懂得从工作中寻找快乐，与志同道合的同事们共同进步。
核心价值观：真诚，责任，共赢。其实这是在教我们做人最基本的道理。无论是对同事，还是对客户，我们都应该真诚对待，要坚信真诚待人，别人同样会真诚待我。作为一个成年人，要敢于承担责任，明白我们应该做什么，需要做什么。一个不敢担责任的人又能指望他做什么呢？为人处世应该抱着利他心态，工作中抱着为客户解决问题的心态，在真心帮助客户的同时也创造价值，在共赢的心态下必能让个人和公司更好的发展。
使命：塑造民族软件的新价值，共创财富倍增的产业链。使命是我们公司的远大目标，也是所有员工努力的方向。改变国产产品在人们心中的看法，改变国产产品在世界经济环境中的格局，这是一个远大的目标，却是需要每一个人用行动去努力达成的，所以一起努力吧！
企业精神：相信信念的力量，为选择负责任，开放与人沟通，专注做好每件事。信念的力量是强大的，明白自己想要的是什么，然后火力全开去达成目标。选择决定命运，任何一次选择的机会都应该好好把握，当我们做出选择后无论对错都要懂得为我们的选择负责任。沟通时世界上最厉害的武器，我们应当学会沟通，学会倾听，更重要的是要把心掏出来，开诚布公的对待同事，让公司中不会出现尔虞我诈的斗争。想要做好一件事，专注必不可少，工作需要用心做，用心方能专注，所以专注做好每件小事情，必然能有好结果。
团队法则：激情，爱，参与，贡献，支持，以结果为导向，高效行动。做任何事情都需要激情，没有激情就意味着没有兴趣，没有兴趣就没有动力，所以在团队中要时刻保持激情，让自己认真去做事情，并用激情去感染整个团队。每个人都应该懂得如何去爱，用爱对待世界的人一定是一个乐于奉献自己的人。在任何团队中都需要每个成员的参与，一个团队的力量的体现是团队中每一个人力量体现的集合体，所以团队中每个成员的力量都是不可或缺的，需要每个人的积极参与。仅仅是参与是不够的，还要懂得贡献，就像赛龙舟，如果一个人没有使出全力就会导致整个团队的落后，所以每个人都应该不余遗力的贡献出所有的力量和精神。然而在团队中，一个团结的团队才是最强大的，所以团队的每个人都应该懂得相互支持，这样才能打造一个强大的团队。以结果为导向，高效行动。做任何事情都会有结果，而结果就是我们最终的目标，有了目标，剩下的就是行动，想要得到好的结果就要专注，用高效的行动才能获得最好的成果。
纵观公司的企业文化都是致力于培养我们好的思维方式和行为方式，对公司企业文化的学习是对我们的一次洗礼，不仅仅会让我们懂得如何去做好工作，更
会使我们受益终生。
第二篇：农业银行企业文化学习感悟风险篇
农业银行企业文化学习感悟
企业文化是企业管理者在企业经营过程式中挖掘、总结、提炼出来的思想精华所在。文：社会发展到较高阶段的状态，如文明；化：习俗，风气。合而言之，文化是生活的方式和行为的模式、习惯。文化的核心是认识、是观念、是态度，换言之，就是价值观。不同的人有不同的价值观，同一个人在不同时期有不同的价值观，所以企业文化的目标就是统一价值观。再说通俗点，企业文化就是企业员工的信仰。
农业银行发布的企业文化核心理念不是虚无飘渺的东西，是每一个员工普遍遵循的基本信念和认识以及由此形成的整体精神风貌和价值追求。
农业银行企业文化之核心价值观指导下的风险理念——“违规就是风险 安全就是效益”，这一理念告诉我们：各项业务工作必须在合规的前提下开展，不能违规操作，不出事故，不出案件，就是效益。农业银行是高风险企业，必须时刻把风险防范放在第一位，风险防范市农业银行生存与发展的主题，也是员工共同拥有的灵魂，它不是一句话或者一个口号那么简单，而应该是一个企业的核心价值观指导下所有员工共同的目标。
风险理念理念的核心在于行，而不在于言，尤其是各级领导要做好榜样，由内到外地指引员工的行为，才能产生真正的凝聚力，才能把风险防范工作落到实处，让风险理念成为全体员工的行为习惯。只有这种行为形成习惯后，我们才能更好的让每一个员工在每一个环节、每一道工序中做好风险预防，才能在工作对风险预防进行严密的监控，从而达到安全经营的目的。人的行为靠意识支配，思想决定行动，无论是领导者还是操作者，只有风险理念，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度落到实处。
农业银行风险理念是企业文化深层次的反映，它是沉淀于企业及其员工心灵深处的风险意识形态，是企业员工对风险问题的个人响应与情感认同。我们只有通过对风险理念的教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，才能不断提高企业员工的风险修养、改进其风险意识和行为，从而改变员工对安全的态度、信念、道德和行为准则，提升个人的安全素质，增强风险控制的自觉性，营造“违规就是风险 安全就是效益”的文化氛围。