20xx年海南****律师事务所律师文化研究成效 20xx年，****律师事务所主要从以下几方面着手加强律师文化建设，均取得了可喜的成效。

一、加强了律师文化建设的支持和经费投入。我所从全局出发，从长远出发，进一步规范制度管理，为律师执业创造良好的外部环境，引导广大律师牢固树立爱岗敬业、忠于职守、服务大众的信念，赢得但是人充分信赖和支持。并拨出专项资金为律师文化建设提供帮助。对初入行的律师进行传、帮、带，使新律师能够轻装上阵，尽快适应工作。同时加大了对律师队伍文化建设装备的投入。

二、狠抓关键节点，努力提升了律师整体素质。发挥律师教育机制，提高律师整体素质是律师文化建设的关键。同时，律师队伍整体素质的提高，势必引领律师文化发展的进程。二者相辅相成，相得益彰。面对当前诚信缺失的社会现状，****所从未放松对律师诚信意识的教育工作，全年不定时的多次组织全所律师学习大会，让每一位律师都发言谈谈在本年度律师执业的案例中对律师执业诚信的体会，谈谈优势和不足，让所有律师时刻紧绷“诚信”的弦，从而提高律师的社会评价度，保证了律师社会服务的质量。与此同时，大力加强法律专业素质教育，努力培养律师法律思维的习惯。对于律师准入制度缺陷引起律师法律素质不合格的现象，采取了用法律教育弥补先天不足，培养法律思维的习惯，以适应法治社会对律师职业的要求。

三、积极开展社会公益活动，树立和提高我所律师良好的社会形

象。律师的职业特点决定了律师应有较强的社会责任感，我所律师一向热心公益，为促进社会公正和和谐发展贡献良多。一年来，我所律师积极认真的参加省司法厅的司法热线和省政府的信访接待工作，多次组织资深律师前往海口市监狱为服刑人员提供免费的法律咨询，多次组织律师走进社区，参加社区普法和法律咨询活动，积极接受省市法律援助案件，自发的组织捐资助学的献爱心活动等等，我所律师参与的这些活动起到了良好的正面作用，受到群众的广泛好评和领导的充分肯定，同时也提升了我所的社会知名度，对律师文化建设起到了很好的作用。

四、丰富律师业余文化娱乐生活，充分展现律师积极向上的精神风貌。为积极推进律师文化建设实践，丰富律师文化生活，充分展示律师全方位的才华，提高律师的综合素质。一方面我所律师根据个人爱好组成了各种业余文化小组，经常进行文化娱乐活动，另一方面还与其他所的律师进行交流，比如我所今年参加海南律协“惠海”杯羽毛球赛取得了很好的成绩，同时有机会还会与同省其他行业进行交流。丰富多彩的文体活动不仅在律师队伍中营造出一种健康向上的文化氛围，而且增强了社会公众对律师队伍的亲切感和认同感。

五、加大律师事务所文化力度，努力形成了行业文化氛围。加强铝焊丝文化建设必须要增强律师对职业的认知感、责任感、荣誉感，使律师正正派派做人，认认真真做事，增强律师的凝聚力。一是从构成文化的个体着眼，加强律师自身文化建设。根据国家的方针，借鉴先进的经验。切合各地律师工作的实际，制定切实可行的发展计划和

文化制度，从而指引整个行业的文化建设方向，并从制度上保证律师行业建设的环境。二是创新宣传形式。为了让更多的老百姓了解****律师，增强群众“遇到问题找****”的观念，努力创新宣传形式，既扩大律师宣传面和影响力，起到良好的社会宣传效果，又有效的拓展了律师的服务领域和文化领域。

总之，律师文化建设是当前律师行业发展的重要内容，我们不仅从律师也管理、律师事务所管理和制度建设方面着手，而且律师自身也在不断发展中提高自己，把律师文化作为自己内在素质提高的重要内涵，从自身做起，塑造一个积极向上，不断进取的个体和团队形象，是****律师的事业有一个更好的明天。

第二篇：浅谈北京汉威律师事务所文化建设

浅谈汉威律师事务所文化建设

作者：北京市汉威律师事务所 高定局律师

【摘要】：律师事务所文化是指律师事务所在为客户提供法律服务的实践中，逐渐形成并为全体律师所认同、遵循并带有律师事务所特色的价值观念、发展愿景、经营理念、服务作风、律师事务所精神、制度规范等的总和。它对于律师事务所的可持续、规范发展具有深远的重要意义。

【作者单位】：北京汉威律师事务所

【关键词】：律师事务所文化 文化建设现状 现状原因及对策 可持续发展

【正文快照】：

曾有先哲说过这么一句话：“律师制度是国家民主与法制文明的

标志。”实践证明此论断是准确的，在一九七九年，全国仅仅才有212名律师，发展到20xx年，我国就拥有20多万的律师队伍，由数十家律师事务所发展到2万多家律师事务所。随着我国加入WTO，中国的经济全面与世界接轨，我国律师事业将迎接更大的挑战和机遇，如何能使我国律师事业的发展适应这一形势呢？笔者认为：国家富强靠经济，经济繁荣靠法制，法制社会呼唤律师事业的发展，律师事业发展靠的是律师事务所的文化建设。

一、律师事务所文化建设的概念和内涵

律师事务所文化是指律师事务所在为客户提供法律服务的实践

中，逐渐形成并为全体律师所认同、遵循并带有律师事务所特色的价

1

值观念、发展愿景、经营理念、服务作风、律师事务所精神、制度规范等的总和。北京市汉威律师事务所经过近十年的发展，在律师事务所文化建设方面取得了突出的成就。在20xx年建所初期，汉威律师事务所合伙人就确立了“法律至上，诚信胜于生命，创新永无止境”的核心价值观；确立了“汉威秉承创始合伙人不断创新及追求卓越的现代法律理念，有信心让汉威成为亚太地区领先的综合律师事务所”的发展愿景；确立了“对员工以人为本、对客户竭诚服务、对社会肩负责任、对合作者互利共赢”的经营理念；确立了“汉威秉承‘质量、信誉、高效、务实’的服务理念，为国内外客户提供反应迅速、技术精湛、优质高效，富有个性化的卓越法律服务”的服务作风；确立了“浩然正气，正义人间”的汉威精神；确立了规模化、规范化、品牌化、专业化、国际化的“五化”汉威定位；确立了战略首领全局的战略管理理念，组织首推高效的组织管理理念，人才首位资源的人才管理理念，服务首选至诚的服务管理理念，业务首倡精专的业务管理理念，财务首当规范的财务管理理念，市场首先把握的市场管理理念，风险首重预防的风险管理理念；确立了天道酬勤、心存敬畏、携手汉威、共创辉煌的汉威律师事务所所训；确立了君子兰为汉威律师事务

所所花，取其君子谦谦、温和有礼、有才而不骄、得志而不傲之精神。

律师事务所的文化内涵很多，比如律师目标、律师哲学、律师价

值观、律师精神、律师道德、律师制度、律师文化活动、律师执业环境、律师形象、律师的创新精神，上述内容的核心内容是律师精神和律师的价值观。所谓律师精神：是律师事务所文化的高度浓缩，是律

2

师事务所文化的灵魂。它具有强大的凝聚力、感召力和约束力，是律师对律师事务所的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现，是律师事务所在经营管理过程中占统治地位的思想观念、立场观点和精神支柱，它对律师事务所产生巨大的凝聚、导向、激励、控制和辐射作用。

二、现阶段律师事务所文化建设存在的问题及原因分析

（一）律师事务所文化建设现状及存在的问题。

改革开放以来，律师事务所作为法律服务的基本载体已经走过了近30个春秋。但到目前为止，我国律师事务所的在体制模式上还主要是以下两种模式，即：公司化的管理体制和个体户集合体（名为合伙实为联合）的管理体制，而且实践中我国律师事务所的体制模式往往以个体户集合体的形式出现的情况居多。个体户集合体的管理模式体制下，由于众多律师存在较大生存压力和工作压力，导致大家的工作中心都是围绕着如何争抢业务，如何创造收入，而根本不可能有集体感、荣誉感，根本不去关心，不参与师事务所的文化建设。殊不知，在当今全球经济一体化，国内法律服务竞争激烈化，法律服务国际化的形势下，律师事务所的做大做强以及进行必要的整合，是发展变化了的现实情况的客观要求，而这些都离不开律师事务所的文化建设。可以说坚强律师事务所的文化建设意义是重大的，是律师事务所成为国内乃至国际优秀律师事务所的必由之路。

（二）律师事务所文化建设存在问题的原因分析

1、合伙人之间缺乏共同的理想、共同的办所理念。

孔子曰：道不同不相为谋。律师事业的长期健康发展要求律师事

3

务所的合伙人不仅具有一种“桃园三结义”的豪情，更重要的是拥有共同的理想、共同的办所理念。

现实的情况却是，作为律师事务所合伙人之间的合伙和结合，许多是基于满腔的热情和美好的合作愿望，缺乏理性的分析和判断，缺乏共同的理念，导致合伙人之间办所理念的严重分歧，各唱各的调，各办各的案，从而影响了律师事务所的发展。

2、一些律师事务所出资者和管理者的完全重合，出资者同时也是管理者。而由于管理学与法律学科本身存在着不同，在律师事务所的管理中，许多合伙人因管理经验的不足和管理知识的缺乏，影响了律师事务所的文化建设。现实中，许多律师事务所的出资者同时是管理者，而作为合伙人的律师，大多仅具备法律专业的知识，而缺乏管理学知识和管理经验。这样，在管理中，就会受到很大的局限性，导致律师事务所的管理及文化建设很难有大的突破。

3、律师事务所物质积累与分配的关系不平衡，成本开支过大或具有随意性，使律师事务所文化建设缺乏必要的物质保障。

一些律师事务所不注意物质积累和平衡相互间的利益关系，而将收入吃光分净；财务支出缺乏计划性，导致运营成本过高；从而影响律师事务所的发展，也使律师事务所的文化建设缺乏必要的物质保障。

4、多数律师事务所单一的提成利益分配方式，完全是每个律师自己寻找案源，律师事务所根据律师案源的多少支付提成的特点。减少了律师间的合作，也挫伤了年轻律师参与律所管理的热情，从而阻

4

碍了律师事务所文化建设。

笔者认为，客观的说，业务提成制这种利益分配方式，一方面刺激了律师个人办案的积极性，同时，也促进了律师事务所经济效益的增长。但不可否认的是，一个律师事务所仅建立单一的提成制利益分配方式的话，将不利于整个律师事务所的发展。由于业务都是自己开拓的，收入也是按比例提成的 ，每个律师都不愿意将案源分给别人，长此以往，不仅年轻律师无法生存和发展，律师间的合作也将成为一句空话。

5、由于现实社会中的各种诱惑，个别律师职业道德和社会责任感缺失,导致律师社会地位下降，不仅影响了社会对律师事务所的正面评价，也严重阻碍了律师事务所的文化建设。

三、加强律师事务所文化建设的建议和对策

1、提高对律师事务所文化建设的重视程度，不断提高对律师事务所的管理能力。

律师事务所的文化建设与律师事务所的业务发展是相辅相成的，作为律师事务所的管理者、合伙人，应当充分的认识到律师事务所文化建设的重要性。不断提高和完善对律师事务所的管理能力，促进律师事务所的文化建设。律师事务所管理，与一般的企业管理有相通之处，是一种科学，也是一门艺术。管理者不仅需要热情，高度的责任感、事业心，还需要管理的知识、能力、经验等等。

2、充分认识人才的重要性，把以人为本作为律师事务所的立所之本。

5

人，不仅是律师事务所文化的创造者，也是律师事务所文化建设的丰富和发展者。律师事务所是以人为主体的社会实体，人才是律师事务所取之不尽、用之不竭的最大资源，是律师事务所发展的源动力。笔者认为：只有充分地看重律师，看重人才，才能建设一个强大的律师事务所，律师事务所的文化模式必须以人为中心，充分反映人的思想文化意识，为律师创造出一个温馨、和谐的执业环境，只有通过全体律师的积极参与，律师事务所才能充满活力。

在律师事务所的发展过程中，还应当吸收具备管理知识和管理背景的人才加入律师事务所的管理，从而弥补合伙人管理知识和管理经验的不足，提高整个律师事务所的管理水平，进而促进律师事务所的文化建设。

3、加强律师事务所成本和风险的控制，为律师事务所的文化建设提供物质保障，从而促进律师事务所的良性、健康发展。

文化建设作为律师事务所建设的一个方面，主要侧重的是律师事务所的软实力，属于上层建筑性质。上层建筑健康、持续发展的基础和前提是律师事务所必须提供必要的物质保障。律师事务所作为一个提供专业法律服务的社会中介组织，其性质决定了律师事务所要自负盈亏，自担市场风险。不少律师事务所没有合理的财务管理系统，导致运营成本过高，从而导致律师事务所的发展受阻。所以说，律师事务所建立一个稳定的、科学的财务管理系统是十分重要的。我们通过财务管理系统，严格控制律师事务所的成本支出和风险，减少支出的随意性，确保律师事务所文化建设具有充分的物质保障，从而进一步

6

促进律师事务所的健康、快速、持续的发展。

4、打破原有的单一的提成分配方式，建立符合实际的多元化、综合性的分配机制。

分配机制是律师事务所管理机制的核心，好的分配机制，能调动全体人员的积极性，有利于律师事务所的健康发展与稳定。相反，则会使律师事务所人心涣散、内部不团结。没有一个稳定的局面，加强律师事务所文化建设将无从谈起。

笔者建议，律师事务所的分配机制，应当打破原有单一的业务提成分配方式，建立起能够调动群体积极能动性、携手共创大业的激励机制。律师事务所个体户集合管理模式的出现，分析其原因，笔者认为一定程度上是由现存的分配机制决定的。随着我国经济发展的进一步全球化，越来越多的法律业务已经不是一两个人就能够胜任的了。法律业务的不断变化迫使律师事务所必须对分配机制进行必要的改善，改善后的分配机制需要解决律师团队作为承办法律业务后的利益分配问题。合理的分配机制能够充分调动律师以及律师团队工作的积极性，为律师事务所的文化建设奠定坚实的人才基础，同时也为律师事务所的文化建设营造一个稳定的内部环境。

5、加强律师间感情的交流，打造职业团队精神，提高律师事务所的凝聚力。

律师本身的职业特点，造就了律师队伍每个成员独特的个性。同时，由于律师执业中会遇到各种酸甜苦辣，更需要相互沟通、理解和相互鼓励、支持。所以，律师事务所必须创造一个良好的民主氛围，

7

让每一个律师在这个环境中得以沟通、交流，得以帮助和激励。

6、加强律师事务所的政治学习，增强律师执业的社会责任感，树立律师职业的正面形象，从而促进律师事务所文化建设。

维护大局稳定、维护社会正义、促进司法公正，是律师社会责任追求的方向。律师通过代表和维护委托人的利益，与其他司法部门相互配合、促进司法公正，从而使法律所体现的公平、正义得以实现。因此，执业律师必须时刻关注社会政治、经济、文化等方面的发展变化，加强政治学习，增强社会责任感，树立律师职业积极的正面形象，为律师事务所的文化建设赢得广泛的社会支持。

以上是笔者在对北京汉威律师事务所管理过程中对汉威律所文化建设中的一些体会，愿与各位再进一步的深入讨论。

北京市汉威律师事务所 高定局律师

20xx年11月19日

8